El Mundo del Trabajo y luchas obreras

Egipto
Un infierno para los obreros
Chaimaa Abdel-Hamid

Viernes 21 de junio de 2013
 

“Proseguiremos el camino trazado por Gamal Abdel-Nasser que quería crear un inmenso parque industrial en Egipto”: eso dijo el presidente Mohamad Morsi el pasado 1 de mayo en un discurso pronunciado ante los obreros de la industria siderúrgica en El Cairo. En la fiesta del trabajo, afirmaba que “Egipto impulsa el sector privado, pero eso no significa que descuidemos el sector público (...). La producción y la exportación son los verdaderos indicadores del desarrollo de un país”. A pesar de esas palabras, 3.817 protestas obreras han tenido lugar desde la subida de Morsi al poder.

Esas declaraciones vuelven hoy a sonar en los oídos no solo de la clase obrera, sino también de todos los egipcios que ven a su país clasificado entre los peores del mundo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En el marco de la 102 Conferencia Internacional del Trabajo, Egipto ha sido colocado en la lista negra de la OIT debido a sus violaciones de los derechos de los trabajadores y de los convenios internacionales sobre el trabajo.

A la cabeza de la delegación egipcia que ha tomado parte en la conferencia anual de la OIT estaba el Ministro de la Mano de Obra, Khaled Al-Azhari. Fue a Ginebra el jueves 16 de junio para asistir a la reunión del Comité de Criterios y Convenios Internacionales, donde ha sido examinada la posición de Egipto y donde son discutidas las observaciones redactadas por el comité.

En esta visita, Al-Azhari ha presentado un informe redactado por el gobierno sobre las realizaciones en el dominio de la legislación laboral. El gobierno Qandil intentaba probar a la OIT su voluntad de redactar una nueva ley sobre las libertades sindicales. Pero no lo ha logrado: Egipto está de nuevo en la lista negra.

“Un escándalo para un país revolucionario”

Para el activista y defensor de la lucha sindical egipcia, Kamal Abbas, director del Centro Egipcio de Servicios a los Sindicatos y a los Trabajadores (CTWUS), “hay que precisar que Egipto no ha entrado en la lista negra de la OIT, se trata de una vuelta a esa lista: en 2008 y 2010 ya se encontraba en ella. Es un escándalo y una humillación para un estado que acaba de hacer una revolución por la justicia social”.

Desde el 25 de enero, no se puede señalar ningún progreso en lo que se refiere a las condiciones de trabajo de los obreros o sus derechos sociales. Algunas fuentes en la OIT han indicado que la clasificación de Egipto era el resultado de la falta de respeto por los compromisos ligados a la promulgación de la ley sobre las libertades sindicales y de la no conformidad de las legislaciones nacionales con la convención sobre los derechos y las libertades sindicales.

Paralelamente, las huelgas obreras contra el régimen no hacen sino aumentar en todos los rincones del país. El coordinador general de legislación y asuntos jurídicos de la Unión Independiente de los Obreros, Mohamed Abdine, subraya que la decisión de la OIT está basada no solo en la no promulgación de la ley sobre las libertades sindicales, sino también debido al número de obreros encarcelados y despedidos desde la llegada al poder, en junio pasado, de Mohamad Morsi.

Para la OIT, el retraso de la promulgación de la ley sobre las libertades sindicales es algo inexplicable. Hasta ahora, es la ley 35 de 1976 la que rige la formación de los sindicatos obreros. Es calificada como restrictiva, a pesar de algunas modificaciones introducidas desde 1976.

Bajo tutela

La ley 35 impone la tutela de la actividad de los sindicatos por el gobierno y obliga a los trabajadores a obtener la aprobación del estado para formar sindicatos. El activista Kamal Abbas lamenta que “los intereses de los obreros estén en último lugar de las prioridades del régimen. Incluso las tentativas del gobierno transitorio de Essam Charaf han quedado suspendidas, cuando eran favorables a los obreros y respondían a la mayor parte de sus reivindicaciones”

En 2011, había sido elaborada una nueva legislación por el antiguo Ministro de la Mano de Obra, Ahmad Al-Borai. Autorizaba, por primera vez desde los años 1950, el pluralismo sindical y daba la posibilidad a los obreros de formar sus propias asociaciones y sindicatos en toda empresa que empleara al menos 250 trabajadores. Pero esta legislación no fue aprobada jamás.

Apenas elegido, el Partido Libertad y Justicia, brazo político de los Hermanos Musulmanes, presentó a la Asamblea del Pueblo un proyecto de ley sobre los sindicatos obreros que ignoraba todos los progresos propuestos en el proyecto de Al-Borai. La nueva ley planteada por los Hermanos facilita el control del régimen sobre los sindicatos sin cambiar el fondo de la ley 35.

Estas leyes son restrictivas y no conformes a los convenios internacionales sobre los derechos y las libertades sindicales.

Egipto no respeta, según la OIT, ni la convención 87 del año 1948 sobre la libertad sindical y la protección del derecho sindical, ni la 98 del año 1949 sobre el derecho de organización y de negociación colectiva.

Las leyes restrictivas no son la única razón que ha llevado a la OIT a bajar a Egipto en la clasificación. Las manifestaciones obreras no dejan de intensificarse desde la llegada de los Hermanos Musulmanes al poder.

Paralelamente, desde la revolución, las exigencias de los obreros muestran un desarrollo importante. No es ya solo cuestión de reivindicaciones económicas inmediatas, sino de reivindicaciones ampliadas con exigencias sobre las jubilaciones, el acceso a la salud o la seguridad en el empleo.

Política neoliberal y antiobrera

Los Hermanos Musulmanes han proclamado siempre posiciones liberales, en contra de cualquier tipo de cultura sindical que haya aparecido a la sombra de los primeros movimientos comunistas y socialistas.

Kamal Abbas recuerda que ha existido siempre un conflicto entre los Hermanos y los obreros. En junio de 1939, cuando algunos cuadros obreros emprendieron una huelga de hambre para obligar al gobierno a promulgar una ley sindical, un cuadro de la hermandad, Saleh Achmawi, no dudó en enviar una carta a los obreros afirmando que hacer huelga era un pecado.

Para muchos, la línea política de los Hermanos es anti clase obrera y proimperialista, como ocurría con Mubarak. El programa presentado por Morsi en su candidatura en las presidenciales estaba, en efecto, basado en las grandes líneas del sistema neoliberal. Defendía en él la prosecución de las políticas de privatización en los sectores de la educación, de la salud, de los transportes y de la energía.

Era también el único programa que impulsaba las inversiones extranjeras y la liberalización centralizada de los intercambios comerciales.

Hoy, para salir de la lista negra de la OIT, el gobierno intenta promulgar una nueva ley a toda prisa. Tentativas que no parecen convencer a los miembros de la OIT, que han decidido dar un plazo de seis meses a Egipto para preparar un proyecto de ley que respete las normas internacionales. La OIT desea que el proyecto le sea remitido antes incluso de su presentación en el Parlamento. Recomendaciones que deberán ser respetadas si Egipto no quiere quedar expuesto a sanciones internacionales.

19/06/2013

http://hebdo.ahram.org.eg/News/3002.aspx

Traducción: Faustino Eguberri para VIENTO SUR
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21/2/2013
Represión y disturbios en la jornada de huelga general en Grecia

x La Haine /
La policía griega arremetió con gases lacrimógenos, escudos y bastones antidisturbios contra miles de manifestantes que marchaban ayer hacia el parlamento

La movilización hacia la sede del parlamento nacional en Atenas se realizó en el marco de una huelga general de 24 horas -la primera de 2013- convocada para rechazar la política antipopular del Gobierno del primer ministro Antoni Samaras.

Más de 50 mil personas respaldaron la movilización sólo en Atenas, entre trabajadores públicos y privados, pensionados desempleados y hasta amas de casa, quienes gritaban consignas antigubernamentales, como por ejemplo “¡Ladrones, ladrones!”, “¡Basta!” y “¡Nos están matando!”, entre otras.

Asimismo, en el contexto de la campaña de solidaridad Febrero Negro, se repartieron panfletos con cuatro consignas distintas para promover una lucha diaria sin fronteras y por la liberación total. Las consignas rezan: “Mujeres y hombres sin techo, recorramos el camino de la lucha / A pegar fuego al invierno” – “Casas okupadas, prisiones en escombros /Mandad a la mierda la sociedad carcelaria” – “Pólvora a las máquinas y fuego a las fábricas / Por una vida indomable, por la libertad” – “Lucha internacional e insurreccional / Contra los Estados y el Capital”

La gente marchaba al ritmo de tambores, cacerolas y otros objetos altisonantes, exigiéndole al Gobierno que cesen los recortes al gasto social, las pensiones, salarios y servicios públicos; los despidos injustificados de trabajadores y los aumentos de impuestos y medidas fiscales, así como el trasvase de todo ese dinero hacia los bancos.

La huelga y las manifestaciones fueron convocadas por diversos movimientos sociales, así como por la Confederación de Trabajadores de Grecia, que agrupa a trabajadores del sector privado, y la Confederación de Funcionarios Públicos.

Cuando las fuerzas represivas interrumpieron la movilización e intentaron dispersarla con gases lacrimógenos, los manifestantes respondieron con piedras y bombas caseras incendiarias, así como ataques a automóviles de lujo. La represión provocó severas contusiones y varios heridos entre los manifestantes.

La capital griega no fue la única ciudad que entró en conflicto este miércoles, pues en Heraclión, en la sureña isla de Creta, las autoridades locales también reprimieron a manifestantes que respondieron volcando una patrulla policial, durante las manifestaciones en rechazo a las medidas antipopulares.

Igualmente, en la metrópoli norteña de Salónica, manifestantes furiosos por la represión policial injustificada, atacaron la unidad móvil de un equipo de televisión y rompieron las ventanas de la fachada de varias tiendas de lujo.

La huelga general de este miércoles es la primera que convoca el pueblo griego en el 2013, y estuvo respaldada por obreros, maestros, médicos, abogados, transportistas, periodistas, además de trabajadores aeroportuarios y de ferries, entre otros cientos de gremios.

Medios locales reportan que mientras las protestas y el descontento popular se acrecienta en Grecia, el Gobierno de coalición insiste en imponer medidas antipopulares que consideran “sacarán al país de la crisis”, aunque los resultados son totalmente opuestos.

Grecia ha estado en el epicentro de la crisis de deuda de la Eurozona y experimenta su sexto año de recesión, cuya economía navega desde hace tres años en base a préstamos internacionales.

Desde 2010, la Unión Europea y el Fondo Monetario Internacional han entregado a Grecia préstamos para el rescate de sus bancos privados, a cambio de medidas antipopulares que garanticen el repunte del empresariado heleno, entre ellas el despido de decenas de miles de empleados públicos.

La Haine/teleSUR-PressTV-HispanTV-Notimex/MARL/ContraInfo

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 Cuatro opciones para 2013 (I de II) 

x Iñaki Gil de San Vicente - La Haine    
8 de enero 2013

Tarde o temprano el aumento de la explotación y la reducción del salario chocan con el límite biológico y social de la reproducción de la fuerza de trabajo

El capitalismo es peor que el peor de los monstruos, porque el capital es auto expansión. Para sobrevivir, el capital ha de crecer, lo que le obliga a devorar primero a la especie humana y al planeta, y luego devorarse a sí mismo. Por ejemplo, cada vez hay más lugares en los que el agua potable es más cara que la coca-cola, u otro ejemplo, para producir un filete de ternera se necesitan 7.000 litros de agua. Por esto, el capitalismo es peor que Cronos, que sólo se comía a sus hijos, y peor que el dios cristiano que sacrificó a su hijo para salvarse él mismo. Cronos, dios, etc., son creaciones opiáceas de la humanidad alienada pero el capital se ha auto-creado gracias al terrorismo aplicado en la lucha de clases, en la opresión nacional y en la explotación de sexo-género. Para conocer 2013 hay que estudiar las contradicciones del capital en su momento auténtico, en sus crisis. Por ejemplo, el nivel de los mares seguirá aumentando, ya lo ha hecho en 11 milímetros desde 1992, superando las peores expectativas de la ONU y desencadenando una sinergia destructora aún desconocida. La realidad cruda del capitalismo únicamente se descubre en sus períodos de tensión extrema, agónica, cuando se han hundido todas las mentiras e ilusiones, y cuando la inhumanidad inherente a la propiedad privada empequeñece y ridiculiza a Baal y a Moloch, simple figurillas de barro comparadas con la ferocidad de la tasa de beneficio.

El alma del capital radica en la sangre humana, y cuanto más hambre y enfermedades padezca la humanidad, más triunfos se adjudicarán el euro y el dólar, esencias del humanismo burgués, un humanismo tan brutal que el gobierno portugués ha aconsejado al pueblo que no caiga enfermo, mientras que la burguesía española ha decidido entregar el negocio de la salud a la piratería privada. Por ejemplo, la desesperada política yanqui por asegurar sus reservas de crudo, así como otras causas, hace más que posible que el calentamiento climático se acerque a los 3,6º C. en unas décadas, límite catastrófico, según el último informe de la AIE. Y es que el capitalismo tritura lo real, lo humano, impelido por sus contradicciones internas, objetivas. Lo objetivo es aquello de lo que no podemos escapar por mucho que neguemos su existencia. Podemos renegar y reírnos de la contradicción entre el desarrollo de las fuerzas productivas y las relaciones sociales de producción, y del choque entre el creciente contenido social de la producción y la creciente privatización burguesa de lo producido, de la concentración y centralización de capitales, de su perecuación, pero en EEUU el 1% de la población posee el 40% de la riqueza y casi el 25% de la renta nacional, y en Vascongadas el 1,3% el 44,4% del PIB: malvivimos bajo la dictadura objetiva del capital, aunque subjetivamente no lo veamos.

También podemos ampararnos en el rebaño que niega la validez de la ley del valor-trabajo, de la teoría de la plusvalía, de la ley de la caída de la tasa media de beneficios, y de la dialéctica, ridiculizándola. Esto y mucho más podemos hacer, pero los hechos son tozudos, aplastantes. Ahora mismo una nueva recesión agrava aún más la larga crisis iniciada en 2007, llamada la verdadera Gran Depresión. Recordemos que las grandes depresiones y crisis han concluido en guerras mundiales. 2013 será el compendio crudo de lo anterior, su expresión, y a la vez será el tiempo en el que se agudicen más todavía estas y otras contradicciones por la sencilla razón de que el capital nunca puede exterminar del todo la conciencia humana. Puede idiotizarla, acobardarla, engañarla y drogarla con esos 400.000 millones de dólares que como mínimo se gastan al año en estupefacientes en el mundo. Todo con tal de exterminar la conciencia crítica o reducirla a un diminuto rescoldo oculto en la gris ceniza fría de la llamada «normalidad democrática». Pero nunca la exterminará definitivamente porque la antropogenia es anterior a la acumulación originaria de capital. Tarde o temprano el aumento de la explotación y la reducción del salario chocan con el límite biológico y social de la reproducción de la fuerza de trabajo.

Conforme se llega a esta dramática situación, la gente oprimida va optando por cuatro alternativas básicas: La primera, indiferencia ética y pasividad política aunque sepa que un 20% de la infancia irlandesa va a dormir con hambre, que en el Estado español los beneficios de algunas empresas públicas privatizadas servirían para cubrir los gastos sociales, manteniendo y hasta mejorando los servicios públicos si hubiera voluntad política. Más concretamente, el centenar de grandes propietarios del Estado obtuvieron en 2012 beneficios sobrados como para pagar el gasto público en pensiones, sanidad y desempleo. La gran burguesía estatal es un 8,4% más rica que en 2011, mientras que la pobreza infantil se ha disparado un 41% desde el inicio de la crisis. A la indiferencia y pasividad se le une la huida, como los miles de jubilados alemanes a los que nos les llegan las pensiones de miseria y se afincan en países más baratos, pensiones bajas que se cobran tras una década de retroceso salarial continuado a pesar del casi pleno empleo de 2012, que se debilitará en 2013.

La segunda, que la pasividad e indiferencia se transforme en extrema derecha, fascismo e imperialismo porque esa gente sabe que el mundo sólo necesitaría 9000 millones de dólares para solucionar el problema del agua y del alcantarillado, pero prefiere que la UE se gaste 164.000 millones anuales en helados, tabaco y alcohol, y el imperialismo occidental, USA+UE, 17.000 millones en comida para perros y gatos. Esa gente se sabe parte del 20% del planeta que posee el 82% de la riqueza mientras acepta que más de mil millones sólo disponga del 1,4%; acepta el hambre en el mundo, sobre todo esos 220 millones de niños desnutridos, aunque puede acabarse con esa lacra sólo con el 1% del rescate bancario mundial. Es la gente que exige la limitación del derecho de huelga aunque el Estado español haya transferido 216.000 millones de euros del erario público al capital privado, como mínimo, lo que equivale a 4.500 euros por habitante, con una tasa de paro que va a superar el 25%. Una vía hacia la derecha es la desesperada sumisión de ese 63% de jóvenes del Estado dispuestos a trabajar sin cobrar con tal de «hacer méritos», pero otros girarán a la izquierda.

La tercera, es el reformismo más o menos duro pero sin una estrategia revolucionaria ofensiva. Islandia es un ejemplo de las virtudes y limitaciones de esta opción. Lo mismo que los comedores públicos portugueses para la infancia, o las cooperativas griegas para superar la enorme pobreza energética, que en el Estado español llega ya al 15% de su población. En 2012 se ha incrementado la distancia entre la burguesía y el proletariado en la OCDE, afianzándose la tendencia de 2011, cuando se cayó a niveles de desigualdad de hacía 30 años; y 2013 será peor que 2012. Según INTERMÓN, de seguirse así en 10 años será pobre el 40% de la población del Estado español. Oficialmente, en Vascongadas las personas que han visto empeorar sus condiciones de vida han pasado del 8,1% en 2008 al 16,7% en 2012. Las que no logran cubrir el gasto básico han subido del 3,1% al 5,7%, un incremento del 88,1%. Las familias con problemas graves de alimentación han aumentado un 116,8% desde 2008, mientras que hambre lo sufre el 2,1%, dato nunca conocido desde que en 1996 se inició el conteo. En Nafarroa hay un mínimo de 4000 familias sin ningún ingreso económico. Son dinámicas del capitalismo occidental que no pueden ser revertidas con un neo keynesianismo resucitado fuera de su extinto contexto histórico, sino sólo mediante una áspera y dura lucha de clases. Debemos asumir esta realidad en empeoramiento acelerado para avanzar en nuestra lucha de liberación nacional de clase y antipatriarcal, o de lo contrario nos arrastrará la marea.

Y la cuarta opción es la lucha revolucionaria, sobre la que me extenderé en un próximo artículo.

EUSKAL HERRIA 6-I-2013

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_Obligan a un parado a devolver la prestación por irse al extranjero sin notificarlo
 por Kaos en la Red
16 de Diciembre de 2012

 Estuvo 27 días en Marruecos visitando a su madre. La sentencia alega que la gravedad de la madre "no se ha acreditado" y por tanto la ausencia carece de justificación. Tendrá que devolver los 10.721 euros que recibió.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) ha confirmado la resolución de un juzgado que en marzo pasado condenó a un parado a devolver los 10.721 euros que recibió como prestación por desempleo por abandonar España sin notificarlo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

La sentencia señala que un juzgado de lo social declaró como hechos probados que el demandante se marchó a Marruecos a visitar a su madre el 4 de mayo de 2009, y no regresó hasta el 30 de mayo, por lo que estuvo en el extranjero 27 días.

El SEPE acordó exigirle la devolución de las prestaciones recibidas, pero el juzgado anuló la resolución, por lo que el organismo estatal recurrió la sentencia ante el TSJRM, que le ha dado la razón.

En una sentencia que tiene como ponente al magistrado Manuel Rodríguez, la sala dice que, una vez que visitó a su madre, "cuya gravedad no se ha acreditado ni tampoco la necesidad de continuar fuera del territorio nacional, su permanencia en
Marruecos carece de justificación alguna".

"En tales condiciones —concluye— procede la extinción de la prestación por desempleo y el reintegro de las cantidades indebidamente percibidas".

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Multitudinaria protesta en Bangladesh tras el incendio de la fábrica textil que dejó más de 111 muertos
 por Kaos.
 Martes, 27 de Noviembre de 2012 03:08


Con barricadas en rutas de una zona industrial de Bangladesh, miles de trabajadores textiles reclamaron que se juzgue a los responsables del incendio que el sábado dejó más de un centenar de obreros muertos.

"No fue un accidente: fue planeado", afirmó ante el Parlamento la primera ministra, Sheikh Hasina Wazed, atribuyendo el incendio a un intento de desestabilizar a su gobierno.

Según la mandataria, la policía arrestó a dos personas después de que el domingo intentaran provocar otro fuego en una fábrica textil cercana a la que se incendió el sábado, unos 20 kilómetros al norte de la capital, Dacca.

Uno de los hombres detenidos reconoció haber recibido unos 20.000 taka (190 euros) a cambio de provocar el incendio.

"Aquellos que están tras el acto de sabotaje también serán apresados", advirtió la primera ministra, según reporta la agencia alemana DPA.

Hasina Wazed tuvo acceso a los videos grabados por las cámaras de seguridad de la factoría en la que murieron al menos 109 trabajadores.

Los sobrevivientes del incendio y trabajadores de otras fábricas cercanas en Ashulia, una zona industrial 20 kilómetros al noroeste de Dacca, salieron a la calle para reclamar también mejores medidas de seguridad en el trabajo, informó la policía.

Los trabajadores exigieron al gobierno que dé a conocer el número exacto de víctimas del incendio, ya que oficialmente perdieron la vida 109 personas, pero los empleados de la fábrica aseguran que muchos de sus compañeros -unos 300 en total, al momento del accidente- todavía siguen desaparecidos.

El gobierno aseguró que entregó los cadáveres de 48 fallecidos a sus familias y el resto fueron llevados a los hospitales de Dacca, donde se les extraerán pruebas de ADN para llevar a cabo la identificación, ya que quedaron carbonizados.

La fábrica afectada por el fuego producía prendas de vestir para firmas europeas como C&A, y era una de las factorías cuestionadas por organizaciones sociales por las largas jornadas laborales y las escasas medidas de seguridad.

El Ejecutivo aseguró que cerrará las fábricas que no tengan salida de emergencia o que sólo cuenten con una: "No es aceptable, cada factoría debe contar con más de una salida útil", dijo el ministro de Trabajo, Rajiuddin Ahmed, durante una reunión con exportadores y fabricantes del sector textil.

Algunos sobrevivientes testificaron que el incendio pudo originarse debido a un cortocircuito.

La asociación de empresas y exportadores del textil de Bangladesh prometió compensaciones a los familiares de los fallecidos así como el pago del tratamiento médico de los heridos, que representan menos de mil euros.

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Italia: Cientos de trabajadorxs ocuparon hoy la sede de la empresa siderúrgica Ilva que anunció despidos
 por Kaos. 
 28 de Noviembre de 2012 02:47 

 Entre 3,000 y 4,000 trabajadores ocuparon la planta de Ilva en Taranto y estallaron una huelga de protesta, mientras en Génova la protesta sumó a unos 1.500 obreros. Un juez ordenó el cierre al detectarse sobornos de sus dueños ante los elevados niveles de contaminación. 

Según la fiscalía de Taranto, los dirigentes de Ilva sobornaron a políticos, empresarios y peritos para que no revelaran los elevados niveles de contaminación de la planta, acusada de provocar un desastre ambiental.

La víspera el Grupo Riva, propietario de Ilva, la más grande siderúrgica de Europa, anunció la suspensión de actividades tras el arresto de su fundador, Emilio Riva y otras 5 personas imputadas de corrupción, concusión y asociación delictiva.

Los otros arrestados fueron el ex dirigente de la planta, Girolamo Archiná; el ex director de la siderúrgica, Luigi Capogrosso y el ex rector del Politècnico de Taranto, Lorenzo Liberti.

También el ex asesor de Medio Ambiente del gobierno provincial, Michele Conserva y el ingeniero Carmelo Delli Santi, de la empresa Promed Engineering.

Fabio Riva, hijo del fundador y vicepresidente del grupo, era destinatario igualmente de una orden de detención en cárcel, pero se encontraba en paradero desconocido, mientras su anciano padre fue puesto bajo arresto domiciliario.

El ministro del Medio Ambiente, Corrado Clini convocó para el jueves 29 de noviembre a representantes de la empresa y de los sindicatos a un encuentro en Roma para intentar encontrar una soluciòn.

En julio pasado la fiscalía de Taranto clausuró parcialmente la planta de Ilva por la emisión de sustancias contaminantes superiores a la norma.

Esas sustancias fueron responsabilizadas de cientos de muertes por cáncer y otras enfermedades, de habitantes de la zona y trabajadores de la siderúrgica.

La víspera, además de los arrestos, fue clausurada otra parte de la planta, que da trabajo directo e indirecto a unas 20,000 personas y surte a otras fábricas en diversos puntos del país.



Cientos de empleados ocuparon hoy la jefatura de la empresa siderúrgica Ilva para protestar contra la clausura anunciada por la patronal de la acería de Taranto, en la sureña región italiana de Apulia, donde laboran unas cinco mil personas.

La demostración, convocada por los sindicatos del sector Fiom y Uilm, incluyó sentadas en varios accesos de la sede de una de las mayores empresas de su tipo en Europa, con una producción anual de 28 mil toneladas de acero y cerca de 20 mil empleados en todo el país.

El cierre se produce después que la fiscalía ordenó el arresto de siete directivos de diferentes niveles de la compañía Ilva, acusados de asociación para delinquir y de pago de sobornos a técnicos y políticos con el fin de evitar controles de medio ambiente de los desechos tóxicos de la planta de Taranto.

Una orden judicial estipula, además, la paralización del área de producción y de enfriamiento de la fábrica de Ilva, acusada de emitir el 93 por ciento de las sustancias contaminantes de Italia y de dejar muertos y hospitalizados por esa causa.

El gobierno italiano debatirá el jueves venidero el asunto de la planta en Taranto, con una población de casi 200 mil habitantes, de los cuales nueve mil trabajan para Ilva.

Un anuncio el pasado 26 de julio sobre la congelación de los trabajos de seis de ocho altos hornos de la mencionada acería desató una batalla campal entre quienes defienden su cierre por los daños a la salud de la población local y quienes abogan por mantener los puestos laborales.

La procuraduría de Taranto indicó que investiga 174 casos de fallecimientos de los 386 atribuidos a enfermedades supuestamente provocadas por el vertimiento de desechos tóxicos de la mencionada planta siderúrgica.

Además, los investigadores también verifican las causas que provocaron cáncer a 237 personas, patologías cardíacas a 347 y afectaciones en las vías respiratorias a 937.

La mayor parte de las personas afectadas se registró en áreas cercanas a la referida planta, aclaró el perito Annibale Biggeri, citado aquí por la televisión capitalina.


ale/to
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El capitalismo llena Rumanía de enormes colas para recibir ayuda alimentaria
José Luis Forneo,Kaos en la Red
28 de Noviembre de 2012

 3,2 millones de rumanos son el objetivo de estas ayudas, porque tienen ingresos inferiores a 400 lei por mes (80 euros) , además de los pensionistas, minusvalidos, o desempleados, en contraste con los 2,1 millones de 2011.

El catecismo anticomunista impone repetir hasta la saciedad el esporádico problema de las colas durante los últimos años de Socialismo. Centrándonos en Rumanía, es cierto que hubo problemas de distribución a finales de los ochenta, debido al error cometido por Nicolae Ceausescu tras ocupar la jefatura del estado y que consistió en intentar abrirse a Occidente aceptando sus préstamos envenenados, pero jamás existió algo parecido a la pobreza.

Cuando los gobiernos socialistas de la Rumanía de Ceausescu se dieron cuenta de su error se dispusieron a devolver toda la deuda asumida para liberarse de la dependencia económica externa, algo que en marzo de 1989 consiguieron, convirtiéndose Rumania en un pais que mostraba al resto del mundo que era posible ser autosuficientes (razon por la cual el castigo a Rumania mucho mas salvaje que el sufrido por el resto de pueblos socialistas de Europa). Si el golpe de estado de 1989 no se hubiera producido, Rumania habría sido el único pais del mundo con deuda externa cero y con un potencial industrial y productivo impresionante, un ejemplo que el FMI, la Banca Mundial y las multinacionales que los controlan no podían permitir que cundiera en el resto del mundo.

 Si bien la decision de los gobiernos de la Rumania Socialista provocó ciertos problemas de distribución, aunque los trabajadores rumanos en ningún momento fueran pobres y sufrieran las consecuencias de miseria alguna, la urgencia en la devolución de la deuda tenia como finalidad mejorar el bienestar de los rumanos y convertir a su pais en realmente soberano. Al contrario, hoy en Rumania esas colas siguen existiendo, aunque no parecen importar tanto a los "democratas" de doble moral, aunque en esta ocasion si que estén realmente motivadas por el hambre y la miseria.

 De hecho, según las estadísticas, publicadas por Antena3 Romania , cerca del 17% de los rumanos reciben ayuda alimentaria de la Union Europea, es decir, una especie cartilla de racionamiento que consiste en un kilo de arroz, otro de harina, azucar, sal y similares productos básicos.

 Según estos mismos datos, 3,2 millones de rumanos son el objetivo de estas ayudas, porque tienen ingresos inferiores a 400 lei por mes (80 euros) , además de los pensionistas, minusvalidos, o desempleados, en contraste con los 2,1 millones de 2011. De hecho, en enero de este año (2012) la situación era de 4 de cada 10 rumanos sumidos en la pobreza.
La cola para el pan, pintado por Nicolae Tonitza en 1920


En las provincias mas pobres del pais el porcentaje de rumanos que sobreviven gracias a la ayuda de la U.E. crece hasta el 25%, como es el caso de Mehedinţi o Vaslui.

 Por todo el pais se han repetido en estos ultimos años escenas como la que se va a ver a continuación, en la que pensionistas, minusvalidos, desempleados y, en general, los cada vez mayor número de rumanos que viven en los limites de la miseria, se pelean por las migajas enviadas por la Union Europea (situación que jamás se vivió durante el Socialismo, donde cada rumano tenía su trabajo y un sueldo digno para hacer frente a sus necesidades mas básicas, la mayoria cubiertas por el mismo estado).

 Claro que hay que cumplir los mandamientos del régimen capitalista, y en estos casos pasar por encima de esta dramática situación sin vincularla al sistema criminal que la provoca, y seguir remarcando y amplificando en contraste, como dios manda, aquellas colas tan diferentes que tenían que hacer los rumanos cuando, aunque tenian una casa, un sueldo digno, un trabajo, sanidad garantizada, educación de calidad, acceso al deporte a la cultura, vacaciones anuales subvencionadas por el estado, y, en definitiva, la tranquilidad necesaria para una vida integra, existía algún problema de distribución de la mercancia motivado por el esfuerzo de convertir a Rumania en un pais soberano.

 Las imágenes que se pueden ver a continuación, obtenidas en la ciudad de Sibiu por Kanal D, pueden herir la sensibilidad de los que, como decía Ernesto Guevara, el Ché, todavia tengan capacidad de indignación (algo cada vez mas escaso entre los sostenedores del inhumano régimen capitalista). Imágenes como estas se repiten actualmente por todo el pais (como ilustran las fotografias que siguen a los videos), mientras lo que si que podemos asegurar, aunque sea visto como un pecado pora los fanaticos del catecismo capitalista, es que algo así jamás se vió en la Rumanía socialista.

 ¿Qué se puede esperar del capitalismo? Como vemos en el cuadro que acompaña la entrada, obra del excelente pintor rumano, maestro del expresionismo social, Nicolae Tonitza, se trata del mismo sistema que empobrecia y hundia en la miseria a los rumanos antes de la Segunda Guerra Mundial, y cuya restauración tras el golpe de 1989 solo podia traer idéntica barbarie que la denunciada por él: las colas para el pan, y otras miserias.

http://imbratisare.blogspot.it/2012/11/el-capitalismo-llena-rumania-de.html
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14-N: huelga general contra unas políticas de ajuste y austeridad que destruyen derechos sociales, subvierten la democracia y empobrecen y matan a los ciudadanos
Antoni Domènech · G. Buster · Daniel Raventós · · ·

Sin Permiso, 11 de noviembre 2012
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado para el próximo 14 de noviembre una Jornada Europea de Acción y Solidaridad por el empleo y contra las políticas de austeridad. Los sindicatos y movimientos ciudadanos del Reino de España y Portugal han organizado la primera huelga ibérica de 24 horas. En Grecia no han podido esperar tanto, y el 5 y 6 de noviembre han paralizado al país heleno durante 48 horas contra un gobierno irresponsable que aprobaba el tercer plan de ajuste exigido por una Troika necia y cómplice. En Italia, la CGIL ha convocado una huelga general de cuatro horas. En Francia, Bélgica, Alemania, Austria, Polonia, Rumania habrá manifestaciones de solidaridad, organizadas por los sindicatos. En Finlandia, Dinamarca, Reino Unido, Austria, habrá también acciones de protesta. En la República Checa y Eslovenia, la ola de contestación política y resistencia social llegará el 17 de noviembre con sendas manifestaciones…

Nunca antes se habían producido en la UE unas acciones sindicales y ciudadanas contestatarias de tamaña amplitud y coordinación continental. No es para menos. Constituye, por lo pronto, un indicio claro de que las direcciones sindicales mayoritarias europeas, que habían acompañado con resignado fatalismo hasta ahora el engendro neoliberal de la eurozona –y su unión monetaria pésimamente diseñada— comienzan a ver con claridad las orejas del lobo y a comprender que el grueso de las elites económicas europeas y sus serviciales políticos están, con mayor o menor torpeza, resueltos a aprovechar el desplome capitalista de 2008 para poner fin al mayor logro del antifascismo de posguerra, el Estado Social y Democrático de Derecho de impronta europea. No otro es el sentido de la ofensiva, tan sistemática como continuada, lanzada con unas locas políticas económicas procíclicas de consolidación fiscal que, impulsadas por el Consejo Europeo, han hundido al continente –Alemania incluida— en una segunda recesión, provocando en la periferia –en Grecia, Portugal y Reino de España, singularmente— una devastadora depresión económica, social y moral sin ejemplo histórico. Las políticas grotescamente anunciadas como de "austeridad expansiva" y recogidas en los tristemente famosos Memoranda han traído consigo tasas de paro inconcebibles del 25% en Grecia y el Reino de España, destrucción de toda esperanza de futuro de los jóvenes, un crecimiento sin precedentes de la pobreza, el acelerado deterioro de la sanidad y la enseñanza públicas, desahucios, dramas familiares y bancarrotas por doquiera, un goteo cotidiano de suicidios emocionalmente insoportable y aun la caída de la esperanza media de vida en toda la UE.

La convocatoria de la CES supone empezar a situar la resistencia y la necesidad de construir una alternativa en el espacio en que se da la confrontación económica, social y política con las oligarquías europeas. No hay gestión democrático-social posible de esta virulenta y compleja crisis capitalista en un solo estado miembro de la UE. Ni el pseudofederalismo euro-autoritario que pretende poder gestionar la crisis con una prepóstera unión fiscal europea tecnocráticamente incareable –que terminaría de arrebatar a los pueblos de Europa su soberanía democrática—, ni el populismo frívolo que lo fía todo a la catastrófica desintegración de la eurozona, son avenidas prometedoras para las izquierdas democráticas europeas. 

No se ha llegado a esta convocatoria europea del día 14, para la que sobran razones –literalmente: de vida y muerte—, sin una lenta, amplia, dispersa pero socialmente bien capilarizada movilización popular, en muchos casos autónoma, que ha terminado por ejercer una irresistible presión sobre las direcciones sindicales mayoritarias: 21 huelgas generales en dos años en Grecia; las manifestaciones de decenas de miles de personas en el Reino de España (HG del 29-M, 15-S, 25, 26, 28 y 29 de octubre…), en Portugal (15-S y 13-O), en Gran Bretaña (20-O), Francia (30-S), Italia (28-S y 5-O), Alemania (28-S). Esa movilización ciudadana sin precedentes en toda la UE pone directamente en cuestión la inveterada y peligrosa tendencia de las elites económicas y políticas europeas a burlar la soberanía popular en la determinación de las políticas económicas básicas. Una tendencia superlativamente agravada tras el estallido de la crisis capitalista de 2008: gobiernos de signo tecnocrático bajo protectorado de la Troika en Grecia, Italia y Portugal; estafa programática y escandalosas escenificaciones de la sumisión a los intereses de la miope oligarquía bancaria alemana en el caso de los gobiernos del PSOE y del PP en el Reino de España (cambio express de la Constitución, incluido). En todos estos estados miembros la jornada del 14 N reivindica el derecho a decidir sobre las políticas de ajuste y austeridad autoritaria e ilegítimamente impuestas por la UE y la convocatoria inmediata de consultas electorales.

En el caso del Reino de España, se exige un referéndum previo al segundo rescate que flota en el aire desde finales del verano. Nadie votó el 20 N de 2011 al PP, al PSOE o a CiU para que el Reino de España siguiera a Grecia y a Portugal por el camino de la espiral de la muerte. Los pueblos de España exigirán el 14 N el derecho a decidir su destino económico. Y lo exigirán, a diferencia de lo que ocurre en los países hermanos de Grecia y Portugal, en un marco de crisis constitucional evidente, con una Segunda Restauración borbónica que parece herida de muerte.  

En ese marco de crisis política profunda del régimen monárquico español conviene destacar el apoyo explícito que la Assemblea Nacional de Catalunya –la organización de la sociedad civil catalana convocante de la multitudinaria manifestación independentista del pasado 11 de septiembre en Barcelona— presta a la huelga general del 14-N: es la mejor demostración de que no sólo no son incompatibles la autodeterminación social y la nacional, sino que, en el contexto de crisis de la monarquía española, van por ahora de la mano en lo que hace a su carácter popular y democrático. En las elecciones catalanas del próximo 25 de noviembre las izquierdas democráticas catalanas y las izquierdas democráticas de todos los pueblos de España –cuya autodeterminación política, conviene recordarlo, fue secuestrada por la Restauración borbónica de 1978— tendrán la doble oportunidad de frenar y aun derrotar políticamente a la ultramontana derecha españolista del PP y a la oportunista, corrupta y privatizadora derecha catalana de CiU. Pero unos días antes, el próximo 14 de noviembre, el éxito de la Huelga General que –ni que decir tiene— ni Mas ni Durán apoyan constituirá la mejor denuncia preelectoral posible de las desvergonzadas e incompetentes políticas de recortes, austeridad y privatizaciones que los conspicuos representantes políticos del capitalismo de amiguetes políticamente promiscuos catalán tratan de ocultar con el señuelo del "derecho a decidir" in rebus Cataloniae. Un derecho, dicho sea de paso, al que –no menos entregados a la incompetente dictadura de la Troika que el PP— no es de creer que puedan apelar con mayor convicción que al de decidir económico-socialmente, del que manifiestamente abominan. 

Es muy de lamentar que en Euskal Herria no todas las fuerzas sindicales hayan comprendido la importancia de esta convocatoria europea, y que el tan dañino "frentismo" sindical se haya impuesto una vez más a la unidad de todos los trabajadores, a pesar de los avances que se están produciendo allí en otros campos de movilización social. Es de esperar que la huelga general del 14-N sea también un éxito para una izquierda social y política vasca, que no hace sino reforzarse día a día. 

Antoni Domènech es el editor de SinPermiso. Gustavo Buster y Daniel Raventós son miembros del Comité de Redacción de SinPermiso

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España:Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (13-10-2012)
 LA PIRENAICA DIGITAL
 13 de Octubre de 2012

http://www.lapirenaicadigital.es

GEACAM Y LOS SINDICATOS PACTAN TRABAJO DISCONTINUO CON DERECHO A PARO PARA LOS AFECTADOS POR EL ERE

El pacto contempla durante un período de 4 años el paso de la plantilla a trabajadores fijos discontinuos por periodos de entre 8 y 9 meses al año, con derecho a paro, y tras el cual toda la plantilla volverá a su situación actual

La Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Macha (Geacam) y los sindicatos UGT, SBIF y SATIF han llegado a un preacuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a la empresa. El pacto contempla que durante 4 años los trabajadores afectados pasarán a ser fijos discontinuos por periodos de 8 y 9 meses al año, tras el que volverán a su situación actual.

Además, durante los meses que no trabajen los empleados podrán cobrar el subsidio de desempleo; y si en algún caso particular no existiese derecho al mismo la empresa se compromete a aportar la cantidad que hubiera correspondido.

Este es el documento de preacuerdo que está pendiente de ratificación por los trabajadores y por la Consejería de Agricultura. Para la aprobación de los trabajadores, se realizarán asambleas informativas en horario laboral previsiblemente y viernes para decidir su aprobación.

El acuerdo establece la posibilidad de prejubilación a los mayores de 57 años. Con esta posibilidad, habría cerca de 80 personas dentro de la empresa. Además, Geacam ha adquirido el compromiso de que los puestos que haya que cubrir por bajas o prejubilaciones serán ocupados con interinos de la bolsa.

El gerente de Geacam, Pedro Ruiz, se ha felicitado por el acuerdo alcanzado con los sindicatos –que tendrá que ser ratificado por los trabajadores- "por el que se mantendrán los 2.022 puestos de trabajo del dispositivo contra incendios, tal y como siempre ha procurado la dirección de la compañía". “Es un buen acuerdo que evidencia lo que siempre mantuvimos: que nuestra prioridad era el mantenimiento de todos los puestos de trabajo”, ha expresado Ruiz, quien ha asegurado que “el acuerdo garantiza la estabilidad y el futuro de la plantilla del dispositivo de incendios, y esa es la mejor noticia para todos”.

El gerente ha explicado que la alcanzada era “la solución más razonable, toda vez que las horas que no se trabajan se concentran en los meses de menor riesgo de incendios”, y ha subrayado que “ha sido el esfuerzo que hemos hecho tanto la dirección de la empresa como la plantilla lo que ha permitido firmar un buen acuerdo para todos”.

De los sindicatos que representaban a los trabajadores, el único que no ha llegado a un acuerdo, dejando el texto sin firmar, ha sido CC.OO.. Este sindicato es, a la vez, el mayoritario en el comité de empresa de Geacam, con 31 representantes de los 81 delegados. UGT tiene 30, el Sindicato Independiente de Bomberos Forestales, 15, y SATIF 5.

PANCARTA VOLADORA “NO DESPIDOS HP” EN PREGÓN DE LA MERCÈ

http://www.youtube.com/watch?v=yvyAWFnFH8g

UGT PREVÉ ´MÁS DE 2.000 DESPIDOS´ EN EL SECTOR PÚBLICO CANARIO

EFE

El secretario general de UGT en Canarias, Gustavo Santana, ha alertado de que el sector público de las Islas destruirá más de 2.000 empleos de aquí a final de año, y ha instado al Gobierno regional a que frene lo que puede convertirse en una espiral de destrucción masiva de empleo.

Así lo ha advertido Santana en una rueda de prensa en la que ha presentado el segundo año de actividad del Servicio Integral de Empleo de la organización sindical, cuyo presupuesto asciende a los 333.000 euros, frente a los 571.000 euros de 2011.

El dirigente sindical ha relacionado esta merma presupuestaria con la política de recortes general y también con el "cambio de criterios" que ha aplicado este año el Servicio Canario de Empleo a la hora de distribuir los fondos de las políticas activas de empleo.

Sobre las previsiones laborales para lo que resta de año, Gustavo Santana se ha mostrado pesimista, dada la débil actividad que presenta la economía canaria, lo que, a su juicio, afectará especialmente al sector privado, y a la tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo en la administración pública, donde, según la última reforma laboral, ha dicho, "tienen carácter exclusivamente extintivo".

Así, ha estimado que en los próximos meses se destruirán más de 2.000 empleos en el sector público debido a esos ERE y también a medidas como el plan de recursos humanos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, cuyo comité de empresa ha denunciado que "abre la vía a extinciones de contratos".

Además de opinar que "Canarias, con las tasas de desempleo que tiene, no puede permitirse un despido más", Santana ha advertido de que si prosperan esos ERE, a finales de año la tasa de desempleo superará el 35% de la población activa del archipiélago.

UGT USA LA REFORMA LABORAL PARA DESPEDIR A 5 EMPLEADOS CON EL MÍNIMO FINIQUITO LEGAL

L. Graña - Vigo

Fitag, que representa al textil, alimentación y energía, prescinde de su departamento de formación en Galicia

"Por la presente te comunicamos la extinción de la relación laboral que mantienes con nosotros mediante despido por causas objetivas". Con este encabezado se inicia el burofax que la Federación de Industria y Trabajadores (Fitag) de UGT envió a 5 trabajadores del departamento de formación que tenía en Galicia.

El remitente –quien despide– es la matriz española, con domicilio en la Avenida América 25 de Madrid. "Dicho despido está amparado en el artículo 52, e) del Estatuto de los Trabajadores", explica la misiva. Este punto forma parte de la nueva reforma laboral aprobada por el actual Gobierno central, y publicada por el BOE el 7 de julio.

La página web de la Fitag está encabezada con una imagen que rechaza la reforma del mercado de trabajo, si bien la carta enviada a estos empleados hace referencia explícita a un artículo de la nueva norma. En concreto a la disposición adicional 18ª, tal y como concretaron fuentes jurídicas consultadas.

Este artículo permite despedir por causas objetivas, con 20 días de indemnización por año trabajado y con un máximo de una anualidad, a trabajadores fijos empleados "directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos". El mínimo finiquito legal se puede conceder cuando exista "insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate", reza textualmente la ley.

En el caso de Galicia, donde se han producido los despidos, Fitag ha prescindido de 2 personas en Vigo, dos en A Coruña y una en As Pontes. Todas las personas afectadas se dedicaban al ámbito formativo, y dos de ellas trabajaban "en exclusiva" en la impartición y preparación de nuevos proyectos "que reciben fondos públicos para su puesta en funcionamiento".

Dos de las trabajadoras afectadas, que han pedido el anonimato, ultiman la presentación de una demanda contra la Federación para que se reconozca que su despido es "improcedente, y que nos den lo que nos corresponde". Estas dos llevaban 12 años trabajando en la Fitag, "toda nuestra vida laboral". La demanda la presentan "esta semana" en el Servicio de Arbitraje, Mediación y Conciliación (SMAC) de Vigo, según explicaron a este diario.

Un burofax

Los empleados recibieron la notificación a mediados de agosto, cumpliendo el plazo de preaviso de 15 días antes de hacer efectivo el despido "por causas objetivas". "La extinción de la relación laboral tendrá efectos del 31-8-2012", reseña la nota.

Los trabajadores aseguran no haber tenido "ningún contacto" con la Federación desde que recibieron la carta, y quisieron desvincular a UGT (el sindicato matriz) de la decisión de la Federación. Aunque es un despido de 5 personas, Fitag no ha tenido que aplicar un Expediente de Regulación de Empleo ya que la decisión de prescindir de los empleados se tramita desde la Federación de Madrid, no desde Galicia, donde trabajaban 21 personas.

La ley establece que un despido colectivo precisa de la supresión de los contratos de "10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores" (artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores).

Entre las causas argumentadas por Fitag está la "actual situación de crisis económica", que "afecta al sindicato por cuanto produce una disminución de las cuotas de afiliación vinculada al incremento brutal del desempleo". Asimismo, hace referencia a la "limitación, y en algunos casos exclusión, de la participación de los sindicatos en el desarrollo y gestión de la formación profesional para el empleo".

Estos despidos se conocen en la misma semana en que los trabajadores de Forem, la fundación para la formación de Comisiones en Galicia, inician una huelga indefinida tras la decisión de la central de aplicar la reforma laboral a 24 personas.

EL BANCO DE VALENCIA ANUNCIA UN ERE QUE AFECTARÁ A UNOS 485 EMPLEADOS

Efe - Valencia

La operación se enmarca en un plan para redimensionar la entidad intervenida

Se cerrarán 70 oficinas, por lo que quedarán 350 y 1.600 empleados

El Banco Valencia ha anunciado que va a presentar un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 485 empleados, lo que supone el 23% de la plantilla, y hasta un total de 70 oficinas.

El Banco de Valencia, que desde noviembre de 2011 está gestionado por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), ha informado de que el ERE deberá estar finalizado en el primer trimestre del próximo año, y que, en breve, comenzarán las negociaciones con el Comité de Empresa y que espera que el expediente "sea ordenado y consensuado".

Las mismas fuentes han indicado que el ERE forma parte de una "política de reorganización", ya que Banco de Valencia ha iniciado un proceso de redimensionamiento que le permitirá racionalizar su estructura y cumplir con las exigencias del Memorándum de Entendimiento firmado en julio entre el Eurogrupo y España".

Tras ejecutarse el ERE, Banco de Valencia contará aproximadamente con 350 oficinas y 1.600 empleados, centrando su actividad en la línea de negocio tradicional de clientes, tanto particulares como pequeñas y medianas empresas.

La entidad bancaria fue intervenida en noviembre de 2011 por el Banco de Valencia tras detectarse un agujero de varios cientos de millones de euros.

B3 CABLE PRESENTA EL TERCER ERE DE SUSPENSIÓN CONSECUTIVO, PARA TODA LA PLANTILLA Y DE 120 DÍAS HASTA ENERO

Europa Press – Santander

La planta B3 Cable, ubicada en la localidad cántabra de Maliaño, ha presentado el tercer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión consecutivo. En esta ocasión, estará en vigor hasta el próximo 31 de enero, y afecta a toda la plantilla --308 operarios--, con un máximo de 120 días por trabajador.

Este nuevo ERE, que "se esperaba", se suma al de extinción acordado el pasado mes de marzo, y que afectó a más de un centenar de empleados, según ha recordado el presidente del comité de empresa, Miguel Ángel Muñiz.

En declaraciones a esta agencia, ha apuntado que "lo primordial" ahora es que se apruebe el concurso de acreedores solicitado, extremo que se producirá seguramente la próxima semana, y el juez nombre al administrador que se encargará de buscar salidas para "dar viabilidad" a la empresa.

Además, ha apuntado, deberá ponerse en contacto con los dos grupos inversores --uno inglés y otro alemán-- que han mostrado interés por la planta de Maliaño, y a los que podría sumarse alguno nuevo, según Muñiz.

Sobre el ERE, y después de indicar que es "la única manera" de dar "flexibilidad" a la empresa, al "no haber trabajo" y "estar las arcas como están", el representante de los trabajadores ha precisado que el consumo de parte o todos los días contemplados en el nuevo expediente (120) dependerá de la carga de trabajo y los pedidos que entren.

En este sentido, ha señalado que esta semana están "parados", ya que no hay producción, aunque sí están trabajando comerciales y empleados de otros puestos.

Respecto a la dirección de B3 Cable de Maliaño, el presidente del comité ha confirmado a esta agencia que se han marchado varias personas, como el director financiero, el de producción y el de recursos humanos. Mientras, siguen al frente de la factoría el manager general y el director de la planta.

Finalmente, Muñiz ha indicado que los trabajadores están "preocupados" porque si "nadie viene y pone el dinero, no hay futuro". "Si se cierra, se cierra para todos", ha apostillado, para expresar a continuación el deseo de la plantilla de que una vez aprobado el concurso se halle un inversor y se logre una "solución" para B3 Cable.

EL TSJ AVALA EL ERE DE SODERCAN Y CONSIDERA ACREDITADAS LAS CAUSAS ECONÓMICAS

Noticias EFE

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha avalado el expediente de regulación de empleo (ERE) de Sodercan porque, a su juicio, han quedado acreditadas las causas económicas alegadas por la empresa pública para despedir a 19 trabajadores.

De esta forma, en una sentencia difundida por el TSJC, se estima la demanda de despido colectivo registrada por la empresa, en contra de la postura de algunos de los trabajadores despedidos e, incluso, de algunos de los sindicatos firmantes del ERE.

Los despedidos y los representantes sindicales se oponían a la demanda de Sodercan alegando que la empresa pública había aportado información "parcial y sesgada" para la negociación del expediente de regulación de empleo y cuestionando su situación económica real.

Pero la Sala de lo Social asegura que los problemas económicos alegados por la empresa son "incuestionables", porque presenta pérdidas "graves, continuadas y constantes" en los cuatro últimos ejercicios y, además, "es previsible que persistan en el tiempo".

En concreto, explica que las cuentas de Sodercan reflejan unas pérdidas de 92,6 millones de euros entre 2008 y 2011, y se prevé cerrar 2012 con un desfase de otros 11,4 millones, según apunta la sentencia, que puede recurrirse.

Los sindicatos y los 9 trabajadores despedidos que se personaron en la demanda cuestionaban la veracidad de esas cifras y apuntaban, además, que en el último año las pérdidas habían sido menores, lo que a su juicio denotaba una mejoría en la empresa.

Pero la Sala sostiene que ese dato "no desvirtúa la existencia de una situación económica negativa" y debe analizarse además en un contexto de restructuración empresarial que incluyó medidas de recorte de gastos.

Otro de los argumentos a los que se agarraban los trabajadores es que Sodercan debe considerarse como un grupo de empresas y, por tanto, no basta acreditar las pérdidas en esta sociedad, sino en el conjunto del grupo, que incluye también a SICAN, el PCTCAN y EMCANTA.

La Sala de lo Social concluye que no puede se considerar un grupo empresarial en lo que respecta a las cuestiones laborales. Y aunque así fuera, asegura que también cumpliría el requisito de pérdidas.

Según dice, aunque dos de las sociedades tuvieron resultados positivos en varias anualidades, no compensan las pérdidas de las demás.

El TSJC también rechaza las dudas de los trabajadores sobre la información económica aportada por la empresa. Ellos hablaban de documentación "parcial y sesgada" que no reflejaba la realidad de la sociedad y acusaban a la empresa de omitir algunos ingresos y otras operaciones.

Sin embargo, la Sala de lo Social no ve circunstancias objetivas "que permitan poner en duda los datos económicos" reflejados en las cuentas aportadas por Sodercan, que están "debidamente auditadas" y, según los informes de auditoría, "expresan en todos sus aspectos más significativos la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera" de la empresa.

La sentencia asegura que se cumplen las causas económicas alegadas por la empresa, y también los motivos organizativos y productivos, porque la plantilla estaba "sobredimensionada" para la nueva situación de la empresa pública y era "clara la existencia de un desequilibrio entre los efectivos humanos y la carga de trabajo".

Por todo ello, considera que el ERE está justificado y además es "razonable", porque tiende a mantener el mayor número de puestos de trabajo, optando por reducir el gasto en personal con medidas "menos drásticas".

Del mismo modo, la sentencia rechaza las acusaciones de los trabajadores sobre mala fe negociadora de la empresa y replica que el periodo de consultas se ajustó a las exigencias legales. Hubo "una auténtica negociación" en la que "se produjo un intercambio de concesiones recíprocas y no un mero cumplimiento formal del trámite establecido legalmente", afirma.

Y respecto a los criterios seguidos para seleccionar el personal despedido, recuerda que los criterios generales se consensuaron con el comité de empresa y no vulneran derechos fundamentales.

Será ya en los procesos individuales promovidos por algunos de los despedidos en los que los juzgados deberán pronunciarse sobre los criterios de selección aplicados en cada caso individual.

LA OPOSICIÓN CRITICA EL ERE DEL INSTITUTO VALENCIANO DE LA VIVIENDA (IVVSA)

Europa Press - Valencia

Los portavoces de los partidos de la oposición en la Comisión de Obras Públicas y Transportes en las Corts han criticado la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el Instituto Valenciano de la Vivienda (Ivvsa) porque debido a la situación actual de crisis "ahora es cuando más falta hacen las políticas públicas de vivienda" para los ciudadanos.

Así se han manifestado tanto María José Salvador (PSPV), Marina Albiol (EUPV) y Juan Ponce (Compromís) durante sus intervenciones en la comisión. Por su parte, la consellera de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente, Isabel Bonig, ha explicado que la empresa necesitaba "una restructuración inevitable" como "todo el sector público", debido a la "situación mercado inmobiliario actual y por contar con una plantilla sobredimensionada". "Ha sido duro, muy duro porque a nadie le gusta tomar estas decisiones", ha indicado.

El ERE en el Ivvsa se comunicó al comité de empresa el pasado 30 de marzo y se presentó 2 de abril. El primer acuerdo afectó a 252 trabajadores de los 328 que tenía la empresa pública. Finalmente, se llegó a un nuevo acuerdo el 3 de mayo y el expediente ha afectado a 199 trabajadores, un 60 por ciento de la plantilla.

Bonig ha aclarado que "no se va a desmantelar el Ivvsa, ni se va a vender su patrimonio", pero era necesaria "una nueva estructura de la plantilla que se acomode a la demanda actual" del mercado inmobiliario, con el fin de "prestar un servicio más eficiente y racional". El Ivvsa gestiona 16.000 viviendas sociales "en las que habrá que fomentar en alquiler"

La consellera ha indicado que las causas productivas que han llevado a tomar la decisión de aplicar el ERE ha sido principalmente "la caída de la demanda en el mercado inmobiliario". El Ivvsa se dedicaba a la promoción inmobiliaria de venta y alquiler y "ha acumulado un elevado stock de inmuebles con difícil salida, no tiene sentido generar más inmuebles", ha añadido. Además se ha dado "una ausencia de demanda exceso de oferta, un elevado stock de inmuebles que se une la escasez de financiación".

Sobre las causas económicas para aplicar el expediente ha señalado la "disminución de ingresos" por las operaciones de mercado que en 2011 supusieron "el 80 por ciento de los ingresos totales del Ivvsa". El descenso de ingresos por venta en lo que va de año ha sido de un "45 por ciento por el estancamiento del mercado inmobiliario".

El acuerdo del ERE contempla 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades, un convenio especial para los mayores de 55 años y un plan de recolocación, además de una bolsa de trabajo durante cuatro años, entre los acuerdos más destacados.

La consellera ha apuntado que se han realizado 103 demandas por despido que "no afectarán a la validez del ERE por no ser una demanda colectiva".

La portavoz del EUPV en la comisión, Marina Albiol, ha indicado que el ERE en el Ivvsa es "el primer paso para desmantelar el sector público valenciano". "No quieren que haya empresas públicas, para no quitarle espacio al sector privado", ha agregado. Albiol ha destacado que el Consell está "elevando el modelo liberal a la máxima potencia".

El Ivvsa es un "instrumento para hacer políticas públicas" de vivienda y por este motivo en tiempo de crisis "cuando las familias lo pasan mal es cuando más las necesitas y ustedes deciden quitarlas". Además considera que "con menos plantilla no se mejora la política del Ivvsa".

Albiol ha señalado que el exceso de oferta es una "trampa" porque "no diferencia entre el mercado libre y el mercado protegido". La diputada considera que el Consell "tiene la obligación de tener las viviendas públicas y si hay stock de protegidas, habrá que ver por qué es, porque demanda hay", ha manifestado. "Será porque hay precios elevados que impiden acceder a esas viviendas", se ha preguntado. El "problema" del Ivvsa es que "se ha actuado con parámetros de empresa privada y ha jugado al mercado libre".

El diputado de Compromís, Juan Ponce, ha destacado que el PP "aplica el neoliberalismo a extremos injustificados porque no creen en políticas de vivienda pública y lo dejan todo en manos del mercado, que ya vemos donde nos ha llevado".

Además ha apuntado que en la Comunitat se han producido "5.000 desahucios en lo que va de año y todo hace pensar que con 14.000 viviendas de parque públicos es insuficiente".

FGV COMUNICA UN ERE A LOS SINDICATOS QUE AFECTARÁ AL MENOS A 400 TRABAJADORES

Valencia

Los trabajadores de la empresa pública se han reunido para analizar la situación y estudian realizar movilizaciones y huelgas como medidas de protesta

La empresa autonómica espera la auditoría laboral y el plan de viabilidad encargado por el Consell para concretar el alcance de los despidos

La compañía ferroviaria registró en 2011 una pérdida de 122 millones de valor patrimonial

El número de despidos puede alcanzar hasta 800, de los 1.800 trabajadores que tiene

La dirección de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana comunicó a los representantes sindicales que considera «insalvable» la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en esta empresa pública. La medida afectará a no menos de 400 trabajadores, aseguraron fuentes del Gobierno valenciano.

En medio de una gran expectación, la asamblea de trabajadores se ha reunido para analizar la situación. El Comité de Empresa del centro de trabajo de Valencia se reunirá con el de Alicante para concretar las medidas, aunque todo indica que consistirá en manifestaciones e incluso huelgas que serán fijadas en un calendario de movilizaciones.

El Comité ha emplazado a los trabajadores a una nueva reunión para concretar definitivamente las medidas que se llevarán a cabo contra los despidos.

Los trabajadores se habían reunido en un principio en el salón de actos, pero dada la enorme afluencia de gente (cerca de 500), han tenido que salir de la sala, en la que no cabían todos, y han celebrado la reunión en el parking de FGV.

La gerente de esta empresa pública, Marisa Gracia, no adelantó a los miembros del comité de empresa el alcance del plan de saneamiento y restructuración que se va a aplicar a la compañía tanto en las instalaciones de Valencia y Alicante.

Desde FGV se aseguró que todavía es «prematuro» adelantar las áreas de trabajo y el número de operarios que se van a ver afectados por el ERE -podría alcanzar hasta 800 trabajadores, de los 1.800 que hay- y que «todavía no hay un calendario definido».

Para marcar el calendario del ERE la dirección de FGV está a la espera que esté terminada la auditoría laboral -en FGV la querían para este mismo mes de septiembre o principios de octubre- y también el plan de viabilidad de la compañía ferroviaria, adjudicado por la Conselleria de Economía a la firma Improven Consulting. Con ambos documentos decidirán qué hacer con los aproximadamente 1.800 trabajadores que tiene FGV en Metro Valencia y en el Tram de Alicante.

Los sindicatos acogieron con desagrado el anuncio efectuado por Marisa Gracia, aunque la comunicación del ERE todavía no fue oficial, en especial porque la gerente no aportó los datos que los representantes sindicales esperaban. «Tan sólo nos piden tiempo alegando que no disponen de los informes de la Conselleria de Economía para saber en qué medida nos afectará el ERE», señalaron fuentes del Sindicato Ferroviario, perteneciente a Intersindical Valenciana. «Se niegan a dar la información a la que se comprometieron», se quejaron las mismas fuentes.

Por su parte, Antonio Soler, de la sección sindical de UGT-PV recordó que las negociaciones del convenio quedaron suspendidas en febrero de este año por parte de la dirección, por lo que «se podrían retomar y evitar el ERE».

Y Manuel Zamora, de CC.OO., aseguró que en la asamblea ya pueden decir públicamente a los trabajadores que va a aplicarse un ERE pues la gerente, Marisa Gracia, lo anunció en la reunión de «aunque no de forma oficial».

Para el representante de CC.OO., el expediente de empleo deberá ser presentado antes del 31 de octubre según se desprende de la información que les transmitió la gerente de la empresa pública autonómica.

El anuncio de Marisa Gracia si bien no concretó el alcance del ERE sí dejó claro que el Gobierno valenciano ya ha despejado la duda que hasta el pasado mes de agosto mantenía: aplicar el expediente de empleo a la plantilla.

La otra alternativa que manejaba era la de reducir los salarios de los trabajadores, siguiendo el modelo que aplicó el Ayuntamiento de Valencia en la Empresa Municipal de Transportes, y realizar prejubilaciones y amortizaciones de puestos de trabajo.

El último informe de la Sindicatura de Cuentas señala que FGV perdió durante el último ejercicio cerrado 216,9 millones de euros, una cifra que posiblemente no va a cubrir de buenas a primeras el Gobierno autonómico, aunque en el informe de auditoría se señala que «los ingresos obtenidos por FGV son insuficientes para cubrir los gastos de sus operaciones. Para garantizar la continuidad de las mismas la entidad precisa de los recursos aportados por la Generalitat».

Durante el último ejercicio cerrado y auditado, la empresa ferroviaria registró una pérdida de valor de 122,6 millones de euros. La compañía pasó de tener un patrimonio de 444,9 millones a uno de 322,3 millones.

Además, también creció el endeudamiento, tanto a largo como a corto plazo. Por lo que se refiere a largo, se pasó de una deuda de 609,6 millones a 714 millones y en cuanto al corto plazo, se pasó en 2010 de tener una deuda de 342 millones a elevarse en 2011 a un total de 374,5 millones de euros.

MITTAL PARALIZA «SINE DIE» EL ARRANQUE DEL HORNO ALTO «B» DEBIDO A LA CAÍDA DE VENTAS

La compañía prevé que la instalación empiece a producir a principios de 2013 sólo si la demanda repunta con vigor. La multinacional regulará de empleo a 150 siderúrgicos cada día

El recién remodelado horno alto B de Veriña (Gijón) no arrancará este año. Quizás, con mucha suerte, podría empezar a producir en enero o febrero, pero tendría que repuntar mucho la cartera de pedidos, lo que se considera poco probable.

La decisión se la comunicó oficialmente la dirección de la empresa en Asturias a los comités de empresa de Avilés y Gijón, a los que también se les informó de que la parada «sine die» del horno supondrá aplicar el expediente de regulación de empleo (ERE) a unos 150 trabajadores al día desde esta misma semana.

Arcelor-Mittal esgrimió la caída de ventas para justificar que el horno alto B no arranque. De hecho, la posibilidad de que se adoptara esta decisión se temía ya desde antes incluso de que se parara la instalación para repararla, el pasado mes de julio.

Sin embargo, algunas fuentes consultadas también quisieron ver un transfondo de «cierta presión» por parte de la empresa ante la negociación que se abrirá el lunes en Madrid, y en la que la empresa pretende reducir los costes laborales bajando los salarios y aumentando la jornada laboral.

La reparación del horno alto B, con un coste de unos 30 millones de euros en plena recesión, generó la esperanza de que Lakshmi Mittal, mayor accionista y presidente de la compañía, y su hijo, Aditya Mittal, director financiero de la compañía y máximo responsable de las plantas europeas, apostaran por la planta asturiana y el futuro siderúrgico de la región.

Pese a las reiteradas advertencias de la caída de pedidos y la falta de mercado, el hecho de que se arrancasen las estufas del horno para empezar a calentarlo hizo que los más optimistas confiaran en el arranque de la instalación. Pero tras la confirmación de que no será así, nadie en la planta asturiana se atreve a augurar ni siquiera qué ocurrirá la semana que viene. De hecho, la dirección de la empresa explicó a los representantes sindicales de que se les informará semana a semana de la situación.

La dirección de Arcelor-Mittal comunicó a los sindicatos de Gijón y Avilés que no arrancar el horno alto B supondrá la aplicación inmediata del expediente de regulación de empleo, adaptado a las necesidades de cada una de las instalaciones afectadas: el propio horno -a partir del lunes día 1-, el parque de minerales, el sínter -en reparación- y la acería de Avilés. La regulación de empleo afectará a grupos de 10 trabajadores en cada turno y de forma rotatoria. En total, unos 150 al día.

El presidente de Arcelor-Mittal ya advirtió hace meses de los graves perjuicios que estaba provocando la política de restricciones y recortes que se están aplicando en Europa para luchar contra la crisis, asegurando que los gobiernos europeos están provocando exactamente el efecto contrario, al causar una grave caída del consumo. De ahí que reclamase públicamente la necesidad de mirar hacia Estados Unidos y apostar por dar prioridad a inversiones que permitan recuperar el consumo y animar la producción industrial. De no hacerlo, advirtió Lakshmi Mittal a principios de verano, el segundo semestre de este año «sería aún más difícil».

Las políticas de austeridad han extendido la crisis por Europa y Mittal ha optado por reforzar sus planes de ajustes, que pasan por el cierre de instalaciones y la concentración de la escasa demanda de pedidos en las plantas europeas más competitivas y con menos costes, a las que obliga a reducirlos aún más. En el caso de España, esa reducción la ha cifrado en un 25% de los costes laborales, que pretende conseguir con una reducción de los salarios y una mayor jornada laboral.

Los sindicatos admitieron que la cartera de pedidos está bajo mínimos y que no hay suficiente carga de trabajo para que funcionen los dos hornos altos. Lo peor aún no ha llegado, porque en los últimos trimestres del año los pedidos caen a mínimos, también en las épocas de bonanza. Es en enero cuando se recuperan, para que los clientes llenen sus almacenes. Tampoco esto está ahora asegurado.

"FCC NUNCA HA QUERIDO NEGOCIAR"

El Puerto

67 trabajadores de FCC, la empresa concesionaria del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria, tienen en su mano la carta de despido al haber sido incluidos en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La rescisión de sus contratos se hace efectiva el 10 de octubre y se les indemnizará con 20 días de salario por año trabajado, el mínimo que contempla la normativa laboral para este tipo de casos.

FCC cumplió así con este trámite tras haber finalizado el periodo de consultas que se inició a finales del pasado mes cuando presentó el expediente de regulación. Empresa y comité no han llegado a un acuerdo a pesar de las reuniones mantenidas durante las semanas anteriores. Precisamente, estaba fijado un nuevo encuentro pero la representación de la empresa no acudió ya que había solicitado que se adelantara a la jornada del martes, petición que no fue aceptada por el comité. No obstante, la parte social acusó a los responsables de la contrata de no haber querido "en ningún momento" negociar para alcanzar un acuerdo que evite las rescisiones de contratos.

Por lo tanto, la representación sindical aseguró que continuarán con las movilizaciones previstas en contra del ERE. Así, nuevamente se concentrarán ante el Ayuntamiento ya que acusa al Gobierno local de haber provocado los despidos tras reducir el canon que le paga a FCC por realizar el servicio de recogida de residuos. Mientras, se celebrará una asamblea de trabajadores y también está la cita en el Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) ante la convocatoria de huelga indefinida en el servicio que se iniciaría el día 8.

Durante la negociación, empresa y comité acercaron posturas en uno de los planteamientos que estaba encima de la mesa como alternativa a los despidos. Así, se habló de reducir sus salarios a toda la plantilla en un 7,4%, y que estos se mantuvieran sin incrementos hasta enero de 2014.

En cambio, no hubo acuerdo en otro tipo de medidas complementarias en la organización del trabajo que reclamaba FCC ya que entendía que la disminución salarial no era suficiente. Así, exigía el incremento de la jornada laboral a 37,5 horas semanales (actualmente es de 35) y fijar la obligación de trabajar un sábado al mes para aquellos que habitualmente lo hacen de lunes a viernes.

Además, planteaba que, para reforzar el servicio durante los meses de verano, el personal solo pudiera cogerse un máximo de 15 días de vacaciones durante este periodo y el resto que los disfrutara en otros momentos del año.

Finalmente, la empresa reclamaba que los contratados a tiempo parcial concentraran sus horas de trabajo en los meses estivales (actualmente la mayoría cubre los fines de semana) pasando, de este modo, a ser fijos discontinuos.

Todas estas propuestas contaban con el rechazo de los sindicatos ya que entendían que estas "se cargan" el convenio colectivo vigente. Mientras tanto, el Gobierno local ha reclamado durante la negociación que haya una "flexibilización" de la organización del trabajo en la contrata para que, de este modo, se pudieran evitar los despidos.

Además de las movilizaciones previstas para estos días, el comité anunció que recurrirá a la vía judicial. De hecho, en la tarde de mantuvo un encuentro con los afectados para explicarles los pasos que deben seguir para presentar sus demandas. FCC, en la documentación presentada alega causas productivas dado que se ha reducido el canon anual que le abona el Ayuntamiento, por lo que considera que debe reducir en 1,7 millones de euros sus gastos de personal.

GALLARDO ANUNCIA EL DESPIDO DE UNA QUINTA PARTE DE LA PLANTILLA DEL GRUPO

En total son 394 despidos, que justifica en la "grave situación actual y "en las negativas previsiones" para el mercado

Las medidas anunciadas incluyen el cierre de Corrugados Getafe, que da empleo a 206 personas.

En Siderúrgica Balboa las extinciones de contrato planteadas son 76 y otras 78 en Alfonso Gallardo SA

El Grupo Alfonso Gallardo comunicó a los representantes de los trabajadores el despido de casi 400 de sus empleados --una quinta parte de su plantilla total, que ronda los dos mil-- y el cierre de una de sus plantas, la de Corrugados Getafe. A través de un comunicado, el holding empresarial con sede en Jerez de los Caballeros justificó los despidos en la "grave situación actual" y en "las negativas previsiones del mercado del acero", factores que obligan "a adoptar medidas urgentes en estas plantas para mantener la viabilidad futura" de la compañía.

En esta nota no se detalló cuántos van a ser los despidos y cómo se distribuirán, si bien fuentes sindicales precisaron que serán 206 en Corrugados Getafe, 78 en Alfonso Gallardo SA --más de la mitad del total de la plantilla, integrada por 143--, 76 en Siderúrgica Balboa, 23 en Marceliano Martín y 11 en Eusebio Calvo.

Estas "duras y dolorosas medidas" obligarán también a adaptar "toda la estructura productiva, logística, comercial y de soporte" de estas empresas para ajustarse "a los nuevos niveles de actividad previstos". Igualmente, se afirmó que se ha llegado a este extremo una vez que se han agotado "todas las vías de reducción de costes en los distintos apartados posibles".

La decisión se dio a conocer en las oficinas centrales del grupo en Madrid, donde fueron citados cerca de medio centenar de miembros de los comités de empresa de las cinco sociedades afectadas. Por parte de la empresa estuvieron presentes Manuel Romero, uno de los hombres de confianza de Alfonso Gallardo y miembro del consejo de administración del grupo, y dos asesores de la firma de abogados Cuatrecasas. "Los representantes de los trabajadores se han negado a recibir cualquier documentación por parte de la dirección de la empresa, así como a mantener reuniones con la misma", destacó el Grupo AG.

"Eso es completamente mentira", replicó José Benítez, secretario del comité de Corrugados Getafe (CC.OO.), la empresa que sale peor parada de las medidas anunciadas. "Recogeremos la documentación y mantendremos las reuniones que hagan falta, pero cada uno en nuestro centro de trabajo", añadió este responsable sindical.

Según explicó Benítez, la negativa de los trabajadores vino motivada por la intención de presentar y negociar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para todo el grupo --en lugar de hacerlo empresa por empresa-- y ante la petición de que los comités delegasen en una comisión más reducida, cuestiones ambas que los responsables sindicales se negaron en bloque a aceptar. "No vamos a dejar que nadie negocie el cierre de nuestra planta", incidió Benítez que, además, recalcó que considera que esta industria sigue siendo plenamente viable. "En los últimos meses estamos teniendo beneficios, están saliendo buenas producciones", arguyó, al tiempo que recordó que a mediados de este mismo año el grupo había considerado que la planta era viable con 35 despidos.

SIDERURGICA BALBOA

Angel Villa, representante de MCA-UGT en el comité de Siderúrgica Balboa, coincidió en que "no se pueden agrupar todas las empresas a la hora de negociar, porque las condiciones laborales y económicas son muy diferentes entre unas y otras". En esta industria jerezana los despidos serían 76, en torno a un 13% del total de sus empleados (que superan los 590). Villa subrayó que en el 2010 ya salieron de esta siderúrgica más de dos centenares de trabajadores. "No es de recibo que cada dos años y medio tengamos un expediente de extinción", criticó.

A su juicio, en el caso de Balboa podría optarse por una medida menos agresiva ya que, argumentó, ha venido condicionada en buena medida por las condiciones del último contrato de suministro energético que se ha negociado para la planta y que "nos obliga a reducir algo la producción". Al tratarse de una circunstancia "temporal" --el contrato se negocia año a año--, señaló, sería "viable" un ERE de suspensión. Además, Villa consideró "absurda" la forma en la que el expediente les fue comunicado, obligando a una treintena de delegados sindicales a desplazarse a Madrid desde Jerez --en un autobús puesto por la empresa-- para hacerles entrega de una documentación que se les podía haber dado en el mismo centro de trabajo.

El expediente, indicó el Grupo Gallardo, se ha entregado ya en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social iniciándose, de esta forma, el periodo de consultas de 30 días.

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Multinacionales y trabajo esclavo
Ascenso (¿y
 caída?) de Adidas
KUMAR Ashok
 9 de octubre de 2012, Viento Sur
  
[Adidas, conocida empresa multinacional de ropa deportiva y accesorios, se ha convertido en una marca global que, al mismo tiempo, evita todo escrutinio público de las condiciones de trabajo de su mano de obra. Ashok Kumar explora el desarrollo el movimiento mundial contra el trabajo esclavo y muestra cómo dos décadas de lucha han culminado en una campaña internacional contra la empresa. Este artículo se publicó originalmente en Ceasefire Magazine.]

En septiembre de 2000, cuando los activistas asediaban la cumbre del FMI y del Banco Mundial en Praga, el ministro de Hacienda de Sudáfrica, Trevor Manual, reflexionó sobre la pertinencia de protestar contra un sistema que parecía inevitable: “Sé contra qué están, pero no tengo ni idea qué es lo que propugnan.” A diferencia de la ambigüedad de buena parte del movimiento anticapitalista de entonces, el movimiento contra el trabajo esclavo siempre ha permanecido firme en sus reivindicaciones. Primaban cuestiones como la dignidad en el trabajo, la libertad de asociación y salarios suficientes. El problema no era que los trabajadores y militantes no supieran qué propugnaban, sino cómo conseguirlo.
El ascenso de Adidas

Una de las cuestiones más apremiantes de la subcontratación es el impago de la indemnización legal por despido. En 2011, la fábrica PT Kizone de Indonesia, que producía para Nike, Adidas y Dallas Cowboys, tuvo que cerrar y dejó en la calle a 2.700 trabajadores. Como señala un informe de Workers Rights Consortium (WRC), Nike y Dallas Cowboys aceptaron de inmediato pagar su parte de lo adeudado, 1.000.000 y 33.000 libras esterlinas, respectivamente. Adidas, sin embargo, que debe 1.200.000 libras, sigue negándose a pagar, alegando que “no mantenía ninguna relación con la fábrica en el momento del cierre”, cosa que según el informe de WRC “carece de todo fundamento”, ya que Adidas siguió cursando pedidos durante dos meses enteros después de que comenzaran las infracciones. Hace poco, Adidas ha ofrecido un bono para la compra de comida por importe de 20 libras, equivalente al precio de venta de un balón de fútbol de su marca, en sustitución de lo que debía. Los trabajadores han rechazado de plano la oferta. La actitud de Adidas es coherente con su bien documentado historial de abusos de los derechos laborales.

La empresa se creó a la sombra del Tercer Reich de Hitler. El fundador, Adolph “Adi” Dassler, miembro activo del partido nazi, reconvirtió su fábrica de calzado en una fábrica de armas cortas durante la segunda guerra mundial. En las décadas posteriores, el Grupo Adidas creó una de las marcas más potentes y rentables del mundo. Supera a cualquier otro patrocinador olímpico y goza de un “buen nombre” a los ojos del público, de acuerdo con el índice de marcas de 2012 de YouGov. Ha conseguido implantarse con éxito en todos los sectores del mercado y en todo tipo de actividad social y cultural de un modo que ninguna otra marca ha logrado. Los beneficios de Adidas han aumentado vertiginosamente y en estos momentos pasa por ser una marca “a prueba de recesión”. En 2005, la empresa absorbió a su rival, Reebok, en el marco de una nueva estrategia encaminada a dominar el mercado mundial de ropa deportiva. Adidas ha experimentado un aumento del 18% de las ventas en los últimos doce meses, alcanzando una facturación anual de 13.300 millones de dólares en 2011 y espera crecer casi otro tanto (del 12 al 17%) en 2012.

Estos beneficios son fruto de una ofensiva de marketing encaminada a llevarse una mayor tajada de cada importante encuentro deportivo, desde el contrato de 11 años de duración por 400 millones de dólares como proveedor oficial de la NBA hasta su patrocinio con 100 millones de dólares de los Juegos Olímpicos de 2012. Los beneficios de Adidas no hacen más que crecer. A pesar de este éxito, Adidas sigue siendo líder del sector en términos de violación de los derechos de sus más de un millón de trabajadores, que producen en 1.236 fábricas proveedoras de 63 países. Adidas mantiene una política de “tolerancia cero” con respecto a los trabajadores que se organizan o a toda actividad sindical en cualquiera de sus fábricas subcontratadas.

Indonesia es un importante país proveedor, y allí los trabajadores de Adidas a jornada completa ganan menos de 2 dólares al día, y algunos de ellos informan de que “cada día hay alguien en la fábrica que se desmaya por fatiga.” En 2005, docenas de dirigentes sindicales de la fábrica PT Panarub de Indonesia fueron despedidos y puestos en la lista negra por participar en una huelga legal. La fábrica es uno de los proveedores más grandes del mundo de calzado y zapatillas de Adidas. En 2006, Adidas redujo sus pedidos a la fábrica, con el consiguiente despido de un millar de trabajadores. Más o menos por la misma época, la fábrica Hermosa de El Salvador se vio forzada a cerrar después de que los trabajadores crearan un sindicato y Adidas anulara abruptamente los pedidos. Fueron despedidos 260 trabajadores, que no cobraron las indemnizaciones que les correspondían por valor de 535.000 libras. Hoy en día, muchos de aquellos trabajadores siguen en la lista negra y no encuentran empleo.

En 2006, menos de un año después de que Adidas comprara Reebok, cerraron dos fábricas que suministraban a Reebok en Indonesia, PT Spotec y PT Dong Joe. Como es norma en las fábricas que producen para Adidas, los dirigentes sindicales entraron en la lista negra y 10.500 trabajadores se quedaron sin empleo. Un informe de 2010 reveló que 9.000 de estos trabajadores seguían sin empleo a pesar del “compromiso de recolocación” de Adidas. La Asociación de Fabricantes de Calzado de Indonesia reveló que Adidas/Reebok no habían aumentado los pagos a sus proveedores durante los cinco años anteriores al cierre, mientras que al mismo tiempo los ejecutivos de Adidas alardeaban de haber conseguido un beneficio neto del 27% en el segundo trimestre gracias a la absorción de Reebok.

Entre el 24 y el 29 de junio de 2011, 93.000 trabajadores de una importante fábrica proveedora de Adidas, Pou Yen, de Vietnam, hicieron huelga reclamando la mejora de los salarios y condiciones de trabajo. Más de una veintena fueron detenidos y tres jóvenes militantes sindicales fueron condenados a penas de cárcel de casi una década por su implicación en la organización de la huelga. Esta misma semana, el periódico Daily Mail informaba de que el Comité Organizador de los Juegos de Londres se proponía investigar a Adidas después de que se revelara que trabajadores que viven hacinados han afirmado que ganan 61 dólares al mes por ocho horas de trabajo diarias durante seis días a la semana para producir prendas relacionadas con las Olimpiadas. A diferencia de otros casos, el más reciente de PT Kizone ha dado lugar a una marea de protestas en Indonesia y en todo el hemisferio norte. Las tácticas y estrategias de las campañas mundiales actuales, centradas en empresas concretas, son fruto de las lecciones aprendidas durante dos décadas de lucha contra el trabajo esclavo.
Dos décadas de lucha contra el trabajo esclavo

Durante la era industrial, la regulación y el control efectivo de la mayoría de existencias y flujos, y en particular de las mercancías, el dinero y el capital a lo largo y ancho de territorios delimitados, eran los factores que conferían un mayor poder de negociación a los trabajadores sin riesgo de fuga de capitales. A partir de mediados de la década de 1970, sin embargo, los países del Norte conocieron una “revolución posindustrial” que comportó el cierre de buena parte de la industria manufacturera y supuso el final del poder histórico del sindicalismo obrero. La producción se trasladó a fábricas subcontratadas de los países del Sur, donde la resistencia obrera se ha topado con la anulación de pedidos y el cierre de fábricas, con lo que los sindicatos industriales se quedaron impotentes frente al capital monetario.

La globalización neoliberal ha reforzado radicalmente a las empresas multinacionales, que han inyectado capital en zonas que antaño estaban apartadas del capitalismo global. El sector de la confección, calificado de “industria más globalizada del mundo”, ha sustituido los flujos de mercancías “impulsados por los fabricantes” por otros “impulsados por los compradores”, lo que significa que la geoeconomía está ahora dominada por los comercializadores de marca (léase compradores) que, gracias a su capacidad de seleccionar a proveedores de todo el mundo, concentran un poder y unos beneficios enormes, que se trasladan de los fabricantes de mercancías a los propietarios de las marcas que las compran. Explotando las diferencias geográficas de costes y jornada laboral, y modificando la normativa estatal, las multinacionales han sido capaces de ajustar cada vez más de las complejas cadenas de suministro.

Las reacciones iniciales de los militantes al traslado de capitales incluían la reclamación de más proteccionismo por parte de los movimientos sindicales anquilosados del Norte, que tendían a culpar a los llamados trabajadores “baratos” del Sur y apenas hacían nada por desarrollar la solidaridad entre ambos mundos. En la década de 1990, sin embargo, se produjo una nueva expansión del capital mundial y con ella la erupción de las campañas de solidaridad contra el trabajo esclavo, centradas específicamente en las principales marcas de prendas de vestir. Estas campañas proliferaron cuando las denuncias de las pésimas condiciones reinantes en las fábricas y entre las trabajadoras sobreexplotadas y mal pagadas de la confección en el Sur comenzaron a filtrarse hacia el Norte. A comienzos de la década de 2000 se produjo una oleada de protestas anticapitalistas de base al socaire de la histórica convergencia de sindicalistas y ecologistas contra la OMC en Seattle. En ambas partes del planeta empezó a forjarse un consenso entre activistas sindicales.

En aquellos vertiginosos años noventa, estudiantes y activistas exigieron que las empresas adoptaran “códigos de conducta”, y las multinacionales respondieron a la oleada de actividades contra el trabajo esclavo en el Norte introduciendo tales códigos. El modelo de los códigos de conducta dentro de un régimen de libre elección por parte de los consumidores sigue caracterizando la estrategia de muchas ONG del primer mundo que condenan el “trabajo esclavo” o defienden el “comercio justo”. Sin embargo, el carácter voluntario de los códigos de conducta, junto con la certificación de “comercio justo” por entidades privadas, impiden prácticamente controlar su cumplimiento, consolidando una dinámica de poder de tipo colonial y sirviendo únicamente de instrumentos de relaciones públicas de las multinacionales.

Tras el fracaso de la estrategia basada en el poder de elección de los consumidores, algunas ONG cambiaron de orientación y trataron de proporcionar medios a los Gobiernos para que impusieran sus propias normas laborales. Se trataba de utilizar el poder normativo de los Estados nacionales contra la hegemonía del capital. Esto también ha sido, a todas luces, un fracaso. La razón principal tiene que ver con la relación entre el capital global y el Estado: el capitalismo mundial ha debilitado a los Estados hasta tal punto que muchos de ellos socavan conscientemente sus propias leyes para crear un entorno óptimo para la acumulación de capital. De este modo, a la vista de la creciente impotencia de los Estados nacionales y su posición dentro del sistema capitalista global, los activistas propusieron revertir los regímenes de gobernanza transnacionales (acuerdos de libre comercio y OMC), que han acelerado la capacidad del capital para globalizarse, para que incluyeran una norma mínima que permita a los trabajadores organizarse y negociar colectivamente.

La reivindicación de los derechos de los trabajadores en las estructuras supranacionales del capital, como el NAFTA, el GATT y la OMC (el llamado “debate sobre la cláusula social”) tiene, con la excepción del Tratado de Maastricht europeo, pocos casos documentados de alguna aplicación real. Otros organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas, tienen objetivos honrosos, pero también cuentan con muy pocos ejemplos de aplicación efectiva en la base. Sobre la cuestión de estos “derechos” contrapuestos, Marx escribió la famosa frase de que “entre dos derechos” –el de los propietarios a apoderarse de bienes comunes y el de los desposeídos– “decide la fuerza”. Esto también es válido en el contexto neoliberal, en que los derechos del proceso social dominante de acumulación de capital a través del intercambio en el mercado se enfrentan a los derechos de los trabajadores a la democracia política y la acción colectiva.

Los modelos de lucha contra el trabajo esclavo descritos hasta ahora apenas han logrado abrir espacios para que los trabajadores puedan organizarse. Sobre todo en los sectores más explotadores, como el de la confección, donde prácticamente no hay ejemplos de sindicalización obrera a gran escala que no hayan dado lugar al “apaga y vámonos” del capital y al cierre inevitable de la fábrica subcontratada. Los métodos basados únicamente en la benevolencia de los consumidores, las ONG o el Estado, o en la aparente benevolencia del capital internacional, priorizan los derechos del capital sobre los de los trabajadores. Peter Dickens considera que las mercancías globales “provienen cada vez más de una compleja geografía de producción, distribución y consumo”. En otras palabras, el punto de consumo en la nueva división internacional del trabajo es un componente crítico en el combate contra la relación asimétrica entre el capital y el trabajo.

A finales de la década de 2000, activistas de los dos hemisferios reconocieron la necesidad de lanzar campañas impulsadas por los trabajadores para reforzar tanto el poder de estos como el de los consumidores. Muchos de los códigos de conducta que habían propugnado originalmente los activistas guiaban ahora las campañas impulsadas por los consumidores en relación con empresas concretas para obligarlas a cumplirlos. Las campañas actuales de los trabajadores tienen sus raíces en los United Farm Workers (UFW, trabajadores del campo unidos) de las décadas de 1960 y 1970, que aplicaron una estrategia impulsada por los trabajadores de huelgas en el campo y piquetes de comerciantes minoristas en los mercados mayoristas. Al movilizarse contra más de 200 empresas agroindustriales, los UFW destacaron por sus huelgas y boicots sonados, que les dieron la victoria frente a importantes empresas vitícolas.

Esta estrategia dio nacimiento finalmente, en 2008, al sindicato SITRAJERZEESH y a la campaña, lanzada por United Students Against Sweatshops (USAS, estudiantes unidos contra el trabajo esclavo) contra la empresa Russell Athletic, filial de Fruit of the Loom. Es un modelo instructivo de solidaridad internacional efectiva frente al problema históricamente insoluble de la organización sindical bajo el régimen del capital global. Mediante una estrategia simultánea en dos latitudes, trabajadores en Honduras atacaron el origen de la producción capitalista mientras activistas en los centros de consumo lanzaron un amplio boicot coordinado al comercio minorista, actuando así en el nivel del consumo, la venta, el comercio internacional y la política en EE UU, Canadá y el Reino Unido. La campaña logró que 110 universidades rescindieran contratos por valor de más de 33 millones de libras, en lo que fue el mayor boicot colectivo a una marca de prendas de vestir de la historia y, en un hecho sin precedentes, que reabriera una fábrica de confección, volviera a contratar a más de 1.200 trabajadores y les pagara una indemnización de muchos millones de dólares y que Fruit of the Loom se comprometiera a extender la neutralidad sindical a toda su cadena de suministro en Honduras. Con ocho fábricas y 10.000 empleados, Fruit of the Loom es la empresa privada más grande de Honduras, con lo que el acuerdo resulta trascendental. El gran éxito de la campaña es fruto de su estrategia dirigida por los trabajadores y basada en la solidaridad en vez del modelo establecido de las campañas impulsadas por los consumidores.
El caso Adidas

Esto nos lleva de nuevo a Adidas, que se ha convertido en un gigante del poder e influencia de las empresas. Con su bien engrasada maquinaria de relaciones públicas, sus brillantes informes anuales de “Responsabilidad Social de la Empresa”, su ejército de maestros del enredo que justifican los abusos aduciendo la “complejidad de la fijación de los salarios”, con presencia en los consejos de administración de grupos kafkianos de primera línea como la “Fair Labor Organization”, junto con insidiosas campañas como “Girls all in” y una retahíla de afirmaciones de haber vuelto a contratar a trabajadores despedidos (cosa que no ha ocurrido en ninguna parte), Adidas ha sabido eludir todo intento de exigirle responsabilidades, asegurando el continuo abuso sistemático, la humillación y la violenta explotación de sus trabadores esclavizados en los rincones remotos del globo. Su mensaje es escueto: en invierno o en verano, seas joven o viejo, flaco o atlético, Adidas está en todas partes y para todos. Mientras que su principal competidora, Nike, se limita a la actividad deportiva, Adidas ha logrado la ubicuidad.

Paseando por cualquier calle del este de Londres se pueden ver numerosos pantalones luciendo el distintivo de Adidas Originals, en cualquier barrio dormitorio queda claro que la mochila de Adidas es un accesorio común para muchos jóvenes de clase obrera y en los gimnasios pijos se ven yuppies adultos sudando la gota gorda con sus chándales de Adidas en una sesión de ejercicio o en la sala de aparatos. En la televisión podemos contemplar desde músicos hasta atletas e iconos de la cultura, desde Katy Perry hasta Andy Murray pasando por Missy Elliot: Adidas ha conseguido definir una especie de “chic” universal, una identidad de marca sin apenas fronteras de raza, clase o género para entrar o salir. Los vibrantes anuncios de tipo documental de Adidas le permiten llegar a todo el abanico de poder adquisitivo del público, explotando dialécticamente y al mismo tiempo transcendiendo las estructuras de la diferencia, reproduciendo relaciones sociales por lo demás fragmentadas para ampliar su cuota de mercado.

Esta estrategia encaja perfectamente en la lógica cultural del capitalismo tardío, en que la vida real es inseparable de la publicidad y la “identidad” se presenta como algo fluido y transitorio, cuya relevancia se basa únicamente en prácticas de consumo específicas. Las nociones establecidas de comunidad se degradan y la gente se ve forzada a buscar la identidad exclusivamente a través de los productos que compra. No solo te dicen qué debes pensar (“necesito esas zapatillas”), sino también cómo debes sentir. La mercancía domina; la supuesta “libre elección” ya nos viene dada en gran medida. Adidas, junto con otras marcas, crean comunidades de uso e imposición dentro de una cultura que engendra al individuo aparentemente desprovisto de lo colectivo. De este modo, enfrentarse a ello efectivamente desde abajo mediante la acción colectiva no es tarea fácil.

El caso de PT Kizone dio lugar a manifestaciones de cientos de trabajadores y sus familias ante la Embajada alemana de Yakarta, convirtiéndose rápidamente en una amplia campaña de los USAS con manifestaciones de solidaridad en España, Dinamarca, Alemania y Austria y amenazas de rescindir contratos en universidades de EE UU. En el Reino Unido, los grupos War On Want, People and Planet y Labour Behind the Label han anunciado que se movilizarán para asegurar que Adidas pague lo que debe a los trabajadores de PT Kizone. Ahora, los trabajadores y activistas tienen espacio histórico para reflexionar, reevaluar y darse cuenta de que los fines son los mismos, pero los medios, distintos. Que en última instancia es la lucha colectiva de las organizaciones dirigidas por los trabajadores en el lugar de producción, asociada a la solidaridad internacional en el punto de consumo, la que permitirá a los oprimidos doblegar la fuerza del capital transnacional.

24/7/2012

http://www.europe-solidaire.org/spi...

Traducción: VIENTO SU
RrR

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España:Hay que ser subversivo e insumiso a todos los recortes que nos plantean

x Gara;Gara entrevista a Mari Carmen García, Responsable de acción sindical del SAT
 22 de septiembre 2012

La sindicalista andaluza Mari Carmen García, responsable territorial de Sevilla y de Acción Sindical en el Comité Nacional del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), ha participado en las marchas que LAB ha organizado en Nafarroa y, ayer mismo, entre Ermua y Mallabia en Bizkaia para llamar a la participación en la huelga general del 26 de setiembre.

Describe a GARA la situación por la que atraviesan en Andalucía, con 1,5 millones de parados, que más de la mitad son mujeres. Supone casi el 30% de la población activa, aunque en algunos núcleos como Cádiz «superan el 40%» y el paro juvenil sobrepasa el 50%. Mari Carmen García reconoce que trabajan para conseguir la fuerza necesaria para hacer una huelga general en Andalucía.

La marcha andaluza y las diferentes protestas del SAT han llenado muchos minutos en los medios de comunicación. ¿Qué balance hace de esas movilizaciones?

Llevamos todo el año movilizándonos, pero la que más repercusión mediática tuvo fue cuando entramos en Mercadona y Carrefour en verano. Nos han permitido explicar nuestras reivindicaciones. Terminamos la marcha entre el 13 y el 14 de setiembre en Almería, y ayer mismo [por el miércoles] salieron mis compañeros que se encerraron en la Universidad de Sevilla para protestar por los recortes brutales, la pérdida de becas, etc. No paramos. El día 25 también estaremos a pie de calle, de nuevo.

 ¿Qué ocurre este martes, día 25 de setiembre, en Andalucía, que sea significativo?

Hemos convocado una concentración en el Parlamento andaluz. Llevamos nuestra lucha al pueblo, porque van a comparecer el expresidente del Gobierno andaluz, Manuel Chaves, y el actual, José Antonio Griñán, para declarar por el escándalo de los ERE. Han sido robados 1.300 millones a los parados de Andalucía. Vamos a pedir que se investigue, que se recupere y se ponga como fondo para crear una renta básica para los parados andaluces.

¿Por qué están preocupados los gobiernos por la chispa que provocó el SAT en sus ocupaciones de supermercados?

Les preocupa que se tomen como ejemplo, pero no les preocupa que mucha gente esté pasado necesidades. Queremos denunciar que si se le sigue recortando al pueblo, con subidas del IVA, del gas, de la electricidad y eliminando derechos de forma gratuita, la única alternativa que le queda al pueblo para seguir subsistiendo es ésa. Decimos que hay que adoptar medidas para que el pueblo no llegue a ese extremo. Porque la alternativa no es vivir de la caridad. Hay que pedir a los supermercados que los productos que van a caducar en breve los entreguen a los bancos de alimentos. Pero también decimos que no se puede sobrevivir siempre de los bancos de alimentos. Al pueblo hay que darle una renta básica, para que viva dignamente, hay que darle un empleo y un salario. No se puede estar permanentemente recortando.

¿Qué le parece la iniciativa del ministro español Arias Cañete de cambiar los envases y alargar el período de caducidad de los productos?

Pura hipocresía, porque nos dicen que van a ampliar la fecha de caducidad de los alimentos y, a la vez, nos dicen que quien tira más alimentos es la gente. Es una excusa barata para no culpar a las grandes superficies que sí tiran muchos alimentos y son culpables de la explotación de muchos trabajadores; de que están terminando con el pequeño comercio en nuestros pueblos; y, además, terminan con los pequeños agricultores del medio rural. No solo en Andalucía, sino en otros sitios en el mundo.

¿Qué piensa de la criminalización del SAT por esas acciones reivindicativas?

Cuando el sistema nos criminaliza es porque sabe que le estamos haciendo daño. Estamos señalando a los culpables de la crisis y estamos pidiendo que se adopten medidas y se dé voz al pueblo. Eso les molesta. Antes nos reprimían con multas y peticiones de cárcel, ahora la «solución» es criminalizarnos.

La lucha del SAT se ha querido visualizar en la figura de Juan Manuel Sánchez Gordillo. Han hecho mucho hincapié en una trabajadora de Mercadona que se puso a llorar en la acción del supermercado, pero no nos tienen que decir a nosotros nada de derechos. Llevamos más de 30 años defendiendo los derechos de las mujeres. Hay cientos de mujeres en Huelva en la recolección de la fresa. Son explotadas, no se les respetan los derechos y a muchas se les está explotando, incluso, sexualmente. Ahí no hacen nada. Nos parece muy bien que los medios de comunicación denuncien los escándalos, pero que lo hagan siempre. Que se preocupen si esa cajera de Mercadona está bien pagada, o si en tres día está despedida, y si se respetan los derechos sociales y laborales que se merece como persona.

¿La lucha en defensa de la mujer está fuera de los medios de comunicación?

Así es. No solo en Andalucía. Pero de 1,5 millones de parados, más de la mitad somos mujeres, pero no se nos valora ni se visualiza la problemática que tenemos en el medio laboral.

¿El pueblo apoya las marchas y las acciones del SAT para desenmascarar a los responsables de la crisis económica actual?

 El apoyo de hombres y mujeres del pueblo andaluz ha sido muy importante. Nos han recibido con los puños levantados en señal de solidaridad. Nos apoyaron, nos dieron ánimo en cada etapa. Muchos no tienen nada y aportaron desde barras de pan, zumos, agua... Te da mucha fuerza. La verdad es que el pueblo andaluz ha recibido a la Marcha Obrera Andalucía en pie con enorme solidaridad. Nos ha dado la energía para seguir, teniendo en cuenta que hubo etapas muy duras, de mucho calor. Pero hemos resistido y seguiremos haciéndolo.

¿Qué exigen al Gobierno andaluz y al español ante la crítica situación causada por la crisis?

Es una barbaridad que cada martes el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y cada viernes el Consejo de Ministros español respondan a la crisis actual con recortes y recortes para el pueblo. Lo único que pedimos es una renta básica para los parados; que no estamos dispuestos a pagar su deuda; que no haya desahucios. Porque vemos que a las familias las echan de sus casas y se quedan los bancos con las viviendas complementente cerradas. Decimos: ni gente sin casa, ni casa sin gente. Ni un desahucio más. En el tema de los recortes pedimos que la Sanidad y la Educación sean universales. No podemos quedarnos con los brazos cruzados viendo cómo nuestros hijos y nuestros nietos se van a quedar sin derechos fundamentales en Sanidad y Educación. También pedimos, entre otras reclamaciones, que se dé marchas atrás a los recortes. Lo fundamental es que se le dé voz al pueblo, porque ya está bien de los recortes a los trabajadores y a los parados.

¿Qué valoración hace del Gobierno andaluz, del PSOE e IU?

Como dice nuestro compañero Diego Cañamero «la PSOE», que es de la mayores empresas de Andalucía. Ese Gobierno tiene asumida la doble moral, porque cuando el PSOE estaba en el Gobierno del Estado español nos alargó la edad de jubilación a los 67 años, empezó a privatizar todo lo privatizable, hizo la reforma laboral que retrocedió en derechos laborales y sociales a más de treinta años atrás. Tiene la doble moral que, por una parte, son los que empezaron a recortar, y ahora se ponen delante junto a la pancarta en las manifestaciones. Decimos que cuando se está en contra de los recortes, del retroceso de los derechos sociales y laborales hay que estar siempre. No se puede salir a la calle dependiendo de quién gobierne.

Pasa lo mismo con los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT). Porque denuncian que todos los recortes vienen dictados desde el Gobierno español, y en Andalucía los asumen por imperativo legal. No se puede asumir nada por imperativo legal, hay que ser subversivo y hacerse insumiso a todos los recortes que sean injustos. Al Gobierno andaluz le decimos que no se disfrace de izquierdas cuando le conviene y cuando hace política de derechas.
 «Estamos recabando apoyos para hacer una gran movilización en Andalucía»

¿Van a continuar con las movilizaciones?

En este contacto con los compañeros de LAB he compartido exeriencias. En octubre, vamos a mantener un encuentro con los movimientos sociales y con sindicatos alternativos de Andalucía para ver si nos podemos poner de acuerdo y convocar una gran movilización.

¿Qué le parece la huelga general en Euskal Herria?

Necesaria. En la marcha por los pueblos de Andalucía nos interpelaban y nos decían a ver cuántos recortes son necesarios para convocar una huelga general. Nos parece que lo del 15 de setiembre en Madrid fue un mero entretenimiento de esos sindicatos mayoritarios para acallar las voces de protesta. No podemos quedarnos de brazos cruzados viendo cómo nos recortan y nos quitan nuestros derechos. Nosotros, junto con otros sindicatos, hemos convocado para el 26 de setiembre concentraciones y manifestaciones para recordar que otros pueblos están en lucha con la huelga general.

En Andalucía el paro afecta al campo, pero también a las empresas de las ciudades, ¿cómo se encuentra la situación?

La idea de la Marcha Obrera Andalucía en pie fue unir el medio rural, que se está muriendo, con la ciudades. Se trata de poner en pie a Andalucía. Porque, en lo que es el medio rural que conocemos bien, la gente no podrá juntar las 35 peonadas, que es el requisito para acceder al desempleo agrario. Fíjese, la mayoría de mujeres no ha trabajado 35 días en el campo. No va a tener nada. Por eso, decimos que se elimine ese requisito, mientras dure la crisis.

¿Cumplieron los objetivos de la marcha?

Si. Tratamos de unir la problemática del medio rural con los sectores en crisis del medio urbano: con los estudiantes, con los trabajadores del metal, los de astilleros, los empleados públicos. Pretendemos ir más allá de la gran movilización que he comentado antes, o la convocatoria de una huelga general en nuestro pueblo andaluz. Tratamos de unir nuestras reivindicaciones, porque cuando los de abajo nos juntamos, los de arriba tiemblan. Eso es lo que queremos.
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España: "Estafados por los bancos, expropiados por el Gobierno"
Publico.es
22 septiembre 2012

Miles de personas --más de 5.000 según los organizadores-- se han manifestado este sábado en Santiago de Compostela en protesta por la "estafa" de las participaciones preferentes bajo el lema 'Estafados por los bancos. Expropiados por el gobierno'. Las 25 plataformas de afectados reclaman la "devolución íntegra" del dinero al "cien por cien de los afectados" y han acusado al Gobierno gallego de "elegir a dedo" a los encargados de realizar el arbitraje que propone Nova Galicia Banco para resolver los litigios. 

La protesta ha partido pasadas las 11.30 de la mañana desde Porta Faxeira, con la presencia de las 25 plataformas de afectados llegadas en autobuses y coches particulares desde las diferentes comarcas gallegas.

A ellas se le han sumado varias asociaciones y colectivos, así como representantes del BNG como el candidato al Parlamento gallego por Pontevedra Carlos Aymerich, y el portavoz municipal en Santiago, Rubén Cela, quien ha calificado de "auténtica estafa legalizada por el último decreto del PP". 

El portavoz de la plataforma de afectados en Santiago de Compostela, Xesús Domínguez, ha censurado que el real decreto aprobado el pasado 30 de agosto por el Ejecutivo central "blinda que los bancos y cajas no tengan que devolver el dinero" a "particulares, ahorradores y minoristas" a los que le fueron "endosadas con engaño" participaciones preferentes y obligaciones subordinadas.
El decreto del Gobierno es un robo a miles de gallegos, según los manifestantes

Por su parte, Aymerich ha asegurado que el problema debe resolverse a través de "no contestar a la demanda de la fiscalía" y, desde la Xunta, "impugnando el decreto ley 24 del año 2012" que articula "el robo a miles de gallegos". 

"No vamos a parar hasta que el Gobierno estatal, la Xunta de Galicia y el Europarlamento reconozcan que somos ahorradores y nos devuelvan el cien por cien de nuestros ahorros. No somos inversores", ha esgrimido Domínguez. 

Por su parte, el representante de la plataforma del Salnés, José Manuel Vázquez, ha señalado que la selección de las personas encargadas de realizar el arbitraje se está realizando "a dedo" ya que "en ningún momento se están basando en algún criterio". 

Preguntado por la posibilidad de que los afectados por las preferentes puedan ser empleados como arma electoral, Vázquez ha afirmado que les da "igual el color de quien gobierne". "Cualquier disculpa no es válida, aquí es válido que cobremos todos", ha remachado Vázquez.   

A su paso por las sedes de Nova Galicia Banco, los manifestantes han proferido consignas como "Ahí está la cueva de Alí Babá" o "Banqueros a prisión, queremos solución", incluso produciéndose lanzamientos de huevos y pegadas de carteles en las cristaleras por parte de algunos concentrados.

La protesta ha llenado de ruido las calles de Compostela por donde ha pasado; con cacerolas, bombos, gaitas y bocinas que los manifestantes no han dejado de hacer sonar a lo largo de toda la protesta.  

La manifestación ha transcurrido con normalidad hasta su llegada a la Praza do Obradoiro, lugar donde ha finalizado la protesta con la lectura de un manifiesto por parte de la actriz Isabel Risco.

 "Según las propias palabras de Novagalicia Banco el arbitraje será la solución sólo para el 15 por ciento de los afectados. El banco está rechazando 3 de cada 4 solicitudes, los casos resueltos por esta vía no llegan al 1 o 2 por ciento de los 43.000 afectados y en dinero no han devuelto ni el 1 o 2 por mil de lo robado", rezaba el manifiesto. 

Asimismo, la actriz gallega ha reclamado al presidente de la Xunta  en nombre de los afectados que la "demanda sea admitida a trámite cuanto antes, que se persone en esa demanda de la Fiscalía, que impugne el Real Decreto del expolio y que diga a Madrid y a Bruselas" que los afectados han sido "estafados y engañados".

Para finalizar, los organizadores invitaron a los allí presentes a desplazarse hasta la Colexiata de Sar, donde en la tarde del sábado se celebra la boda de un hijo del ministro de Justicia, Alberto Ruíz Gallardón. También llamaron a una nueva movilización el próximo 4 de octubre en Santiago de Compostela.

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Indía: Huelga general sacude a la India
 20/09/2012

 Patria Grande
 20 de septiembre de 2012.- Oposición y sindicatos indios han convocado una huelga general que afecta a todo el país en protesta por la decisión gubernamental de abrir el sector minorista a empresas extranjeras. También aumentará el precio del combustible, lo que ha hecho que incluso que personas ajenas al sector se solidaricen con el paro. Solo entre comerciantes, cincuenta millones de personas están, en teoría, secundando la huelga.

 “La cuestión es si la inversión extranjera podría significar el fin de la India o si al final la factura la va a tener que pagar el hombre de la calle”, explica una huelguista.

 El gobierno de Nueva Delhi justifica la apertura del mercado a las grandes cadenas de distribución y supermercados extranjeros como una manera de atraer “crecimiento económico”.

 Las protestas comenzaron temprano en los estados norteños y en torno a las estaciones de ferrocarril, donde los huelguistas cortaron el paso de varios trenes, sin que se hayan señalado incidentes graves o enfrentamientos con las fuerzas de seguridad.

 Desde Calcuta el partido bengalí Trinamul ya ha anunciado que retirará su apoyo parlamentario al Ejecutivo por las medidas tomadas.___
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Sudafrica:Los mineros de Marikana (Sudáfrica) regresan al trabajo tras seis semanas de huelga  Destacado
 por Kaos. Internacional
 Jueves, 20 de Septiembre de 2012 15:02

Miles de trabajadores de la mina que la empresa Lonmin gestiona en la localidad sudafricana de Marikana han vuelto este jueves al trabajo después de acordar una subida de sueldos que pone fin a seis semanas de huelga y a un conflicto que se ha cobrado al menos 45 víctimas mortales.

"Volvemos al trabajo", coreaban algunos de estos mineros a su vuelta en sus múltiples idiomas. "Estoy muy contento por volver", ha declarado uno de ellos, Nqukwe Sabulelo, experto en la perforación de rocas. "Ahora voy a vivir bien", ha añadido.

   La compañía gestora firmó con los sindicatos un aumento de los sueldos de hasta el 22 por ciento. Este acuerdo podría llevar la calma a esta mina, situada cien kilómetros al noroeste de Johannesburgo, pero alterar la estabilidad en otros yacimientos que ya comienzan a exigir mejoras similares.

   El principal productor de platino del mundo, Anglo American Platinum (Amplats), ha amenazado con tomar acciones legales contra los trabajadores que no acudan este jueves a su puesto, habida cuenta de que los trabajos de la compañía "están ya bajo una considerable presión económica".

   "Cualquier nuevo retraso en la vuelta al trabajo solo aumentará los riesgos a largo plazo para la viabilidad de las minas", ha advertido la empresa en un comunicado.

   El miércoles, la Policía lanzó gases lacrimógenos y granadas aturdidoras para dispersar una protesta organizada cerca de una mina de Amplats a las afueras de Rustenburg. Los trabajadores que se habían concentrado en esta zona portaban armas tradicionales como lanzas y machetes.

   "No volveremos al trabajo hasta que consigamos lo que queremos", ha explicado uno de los mineros, que ha denunciado acciones "brutales" contra familiares de la plantilla. "Aunque nos impidan reunirnos en grandes grupos, no volveremos", ha apostillado.

   El sector del oro también se ha visto afectado, como ha quedado de manifiesto en la huelga ilegal iniciada por unos 15.000 empleados en una explotación de la firma KDC West.
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Masivas manifestaciones y joven quemado a lo bonzo en Portugal
15 Septiembre 2012
Cubadebate

Más de 100.000 personas han salido este sábado a las calles de Lisboa en la marcha más multitudinarias celebradas en distintas ciudades portuguesas para protestar por el anuncio del Gobierno de subir los impuestos, una medida que se suma a los duros recortes del gasto público aplicados tras el rescate financiero internacional de la UE, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional (FMI).

Las protestas han sido convocadas a través de Internet y en las mismas se han coreado consignas como “¡Fuera de aquí! El FMI es hambre y miseria” y se ha pedido la dimisión del Gobierno de centro-derecha. La plaza de la República, cerca de la sede del FMI en Portugal, se ha convertido en el epicentro de la protesta lisboeta, donde se podía leer una pancarta con el lema “¡Detened a este gobierno antes de que detenga al país!”.

Algunos manifestantes han lanzado tomates y botellas de plástico contra la sede del FMI. “La gente está cansada de las políticas de robo de este gobierno, que amenaza con estrangularnos. Si sale bastante gente hoy a la calle demostraremos que hay un divorcio radical entre este gobierno y la voluntad del pueblo”, ha explicado uno de los manifestantes, Joao Pascual, trabajador de la banca de 56 años.

Muestra de la deseperación social, un joven se quemó a lo bonzo en Aveiro, en protesta por los duros planes de austeridad.


Joven se quema a lo bonzo en Portugal

Las manifestaciones se han repetido también en Oporto, segunda ciudad del país, y en otras 40 localidades más pequeñas, azuzadas por un desempleo que supera el 15 por ciento y la crisis económica más grave desde la década de 1970.

A nivel político, el Gobierno conservador debe sacar adelante los presupuestos de 2013, pero el Partido Socialista Portugués ha amenazado con retirar su apoyo al memorándum del rescate a menos que el Ejecutivo dé marcha atrás a su intención de subir las cotizaciones laborales del 11 al 18 por ciento.
Con información de Europa Press y Twitter
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Sudafrica: Los mineros sudáfricanos en huelga llevan la protesta a la primera productora de platino del mundo 
 por Kaos. Internacional 
 13 de Septiembre de 2012 20:12 

 Varios grupos de trabajadores en huelga han bloqueado este miércoles los accesos a varias minas en Sudáfrica de la compañía Anglo American Platinum, la primera empresa productora de platino del mundo, según han informado fuentes policiales.

   Las compañías están intentando detener la ola de huelgas que se mantienen desde hace un mes en la mina de Marikana, un mina de platino propiedad de Lonmin, aunque en las últimas semanas el malestar ha ido creciendo.

   El pasado 16 de agosto, unos 34 mineros murieron por los disparos de la Policía tras una pelea entre afiliados de la Asociación de Mineros y Sindicato de la Construcción (AMCU) y del Sindicato Nacional de Mineros (NUM). Las autoridades detuvieron a 270 personas por su supuesta responsabilidad en la violencia que se desató en torno a la mina, en el marco de una huelga que ha costado la vida de 44 personas.

   Las protestas de este miércoles han comenzado en la mina de Siphumelele, formada por tres pozos y situada en la provincia de North West (norte), tras varios enfrentamientos que se han sucedido a lo largo de la noche.

   "Alrededor de 1.000 mineros se han enfrentado esta noche con los guardias de seguridad de la mina en el pozo de Siphumelele y la situación se ha extendido a otros pozos esta mañana", ha declarado el portavoz regional de Policía, Thulani Ngubane.

   En la mina de Bathopele, unos 1.500 mineros se han enfrentado a agentes de la Policía antidisturbios. "Estamos aquí para decirles a los mineros que están trabajando que deben unirse a la huelga. No estamos aquí para luchar", ha señalado uno de los manifestantes.

   Sudáfrica alberga el 80 por ciento de las reservas conocidas de platino. Al menos cuatro minas de la Anglo American están paradas, lo que representa el 17 por ciento de la producción de platino de la compañía. Esta empresa produce el 40 por ciento de la producción mundial.

   La compañía ha denunciado que muchos de sus trabajadores no acuden a sus puestos debido a "casos de intimidación generalizados". Los mineros de Marikana demandan una subida del salario hasta los 12.500 rands (unos 1.200 euros). Actualmente, cobran la mitad de ese salario. La mayor parte del resto de mineros reclama subidas similares.

   A las revueltas se le han sumado voces de la política sobre la mala gestión de la crisis llevada a cabo por el presidente sudafricano, Jacob Zuma. Julius Malema, exmiembro del gobernante Congreso Nacional Africano (ANC), reclamó el martes que se produjera una huelga nacional en las minas y que se nacionalizasen las explotaciones.

Fuente: http://www.europapress.es/internacional/noticia-mineros-sudafricanos-huelga-llevan-protesta-primera-productora-platino-mundo-20120912173622.html

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Grecia: Los sindicatos de Grecia convocan la primera huelga general contra el gobierno de Samaras 
 14 de septiembre 2012, Aporrea,

 Los principales sindicatos griegos instaron a los trabajadores a no acudir a sus empleos durante 24 horas el 26 de septiembre, para protestar por las medidas de austeridad exigidas por la troika.
"No podemos con más austeridad", dijo este jueves el secretario general del sindicato de la función pública ADEDY, Ilias Iliopoulos. La confederación de sindicatos del sector privado GSEE también tomará parte en los paros.
Se trata de la primera huelga nacional en el país desde que la coalición encabezada por los conservadores de Antonis Samaras asumió el poder en junio con el mandato de mantener al país en el euro.
Los trabajadores griegos han acudido repetidamente a la huelga desde 2012, cuando el país acordó su primer rescate con la Unión Europea y el Fondo Monetario Internacional.
La troika está apretando a Atenas para que aumente la jornada laboral a las 13 horas diarias, incluya los sábados como días laborables y reduzca de nuevo el número de funcionarios.

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España:Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (11-7-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es


TRABAJADORES MUNICIPALES TOMAN LA CALLE PARA PROTESTAR CONTRA EL ERE,Estepona

La manifestación, convocada por CC OO y UGT, fue seguida por unas 800 personas, entre empleados y simpatizantesLos trabajadores municipales tomaron las calles de Estepona para protestar contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por el equipo de gobierno.

Unas 800 personas acudieron a la manifestación, convocada por CC OO y UGT, entre empleados y simpatizantes. Fuentes municipales afirmaron que agentes de la Policía Local calcularon un seguimiento de unas 200 personas, y el portavoz de CC OO y presidente del Comité de Empresa, José Carrasco, aseveró que su sindicato contó unas 2.500, y que esta manifestación -celebrada en los últimos días de negociación del ERE- fue «la primera» y «no va a ser la única si el proceso continuara».

La movilización partió a las 19.30 horas desde la sede sindical, en la avenida San Lorenzo, y recorrió las calles Real y Terraza hasta llegar a la plaza Antonia Guerrero. CC OO subrayó algunos de los motivos de la misma: «para que no se cierren guarderías municipales», «instalaciones deportivas», «servicios del Gabinete Geriátrico» y para que no se pierdan «derechos» de los trabajadores. Así, Carrasco apuntó que pretendían defender los servicios públicos.

El secretario general de CC OO en la provincia, Antonio Herrera, se pronunció al final del recorrido y aseguró que el sindicato se solidarizaba con las 176 familias que serían afectadas por el ERE. Los asistentes gritaron «no a los despidos», entre otros lemas, para intentar conseguir el máximo apoyo de la ciudadanía. «Es para que los vecinos entiendan que no solo es un problema de despidos, sino que se van a ver mermados los propios servicios que están utilizando», expresó el portavoz de CC OO.

De esta manera, insistió en que las medidas alternativas al ERE que han planteado al equipo de gobierno cumplen con el ahorro de seis millones de euros anuales exigidos en el Plan de Ajuste que ha motivado esta propuesta de ERE. Una de las últimas fue la inclusión voluntaria de personas de 61 años en el ERE. Por otra parte, el comité local de Izquierda Unida Los Verdes-Convocatoria por Andalucía mostró su apoyo a la movilización.

CIENTOS DE TRABAJADORES DE LIMPIEZA PROTESTAN EN LA PUERTA DEL SOL CONTRA POSIBLES DESPIDOS

Efe - Madrid

Alrededor de 5.000 trabajadores, según CC.OO., se concentraron en la Puerta del Sol para protestar contra los recortes y la posible pérdida de empleos en el sector de recogida de basuras, limpieza viaria y jardinería de Madrid.

Según ha explicado a un portavoz del sindicato, a la concentración han acudido trabajadores tanto del servicio de recogida de basuras del Ayuntamiento como de limpieza viaria, jardinería, asistencia domiciliaria y alguno de limpieza de edificios.

El motivo de la protesta son los recortes presupuestarios para estas áreas y las posibles pérdidas de puestos de trabajo que conllevarán. Ha recordado que las plantillas "ya están bajo mínimos", y ha asegurado que en los últimos dos años se han perdido 120 puestos de trabajo en recogida de basuras, y unos mil en limpieza viaria y jardinería.

La posibilidad de que deje de recogerse la basura domingos y festivos, o la renovación de los pliegos de condiciones de las contratas de basuras, jardinería o limpieza viaria, pueden hacer que aún se pierdan más puestos de trabajo.

Madrid será "ciudad olímpica, pero en basura", ha asegurado el portavoz de CC.OO., que ha lamentado que con estas decisiones se esté "retrocediendo 25 años" en limpieza.

En este sentido, ha criticado que todos los vecinos de la capital paguen la misma tasa de basura y limpieza, pero no reciban el mismo servicio, ya que mientras el centro y la zona de Serrano están limpios, los barrios están "totalmente abandonados".

De no haber cambios en la situación y si se siguen anunciando recortes, después del verano los sindicatos promoverán una campaña de movilizaciones y de concienciación ciudadana, porque "no se puede permitir" que los madrileños paguen tasas e impuestos, pero aún así muchos trabajadores de estos servicios vayan al paro

SINDICATOS Y DIRECCIÓN DE EXPIZ PACTAN UN ERE PARA 63 OBREROS

Ponferrada

La empresa pizarrera negocia un aplazamiento de la deuda.

Pizarras Expiz tiene cantera en las inmediaciones de la localidad de Odollo de la mata

La dirección de la empresa pizarrera Expiz, que en la actualidad cuenta con una plantilla de 66 personas, ha llegado a un acuerdo con los representantes sindicales para acometer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de un año de duración.

El ajuste laboral afectará prácticamente a la totalidad de los obreros, dado que apenas quedarán tres en la empresa para encargarse de cuestiones de mero mantenimiento. Es decir, al paro irán durante un año 63 trabajadores de la pizarrera, según confirmó el representante de CC.OO., Jesús Magadán.

La dirección de la sociedad pizarrera —que cuenta con la cantera ubicada en las inmediaciones de la localidad de Odollo, en el valle medio del río Cabrera— ha decidido presentar un preconcurso de acreedores ante la imposibilidad de hacer frente a las deudas por la caída de las ventas. De hecho, según explicó el citado sindicalista participante en las negociaciones, el día 3 de julio, la dirección empresarial de Expiz tiene previsto mantener una

LOS TRABAJADORES DE INASA SE MANIFIESTAN CONTRA EL CIERRE DE LA EMPRESA Y PARA PEDIR AL GOBIERNO "UNA SOLUCIÓN"

Europa Press – Pamplona

Unas 500 personas se han manifestado por las calles de Pamplona para rechazar el cierre "inminente" de la empresa Inasa, en Irurtzun, y reclamar al Ejecutivo foral que se "implique" en buscar una "solución" para la planta.

La dirección de Inasa ha decidido cerrar la fábrica de Irurtzun y ha presentado un ERE para la rescisión de 155 de los 168 contratos de la fábrica, mientras que los otros 13 continuarían trabajando un tiempo para las labores propias del cierre de las instalaciones.

La marcha, convocada por el comité de empresa de Inasa, ha partido sobre las 17 horas de la antigua estación de autobuses de la capital navarra encabezada por la pancarta 'Inasak eta Sakana. Etorkizuna nahi dute. (Inasa y Sakana quieren futuro). Gobierno de Navarra solución'.

Los asistentes a la manifestación, que ha terminado en el Paseo de Sarasate, frente al Parlamento de Navarra, han portado carteles contra el cierre de la empresa y han coreado consignas para protestar por la decisión de la dirección y mostrar su rechazo a la reforma laboral.

Antes de partir la manifestación, el presidente del comité de empresa de Inasa, Antonio Ruiz, ha destacado que los trabajadores están "luchando y peleando para que la planta no se cierre" y ha subrayado que están intentando "por todos los medios" que el Gobierno de Navarra les "eche una mano para buscar una solución".

De este modo, el presidente del comité ha reclamado al Ejecutivo foral que "se implique al máximo" y que "intente por todos los medios que la planta no se cierre", si bien ha reconocido que "la cosa está complicada".

En este sentido, ha resaltado que existen dos opciones para que la planta no se termine cerrando, como son buscar un inversor o formar una cooperativa entre los trabajadores. Según ha dicho, están barajando las dos posibilidades, ya que "no sabemos cuál sería la más positiva".

"Si no sale algún socio inversor o algo parecido vamos a tener que negociar los despidos de los trabajadores y las indemnizaciones y eso es lo que no queremos, queremos negociar algo para que la empresa siga adelante", ha comentado Ruiz en declaraciones a los periodistas.

El presidente del comité de empresa ha remarcado además que tanto Irurtzun como la Sakana "viven mucho de Inasa" y ha advertido de que el cierre de la planta va a suponer "un problema serio" para la zona.

No obstante, ha resaltado que los trabajadores continúan "animados", a pesar de llevar ya "38 días de huelga". Según ha indicado, están "con mucha fuerza y muchas ganas" para "seguir luchando contra el cierre de la planta" aunque "en algunos momentos nos desanimemos".

EL PROFESORADO DE LA CONCERTADA VE REDUCIDO SU SUELDO UN 2,5%, PERO NO SUFRIRÁ DESPIDOS

Pamplona

El sindicato Sepna, educación y patronales del sector firman un acuerdo para un año

Tanto las patronales como la central mayoritaria rechazan los recortes, pero están "satisfechos" porque se preserva el empleo

Unos 400 docentes se concentraron para mostrar su rechazo a los recortes en la enseñanza concertada.

El profesorado de la red concertada, alrededor de 2.300 personas, sufrirá el próximo curso un recorte salarial del 2,5% mientras que el resto de trabajadores del sector se enfrentará a una bajada del 2%. Estos son dos de los puntos negativos que recoge el acuerdo firmado por el sindicato mayoritario de la red concertada, Sepna, el departamento de Educación y tres de las cuatro patronales del sector (ANEG, CECE y UECOE).

Sin embargo, tal y como destacan los firmantes, este convenio permitirá mantener todos los puestos de trabajo y evitar el despido de 150 docentes. Tanto las patronales como Sepna criticaron cualquier recorte en educación si bien señalaron que "este acuerdo es el menos malo y estamos satisfechos porque salvaguardamos el empleo".

Este acuerdo es el punto final de un proceso largo y polémico que comenzó cuando Educación comunicó a las patronales que la enseñanza concertada también tenía que aplicar el real decreto de recortes del PP (subida de ratios y horas lectivas y sustituciones). Su objetivo era ahorrarse 3,9 millones. El departamento y las patronales presentaron a los sindicatos una propuesta que buscaba salvaguardad el empleo aplicando una serie de medidas y que, en un principio, fue rechazada por las cuatro organizaciones sindicales. Calificaron la propuesta de "chantaje", ya que "nos dan a elegir dos opciones igualmente lesivas para el sector".

Convocaron movilizaciones para rechazar unas medidas que, en su opinión, "afectaban a la calidad educativa", sin embargo, a última hora el sindicato Sepna (tiene el 50,4% de la representación) se desmarcó y presentó una nueva propuesta al departamento y patronales. "La decisión de Educación de dejar de aplicar el acuerdo 2008-11 el 1 de septiembre y quedarnos con el despido de 45 compañeros docentes y sin ninguna mejora social provocó la reacción de una propuesta ratificada por la afiliación", afirmó Sepna para añadir que "ha sido una decisión dolorosa por la pérdida económica que supone pero solidaria con los 150 compañeros que no perderán su trabajo".

La propuesta, destacó, "nos aporta un marco legal, un mantenimiento de referentes importantes como la homologación al 95% del salario y complemento docente de la enseñanza pública y no nos deja sin las medidas que tanto hemos defendido. No son solo mejoras sociales, también de creación de empleo".

LOS SINDICATOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALCAÑIZ PROPONEN REDUCCIONES DE JORNADA PARA EVITAR LOS DESPIDOS

Los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento de Alcañiz salieron “desilusionados” de la comisión negociadora del pacto-convenio, en la que el equipo de gobierno (PP) manifestó su intención de suprimir una jornada laboral y media en la guardería, dos medias jornadas en la escuela de adultos, un monitor de tiempo libre, un conserje y un peón de cementerio. Además, a través de la privatización de servicios, una empleada de limpieza y dos de mantenimiento del polideportivo también saldrán de la plantilla. La decisión está tomada y figura en el Plan de Ajuste que el pleno aprobó con los votos a favor de PP y PAR. Pese a que reconocen que no hay mucho que hacer porque los recortes son “ideológicos”, las centrales sindicales se reunirán para consensuar propuestas alternativas a los despidos, que presentarán el miércoles en una nueva reunión de la comisión negociadora.

Los sindicatos intentarán convencer al equipo de gobierno de evitar los despidos proponiendo reducciones de jornada. “Para nosotros lo prioritario es el empleo, por lo que nuestra propuesta sería que no se eche a nadie en base a reducir jornadas”, dijo José María Andreu, de UGT.

Sin embargo, Andreu no alberga demasiadas esperanzas. “Ideológicamente piensan -por el PP- que hay que recortar empleo. Y si se alían con el PAR privatizarán todo lo privatizable, por lo que mucha gente irá a la calle o perderá mucha calidad en las condiciones de trabajo”, señaló.

LA PLANTILLA DE WITTUR ELEVATOR HARÁ HUELGA 4 DÍAS EN JULIO

La plantilla de Wittur Elevator Components, ubicada en Zaragoza y dedicada a la fabricación de ascensores, irá a la huelga los días 2, 3, 5 y 6 de julio en paros parciales por "la aplicación unilateral de la nueva reforma laboral sobre las condiciones laborales de los trabajadores", según informó CC.OO..

Después de 30 días de negociación entre el comité y la dirección de la multinacional, "no se ha podido alcanzar un acuerdo sobre las exigencias presentadas en reducción de salarios de un 12%, despidos de entre 25 a 30 trabajadores, un ERE de 30 días y reducciones de jornada de 12 trabajadores en un 40%", apuntaron las mismas fuentes. Así, añadieron que, finalmente, ha aplazado los despidos temporalmente, reducido los salarios en una media de un 8% a toda la plantilla y ha hecho efectivo un ERE de 30 días "sin ningún acuerdo".

LOS TRABAJADORES DE INASA PIDEN EN MANIFESTACIÓN UNA ALTERNATIVA AL CIERRE

Los trabajadores de Inasa han reivindicado en una manifestación en Pamplona una alternativa al cierre de la planta de Irurzun anunciado por la empresa, que supondrá el despido de sus más de 150 empleados.

Tras una pancarta con el lema "Inasak eta Sakanak etorkisuna nahi dute. Gobierno de Navarra solución", en la que se pedía "futuro" para la planta y para la zona en la que se ubica, cerca de medio millar de personas han recorrido las calles de Pamplona con decenas de carteles con sus reivindicaciones y entre gritos contra la reforma laboral o la dirección de Inasa.

En declaraciones a los periodistas, el presidente del Comité de Empresa, Antonio Ruiz, ha recordado los 38 días de huelga que suma la plantilla y sus intentos para que el cierre no sea la solución: "No queremos negociar un ERE de despido, sino algo para que la empresa siga adelante. Pero la cosa está complicada".

Tras señalar que las soluciones pasan tanto por encontrar un inversor como por la posibilidad de que os propios trabajadores se constituyan en cooperativa, Ruiz ha insistido en pedir ayuda al Gobierno de Navarra, "que se implique al máximo y lo intente por todos los medios".

También ha tenido palabras de agradecimiento a los vecinos de Irurzun y al apoyo que les han dado, si bien ha advertido de que tanto el pueblo como la zona "vive mucho de Inasa. Si al final se cierra, va a ser un problema serio".

Sobre la reunión mantenida la pasada semana con el consejero delegado de la empresa alemana, ha lamentado que fue "muy corta. No duro más de 20 minutos. Nos dijo que el cierre era inminente e irreversible y que ellos solo habían venido a negociar el cierre de la factoría".

Ahora se ha abierto un plazo de consultas que finaliza el 19 de julio, tiempo en el que mantendrán varias reuniones con la empresa "intentado buscar una salida, pero la cosa está complicada. Si no nos sale algún socio inversor o algo parecido vamos a tener que negociar los despidos e indemnizaciones de la gente. Y eso es lo que no queremos".

Sobre su ánimo, el presidente del Comité de Empresa ha reconocido que los trabajadores están "animados. Llevamos 38 días de huelga y estamos con mucha fuerza y ganas. Hay momentos en los que se pasa mal y te desanimas, pero la gente te ayuda y te hace resurgir".

RTVC HACE OFICIAL EL ERE QUE PREVÉ DESPEDIR A 11 PROFESIONALES DE LA RADIO

Tenerife

La dirección de Radiotelevisión Canaria (RTVC) comunicó de forma oficial a los delegados de personal de la radio pública el Expediente de Regulación de Empleo que prevé el despido de 11 de los 41 profesionales con los que cuenta la plantilla. En principio, serán 6 en Las Palmas y 5 en Tenerife.

El ERE está enmarcado dentro del plan de viabilidad, presentado por la dirección de RTVC y aprobado por el Gobierno regional, con el que se pretende garantizar el futuro del ente público.

Según fuentes sindicales consultadas ayer, el ERE afecta a 9 profesionales contemplados en el régimen de técnicos superiores y medios -en los que se enmarcan redactores, locutores y productores-, y a 2 del área administrativa -administrativos y técnicos-.

Las mismas fuentes avanzaron que estos 11 despidos se repartirán entre la plantilla que la radio pública tiene en las dos capitales canarias, 21 en Las Palmas y 20 en Santa Cruz de Tenerife.

En este sentido, precisaron que, si se siguen las directrices marcadas en las reuniones celebradas hasta ahora, la idea de la empresa es eliminar 6 puestos de trabajo en la provincia oriental y 5 en la occidental, de tal forma que una vez aplicado el ERE las plantillas quedarían equilibradas en 16 trabajadores en ambas islas.

Las mejores condiciones

Las fuentes sindicales consultadas indicaron que una vez oficializado el ERE, se abre ahora un periodo de quince días de consulta, en el que los representantes de los trabajadores intentarán negociar las mejores condiciones para aquellos que resulten afectados por el expediente de regulación.

Precisamente, la primera reunión entre los delegados de personal y la dirección de la empresa se va a celebrar. Si se cumplen los plazos, el ERE de la radio podría hacerse efectivo el 15 de julio. No obstantes, y según las mismas fuentes, la dirección de RTVC podría retrasar hasta finales de mes la ejecución del expediente, para hacerlo coincidir con el pago de la nómina de julio.

Es más, consideran estas fuentes que RTVC podría hacer coincidir los despidos de la radio con los previstos en el plan de viabilidad para la Televisión Canaria.

9 en la Televisión

Y es que al margen de la radio pública, como se recordará, el plan de viabilidad de RTVC, aprobado por la Consejería regional de Economía y Hacienda, contempla el despido de 9 trabajadores de la Televisión Pública.

No obstante, y a diferencia de la radio pública, la información que rodea el caso de la televisión es todo un misterio para los propios trabajadores, que ven con preocupación su futuro y que desconocen, todavía, los departamentos que se verán afectados por los despidos.

El citado plan de viabilidad de Radiotelevisión Canaria ha estado rodeado de polémica desde que se hizo público, pues los sindicatos, por un lado, y el propio consejo de administración de RTVC, por otro, han criticado que se hizo sin contar con ellos.

Esta misma semana, en la última reunión del consejo, los representantes del Partido Popular (PP) y de Nueva Canarias (NC) volvieron a poner de manifiesto su malestar con las formas del director del ente, Guillermo García, por la forma en la que ha tramitado el citado plan.

EMPIEZAN LOS DESPIDOS EN EL DIARIO 20 MINUTOS

La reducción de personal en el diario gratuito 20 minutos fue anunciada en mayo y es una lamentable realidad. Después de estudiar minuciosamente las posibles medidas para evitar despidos, la dirección del rotativo y los representantes de los trabajadores firmaron un acuerdo que implica un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

En el documento se especifica el despido de 31 personas, entre las cuales hay 12 periodistas. Del total de afectados, 8 bajas serán incentivadas y 23 obligatorias, entre las que se encuentran los profesiones de la información.

El diario 20 minutos envió un comunicado de transparencia donde determina los acuerdos con las personas que ya no formarán parte de su equipo. Del documento se desprende que los directores  renunciarán al bono de 2013, y que a los trabajadores con un salario bruto anual superior a los 50.000 euros se les recortará el plus de convenio un 5% hasta el 31 de diciembre de 2013.

 También se indica que los trabajadores dados de baja obligatoriamente tendrán hasta el 31 de diciembre de 2013 el derecho preferente a ocupar los posibles puestos de trabajo que cree la empresa.

COMSA DESPEDIRÁ A LA CUARTA PARTE DE SU PLANTILLA EN ESPAÑA

Madrid

Comsa, la empresa de construcción del Grupo Comsa-Emte, ha presentado en Madrid un expediente de regulación de empleo que afectará a 298 trabajadores, una cuarta parte de su plantilla total. La compañía ha alegado como causa de este ERE el notable descenso de la actividad constructora en España. La firma asegura haber llevado a cabo distintas medidas en los últimos años para adecuarse a esta caída del negocio, pero la drástica reducción de actividad de los últimos meses no ha dejado lugar a otra decisión.

Más facturación

Aunque Comsa justifica la decisión por la caída del negocio en nuestro país, lo cierto es que el grupo al que pertenece incrementó el pasado año un 21% su facturación, hasta los 2.160 millones de euros, de los que alrededor del 60% se obtiene en España. La división de infraestructuras, en la que está encuadrada Comsa, obtuvo unos ingresos de 1.384 millones de euros, lo que supone un 31% más que en el año anterior, y cerró con una cartera de contratos por importe de 1.524 millones, de los que apenas 442 millones, menos de la tercera parte, corresponden a proyectos en el exterior.

La compañía comunicó al comité de empresa el ajuste, que prevé ejecutar en un periodo de 6 meses. A partir de la presentación del ERE, la dirección de Comsa y su comité de empresa iniciarán la fase de consultas del expediente. En el marco de estas negociaciones se definirá la compensación a los empleados afectados, dado que la constructora no ha realizado ninguna propuesta.

LAS EMPLEADAS DE MAFECCO COBRARÁN LA PAGA MÍNIMA POR DESPIDO

A Coruña

La empresa pretende que la plantilla acepte el ERE sin ofrecer ninguna mejora

Mafecco despedirá a 42 trabajadoras, la mitad de su plantilla, con un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sin la más mínima concesión a sus empleadas, que cobrarán la indemnización mínima legal por despido, 20 días de salario por año trabajado, hasta un tope de 12 mensualidades. Así al menos se lo advirtió la dirección de la empresa al comité durante la tercera reunión del periodo de consultas celebrada en la que los responsables de la compañía textil dejaron claro que la empresa no pretende mejorar las indemnizaciones durante la negociación, lo que generó la indignación de la plantilla.

Las trabajadoras plantearon como alternativa aprobar un ERE temporal para parte de las trabajadoras y combinarlo con prejubilaciones, una propuesta que la dirección rechazó. La empresa también ofreció un plan de acompañamiento social, aunque solo si el comité respalda el ERE.


EL GRUPO LUSO PREVIDENTE MARCA EL CIERRE DE EMESA PARA EL 30 DE JULIO

A Coruña

 Los trabajadores de Emesa Trefilería tienen un mes para negociar las indemnizaciones del despido colectivo que el grupo portugués Previdente pretende ejecutar para los 71 trabajadores antes de cerrar la planta de Sabón, el 30 de julio. Los directivos de la compañía, que se reunieron con el comité, se mostraron dispuestos a suspender la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) si los representantes de los trabajadores encuentran una alternativa o un comprador para la planta.

Previdente pretende cerrar la fábrica de elaborados de acero, cuya rentabilidad y futuro están, según sus trabajadores, fuera de toda duda, y trasladar la producción a Socitrel, otra trefilería que el grupo tiene en Oporto.

Los trabajadores, que se reunieron en asamblea, acordaron mantener los actos de protesta contra un cierre al que no le ven ningún sentido. El alcalde de A Coruña recibirá a la representación sindical de la plantilla el próximo martes, un gesto del que el comité espera que el conselleiro de Economía e Industria, Javier Guerra "tome buena nota". El encuentro con Negreira se produce dos meses después de que el pleno coruñés aprobase una moción de apoyo a los trabajadores de Emesa que buscan un empresario que se haga con la compañía.

PREESCOLAR NA CASA ECHA EL CIERRE TRAS 30 AÑOS DE ACTIVIDAD

La Fundación Preescolar na Casa cesa sus actividades de orientación educativa a familias de forma definitiva, tras presentar este mismo mes un concurso de acreedores. La financiación de la Fundación provenía de subvenciones autonómicas y estatales. Por ello, la retirada de más de 500.000 euros en ayudas abocó a Preescolar na Casa a iniciar un Expediente de Regulación de Empleo, informaron fuentes próximas a la entidad.

La presidenta de la Fundación, Mari Sol Fernández, definió este cierre como' un funeral, y los funerales se afrontan mal' y quiso recordar a 'Francisco I de Francia cuando fue prisionero del Rey de España que escribió: todo está perdido menos el honor'. 'El apoyo de la Xunta de Galicia no se produjo, no era posible continuar hasta el mes de diciembre, y esto ya no consiste en aguantar. Si llegasen ayudas se continuaría durante más tiempo', reconoció Fernández.


'LAS IDEAS NO MUEREN'

Preescolar na Casa estaba pendiente de recibir una subvención por parte del Gobierno central, si bien la cuantía no era suficiente para mantener el programa. En todo caso, la presidenta afirmó que 'las ideas nunca mueren. Esto no se queda en Lugo, queda en el mundo, recogido en documentación de la Unión Europea. Por ejemplo un medio de Caracas, capital venezolana, recogió en un extenso reportaje que este modelo de educación surgió de una idea de un cura de Lugo'.

SIEMENS ESPAÑA PRESENTA UN ERE PARA EL 6,6% DE SU PLANTILLA

Recortes, ajustes y ERE

Siemens España ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un máximo de 198 trabajadores, lo que significa el 6,6% de su plantilla en la filial local en donde, actualmente, la empresa tiene 2.972 empleados.

La empresa multinacional de origen alemán atribuye la necesidad de esta medida a la “importante erosión” que la actual crisis económica y financiera ha provocado en los objetivos de negocio de Siemens España pero también responde a la previsión de la empresa de que en la entrada de nuevos pedidos comerciales se presentará una “reducción considerable”.

Pero este desbalance que se evidencia en una gran empresa del sector tecnológico ya había sido evidente en otras empresas de igual sector que también optaron por desprenderse de gran parte de su plantilla: Nokia anunció el despido de 10.000 trabajadores y RIM (Blackberry) el despido de 5.000 empleados.

Ante este panorama, Siemens “se ha visto obligada” a esgrimir y ejecutar un plan de acción que incluye el ERE de manera de conseguir adecuar la estructura de la filial al volumen de negocio y así poder garantizar su competitividad futura.

La primer medida de este plan de acción que Siemenes implementará en su filial de España será el de recorte y ajustes de gastos en aquellas áreas en las que la caída del negocio es coyuntural, pero en las áreas en las que los recortes presentan un carácter más estructural, además del recorte de gastos, Siemens abordará el ERE, que ya se ha presentado ante el Ministerio de Empleo.

Al respecto de esta medida, la compañía emitió un comunicado en el que su presidente, Rosa García, garantiza que las medidas adoptadas se realizando en el marco de un proceso de negociación con la representación sindical.

En tanto que, respecto del ajuste de personal, Siemens España indicó que negociará un Plan Social durante el periodo de consultas del expediente que a partir de ahora abre con los sindicatos.

Al mismo tiempo, la compañía también trabaja en otras soluciones y se empeña en la recolocación de trabajadores en otros departamentos, jubilaciones anticipadas, reducciones de jornada, excedencias y fomento de la movilidad nacional e internacional, con el fin de reducir el número máximo inicial de afectados por el ERE.

Siemens es una de las mayores empresas industriales europeas con presencia en sectores como material ferroviario, equipamientos para la industria y otros que, sin embargo, ha vivido la caída de los pedidos en torno al 30%.

Según informan desde Siemens España, la filial cerró el ejercicio 2011 con una facturación de 1.629 millones de euros y una cartera de pedidos por valor de 1.644.

RECORTES DEL 10, 25 Y 50% A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES DE ISLA CRISTINA

El último pleno celebrado en Isla Cristina ha aprobado el expediente de modificación de las condiciones de la plantilla de laborales del Ayuntamiento, una propuesta que ha contado con los votos en contra del PIF (Partido Independiente de la Figuereta) y la abstención de Partido Popular y que supondrá recortes en los sueldos del 10, 25 y 50%, aunque no habrá despidos.

Al respecto, el Portavoz del Grupo Municipal Socialista, José Antonio Rodríguez, quiso dejar claro que “son muchas la reuniones mantenidas con los Sindicatos y el Comité de Empresa en las que se han puesto encima de la mesa numerosas propuestas, y estas medidas son las que, para evitar despidos, hemos tenido que aplicar”.

Rodríguez Márquez dijo que “ante la imposibilidad de llevar a cabo un ERTE o tratar el tema de las prejubilaciones, hemos tenido que buscar otras soluciones antes de recurrir a los despidos”. “No tenemos ingresos y no podemos hacer frente a los pagos así que por coherencia, tenemos que buscar una solución que pasa por la puesta en marcha de estas medidas”.

También pidió el Portavoz socialista a los portavoces de la oposición “respeto, coherencia y mesura en sus intervenciones puesto que afectan a personas con nombre y apellidos”. Asimismo, Rodríguez Márquez señaló que “los que conformamos el Equipo de Gobierno tenemos la responsabilidad de Gobernar y tomar decisiones que pueden gustar o no, pero los datos son los que son y la situación es muy complicada y viene dada por la crisis económica; hemos tenido que recortar en todas las partidas y lamentablemente el Capítulo I está afectado”.

LA JUNTA DE ANDALUCÍA DESPIDE A LOS 43 PROMOTORES DE EMPLEO DEL SAE

La administración lo justifica por el cese de la cobertura presupuestaria y normativa por parte del Gobierno centralEn toda Andalucía hay 413 afectados

Como cada día, los 43 promotores de empleo de la provincia se presentarán  en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo en las que desempeñan su labor desde abril de 2011. La diferencia es que esta vez no lo harán para asesorar a los desempleados granadinos, sino para exigir formalmente su carta de despido, después de que la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo les comunicara su "cese" pocas horas antes de que finalizara su jornada laboral y seis meses antes de que se extinguiera oficialmente su contrato, con fecha hasta el 31-12-2012.

Los despidos de los promotores de empleo, que se han producido en toda la comunidad autónoma (donde hay 413 afectados), llegan después de que el pleno del Congreso de los Diputados rechazara diversas enmiendas presentadas por los grupos parlamentarios contra la disposición final 14ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que establece que los promotores de empleo "realizarán su actividad en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo desde el 1-2-2011 hasta el 30-6-2012".

Esta es la explicación que el colectivo ha recibido por parte de la Consejería, que aseguraba en una carta remitida por correo electrónico a los promotores el mismo viernes por la tarde que, "al cesar la cobertura normativa y presupuestaria, se extinguen los contratos que hasta la fecha habían unido a los 413 promotores de empleo del SAE, y anticipa sorpresivamente la extinción de estos contratos, que, debiendo haberse extinguido el 31-12-2012, pasan a extinguirse ahora el 30-6-2012".

Sin embargo, los propios promotores no lo ven tan claro. Porque sí, es cierto que el Gobierno central deja de asumir la financiación de las políticas de empleo y el pago a los promotores, pero, a su juicio, existen otras muchas alternativas al despido de trabajadores públicos. Silvia Palomino, una de las promotoras de empleo de la provincia, explica que la modificación presupuestaria del Estado no es excusa para que "un Gobierno de izquierdas como el de Andalucía permita el desmantelamiento de los servicios públicos" y el despido de profesionales que en algunos casos tienen una carrera de "más de 20 años" y que son "pioneros en las políticas activas de empleo".

Palomino explica que, desde que se hizo pública la medida del Gobierno central, el colectivo de promotores de empleo de Andalucía ha tocado todas las puertas posibles para buscar alternativas y, sobre todo, "voluntad política" para defender al sector. Las visitas a los sindicatos y a los partidos políticos y el encuentro con el vicepresidente del Parlamento Andaluz, Ignacio García, finalmente no han servido para mucho, con lo que se pone en peligro un servicio básico que ahora es más necesario que nunca.

La promotora de empleo granadina asegura que la excusa de que "no hay dinero" no sirve, puesto que "sí que lo hay para otros colectivos". Los promotores consideran que, antes de recurrir al despido de personal laboral, la Junta de Andalucía debería haber estudiado la posibilidad "de rebajar más el sueldo de los políticos, de acabar con la administración paralela o de reducir los gastos superfluos". De buscar alternativas, en definitiva, como se ha hecho en otras comunidades como Extremadura.

En lugar de eso, los promotores han sido despedidos "de manera vergonzosa, con nocturnidad y alevosía, diciéndonos no vengamos a trabajar", asegura Silvia Palomino. De hecho, tras la comunicación verbal y sin preaviso del cese de los contratos, los trabajadores granadinos comenzaron a recibir un burofax" Es un trato vejatorio", indicó Palomino.

En la carta remitida por la Consejería de Economía -titulada "Comunicación de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo sobre nueva contratación temporal de los 413 promotores de empleo"-, la administración deja abierta una posibilidad de la que ya habló el consejero en el Parlamento.

El Gobierno andaluz se compromete a "tramitar y concretar antes del 20 de julio y de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias", nuevos contratos a tiempo parcial y con una duración de tres meses con los 413 promotores de empleo, "al objeto de posibilitar que el Gobierno de España reconsidere la merma de recursos para las políticas activas de empleo".

Sólo el tiempo dirá si finalmente los promotores de empleo recuperan, aunque sea por tres meses, su trabajo. Sin embargo, UGT recuerda que no son los únicos trabajadores afectados, ya que también cesaron los 120 agentes locales de empleo (alpes), cuyo contrato finalizaba el 30 de junio, y también "se verán truncada" la actividad de los 4 orientadores de empleo del Marquesado y la Alpujarra.

CC.OO. DENUNCIA EL CESE DE UNOS 7.500 DOCENTES

El sindicato indica que supone 12 millones de € al mes al Estado

El cese de 7.500 docentes interinos en la Comunitat Valenciana con el término del mes de junio supondrá un coste para el Estado de 12 millones de euros mensuales, según denunció el sindicato CC.OO.. Estos despidos son consecuencia de la aplicación del Decreto Ley 1/2012 de la Generalitat de ajustes del Consell. El Estado deberá hacerse cargo del abono de las prestaciones por desempleo de los docentes a través del Servicio Público de Empleo Estatal.

En función de las cargas familiares, las cantidades a percibir podrán oscilar entre los 1.087 euros para los solteros y los 1.397 para los que posean dos o más hijos. Además, el SEPE deberá asumir las cuotas a la Seguridad Social. Por ello, señala que la Comunitat ha trasladado su “ahorro” como gasto al Estado. H

CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA EN EL HOTEL CORTIJO GOLF DE MATALASCAÑAS (HUELVA)

Noticias EFE – Huelva

CC.OO. ha convocado una huelga indefinida en el Hotel Cortijo Golf de Matalascañas (Huelva), que se une al paro parcial convocado en este mismo establecimiento el pasado 15 de junio, y que ahora no se levantará hasta que la empresa abone las dos mensualidades adeudas a los empleados.

En un comunicado, el sindicato ha señalado que esta huelga está motivada "por el impago reiterado de las nominas de los trabajadores y trabajadoras y incumplimiento del convenio colectivo en complementos salariales y licencias retribuidas", de forma que "se ha insistido en la necesidad de que ambas partes se sienten a negociar, algo que por ahora parece ser descartado por parte de la empresa".

"Este año, el Hotel Cortijo Golf desde que iniciara la temporada en abril, no ha abonado ni una sola nomina a los trabajadores", ha indicado, para añadir que "la empresa sabía que no iba a abonar las nóminas a los trabajadores y aún así se les realizó el llamamiento, dejando de percibir la prestación por desempleo, y ahora no perciben nada".

La central sindical espera que, "tal y como ha ocurrido en otros hoteles de la misma compañía, Unisumma, Málaga Hotel Fénix, El Greco y Califa, se alcance un acuerdo por el que los trabajadores perciban sus salarios y se cumpla el convenio colectivo en materia salarial y otros conceptos".

El sindicato presente en este hotel, de 125 habitaciones y cuatro estrellas de categoría, ha indicado que se ha intentado llegar a acuerdos con la dirección de la empresa, pero no ha llegado a presentarse siguiera en el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) para intentar llegar a una solución a este conflicto.


HUELGA DE PISCINAS POR FALTA DE SANITARIOS

Madrid

9 instalaciones municipales realizaron paros parciales por los recortes en el personal sanitario

Desde el mediodía hasta las seis de la tarde, nueve piscinas municipales de Madrid dejaron de funcionar por la huelga convocada por los trabajadores en protesta por los recortes de personal sanitario en estas instalaciones. Las piscinas afectadas han sido las de Cerro Almodóvar, Orcasitas, Entrevías, La Elipa, Moratalaz, San Blas, Plata y Castañar, Casa de Campo y Aluche, aunque en las tres últimas por la tarde sí se abrió con normalidad. Las otras 13 instalaciones municipales no registraron incidencias, informa el Ayuntamiento.

La afluencia de bañistas fue menor, después de que el Consistorio advirtiera a los usuarios durante toda la semana de la protesta convocada y de la posibilidad de que se produjeran alteraciones en el funcionamiento normal de las instalaciones.

Desde el sindicato UGT añaden otras piscinas en las que también se produjeron incidentes: las de Palomeras y Vicente del Bosque, explican estas fuentes, abrieron por la  pero por la tarde tuvieron que ser cerradas, y sus usuarios desalojados, al no presentarse a trabajar el personal del turno de tarde.

Los paros se iniciaron el 23 de junio, y continuarán los sábados 7 y 14 del mes de julio. Los sindicatos protestan por la decisión del Ayuntamiento de eliminar a los sanitarios que trabajaban en las piscinas, que son los responsables de reconocimientos médicos, rehabilitaciones cardiacas, rehabilitaciones deportivas y de la atención sanitaria urgente._____

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España: La marcha jornalera entra en Sevilla bajo una formidable vigilancia policial

Publico.es,  7 de septiembre 2012

JUAN JOSÉ TÉLLEZ SEVILLA 07/09/2012 Varios centenares de jornaleros del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) acompañados por la Policía Nacional, momentos antes de su entrada a la localidad sevillana de Dos Hermanas - EFE

Andalucia en pie y la policía, a caballo. "Tenemos que coger el camino de la derecha". No es lo que parece ni se trataba de darles la razón a sus adversarios del cuerpo a tierra que vienen los nuestros. Con esta paradójica frase, Diego Cañamero, secretario del sindicato que agrupa a los jornaleros andaluces, aconsejaba por qué margen del camino debía transcurrir hoy la última etapa de la marcha que han venido desarrollando desde el pasado 16 de agosto. 

Aquel joven alcalde de El Coronil (Sevilla) que se encadenaba a las maquinarias que segaban empleo hace treinta años, se refería simplemente al carril de la autovía y a las estrictas instrucciones oficiales para que la manifestación campesina no cortara uno de los principales accesos a la capital andaluza: "Los voceros de la burguesía están deseando que cometamos un error para atacarnos —predicaba a los suyos desde un megáfono—. Digan lo que digan, centrémonos en la marcha y no sucumbamos ante las provocaciones".

A su alrededor, un sinfín de pancartas, camisetas estampadas con motivos revolucionarios, chalecos de tráfico para la guardia de orden y los gritos reivindicativos: "Tenemos la solución, los banqueros a prisión". Bajo un fuerte dispositivo policial, la marcha de los jornaleros andaluces, convocada por el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) llega a Sevilla entre furgonetas azules, policía montada y agentes de paisano. Cientos de campesinos han cubierto a paso firme y en poco más de una hora la distancia que media desde el hospital Virgen de Rocío de Bellavista, la patria chica de Felipe González, hasta el estadio del Real Betis Balompié, en los accesos a la capital sevillana. Luego, la larga comitiva siguió camino por la avenida de La Palmera hasta llegar a la Plaza de España en torno a las ocho de la tarde.

Al frente de la marcha, se situaba Cañamero, secretario general del sindicato, quien confesaba a Público que se sentía sorprendido por el respaldo popular que había notado a lo largo de sus movilizaciones de las últimas semanas: "Nos han roto todos los esquemas, se nos han desbordado las previsiones. No nos esperábamos tanto impacto. Es una de las luchas que ha hecho el sindicato que no sólo ha conectado con la vanguardia sino con la masa social de Andalucía y de otros lugares del Estado".

Ojú qué calor, los andaluces. Banderas blanquiverdes y republicanas, también enseñas de Izquierda Unida y de otras organizaciones como Comisiones Obreras de Andalucía, CGT, el Partido Comunista, Izquierda Anticapitalista, o Corriente Roja, que se han sumado a esta iniciativa jornalera: "Claro que me recuerda a las marchas de los años 80 —resumía Cañamero a este periódico—. Y a lo mejor de nuestra lucha durante los últimos treinta años".

"Los medios de comunicación también han contribuido al éxito de nuestra lucha. Han roto un poco el silencio, la frontera infinita que otras veces nos ha rodeado. Pero sobre todo ha sido importante la respuesta de la gente, quizá porque no haya escuchado de nuestros labios lo mismo de siempre. La gente está deseosa de credibilidad y parece percibirla en nosotros. Nosotros no hablamos de la prima de riesgo o de Angela Merkel, hablamos de la botella de Butano, que ha subido de doce a dieciocho euros, hablamos del precio del agua, de la luz, de los subsidios, de las hipotecas".

Hasta ayer, el balance de esta movilización arroja 38 detenidos y otros once llamados a declarar: "Están todos en libertad aunque les acusan de desobediencia y de desórdenes públicos. Las multas nos van a a freir", resume. Juan Manuel Sánchez Gordillo, líder del sindicato, parlamentario andaluz y alcalde de Marinaleda, no pudo estar presente en este fin de etapa por problemas de salud. Al lado de Diego Cañamero, el cantor José Domínguez "El Cabrero" explicaba su presencia allí: "Porque estoy de acuerdo con este movimiento de los obreros del campo y a la cabeza sus dos líderes con más credibilidad. Como nos ladran no nos escondemos. Como cabrero o como obrero del cante no me olvido quienes son los míos. El lunar mío es de nacimiento", responde el cantaor de la eterna mascota a preguntas de este periódico.

"Recuerdo en el 86, cuando me iban a meter en la cárcel, que llegaste a la finca del Coronil en la que yo estaba —le recuerda Cañamero—, y dijiste que ibas a estar allí hasta que el sol aguantase o algo así".

El Cabrero le sonríe e ingenia una respuesta: "Sería que habría algún árbol aquí. Tú y yo estábamos donde teníamos que estar. Y aquí estamos. A los chaqueteros, la gente les descubre. Cuando alguien me hace alguna guirigaña yo le digo que sé a que estirpe pertenece por el berrido. Lo que pienso, lo largo, ¿tan peligroso es lo mío? Hay muchos que no quieren que la gente me escuche".

"En Jódar si queremos oírte", le ataja un sindicalista de Jaén a quien el Cabrero replica: "Si, y me pedís otra, otra y otra. ¿Cuándo vais a las aceitunas, os gusta que os diga el manijero otra, otra y otra?". Las adolescentes le piden fotografiarse con él como si fuera Justin Biewer. 

A lo largo de la marcha, se han sucedido las anécdotas, como la de un pueblo de Málaga en donde un anciano se acercó a Cañamero y le dijo: "Como no tengo fuerza para acompañaros, aquí tenéis esto". Y les largo veinte euros. El público le secundó y sin pedir nada recaudaron mil en una sola tarde. Desde Cádiz a Sevilla, se les han acercado madres con sus hijas, como ocurriera en Peligros, para simplemente besar a Sánchez Gordillo, o les han regalado agua y víveres.

"La gente se piensa que estamos en la Moncloa y nos piden soluciones o nos preguntan si se pueden ir a vivir a Marinaleda. En Andalucía hay cuatrocientas mil personas en paro y 350.000 sin ningún tipo de subsidio. Nos hablan de los desahucios, de que les han quitado la casa y el empleo", rememora Javier García, presente en muchas de estas etapas. "Hemos recibido muestras de apoyo increíbles. La gente está ya harta"Diego Cañamero, no muy lejos de allí, bromea sobre la formidable presencia policial: "Querrán pagarles las horas extras para compensarles que van a quitarles la paga extra. Nosotros siempre hemos dicho lo que íbamos a hacer. Hemos avisado siempre, desde el banco de Utrera al Lidl de Dos Hermanas. Después de las ocupaciones de Somonte, Las Turquillas y Mercadona, hemos recibido unas muestras de apoyo increíbles por parte de la gente. La gente está ya harta".

"El pueblo -proclama El Cabrero-tiene el deber de quitarles del poder. Pero con votos, ¿eh?, no con tiros".

Entre los manifestantes de hoy, figuraban cantaores como Manuel Céspedes, de Dos Hermanas, que se despachó a gusto con fandangos durante la larga noche anterior en la piscina del pueblo, donde interpretó fandangos y un acróstico del poeta republicano Luis Rivero en memoria de Blas Infante. Pocas celebridades, aunque se está terminando de redactar un manifiesto en el que figuran nombres de intelectuales como Rosa Regás, en apoyo de esta marcha que recorrerá Almería los próximos días 12 y 13 antes de que, el 14, se celebre la asamblea nacional del SAT en Osuna. Este lunes, se sabrá cuando tendrá lugar la marcha de Huelva.

Pero ayer fue la apoteosis, en Sevilla. Algo así como la entrada en Jerusalén o en La Habana, pero con mucho sudor de por medio, aerosoles, sombreros de paja y camisetas con magas a la sisa. Después de concentrarse en el campo del Betis, se ha improvisado una tribuna de oradores en la Plaza de España, en donde se oirán las voces del viejo grupo 'Voces del pueblo', que cantó la transición del PTE, o la jovencísima cantautora Lucía Socam, entre los discursos del propio Cañamero, de María José Lera, de Manolo Rodríguez o de María García. Sin embargo, las mejores arengas se han ido desgranando a lo largo de la caminata: "Canija —preguntaba al viento un jornalero—, ¿cómo está la nevera? La nevera tiene que estar adorná. Con sus lentejitas y su poquito de arroz. Y no lo está".

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España: Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (5-9-2012)  Destacado 

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EL CASINO DE GANDIA CIERRA Y DEJA A 33 PERSONAS EN EL PARO

El salón asegura que no encuentra un local que se adapte a la normativa tras no poder renovar el alquiler en el actual emplazamientoLa empresa del Casino Cirsa no ha encontrado otros locales que se adapten a la normativa, tras verse obligada a dejar el actual. Además la clientela ha disminuido.El Casino Cirsa Gandía cierra sus puertas tras 8 años de actividad en la playa. La empresa se ha visto abocada a clausurar el salón de juego por varios motivos, como la imposibilidad de renovar el contrato de alquiler o el descenso de clientela durante los últimos años.La mercantil prevé presentar un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 33 trabajadores, pero, según informaron desde Cirsa, pretende abrir una negociación con todos los empleados.El casino clausurará su actividad el día 9 de septiembre, coincidiendo con el fin del contrato de alquiler. Los responsables de Cirsa explicaron que no ha sido posible renovar el arrendamiento en condiciones parecidas a las que tenían.Por otra parte, lamentaron que se vayan a perder los 33 puestos de trabajo y afirmaron que no hay posibilidad de reubicarlos en sus otros negocios debido al descenso de clientela, que ha sido generalizada en los últimos tiempos.

LOS SINDICATOS CUESTIONAN ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO LA "CAUSA ECONÓMICA" DEL ERE EN EL AYUNTAMIENTO JEREZANO

Europa Press - Jerez de la Frontera (Cádiz)

Los sindicatos del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) han cuestionado ante la Inspección de Trabajo que exista una "causa económica" para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) a 273 trabajadores, así como los criterios de selección utilizados por el gabinete jurídico Deloitte para incluir a los empleados en la lista e "indultar" a casi una decena de ellos una vez finalizado el periodo de consultas.

Según ha indicado Alfonso Cárdenas, portavoz de la sección sindical de UGT, durante el encuentro --que se ha prolongado más de cuatro horas-- los sindicatos se han quejado de la "falta de documentación" aportada por el Consistorio en el periodo de negociaciones, pese a sus "reiteradas peticiones" para tener acceso a los presupuestos económicos del presente ejercicio.

Cárdenas asegura que el Ayuntamiento "se ha limitado a mantenerse en lo dicho hasta ahora", defendiendo que los criterios empleados "son totalmente objetivos" tanto para la inclusión de los trabajadores en la lista de despidos como para los "indultos" realizados entre alegaciones subsanadas y jubilaciones voluntarias de funcionarios de 65 años o a punto de cumplir esa edad.

A partir de ahora la Inspección de Trabajo tiene 15 días para emitir el informe "no vinculante" de un ERE que le fue notificado el pasado jueves "sin acuerdo"; mientras los sindicatos empezarán a trabajar en la demanda colectiva que tendrán que presentar ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).

Además de la "batalla" judicial, los trabajadores afectados por los despidos deciden esta tarde a última hora, en una asamblea convocada por los representantes sindicales de la plantilla, si emprenden nuevas acciones de protestas para rechazar el ERE.

LOS BOMBEROS FORESTALES ESTUDIAN IR HASTA MADRID PARA MEJORAR SU SITUACIÓN

Ciudad RealReivindican los 12 meses de trabajo para realizar una buena labor

Se concentran desde las 9 de la mañana hasta las 9 de la noche para reivindicar su servicio

Llevan desde principios de verano manifestándose en sus puestos de trabajo sin visos de cejar en su empeño por mejorar su situación. Los bomberos forestales de los Parques Nacionales de las Tablas de Daimiel, Cabañeros y Quintos de Mora de Toledo han visto cómo en el último año sus condiciones «han empeorado», según Isaac Viñas, secretario regional del Sindicato Independiente de Bomberos Forestales, «o el servicio mermado a causa de los despidos».

Todos los fines de semana se reúnen en torno a 15 personas en el centro de interpretación de los diferentes Parques Nacionales. En las Tablas de Daimiel, los profesionales permanecen desde las 9 de la mañana hasta las 9 de la noche revindicando su servicio, al mismo tiempo que informan a los visitantes de su situación. «Con esta campaña de sensibilización llegamos a todos los rincones», explica Viñas, quien remarca que «como no queremos que se merme el operativo, nos apoyan los compañeros de Geacam».

El secretario regional afirma que las movilizaciones no les impide realizar bien su trabajo. Una labor que las actuales medidas de ajustes realizadas por el gobierno regional la acotarán a seis meses. «Los incendios se apagan en invierno, no en verano», critica Viñas, porque, según este profesional, las labores de limpieza de montes que se practica en la época invernal son de vital importancia para evitar los incendios que se producen en verano; por lo que reivindica los 12 meses de trabajo para realizar una buena labor.

Desconcierto «Los unos nos echan al pozo y los otros nos ponen el peso»

En pleno agosto, y con más de dos meses de movilizaciones a sus espaldas sin el resultado esperado por parte del sindicato, Isaac Viñas no pudo evitar confesar que si no mejora la situación, se plantean acciones mayores. «Contemplamos ir a Madrid, al Ministerio, pero no hay nada decidido», explicó.

La situación de estos bomberos, que revindican su profesionalidad desde el fatídico suceso de Guadalajara, exigen una mayor atención hacia su sector.

No solo se levantan cada día con la incertidumbre desde los últimos despidos -desde noviembre, 8 personas se fueron al paro y 86 trabajadores vieron reducida su jornada-, sino que se quejan además de unas condiciones laborales que creen «injustas» para la labor «tan importante» que hacen en los parques nacionales. «En las Tablas de Daimiel los trabajadores no tienen donde ducharse después de realizar tareas inhumanas en pleno agosto».

Viñas se queja de que con las altas temperaturas están obligados a hacer tareas de desbrozo que se deben hacer en invierno, y que durante el verano se hace más arduo por las condiciones metereológicas. «Seguro que los directores de parques tienen su ducha en su oficina», critica el secretario regional del sindicato.

A pesar de que los bomberos forestales comenzaron sus protestas más reivindicativas desde que Cospedal asumió la presidencia de la región, lo cierto es que su situación se empezó a «devaluar» desde el gobierno anterior, según cuenta Viñas. «Los unos nos echan al pozo, los otros nos ponen en el peso para mandarnos al fondo», se queja. Es el título también de un escrito en el que el responsable sindical analiza las medidas de los diferentes gobiernos y como han afectado a su sector.

En el comunicado, que ha llegado a todos los medios de comunicación, detalla cómo la reducción de jornada empezó a practicarse con Barreda, y cómo continuo y se perpetró con el Gobierno de Cospedal. «Estamos pagando los mismos y los más desprotegidos», escribe Viñas, cuando los políticos, remarca «deberían cometer la indignidad de decirnos que de los sueldos millonarios que cobran mensualmente se los van a congelar, cuando tendrían que hibernárselos».

La aplicación de ERES, ERTES, despidos y reducciones de jornada, sin embargo, no hace amedrentar a un colectivo que sigue trabajando, aunque con incertidumbre, haciendo valer su puesto laboral. Aunque Viñas confiesa: «En Cabañeros no pasó nada peor porque Dios no quiso».

BANKIA SUSPENDE LOS PLANES DE PENSIONES DE SUS 21.000 EMPLEADOS COMO ANTICIPO DE MÁS RECORTES

Goirigolzarri cierra el plan que inició Rato

Bankia sigue apretándose el cinturón para tratar de volver a los beneficios en el menor tiempo posible. Para ello contará con la colaboración de los empleados, que han aceptado no recibir las aportaciones que trimestralmente hacía el banco a sus planes de pensiones.La medida es al menos hasta 2013, cuando se negociarán de nuevo las condiciones de esta importante retribución para la plantilla.

El acuerdo se adoptó a finales de julio después de varios meses de negociación. Primero con el equipo de Rodrigo Rato, el que propuso la medida el pasado mes de abril, dentro de un plan para reducir los costes operativos en unos 200 millones al año. Y después con José Ignacio Goirrigolzarri, que ha mantenido, en este aspecto laboral, la hoja de ruta de su predecesor.

El pacto de Bankia con los sindicatos supone que “desde el 1 de julio al 31 de diciembre no se realizarán las aportaciones a los plantes de pensiones o instrumento equivalente, con la única excepción de los jubilados parciales y las aportaciones que deriven de planes de reequilibrio por reconocimiento de servicios pasados”.

Las dos partes añaden que “se comprometen a realizar los actos necesarios para la adaptación de las especificaciones a lo establecido en el presente acuerdo”, que no concreta qué pasará a partir del próximo año con está nómina a futuro. El plan original de Rato era suspender las aportaciones durante al menos dos años, así como retirar la paga variable.

La medida adoptada ahora se engloba en una negociación más profunda en cuanto a la unificación de los horarios de las siete cajas que componen Bankia –las oficinas no abrirán por la tarde como se pretendía-, el mantenimiento del salario fijo, un nuevo sistema de valoración de resultados, la promoción profesional y los beneficios sociales, entre otros asuntos de interés.

Las dos partes están satisfechas, si bien se teme que en otoño se tense la cuerda porque Goirigolzarri quiere aprobar un nuevo plan de ajuste adicional que supondrá el cierre masivo de oficinas y un significativo número de despidos.

Como adelantó El Confidencial el pasado 23 de julio, el nuevo presidente del banco nacionalizado tiene previsto disminuir la red de sucursales en unas 300 y reducir la plantilla en algo más de 1.500 personas. Aunque estos números están incluidos en el plan estratégico que Goirigolzarri ha presentado al Ministerio de Economía y al Banco de España, lo cierto es que todavía no se ha comunicado a los sindicatos.

Más salidas bonificadas

De lo que sí son conscientes los representantes de los empleados es que Bankia está ofreciendo la salida del grupo financiero a aquellas personas de menos de 30 años y de más de 52. El motivo es extender el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que Rato aprobó a finales de 2010 y cuyas condiciones están vigentes hasta el próximo 31 de diciembre.

Aunque el anterior presidente de Bankia dio por finalizado ese ajuste en febrero, cuando anunció que se habían acogido unas 3.800 personas, lo cierto es que ahora Goirigolzarri ha decidido ofrecer las mismas condiciones a todos los que, dentro de la franja de edad citada con anterioridad, quieran dejar la institución.

La propuesta no es baladí porque se les garantiza casi la totalidad del sueldo a los que se prejubilen, mientras que los más jóvenes tienen derecho a una indemnización de 45 días por año con un tope de 42 mensualidades, más un pago lineal que oscila entre los 10.000 y los 30.000 euros. Es decir, unas condiciones muy generosas respecto a los 20 días establecidos en la reforma laboral.

El coste del plan de ajuste anterior ascendió a unos 1.000 millones de euros, de los que el Estado se hizo cargo de unos 250 millones. Se presupone que el que prepara Goirigolzarri será inferior, ya que lo lógico es que se adapte a la nueva ley laboral.Además, debido a que el grupo financiero va a recibir 23.000 millones de dinero público, sería muy difícil de justificar que el coste corriese parcialmente contra las cuentas del INEM.

UGT AUGURA RECORTES DE PERSONAL Y REDUCCIÓN DE JORNADA EN TABLICIA

El responsable de metal y madera de UGT, Carlos García, señaló que sospecha que en la reunión para la que han sido citados por los representantes legales de la empresa luguesa Tablicia se les plantearán "recortes de personal, reajuste de la plantilla y reducción de la jornada".La empresa maderera lucense tiene un expediente de regulación de empleo (ERE) en marcha, que afecta a la totalidad de la plantilla de 137 trabajadores, y con la actividad paralizada desde hace cuatro meses.Para el 7 de septiembre se ha convocado a los sindicatos, sobre lo que García advirtió de que el "tiempo corre en contra de los trabajadores".

Sin embargo, este sindicalista de UGT dice desconocer "cuál va a ser el planteamiento de la empresa", que precisa de una financiación próxima a los cuatro millones de euros, aunque revela que el gerente les comunicó que "querían empezar a andar en diciembre".

FORD ALMUSSAFES RETOMARÁ LA PRODUCCIÓN TRAS EL ERE

La planta Ford en Almussafes retomará la producción de vehículos después de aplicar esta semana varios días de expediente de regulación de empleo (ERE) y descanso retribuido para proseguir con la producción del C-Max y preparar el lanzamiento, previsto para octubre, del nuevo Kuga.

Así lo han explicado fuentes de la dirección de la factoría valenciana, que han precisado que la cadena de producción arrancará el lunes con el turno de las seis de la mañana y han insistido en que todo sigue "como estaba previsto".

La planta de Ford de Almussafes no ha sido productiva durante su periodo vacacional, entre el 30 de julio y el 17 de agosto, a lo que se ha unido el parón de esta semana por la aplicación de dos días de descanso retribuido y otros tres de ERE, por lo que este mes sólo se trabajará durante la última semana.

Según ha explicado a EFE el representante de UGT en la factoría, Carlos Faubel, el lunes y martes corresponden a los días pactados que se recuperan los sábados, que son como "vacaciones colectivas" y que afectan a "la práctica totalidad de la plantilla de producción de vehículos, unos 3.700".

Desde el miércoles, el parón en la producción corresponde a días de expediente de regulación de empleo aunque, según ha matizado Faubel, "desde el jueves se irán incorporando trabajadores a la planta para preparar la vuelta del lunes", por lo que se ven afectados menos trabajadores.

Además, el representante sindical ha explicado que la planta de motores trabaja con normalidad esta semana después del parón por las vacacionesDurante el mes de julio, la factoría aplicó cuatro jornadas de ERE y tiene programado para septiembre dos nuevos días más, el 3 y el 10, dentro del expediente de regulación en marcha para este año.

Faubel ha concretado que la producción parará de nuevo una semana en septiembre al consumir dos días de vacaciones colectivas y los programados correspondientes al ERE."A partir del 14 de octubre, en principio, la actividad se mantendrá con normalidad hasta final de año", ha agregado.

Ford planteó 8 días adicionales de suspensión de producción para ajustarse a la rebaja de las previsiones a 106.277 vehículos, 9.017 menos que los previstos a finales del año pasado.La reducción responde a la bajada de ventas tanto en España como en los mercados europeos, que representan un alto porcentaje de exportación de la producción de Ford.

LA NUEVA HUELGA MINERA INICIADA EN LEÓN SE EXTIENDE AL CIELO ABIERTO DE ASTURIAS,Mieres / Langreo

El incierto futuro del sector del carbón.Las explotaciones de Cerredo y Tormaleo detuvieron su actividad en un paro indefinido liderado, de momento, por las plantillas de las subcontratas

La nueva huelga en la minería se extiende a Asturias.Los trabajadores del cielo abierto del Suroccidente de la región secundaron el paro iniciado en León y paralizaron por completo la actividad en las minas de Cerredo (Degaña) y Tormaleo (Ibias).El conflicto tiene su origen en los cambios en los turnos de trabajo, que hacen que cada empleado pierda alrededor de 200 euros al mes. Las minas de Cerredo y Tormaleo, propiedad de Coto Minero Cantábrico -firma perteneciente al grupo empresarial de Victorino Alonso- suman más de 200 trabajadores a los que hay que sumar unos 170 de las subcontratas que trabajan para ambas explotaciones.El paro en el sector, que arrancó en León, ya afectó a Asturias por la acción de los piquetes, que impidieron la entrada a los centros de trabajo de los mineros del cielo abierto del Suroccidente de la región.

Una vez tramitado el permiso de la huelga, ya se inició un paro indefinido entre las subcontratas de Cerredo. En Tormaleo la obtención de la autorización se demorará, aunque la actividad también quedó paralizada por la intervención de piquetes. De hecho, las movilizaciones se centran en impedir el funcionamiento de las dos explotaciones.

Fuentes de las plantillas de las subcontratas indicaron que, por el momento, son los trabajadores de las empresas auxiliares (hasta ahora de Cerredo) los que protagonizan la huelga ya que buena parte de los mineros de Coto Minero Cantábrico adscritos a los yacimientos a cielo abierto de Ibias y Degaña se encuentran de vacaciones y será a partir del próximo lunes cuando decidan si secunda el paro. En cualquier caso, las dos minas estuvieron sin actividad, tal y como confirmaron responsables del SOMA-FITAG-UGT de la comarca del Suroccidente.

El seguimiento de la huelga en León -tanto en Unión Minera del Norte (Uminsa) como en sus 17 subcontratas, en protesta por los recortes salariales- ya alcanzó a finales de la pasada semana el 95 por ciento, según los datos que manejan los sindicatos. Además, en la segunda jornada de paro, los mineros del grupo Alinos, que no secundaron la huelga el día anterior, se unieron a la protesta, tras recibir la visita de los piquetes. Los representantes del Grupo Alonso, por su parte, cifraron la respuesta de la huelga en un 20 por ciento. Uminsa y Coto Minero Cantábrico sostienen que este año pierden 85 millones en ayudas, y que los ajustes de sueldo suponen un ahorro de 2 millones.

Por otro lado, el diputado de IU Gaspar Llamazares afirmó que la situación del sector de la minería del carbón es un «símbolo» de la subordinación del ministro de Industria, José Manuel Soria, a las compañías eléctricas. Llamazares indicó que «está claro que existe un acuerdo» entre Soria y las eléctricas para «liquidar» la minería española por lo que insta al Gobierno a aclarar su posición en una comparecencia urgente que se discutirá en la Diputación Permanente del Congreso. «Hay una amenaza cierta a la minería pero también a la siderurgia y a otros sectores industriales», advirtió Llamazares que prevé que el acuerdo sobre la tarifa eléctrica será «muy gravoso» para los consumidores y la industria.

QUINTO DÍA DE HUELGA PARA LOS TRABAJADORES DEL AEROPUERTO DE LA BASE NAVAL

Rota

Los empleados del servicio aeroportuario de la Base Naval cumplían su quinto día de huelga consecutivo, sin que por el momento haya trazas de mejora en su situación y en las negociaciones con la empresa.Se vienen manifestando a diario una hora frente al control de la Base Naval, de 8 a 9 de la mañana, para dar a conocer al resto de empleados roteños de la Base su situación, y de esta forma buscar la solidaridad de sus compañeros en sus reclamaciones a la empresa CAV Europa, concesionaria del servicio.Prosiguen con sus movilizaciones y además con un aire de indignación, tras haber publicado la empresa los sueldos de algunos de estos empleados, unas cifras que, según ha denunciado el colectivo, no se ajustan a la realidad.

Y es que, según una carta-comunicado que han estado repartiendo entre los empleados de la Base, a través de la sección sindical de CC.OO. y UGT, "el supuesto incremento salarial del 2010, tuvo lugar con la anterior compañía, no con CAV Europa. Por lo que CAV entró ya en las condiciones actuales y precisamente por este motivo se realizó la actualización de la tabla salarial: para ajustarse al IPC interanual acumulado.

Durante los últimos 10 años sufrimos una subida salarial del 1,5% mientras el IPC real estaba entre el 3% y el 4%. Este es el único motivo de que se realizara la actualización, renunciando al 50% de las subidas que nos habrían correspondido en beneficio de la estabilidad laboral", explican como respuesta a las afirmaciones de la empresa de las subidas salariales de estos casi doscientos empleados.

Respecto a los sueldos publicados, el colectivo insiste en que "no se acercan a la realidad" animando a contrastar las cifras que publica el BOJA, donde puede encontrarse su convenio colectivo y por tanto las tablas salariales.

·        Un coordinador, puesto de responsabilidad máxima y que soluciona la mayoría de los problemas para la empresa, cobra 1.416,31€ mensuales

·        un mozo especializado/agente de servicio auxiliar, teniendo que realizar tareas bastante penosas, 1.029,19€ mensuales

·        un oficial almacenero/conductor operario 1.233,59€

·        un Jefe de Equipo, responsable de 24 trabajadores y el mayor volumen de trabajo de la empresa 1.380,12€ mensuales

Según estos datos, los sueldos oscilan entre los 1.000 y los 1.400 euros aproximadamente, lo cual, denuncian estos empleados, no se ajusta a lo publicado por la empresa la pasada semana.

El colectivo acusa a CAV Europa de haber llegado prometiendo a los empleados respetar todas las condiciones establecidas, "siendo estas todas de obligado cumplimiento según el acuerdo bilateral, cosa que no solo no ha hecho sino que no quiere firmar un convenio justo."

La empresa, critican desde los sindicatos, había prometido crear puestos de trabajo "y en dos años sólo ha contratado a 6 eventuales, cuando ha firmado un contrato con el doble de carga de trabajo y 300,000€ extras mensuales. Y mientras que unos compañeros hemos tenido la subida del IPC, otros privilegiados han tenido subidas de hasta el 100% con sueldos netos de 6,000€ mensuales", denuncian.

Los empleados motivan además sus movilizaciones en el hecho de que la empresa pretenda "obligarles" a realizar 40 horas extras “obligatorias” compensándolas "a su conveniencia", con un preaviso de 12 horas y pudiendo extender la jornada laboral hasta las 12 horas continuadas, con 4 horas de preaviso.

"Nos quiere cambiar el turno de trabajo dentro del mismo día con un preaviso mínimo y de esta forma concentrar todos los trabajadores cuando el trabajo lo requiera, no teniendo que contratar a nadie más de esta manera. Además estas horas serían compensadas con el precio de 1998, totalmente desfasado y por debajo de lo que cobra cualquier otro trabajador en España", explican.

Otra de sus quejas se centra en el "penoso" plus de transportes que se les abona, de menos de 1€ al día, "sin tener en cuenta lo que está costando la gasolina hoy. Y no digamos ya que nos pretende incrementar el plus de nocturnidad en 90 céntimos de euro la noche".

Los empleados de CAV Europa esperan que los roteños y roteñas y la sociedad en general comprenda su postura, ya que "solo pedimos se respete el convenio y se valore el esfuerzo realizado durante 40 años por todos los trabajadores que durante estos años han posibilitado que este aeropuerto funcionara y que, en unas condiciones dignas, haya trabajo para todos los trabajadores que el gobierno americano está pagando".

Está prevista la celebración de una manifestación, que partirá desde la plaza del Triunfo a las diez de la mañana, para llegar aproximadamente dos horas después al Castillo de Luna, donde se leerá un manifiesto.

LOS TRABAJADORES DE TELEMADRID AMENAZAN CON UNA HUELGA INDEFINIDA

Los trabajadores del ente público, RTVM, (Telemadrid y Onda Madrid) han acordado "por unanimidad" la posibilidad de convocar una huelga indefinida "si fuera necesario" con motivo de los despidos que se prevén en la plantilla de la cadena, en una asamblea general celebrada en la tarde del martes, según informa el Comité de empresa en un comunicado.

La presidenta de dicho comité, Teresa García, ha explicado a este diario que, entre otras acciones, se baraja la posibilidad de convocar una huelga indefinida en caso de no conseguir "que el Gobierno regional se siente en una mesa de negociación" para hablar sobre los despidos que se avecinan en la pública. La portavoz de los trabajadores añade que están "muy enfadados" y que sólo pretenden luchar por sus puestos de trabajo.

"El proyecto que está diseñando la dirección y el Gobierno regional para el futuro de Telemadrid pasa por el despido de cientos de trabajadores", explican en el comunicado enviado a los medios, en el que añaden que el objetivo de este 'plan' es el "trasvase de fondos públicos al sector privado a través de la externalización de los servicios realizados por la actual plantilla".

LA JUNTA FIJARÁ POR DECRETO LOS SERVICIOS MÍNIMOS DE LA HUELGA DE BASURA EN MAIRENA DEL ALJARAFELa Junta será la encargada de fijar por decreto los servicios mínimos que funcionarán durante la huelga de basura que arrancará el 3 de septiembre y se prolongará 15 días, tanto en el servicio de recogida de residuos sólidos como en el de muebles y poda, en la que es, con 42.000 habitantes, la población más importante del Aljarafe. Tendrá que ser así toda vez que los intentos porque el gobierno local (PP) y el comité de empresa lleguen a un acuerdo sobre el operativo no han prosperado, según confirmaron ambas partes.El comité de empresa formalizó la convocatoria de huelga ante la falta de acuerdo con el gobierno municipal sobre cómo se aplicarán los recortes en materia de personal (2,5 millones al año) previstos en el Plan de Ajuste del Ayuntamiento.

El servicio de basura es uno de los más afectados ya que, si no hay alternativas, el gobierno local baraja, entre otras opciones, su externalización para dar un mejor servicio con los menores gastos, lo que afectará a 40 trabajadores que serían traspasados a la empresa que se hiciera cargo.En lo que respecta a los servicios mínimos durante la huelga, el Consistorio ha defendido que sean dos equipos completos los que trabajen en residuos sólidos urbanos (un conductor y dos peones cada uno), el 33%. Los sindicatos han propuesto sólo uno -teniendo en cuenta que hay seis cuadrillas y cuatro camiones- para cubrir colegios, ambulatorios, centros de mayores y centros comerciales con más de una actividad.

Según está previsto, la huelga en los servicios de recogida de residuos sólidos urbanos y de recogida de muebles y poda se iniciará el próximo lunes, la medianoche ya del domingo. El comité de empresa también ha convocado paros parciales para el personal laboral del resto de servicios públicos municipales, los días 3, 7, 13 y 14 de septiembre.

LOS OPERARIOS DE THYSSEN INICIAN UNA HUELGA DE UNA SEMANA POR LOS SALARIOSLos operarios de la planta de Thyssenkrupp Norte iniciaron una semana de huelga para reclamar la negociación del convenio colectivo.La producción en la planta se paró, pero en la plantilla no hay unanimidad. Un grupo de trabajadores no adscritos al convenio colectivo amenazaron con denunciar a los piquetes.Los empleados, según fuentes sindicales, «dicen haberse sentido presionados, porque los piquetes les impidieron entrar». Desde el comité de empresa han negado esta versión y han asegurado que «la única misión que cumplen los piquetes es dar información».La protesta continuará a menos que la empresa acceda a negociar el convenio colectivo. Los sindicatos aseguran que la dirección de la planta abandonó la mesa de negociación en julio, tras 9 meses sin lograr acercar posturas entre las dos partes. Las reclamaciones de la plantilla incluyen una subida salarial equivalente al IPC más un punto.

LA HUELGA DE LAS AMBULANCIAS DEJA SIN HACER TRASLADOS NO URGENTES DE ENFERMOS

Los trabajadores de la empresa Ambulancias Manuel Pasqual realizaron su quinta jornada de huelga en protesta por los prolongados retrasos en el cobro de sus nóminas. El paro afectó en el transporte no urgente de pacientes, fundamentalmente del Hospital Clínico. Así, hubo enfermos que tuvieron que quedarse un día más ingresados en el centro hospitalario hasta que, una vez reanudado el servicio, una ambulancia los lleve a sus casas o los conduzca a otro hospital. Otros enfermos fueron trasladados en coches particulares por sus familiares.

El responsable del sector de ambulancias de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC OO, Juan José del Campo, indicó a este periódico que a los 85 trabajadores, la empresa les debe el mes de julio. «Sabemos que el SAS ha pagado a las empresas de transporte sanitario.

Sin embargo, en este caso, Ambulancias Manuel Pasqual, sigue sin abonar los salarios a sus trabajadores. Creemos que hay un tira y afloja entre la empresa y el SAS. Consideramos que la Consejería de Salud debe intervenir y solucionar ya el problema, porque los mayores perjudicado con los paros están siendo lo usuarios», dijo Del Campo.

La huelga se mantendrá de forma indefinida los lunes, miércoles y viernes hasta que la empresa pague las nóminas a primeros de mes y no haya demoras en las mismasPor su parte, fuentes de Salud aseguraron que el abono de los salarios es algo ajeno al SAS. Igualmente, señalaron que se están reorganizando los traslados de los pacientes para que el perjuicio por el paro sea el menor posible.

LAMINACIONES ARREGUI PREPARA OTROS 40 DESPIDOS Y LA CIFRA SE ELEVA A 166

Hubo un momento en julio en que el acuerdo se palpaba con las manos en las plantas alavesas de Laminaciones Arregui (Celsa Atlantic), a costa de despedir a buena parte de la plantilla y reducir sus salarios, pero las discrepancias entre sindicatos y empresa provocaron el desmarque de la dirección, que amparada por la nueva reforma laboral decidió tirar por el camino de en medio. Entre junio, julio y lo que va de agosto despidió a 126 trabajadores, y antes de que concluya esta semana tiene previsto destituir a otros 40, lo que elevaría la cifra global a casi 170.Así las cosas, resulta incierto el camino que la dirección pretende llevar a cabo en relación al futuro de la compañía en Araba, máxime cuando el número de operarios que han decidido romper la huelga indefinida y regresar a sus puestos de trabajo aumenta cada día. Sin ir más lejos se reanudó la actividad en las plantas de Gasteiz y Urbina con 110 trabajadores, según contabilizaron algunos de ellos, si bien en el exterior, donde aguardaba otro numeroso grupo de críticos con la empresa, fuentes sindicales rebajaban esa cifra hasta los 60 "como mucho". Los operarios que acudieron al trabajo lo hicieron en dos autobuses escoltados por la Ertzaintza.

La cifra podría seguir aumentando con otros 30 operarios si se suman los que estos días regresan de vacaciones y los que previsiblemente darán el paso cansados de una situación enquistada desde mayo. Llegado el caso se da por hecho que la puesta en marcha de ambas plantas al 100% sería suficiente con ese número de trabajadores, lo que provocaría un dilema en la dirección: o seguir adelante con su planteamiento inicial -para noviembre el desmantelamiento de las dos fábricas estaría concluido- o reconducir la situación para responder ante el compromiso de parte de su plantilla.


ARCELOR AMPLÍA SU PLAN DE AJUSTES Y SUPRIME 1.500 EMPLEOS EN ARGELIA

r-Mittal extiende sus ajustes de empleo al norte de África. La multinacional siderúrgica tiene previsto reducir en unas 1.500 personas su plantilla en la factoría de Annaba en Argelia, mediante bajas incentivadas y jubilaciones anticipadas. La instalación está englobada dentro de la misma división que controla las plantas de la siderúrgica en el Principado.El Gobierno argelino ya ha mostrado su rechazo al plan de la multinacional, según recoge la prensa del país. El gigante del acero justificó el plan para reducir su plantilla en los costes de producción de la planta, muy elevados a su entender.

La planta de Annaba, pese a estar enclavada en el norte de África, pertenece a la división de Arcelor-Mittal Europa -es la única instalación de la multinacional en esa parte del continente africano- y su actividad es en algunos aspectos parecida a la del complejo asturiano: cuenta con dos hornos altos, una línea de alambrón, otra de decapado, otra de galvanizado y una más de hojalata. No obstante, la capacidad de las instalaciones asturianas duplican en capacidad de producción a las magrebíes.

La siderúrgica del magnate angloindio Lakshmi Mittal cuenta en el país africano con una plantilla de 7.300 trabajadores, más de un millar menos de los que hay en Asturias. Pese a las similitudes las instalaciones argelinas y las asturianas no están en competencia directa (como sí ocurre con las del Sur de Francia), ya que las africanas suelen vender sus productos a mercados distintos de los que tienen asignados las plantas asturianas.

El Ejecutivo argelino ya ha mostrado su frontal rechazo a los planes de la multinacional siderúrgica. El gobierno argumenta que no considera que con esta medida vaya a mejorar la productividad de las plantas que la compañía maneja en el país, según «L'Expression».La de Argelia es, además, la única planta que la multinacional tiene en el norte de África y cuyo capital controla. Tiene participación en instalaciones de Marruecos, compartidas con un socio local.

La crisis y la fuerte caída que está registrando la demanda mundial de acero ha provocado que la multinacional siderúrgica haya acelerado los ajustes de personal durante los últimos meses.

En Asturias, la compañía mantiene abierto un expediente de regulación de empleo para hacer frente al bajón del consumo y poder ajustar la producción de sus instalaciones a la demanda.

El gigante del acero también ha parado uno de los dos hornos altos que posee en Veriña (Gijón) para llevar a cabo un cambio en el sistema de refrigeración y ha advertido a los sindicatos que pese a que los trabajados de mejora finalizarán a finales de septiembre la puesta en marcha de la instalación, clave para la industria regional, dependerá de la situación de la demanda. Recientemente la multinacional también anunció que iba a ampliar el número de despidos que tiene previsto realizar en el complejo siderúrgico de Lieja (Bélgica).

EL HOSPITAL GENERAL DE CIUDAD REAL REDUCE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA

El Hospital General de Ciudad Real y la empresa concesionaria del servicio de limpieza, la mallorquina ‘Klüh Linaer’, han puesto en marcha un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a los más de 130 trabajadores dedicados a las labores de limpieza y mantenimiento del centro sanitario. Esta medida supondrá la reducción de 51 minutos diarios en la jornada, es decir, un 12,5% del horario.

Así nos lo ha hecho saber la presidenta del Comité de Empresa, Julia García, quien ha explicado que este recorte se traducirá en una rebaja de 180€ en la nómina de cada mes, cantidad que, por el momento, recibirán a través del SESCAM. Julia ha indicado que van a aceptar el ERE “porque en principio no conlleva despidos”, aunque ha aclarado que no ha habido acuerdo con la empresa “nos propusieron otras opciones que cambiaron unilateralmente”.

Estos trabajadores, que cobran una media de 1000€ mensuales, han visto apaciguada la incertidumbre que llevan sufriendo durante los últimos meses, “la gente se ha quedado tranquila, porque todos estaban asustados por la actual situación económica”, ha comentado la presidenta del Comité de Empresa, matizando posteriormente que esta medida es temporal -hasta el 31 de enero- y que “nadie sabe si sacarán a concurso el servicio a partir de esta fecha y qué va a pasar con nosotros”.

Las vacaciones de verano también ha sido otro tema candente para estos trabajadores, que han interpuesto denuncia para llevar a cabo un conflicto colectivo “porque nos engañaron y nos cambiaron las fechas de vacaciones cuando había compañeros que ya las habían cogido”.

Julia García ha criticado la actitud de la empresa, que una vez que los empleados habían elaborado la tabla de turnos, les exigió que regresaran “amenazándonos con un ERE” y cambió el mes de vacaciones habitual, por 15 días en verano y otros 15 en invierno, “algo que se tiene que hacer por convenio en los primeros meses del año y no el día 2 julio, cuando hay gente que ya se ha ido”, ha denunciado Julia.

Después de unos meses reclamando los retrasos en el pago de las nóminas, la presidenta del Comité de Empresa ha asegurado que los últimos ingresos se han realizado con normalidad, aunque ha denunciado que la relación con la empresa y con la Gerencia del Hospital genera mucha incertidumbre porque nunca tienen la sensación de estabilidad sobre su situación la laboral, “esto es una aventura cada mes”.

EL CIRCO DE ARTESANOS PLANTEARÁ UN ERE ROTATORIO PARA TODA SU PLANTILLA A PARTIR DE SEPTIEMBRE

El futuro inmediato del Circo de Artesanos comienza a tomar forma pese a que las deudas y la falta de una nueva cartera de socios hacen difícil su subsistencia a largo plazo. La nueva presidencia, que tomó el relevo en el pasado mes de marzo, ha tomado la decisión de poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) rotatorio que afectará a sus 6 trabajadores a partir de septiembre.


La presidencia aclara que cada empleado irá al paro “dos meses” al año


Los problemas de la sociedad de Artesanos no son nuevos y mantienen preocupada a la nueva directiva cuyos miembros afrontaron sus cargos después de la dimisión de la anterior junta y en un momento económico especialmente difícil por la falta de ingresos y los impagos acumulados en el tiempo. Después de conseguir un crédito de 30.000 euros a través de Novagalicia Banco, ahora su presidente, Modesto Sabucedo, anuncia un nuevo paso de cara al mantenimiento de la organización.“Fíxose un ERE non traumático que se establecerá a partir de setembro”, explica Sabucedo. Con lo de no traumático se refiere a que el expediente será rotatorio. “Cada un dos seis traballadores irá ao paro dous meses”, concreta el presidente del Circo.Teniendo en cuenta “as nóminas e a seguridade social” que se dejará de pagar al aplicar ese sistema, la junta espera “equilibrar o orzamento”. Esta cuadratura de las cuentas de este año también ha venido dada por el crédito de 30.000 euros concedido por Novagalicia Banco que les ha permitido saldar algunas deudas salariales con la plantilla, de modo que tan solo quedan “dous ou dous meses e medio” pendientes de pago. Estos se ingresarán una vez que el Ayuntamiento aporte la cantidad relativa al convenio de cesión de algunas instalaciones –vigente desde hace años– el próximo mes.Además, ya se han podido pagar parcialmente las deudas que dejaron las anteriores directivas relativas a la Seguridad Social y a la comunidad de vecinos, que ascendía “a 4.500 euros” y en cuestión de días se quedará en 750. En todo caso, Sabucedo confía en no dejar más deudas a sus sucesores.

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España: El SAT comienza su marcha obrera por la provincia de Sevilla con más de mil participantes y la ocupación de un banco en Utrera 

 por Kaos. Andalucía 

 05 de Septiembre de 2012

Unas 1.300 personas, militantes y simpatizantes del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) han iniciado en la provincia de Sevilla la sexta etapa de la marcha obrera Andalucía en pie, una marcha que ha comenzado con la ocupación de una sucursal del BBVA en Utrera. Según ha indicado el secretario general del SAT, Diego Cañamero, que encabeza la marcha, más de 1.300 personas participan en esta marcha, cuya primera jornada culminará en Los Palacios, y en la que participa el diputado provincial de IU Manuel Rodríguez.La marcha ha partido de Utrera, donde antes de iniciarse el SAT ha ocupado simbólicamente durante 40 minutos una sucursal del BBVA, en un acto donde no ha habido detenciones, tras dialogar con la dirección de la oficina. Los ocupantes han sido desalojados por la Policía, que les ha identificado aunque no se han registrado detenciones.

Posteriormente la marcha ha salido de Utrera en dirección a Los Palacios, donde llegarán a mediodía, y donde los sindicalistas se alojarán en el polideportivo José del Moral. Cañamero apunta que en la marcha se sumará el alcalde de Los Palacios y Villafranca, Juan Manuel Valle (IU).

   Caldomero destaca que la marcha se desarrolla sin incidente y ha agregado que no se descartan más acciones sorpresa y ha explicado que la ocupación de los bancos pretende "señalar a los culpables de la crisis, que son los banqueros como rimeros responsables".

   La marcha por la provincia de Sevilla se inicia el miércoles en Utrera y concluirá el viernes una manifestación en Sevilla capital que entrará por Bellavista con destino a la Plaza de España.

   Antes de llegar a la capital hispalense, la marcha se inicia en Utrera el miércoles, pasando el jueves por Dos Hermanas. El recibimiento del grupo en la localidad nazarena se realizará en la entrada por la carretera de Los Palacios sobre las 12,00 horas, y recorrerá las calles de la ciudad llegando hasta el Polideportivo de Ramón y Cajal, culminando con una asamblea general abierta a las 20,00 horas y actuaciones musicales.Hasta el momento, el SAT ha llevado a cabo marchas por las diferentes provincias andaluzas.

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Grecia: La 'Troika' pide semana laboral de 6 días, recortar a la mitad la indemnización por despido y reducir periodo de preaviso  

 por Kaos.  04 de Septiembre de 2012 

Pasado...¿Presente?

 El sistema no cesa en mejora de todas las formas posibles las condiciones laborales de lso trabajadores y trabajadoras. Para ello nada mejor que "flexibilizar" las relaciones laborales con diversas medidas, entre las que destaca aumentar la semana laboral. 

Porque no nos engañemos, esto es lo que sigue por aquí en breve. Grecia es el laboratorio para la avanzada neoliberal, así que lo mejor es que estemos espabilaos y miremos con atención lo que sucede con nuestrxs hermanxs. Y eso, de la única forma en que se consigue es con organización y lucha!

La troika internacional que supervisa la economía griega ha pedido al Gobierno que flexibilice las relaciones laborales con diversas medidas, entre las que destaca aumentar la semana laboral de cinco a seis días.La información procede de un correo electrónico enviado por representantes de la troika -formada por la Comisión Europea (CE), el Banco Central Europeo (BCE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI)- a los ministerios griegos de Finanzas y Trabajo y filtrado este lunes por el diario económico Imerisia. La autenticidad de este e-mail y de su contenido fue confirmada a Efe por una fuente del Ministerio de Finanzas que no quiso revelar los detalles de su contenido.

Entre las propuestas más polémicas se encuentra aumentar la semana laboral a seis días y reducir el descanso mínimo entre turnos de trabajo a once horas, además de eliminar las restricciones a los cambios de turno de mañana y de tarde según las necesidades del empresario. Igualmente, la troika exige reducir a la mitad la indemnización por despido y el plazo del que dispone el empresario para notificar al trabajo su rescisión de contrato.

También pretende que disminuya la contribución al Fondo de la Seguridad Social que pagan las empresas por cada empleado, a pesar del empeoramiento de la recaudación del Estado en este sentido. "No se trata de propuestas nuevas, pues la troika lleva tiempo haciéndolas. Pero, de momento, son sólo propuestas, no significa que el Gobierno griego deba aceptarlas", explicó a Efe la fuente ministerial, que solicitó el anonimato por lo delicado del asunto.

La tasa de desempleo en Grecia se situó en mayo en el 23,1% de la población activa (54,9% en el caso de los menores de 25 años) y el nivel adquisitivo de los trabajadores griegos ha caído a niveles de hace tres décadas, según cálculos de los sindicatos griegos.

Los inspectores de la troika se encuentran en Grecia desde la pasada semana, aunque los jefes de misión llegarán el viernes para negociar con el Gobierno de Atenas con el objetivo de supervisar el nuevo plan de ahorro valorado en 11.600 millones de euros.

La troika debe dar el visto bueno a los nuevos recortes presupuestarios para que los socios europeos accedan a liberar un nuevo tramo, de31.000 millones de euros, del rescate financiero concedido a Grecia el pasado marzo.

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España: El SAT, en la recta final de la 'marcha obrera' por Andalucía

El publico.es

3 de septiembre 2012

El fin de semana se lo han reservado para recargar las pilas y este lunes volver a ponerse en marcha. Los jornaleros del Sindicato Andaluz de Trabajadores terminaron el viernes la cuarta etapa de la ‘Marcha Obrera Andalucía en Pie' en Granda, donde como ya es habitual en estas jornadas de protesta los sindicalistas llevaron a cabo una "acción sorpresa" y ocuparon una céntrica tienda de Zara. 

Mañana vuelven al camino en la quinta etapa que finalizará el martes en Málaga y, de seguido, comenzarán el tramo final hasta llegar a Sevilla. El líder del sindicato, Diego Cañamero, ha apuntado que la marcha por la capital andaluza será "muy importante", probablemente la más sonora de todas las realizadas por la comunidad, dado que también confluirá con otra marcha procedente de Huelva. Así, el SAT pasará por el Hospital Virgen del Rocío, donde mostrarán su apoyo al sector contra los "recortes" en sanidad, así como por sedes universitarias, para terminar en la Delegación del Gobierno  

La última parada de estas marchas sería en Almería, donde pretenden dirigirse probablemente los próximos días 13 y 14 de septiembre. En el caso de Almería el sindicato quiere centrarse en especial en la "problemática de los inmigrantes en relación con su asistencia sanitaria", según ha apuntado Cañamero.

El apoyo que está recabando este nuevo despertar del movimiento jornalero, que ha eclosionado durante la crisis económica pero se ha desarrollado y asentado desde la transición, pudo verse en su entrada en Granada, donde fueron más de 10.000 personas las que recorrieron las principales avenidas de la ciudad. 

Un movimiento que, sin embargo, no termina de encontrar acomodo dentro de las estructuras de Izquierda Unida, como ha vuelto a dejar ver hoy el coordinador federal Cayo Lara en una entrevista en Europa Press en la que ha afirmado que las acciones que lidera Sánchez Gordillo son "aisladas" y ajenas a su partido.

Sin embargo, el emblemático líder de los jornaleros, Juan Manuel Sánchez Gordillo, junto su antiguo compañero de activismo desde tiempos del franquismo Diego Cañamero, han conseguido con sus acciones hacer llegar su mensaje a todo el país a través del eco mediático que han conseguido. Y las redes socialies como Twitter también han dejado ver en más de una ocasión el amplio apoyo que ha conseguido cosechar.

Cañamero no ha ocultado que la repercusión que están teniendo sus marchas y acciones, así como la participación en las mismas, han "desbordado todas sus previsiones". Para el líder jornalero, se trata de "un síntoma de que hay malestar en la sociedad y necesitan que alguien lidere ese malestar, ya sean funcionarios, trabajadores en paro, estudiantes o cualquier sector". Así, ha señalado que el hecho de que "desde algunos sectores y medios de comunicación se está intentando criminalizar las marchas es una muestra de que el poder está nervioso".

"Las marchas están removiendo las conciencias de mucha gente y poniendo en evidencia lo mal que lo está haciendo el Gobierno. La población sencilla se está dando cuenta de que la crisis es una estafa que están empleando los poderes para saquear al pueblo y concedérselo a los banqueros, y estas acciones pueden ser un polvorín que se extienda por todo el territorio", ha apostillado. 

Manos Limpias ha ampliado la denuncia contra Sánchez Gordillo 

Mientras, el autodenominado "sindicato" Manos Limpias amplió este viernes la denuncia que presentó ante la Fiscalía General del Estado el pasado 10 de agosto. En esta ampliación, también dirigida a la Fiscalía General del Estado, este colectivo argumenta que con posterioridad al citado asalto Sánchez Gordillo "ha seguido delinquiendo" con diversas actuaciones. En el escrito se menciona la "invasión" del Palacio de Moratalla en Hornachuelos (Córdoba); la ocupación de la finca militar Las Turquillas; el intento de asaltar el Corte Inglés de Córdoba y cortar las vías del AVE; o el asalto a la sucursal de la Caixa en el Puerto de Santa María (Cádiz). Y también destaca la ocupación de una sucursal del Banco Santander o el efecto que ha tenido el asalto en los supermercados en el hecho de que otro diputado de IU, pero extremeño, haya imitado esta acción en Mérida.

Manos Limpias también recuerda en este documento que Sánchez Gordillo tiene procesos penales pendientes por su actuación al frente de piquetes  con motivo de la huelga general del pasado 29 de marzo, donde están abiertas previas por parte de la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).

Movilizaciones de apoyo en Madrid

Distintos colectivos y organizaciones sindicales han convocado en Madrid diversas manifestaciones en septiembre para apoyar al SAT. Entre ellas, una concentración ante un supermercado de la cadena que asaltó a principios de mes. El sindicato anarquista Solidaridad Obrera ha puesto en marcha una campaña para recoger autoinculpaciones en Madrid "en solidaridad" con las acciones del sindicato de Gordillo.

Estos escritos ya se han presentado en distintos puntos del país en apoyo por los asaltos a supermercados. Entre otros, el SAT cuenta con el apoyo del actor Willie Toledo o la diputada valenciana de IU, Marina Albiol. Las autoinculpaciones se entregarán el viernes 7 de septiembre ante la Delegación del Gobierno en Madrid y ese mismo día han convocado una manifestación ante una sucursal de Mercadona de Vallecas, una de las cadenas de supermercados asaltada por el SAT. Dos días después, el domingo 9 de septiembre, se celebrará una tercera concentración en la plaza del Sol de la capital que contará con la participación de dirigentes del SAT y que recorrerá las calles del centro de la capital hasta terminar en Tirso de Molina.__

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Francia:Entrevista con Annie Thébaud-Mony, especialista en cánceres profesionales

"Los industriales ponen deliberadamente en peligro a los obreros"

3 de septiembre 2012

Rebelion; terraeco.net

Un investigador que rechaza la Legión de Honor es raro. Es el caso de Annie Thébaud-Mony especialista en cánceres profesionales. Ella alerta desde hace treinta años de las epidemias de cánceres de los obreros. En vano. (Traducido por Carmen García Flores)Annie Thébaud-Mony, de 68 años, es directoria honoraria de investigación en el Instituto Nacional de la Salud y de Investigación en Medicina. A finales de julio ha rechazado la Legión de Honor que Cécile Duflot, ministra de Igualdad de los territorios y de Vivienda quería concederle. En una carta dirigida a la ministra, la investigadora en cuestiones de salud ha publicado que es especialista en enfermedades profesionales y ha explicado que con su rechazo quiere denunciar “la indiferencia” de la que, según ella, es objeto la salud laboral y la “impunidad” de los “crímenes industriales”. Y ha añadido aún más. 

Terra eco: Se le ha propuesto la Legión de honor para coronar su carrera. Usted la ha rechazado, ¿por qué?

Annie Thébaud-Mony: Habría, desde mi punto de visto, una cierta indecencia al ser condecorada después de llevar treinta años trabajando sobre la muerte laboral, en la que he dado la señal de alarma sobre la situación en la que trabajan los obreros, los peligros que corren para su salud, los peligros industriales a los que son expuestos, sin que se hayan producido mejoras reales en sus condiciones laborales. Las recomendaciones que yo había hecho no han sido tomadas en cuenta por los poderes públicos.

Y en tantos años, ¿no ha habido avances?

Hace quince años que el amianto ha sido prohibido en Francia. Se pensaba que se sumaría la prohibición de otros productos industriales cancerígenos, pero no ha sido así. Por lo tanto, los industriales saben que ciertos productos que obligan a sus empleados a utilizar son peligrosos y que las condiciones de trabajo son patógenas. Es una exposición peligrosa deliberada de la vida ajena. Por tanto, las modificaciones del derecho del trabajo protegen más a los industriales y a los empleadores que a los asalariados.

¿Tiene algunos ejemplos?

El cuadro 57 de enfermedades profesionales del régimen general de la Seguridad Social enumera la mayor parte de los problemas músculo-esqueléticos (PME). En el año 2009, una revisión del cuadro ha endurecido los criterios de reconocimiento de los PME y por lo tanto también la indemnización de los asalariados. ¿Deben trabajar hasta que queden impedidos? En lo concerniente a la exposición de los asalariados a los cancerígenos, ninguna medida se ha llevado a cabo a pesar de las alertas. En Montluçon (Allier) por ejemplo, la fábrica Adisseo que produce la vitamina A de síntesis para la alimentación animal, utiliza desde los años noventa un cancerígeno potente, el cloracetal C5 (leer la encuesta del Instituto Nacional de Inspección Sanitaria (INVS). Hace menos de diez años que la introducción de esta molécula aparece en la cadena de producción, y varios asalariados han desarrollado cáncer de riñón. A pesar de que existen productos alternativos que permiten crear la vitamina A sin usar el cloracetal C5, la empresa no quiere ni hablar de ello porque estos cambios en su línea de producción serían costosos. Y los trabajadores están siempre expuestos. Esto es un crimen industrial.

En su conjunto, ¿los asalariados franceses trabajan en buenas condiciones?

No. En los sectores de la química, la petroquímica, el automóvil, de la metalurgia o de las nucleares, las condiciones de trabajo son a menudo muy nocivas. No tanto en la fase de producción, porque las medidas de confinamiento son sobre todo eficaces y muchos procesos son automatizados, como en la fase de mantenimiento, en la que la limpieza y la gestión de residuos. En estas fases, los asalariados son directamente expuestos a productos cancerígenos.

La encuesta Sumer de 2009 del Ministerio del Trabajo sobre la exposición a los riesgos profesionales ha evaluado a 2,4 millones de asalariados (es decir el 13,5% de los asalariados, de los que el 70% son obreros, nota de la redacción) los que habían sido expuestos, la semana precedente a la encuesta, a al menos 25 cancerígenos listados. Pero esta evaluación es mínima porque existen varios centenares de cancerígenos que no han sido tenidos en cuenta en la encuesta. De igual manera que no se han tenido nunca en cuenta los productos utilizados en la degradación de un proceso industrial: los humos de combustión, los polvos, los disolventes de pinturas que se convierten volátiles cuando se limpian los aviones, por ejemplo.

Entonces, la directiva europea Reach ¿no sirve para nada?

No está vacía de sentido porque ha introducido un principio: los industriales tienen que hacer pruebas de no toxicidad del producto que vayan a utilizar. Pero hay un retardo abismal. Sólo algunas decenas de productos son examinados y ninguno ha sido prohibido en esta etapa.

¿Hay una epidemia de cáncer entre los trabajadores?

Sí, hay un agravamiento de las desigualdades frente al cáncer. En 1980, un obrero tenía cuatro veces más riesgo de morir de un cáncer antes de los 65 años que un mando superior. En el año 2000 ¡hay diez veces más! Y estos cánceres están unidos a la exposición, en el lugar de trabajo y sobre un largo periodo de tiempo, a múltiples cancerígenos, y no a especificidades biológicas.

Entonces, los riesgos aumentan a pesar de que también aumenta el conocimiento sobre estos riesgos. ¿Esto no es una paradoja?

Sí. Y también tiene lugar el hecho de que los obreros no tienen elección. En numerosos sectores, el modo de funcionamiento dominante es la subcontrata del trabajo, con subcontrata de los riesgos. En la industria nuclear, el 90% del trabajo de mantenimiento se hace por empresas subcontratadas en las que los empleados soportan del 80% al 90% de exposición a las radiaciones ionizantes en unas condiciones de trabajo catastróficas. Se les exige una gran flexibilidad, una movilidad geográfica forzada. Sus condiciones de intervención se agravan, su trabajo se intensifica. Para respetar los plazos cada vez más cortos, pueden encadenar hasta 20 horas dentro de un edificio reactor nuclear. No solo se pone en peligro su salud sino también la seguridad de las instalaciones nucleares. Cuando se piensa en las nucleares se habla de riesgos de accidentes -presentes por este modo de funcionamiento- pero no se piensa nunca en las decenas de millares de asalariados sacrificados de este sector, de los que un cierto número de ellos en edades comprendidas entre los 45 y los 55 padecen de cáncer.

¿Los poderes públicos han abdicado?

Los industriales se burlan de ellos, pues a pesar de las preconizaciones de los científicos, ponen constantemente en duda los peligros que sus empleados corren. Y tienden a presentar estos peligros profesionales como inevitables y normales. Lo cual es falso. Cuando hay un accidente de trabajo, se indemniza -muy mal, por otra parte- sin examinar la causa del peligro industrial responsable del accidente. 

El desarrollo de los materiales llamados verdes ¿va a suponer una mejora en las condiciones laborales?

Sí, si esto se acompaña con la utilización de materiales más verdes. Pero queda el problema de fondo de la subcontratación de asalariados y de las instituciones representativas del personal que sistemáticamente son silenciadas en las empresas de subcontrata. El principal utensilio para la mejora de las condiciones laborales es la información a los asalariados de los peligros que corren. Esto es el sentido de la reforma del derecho al trabajo que tuvo lugar durante el mandato de Mitterrand pero que no ha surtido efecto.

 Fuente: http://www.terraeco.net/Les-industriels-mettent,45726.html

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España:Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (31-8-2012)  Destacado 

 por LA PIRENAICA DIGITAL 

 31 de Agosto de 2012 23:16 http://www.lapirenaicadigital.es

ISLAS AIRWAYS CIERRA EL ERE CON 33 DESPIDOS

Las Palmas de Gran Canaria

La compañía aduce problemas de liquidez y denuncia el impago de 10 millones de Fomento

Islas Airways cierra un expediente de regulación de empleo (ERE) que incluye el despido de 33 trabajadores y la reducción de jornada para 190 de los 250 que componen la plantilla y la subcontratación de servicios como el catering o los jefes de turno. La empresa reconoce "problemas de liquidez" que le han impedido pagar los sueldos de los últimos dos meses e incluso las liquidaciones de los despedidos.

Daniel Díaz, director de planificación de Islas Airways, confirmó la ejecución del ERE y explicó que la empresa está notando "los retrasos en el pago de las subvenciones por residencia por parte del Gobierno central". Un descuento (la mitad del coste del viaje) que se aplica a los residentes en Canarias y "que son el 90 % de nuestra clientela", según el portavoz de la compañía.Díaz indicó que Fomento "nos debe 8 meses" de estas bonificaciones, por un total de diez millones de euros.

El Ministerio abrió en junio de 2011 un expediente a la empresa, por aplicar las bonificaciones de residentes en ofertas de tarifa reducida, y dio traslado a la Fiscalía para su investigación. La administración entiende que estas subvenciones no son aplicables en esos paquetes, mientras que Islas Airways defiende su procedencia. En tanto se dirime el conflicto, Fomento ha bloqueado sus transferencias a la aerolínea.

No obstante, Díaz apuntó que la empresa espera abonar las liquidaciones por despido "esta semana", gracias a la entrada de nuevo capital. El portavoz de la aerolínea aseguró que en la tarde de se tramitó el ingreso de las nóminas de junio.

Por su parte, una de las trabajadoras despedida a raíz del ERE de la compañía, que no quiso revelar sus datos, aseguró sentirse "indignada" con Islas Airways. Indicó que en julio recibió una carta en la que la empresa explicaba "que no tenían dinero y no podían hacer frente a la indemnización por despido.

Hemos denunciado a la empresa y lo único que queremos es lo que nos deben cuanto antes". Otra de las afectadas resaltó que sólo "nos dan largas y excusas". Y precisó que han intentado resolver el conflicto en dos actos de conciliación, sin éxito.

DESPIDO DE 71 INTERINOS EN CIUDAD REAL

Asegura que las medidas no se justifican desde la austeridad

El secretario provincial de los socialistas ha criticado estos despidos porque ha asegurado que se está diciendo que dejen de cobrar de lo público por prestar un servicio, para cobrar el paro que también es dinero público.

El secretario provincial del PSOE de Ciudad Real ha denunciado la supresión de 71 plazas de interinos en la provincia. José Manuel Caballero también ha criticado que el PP quiera hacer ver "que estas personas no hacían nada o que el trabajo que hacían no era importante."

Caballero ha detallado que los despidos se producen en plazas de educadores infantiles de guarderías, en plazas de oficiales de la Biblioteca Pública del Estado de Ciudad Real, técnicos arquitectos y aparejadores, en asistentes sociales, educadores y psicólogos de familia, veterinarios del Centro de Recuperación de Fauna de El Chaparrillo y 23 auxiliares administrativos de la delegación de Bienestar Social.

Según Caballero esos 71 despidos suponen la retirada de 71 puestos de trabajo para el mismo número de familias. Según Caballero el argumento de la austeridad no se justifica en este caso.

Para el secretario provincial socialista "se está diciendo que dejen de cobrar de lo público, en este caso de la Junta de Comunidades de Castilla - La Mancha por prestar un servicio en la mayoría de los casos imprescindibles, para cobrar el paro que al final también es dinero público."

Además ha criticado el efecto sobre el comercio que tendrán estos despidos en el conjunto de la provincia. Según el máximo dirigente del PSOE de Ciudad Real el sector privado no va a tomar el testigo del sector público puesto que con los despidos en lo público afectarán a su vez al sector privado "como una pescadilla que se muerde la cola."

Caballero ha indicado que las estadísticas muestran que Toledo y Ciudad Real son las provincias que encabezan el descenso de las cotizaciones a la Seguridad Social, algo que ha dicho no se puede achacar a "la herencia recibida." La razón según Caballero del déficit en la región no estaría sólo en la crisis sino en la pérdida de actividad como consecuencia de las políticas puestas en marcha por la Junta.

Por eso ha dicho que no están de acuerdo con el fondo ni con la forma de los despidos que ha calificado como arbitrarios y unilaterales. Caballero ha vuelto a quejarse de que los trabajadores interinos se enterasen a través de Internet por el portal del empleado que iban a ser cesados, algo que ha dicho "no es decente." También ha criticado que se haya aprovechado el mes de agosto para tomar esta decisión y lo ha atribuido al periodo de vacaciones.

Para Caballero, el PP "no cree en los servicios públicos" lo que les llevaría a adelgazar la administración pública. También ha criticado que la presidenta Cospear dijese en campaña electoral que los empleados públicos no tenían nada que temer si llegaba a la presidencia y ha calificado su comportamiento como "impresentable." Por último ha recalcado que pedirán la comparecencia del consejero Leandro Esteban ya que la orden de despido del 80% de los interinos "se está cumpliendo milimétricamente."

LOS SINDICATOS CIFRAN EN 1.600 LOS DESPIDOS EN SANIDAD Y EDUCACIÓN POR LOS RECORTES

Oviedo

Las centrales rechazan el plan del Principado para ampliar la jornada. Los médicos sopesan ir a la huelga en octubre y los profesores llaman a la movilizacióMiembros de la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) se manifestaron coincidiendo con la celebración de la Mesa Sectorial de Sanidad, en Oviedo1.600 trabajadores a la calle. «1.600 despidos de personal eventual e interino que actualmente trabaja en el Principado». Esa es la estimación que hacen los sindicatos de Educación y Sanidad sobre la propuesta del Principado para ampliar la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales.

Las mesas sectoriales, la de Sanidad y Educación, en la que están representados los sindicatos de cada sector, se reunieron para intentar negociar el incremento de horarios con la Administración regional. La primera ronda de contactos no acabó bien para el Principado.

Las centrales sindicales, todas sin excepción, consideran que el Ejecutivo de Javier Fernández ha elaborado una propuesta «excesivamente dura y lesiva. Esto es más de lo que pide Rajoy», indicaron al término de ambos encuentros.

En la sanidad pública asturiana ya se habla de huelga ante el torrente de recortes que se avecinan. La propuesta del Principado para aplicar el aumento de jornada laboral que decretó el Ejecutivo central -y que obliga a pasar de 35 a 37,5 horas semanales en hospitales y centros de salud- ha caído como un jarro de agua fría en el conjunto del personal sanitario.

En especial, entre los facultativos, que anunciaron por boca del Sindicato Médico (Simpa): «Que se preparen para la guerra». Las centrales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, un órgano que se recupera después de cinco años, mostraron su rechazo al documento avanzado por la Consejería de Hacienda y defendido luego por el Servicio de Salud (Sepa).El Principado convocó por la mañana a los sindicatos con representación en la sanidad para debatir una propuesta en la que plantea la realización de 1.665 horas anuales en lugar de las actuales 1.519 y donde habla de convertir en trabajo ordinario las horas extra y las guardias, además de reducir los contratos eventuales.

Rechazo unánime 

«Es inaceptable. Si persisten en aplicar la nueva jornada tal y como plantea el documento, que se preparen para una huelga médica en octubre o noviembre», advirtió el presidente de la Sección de Atención Especializada (hospitales) del Simpa. Ángel Colero indicó: «Pretenden que devolvamos los descansos posteriores a las guardias, convertir en trabajo ordinario las prolongaciones de jornada y que las guardias y los módulos de tarde que hacen los mayores de 55 años se sigan haciendo, pero sin cobrar. Es inasumible», se quejó tras asegurar: «Los médicos somos los trabajadores públicos que salimos más damnificados, ya que tenemos que trabajar más y, encima, nos bajan el sueldo mucho más que al resto del personal».

Los otros sindicatos presentes en la mesa sectorial de Sanidad (CC OO, UGT, Si cepa, Sea y Censarse) anunciaron también su rechazo a la propuesta oficial de ampliación de horarios. Las centrales temen que el planteamiento del Gobierno asturiano «acabe con 1.000 eventuales en la calle», alertaron Francisco Menéndez y Gonzalo Gayola, de Si cepa y CC OO, respectivamente. «El Principado sólo se compromete a no tocar la plantilla estructural compuesta, según ellos, por 13.999 personas. Pero lo que no dicen es qué pasará con los más de mil trabajadores eventuales que hay en la sanidad pública», alertaron.

El Principado se ha comprometido a presentar una nueva contraoferta y a contemplar varias de las alegaciones cursadas. En principio, Función Pública acepta rebajar de 1.665 a 1.650 la jornada anual al entender que el cálculo realizado inicialmente era erróneo, y a mantener los días 24 y 31 de diciembre como festivos.

El Gobierno autonómico defendió su oferta para la ampliación de jornada que prevé un ahorro de entre 13 y 17 millones de euros anuales. El Sepa no detalló cuántas contrataciones se dejarán de realizar, pero los sindicatos insisten en que serían más de mil sólo en el ámbito sanitario, a las que se deben sumar otras 600 del educativo.

La puntilla para la calidad 

En el ámbito educativo, la Mesa Sectorial que tuvo lugar por la tarde fue la crónica de un fracaso anunciado. Sin ningún acercamiento posible o probable, a pesar de que los sindicatos habían acudido a la cita con la intención de que la consejera, Ana González, accediese a minimizar el impacto del decreto del Gobierno Rajoy, que, según las centrales, supondrá «la puntilla para cientos de trabajadores y para la calidad del sistema educativo asturiano».

La reunión, que se prolongó durante más de dos horas, acabó en desencuentro tras la frontal oposición de las centrales a los dos documentos presentados por la Administración autonómica a los representantes del profesorado.

Rechazo total, por una parte, a la modificación de las instrucciones de funcionamiento de los centros de Secundaria, por las que las horas lectivas para el profesorado pasan de 18 a 20, mientras que el tiempo de obligada permanencia en el instituto pasa de 25 horas semanales a 27, de forma que los miembros de los equipos directivos tendrán que impartir una hora lectiva más cada uno y el profesorado de Orientación tendrá uno o dos períodos lectivos semanales, que hasta ahora no tenía. Y rechazo también a la segunda medida en cuestión: la modificación de la red de Centros de Formación del Profesorado (CPR) que deja en cuatro los siete actuales y que, explican, supone la pérdida de 36 puestos de trabajo, además de «impedir la formación y actualización que precisa el profesorado asturiano», en palabras de Luis Fernández León, portavoz de CC OO.

«El Principado está dispuesto a aplicar íntegramente el decreto de Rajoy», sostuvo el portavoz del sindicato. Y eso, a pesar de que existen fórmulas de ahorro alternativas que «impedirían la sangría», como defendió Beatriz Quirós, en nombre de SUATEA. Sin ir más lejos, «retirar desde ya los conciertos a los colegios que segregan a su alumnado en función de su sexo».

Para la portavoz de ANPE, Verónica Cobián, los docentes asistieron «a un mero trámite en el que no se atendió ninguna de las reclamaciones de los sindicatos», a excepción de «cuestiones menores». Todo, según la representante de FETE-UGT, Maxi Fernández, para «imponer, que no negociar, una serie de medidas abusivas e intolerables que el profesorado asturiano combatirá en la calle»: «Esto nos lleva a empezar una lucha que debe ser la de toda la ciudadanía». La consejería, mientras, aludía a lo inamovible del real decreto y la ley de estabilidad presupuestaria.

CGT Y CTA SALTA REPUDIAN A TRANSNOA POR INCUMPLIMIENTOS Y DESPIDOS

Estos son los puntos que se resolvieron en una reunión ante los despidos en Transada

La CGT Regional Salta y la CTA informaron a la población que en reunión conjunta se resolvió lo siguiente:

1.- Repudio a la empresa Transada ante el incumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo y repudio a los despidos de los 5 compañeros a pesar de la orden de reincorporar inmediatamente. Se comprometen a pedir una audiencia al Ministro de Gobierno para que intervenga y se solucione la problemática del sector energético y se obligue a la empresa a cumplir con ley. De no haber respuestas concretas la semana siguiente se profundizaran las medidas de acción directa por parte de los trabajadores, ambas centrales se comprometen a convocar en forma conjunta.

2.- Solidarizarse con todos los trabajadores que luchan en la Provincia especialmente con los trabajadores del Ingenio Tabacal.

3.- Solidarizarse con los compañeros que tomaron las tierras, exhortando al gobierno a dar respuestas concretas sobre el tema habitacional.

4.- Repudiamos al Ministerio de Trabajo de la Provincia por la multa que pretenden imponer al gremio de UTA con lo que quieren silenciar la lucha de los trabajadores.

Todo este se hace desde la acción en la lucha en defensa de los intereses de la clase trabajadora, citó DDN.

LOS DESPIDOS DE LOS INTERINOS EN EDUCACIÓN AFECTARÁN "MÍNIMAMENTE"

El consejero de Educación, Cultura y Deportes, Marcial Marín, ha asegurado que los despidos de interinos en Educación afectarán "mínimamente", sin concretar cifras de afectados.

Asimismo, ha añadido que "los profesionales están trabajando sin límites para dar los datos del inicio escolar la próxima semana o la siguiente" aunque ha afirmado que el curso empezará "con total normalidad".

Marín, que ha hecho estas declaraciones a los medios albaceteños en su visita a la prisión provincial de La Torrecita, ha querido "tranquilizar" a los docentes en relación a la designación de sus destinos, señalando que todos "van a conocerlos en tiempo y forma" debido a que "los equipos directivos están organizando los cursos y hay tiempo suficiente".

Según el consejero, los funcionarios y el personal de la Junta se "están desviviendo" por los 482.000 alumnos que está previsto que para el próximo curso escolar.

De forma general, el responsable de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte ha justificado el despido de 350 interinos contemplados por el Gobierno regional en que se persigue "garantizar la sostenibilidad de los Servicios Sociales Básicos" y ha defendido que "todas" las medidas que se están aprobando "van encaminadas a eso, a salvar una región que encontramos con la peor herencia recibida y con el mayor déficit", ha dicho.

En ese sentido, ha destacado medidas impulsadas como "la supresión de altos cargos, personal de libre designación, la paralización de obras que no eran muy necesarias y, sobre todo, evitando duplicidades, que es lo que perseguimos con estas órdenes".

CONVOCAN UNA NUEVA HUELGA EN ECOMED PARA PROTESTAR POR LOS IMPAGOS

EFE

Las 14 trabajadoras del servicio de limpieza en la Maestranza Aérea de Albacete están llamadas a iniciar una nueva huelga de 15 días en protesta por los impagos que acumula la empresa contratista, Escomed, responsable también de la limpieza en la Base Aérea de Los Llanos.

Según ha informado en rueda de prensa Maribel Cabañero, del sector de Actividades Diversas en CC.OO., la huelga durará hasta el día 7 de septiembre y llega después de una huelga anterior de 11 días que tuvo un seguimiento mayoritario tanto en Maestranza como en la Base Aérea.

No obstante, han precisado que en este caso la huelga de 15 días solo se hará en la Maestranza y que en la Base se hará más adelante porque existe el mismo problema.

Cabañero, que ha comparecido junto a Sonia García delegada de Personal en Escomed, ha indicado que "son unos 8 meses de salario lo que se debe a estas trabajadoras", aunque después de la huelga anterior la empresa si abonó una nómina.

La dirigente de CC.OO. ha dicho que "la gente está harta" de esta situación, máxime cuando la empresa no cumple sus compromisos, "en la mediación previa a la huelga se comprometieron a hacer un pago ese mismo día y no lo han hecho", ha asegurado.

Maribel Cabañero ha pedido al Ministerio de Defensa que "tome cartas en el asunto", y no descartan iniciar una reclamación judicial "porque estas limpiadoras trabajan en suelo del Ministerio, y el Ministerio sí está pagando al día a Escomed".

Cabañero ha dicho que las 28 trabajadoras de la Base tienen la misma situación "y la otra huelga se hizo a la vez, pero ahora en la Base se hará más adelante si el problema no se soluciona".

Asimismo, ha dicho que la contrata expira en noviembre, aunque temen que se prorrogue hasta febrero de 2013 y continúen sin cobrar de Escomed hasta que una nueva empresa se adjudique el servicio.

La responsable de CC.OO. ha señalado que se trata de trabajadoras que "tienen salarios ridículos, de 20 horas a la semana, pero significan 300 o 400 euros con los que hacer frente a sus gastos".

LOS MINEROS DEL BIERZO VAN A LA HUELGA SIN LOS SINDICATOS

Europa Press - León / Oviedo

En Asturias las 'mujeres del carbón' se han concentrado en la Central Térmica de Soto de la Barca para que el conflicto "no se olvide"

Los mineros que trabajan a cielo abierto en la localidad del Bierzo han ido a la huelga para protestar contra el recorte de las ayudas del carbón que conducirá previsiblemente al cierre de la empresa.

Sin el apoyo de los sindicatos mayoritarios, CC.OO. y UGT, que pusieron fin a las huelgas mineras después de dos meses, estos trabajadores han decidido continuar con las reivindicaciones en el centro, Faber-Sil, de la Unión Minera del Norte, propiedad del controvertido empresario leonés Victorino Alonso.

Según datos de la propia empresa, de los 2.000 trabajadores convocados a la huelga han participado de forma voluntaria 165, lo que supone un seguimiento del 8,25 por ciento y de aquellos que no pudieron trabajar por la acción de los piquetes el número total de trabajadores asciende a 412, lo que supone un 20,6 por ciento.

Mientras, en Asturias, las 'mujeres del carbón', mineras y esposas de mineros, se han concentrado ante la Central Térmica de Soto de la Barca para defender el futuro del sector y los puestos de trabajo. Y es que quieren seguir llamando la atención sobre una situación que consideran "lamentable". "Vivimos una situación muy triste que no sabemos cuánto va a durar ni hacia dónde nos llevará", apuntaron asistentes a la concentración

"Seguimos pidiendo lo que es nuestro, nada más", aseguran las mujeres de los mineros

Por ello, tienen previsto continuar reuniéndose todas las semanas para preparar más movilizaciones con el propósito de que el conflicto "no se olvide", poniendo el acento en la actitud "vergonzosa" del Gobierno de Mariano Rajoy. "Seguimos pidiendo lo que es nuestro, nada más", argumentan las mujeres de los mineros asturianos incidiendo en que el Ejecutivo en vez de ofrecer soluciones "dificulta todavía más" su situación.

De hecho, a las mujeres de mineros de Cangas del Narcea se han sumado las de las cuencas del Caudal y del Nalón para "unir fuerzas" y frenar la entrada en la térmica de camiones de carbón externo procedente del puerto gijonés de El Muse. "Está claro que quieren acabar con las minas autóctonas pero trataremos de evitarlo", sentencian las concentradas.

LOS CENTRALES ALTERNATIVAS CRITICAN A UGT-CC.OO. Y LLAMAN A UNA HUELGA CANARIA

EFE

Los sindicatos de Canarias que discrepan de la respuesta que CC.OO. y UGT están dando a los recortes presupuestarios y a las consecuencias sociales de la crisis han acusado a ambas centrales de "dar un balón de oxígeno al Gobierno" y han abogado por convocar una huelga en las islas.

Para este colectivo de sindicatos alternativos, varios de ellos de inspiración nacionalista, demandar un referéndum que permita a los ciudadanos pronunciarse sobre las políticas del Gobierno, como han hecho CC.OO. y UGT, es una medida "inútil", "desmoralizadora" y hasta "peligrosa", porque ralentizará las protestas en marcha e incluso podría dar apariencia de legitimidad al Ejecutivo, según han sostenido sus portavoces en una rueda de prensa.

Estas centrales canarias han querido salir al paso del "cambio de estrategia de los dirigentes de UGT y CC.OO." que sostienen que se ha producido últimamente, cuando ambas organizaciones han comenzado a abogar por el referéndum y por aplazar una posible huelga que sí apoyaban hasta el 19 de julio, según ha expuesto el portavoz de Antisindical Canaria, René Reátegui.

En nombre de su sindicato y de otros siete que respaldan la misma postura -FSOC, Cobas, CSC, Sindicato de la Elevación, SOPC, Si tocan e Independientes de Guaguas- Reátegui ha defendido la convocatoria de una huelga general que considera urgente en Canarias, donde "la situación socioeconómica es peor, con diferencia, al resto del Estado", y ha cuestionado el referéndum como "una idea absurda".

COMIENZA LA HUELGA DE TRABAJADORES DEL AEROPUERTO DE LA BASE DE ROTA

Finalmente, habrá huelga en el aeropuerto de la Base Naval de Rota hasta el día 7 de septiembre. Un paro que se llevará a la práctica debido a que no ha habido acuerdo entre las partes en la reunión del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA).

El comité de empresa de la concesionaria que opera en el citado aeródromo, CAV Europa S.L.U., ha mostrado su malestar porque persista el desacuerdo que mantiene bloqueada la negociación del convenio colectivo de esta plantilla y lo ha achacado a la negativa de esta empresa de aceptar el “último intento de acercamiento” que han realizado los representantes sindicales.

Además el comité ha recordado que durante la huelga se celebrarán concentraciones en la Plaza del Triunfo de Rota todas las mañanas, de 8:00 a 9:00 horas, y también hay programada una manifestación el día 29 de agosto desde la Plaza del Triunfo hasta el Ayuntamiento de la Villa de 10:00 a 12:00 horas. El objetivo de estas protestas es dar a conocer los problemas y reivindicaciones de esta plantilla de trabajadores más de cerca al pueblo soteño.

El comité ha insistido en que la postura de la empresa "vuelve a demostrar su nulo interés por resolver un conflicto que afecta a cerca de 200 trabajadores y trabajadoras que tiene en plantilla y también que su único interés es agotar los plazos de ultra actividad del convenio colectivo".

EL SABADELL NEGOCIARÁ LA SALIDA DE 2.200 EMPLEADOS TRAS LA INTEGRACIÓN DE CAM

Alicante

Los sindicatos y la entidad financiera iniciarán los contactos para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), una de las condiciones establecidas por la Comisión Europea para autorizar la integración de la antigua caja alicantina.

Los sindicatos y la dirección de Sabadell-CAM se reunirán para comenzar a negociar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que puede alcanzar a un máximo de 2.231 puestos de trabajo de la entidad, y que es una de las condiciones establecidas por la Comisión Europea (CE) para autorizar la adjudicación de la caja alicantina al banco catalán.

Los primeros encuentros entre los representantes del personal y de la entidad financiera se producirán los próximos días 28, 29 y 30 en la ciudad de Barcelona.

En este sentido, Sabadell-CAM ha señalado que afronta las negociaciones "con el fin de poder llegar a acuerdos con los sindicatos, tal y como sucedió en el pasado junio con la homologación de las condiciones laborales, y que su conclusión signifique un resultado que suponga el mayor beneficio para todas las partes, ya que el objetivo conjunto es continuar fortaleciendo la posición de la entidad en el sector financiero español".

Siam ha manifestado que "siempre que hay un ERE es una mala noticia", si bien ha mostrado su deseo de que las salidas de los trabajadores "no sean traumáticas". El sindicato, con la representación laboral mayoritaria en la antigua Caja Mediterráneo (CAM), ha señalado que se podrían emplear fórmulas como excedencias, permisos o prejubilaciones, con el objetivo de "minimizar" el impacto de la medida.

LA PLANTA DE OPEL ESPAÑA EN FIGUERUELAS (ZARAGOZA) SUMA CUATRO DÍAS MÁS DE ERE EN SEPTIEMBRE A LOS OCHO YA PREVISTOS

Europa Press – Zaragoza

La planta de Opel España en Figueruelas (Zaragoza) sumará 4 días más de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a los ocho inicialmente previstos para el mes de septiembre, de forma que parará durante toda la segunda quincena de mes.

El presidente del Comité de Empresa de Opel España, Ramón Legare, ha explicado a Europa Press que a los días de ERE previstos el 3 y 7 de septiembre y 17, 18, 19, 20, 21 y 24 del mismo mes se suman ahora del 25 al 28 de septiembre, que "completan la segunda quincena".

Legare ha precisado que se van a aplicar más días de ERE "para ajustar la producción a la demanda". Al respecto, ha comentado que el ERE es en total de 110 días, se ha iniciado en 2012 y está autorizado hasta el 31 de diciembre de 2013.

Dirección y trabajadores lograron un acuerdo sobre su aplicación y el planteamiento es que "con 50 días a lo largo de 2012 sería suficiente" y "todavía nos podemos mover en esa cifra", ha dicho el presidente del Comité de Empresa.

En este sentido, ha indicado que, de forma continua, se revisan las previsiones para "ajustar lo más posible la producción a la demanda" y ha apuntado que en 2012 se han aplicado ya 31 días de ERE.

Legare ha manifestado que la planta reanudó la actividad con "normalidad" después de tres semanas de vacaciones y una de ERE, tiempo en el que se han realizado tareas de mantenimiento y reformas que se acometen en periodos de inactividad.

La planta de Opel España en Figueruelas cuenta con unos 7.000 trabajadores y posee tres turnos productivos --de mañana, tarde y noche--, donde se producen el Opel Corsa de tres y cinco puertas y el Opel Meriva, en fabricación exclusiva. En el turno de noche solo se fabrica el Corsa.

LOS SINDICATOS CIFRAN EN UN 70% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN HUMINSA Y LA PATRONAL LO REBAJA AL 20%

Efe – Ponferrada

Piquetes mineros se concentran frente a la central térmica de Compostilla en Cubillos del Sil Ical.

La primera jornada de huelga convocada para 2.000 trabajadores que dependen de la empresa Unión Minera del Norte contra el cambio en los turnos de los operarios de los cielos abiertos está teniendo un seguimiento del 70% según los sindicatos, una cifra que la compañía rebaja hasta el 20,6%.

El secretario provincial de la sección del Metal, Construcción y Afines (MCA) del sindicato UGT, Manuel Luna, ha explicado que el seguimiento «ha ido mejorando» a lo largo de la jornada hasta que la actividad se ha paralizado «prácticamente por completo».

El sindicalista, que ha valorado como positiva la respuesta que la convocatoria ha obtenido entre los trabajadores, ha considerado que los operarios están animados y dispuestos a «ir a por todas».

La compañía defiende las modificaciones de las condiciones laborales de los trabajadores de los cielos abiertos (que perderán una media de 200 euros mensuales) responden a la «situación de emergencia» en la que se encuentra tras el «brutal recorte» en las ayudas a la producción.

«El nuevo trabajo a turnos tiene por objeto reducir los costes de explotación y supone un ahorro de unos dos millones de euros al año por la eliminación de las horas extras», ha explicado para luego recordar que este sistema ya se está aplicando en las explotaciones de Villablino.

Durante la jornada, los piquetes han interrumpido el transporte de mineral a la central térmica de Compostilla II, en Cubillos del Sil (León), donde han colocado obstáculos en las vías del ferrocarril.

Los 2.000 operarios llamados a la huelga trabajan para empresas de sectores de la minería, el metal o el transporte cuya actividad depende de Unión Minera del Norte (Uminsa).

TRABAJADORES DEL AEROPUERTO DE LA BASE DE ROTA CONVOCAN HUELGA ANTE EL "FRACASO" EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Almería

CAV Europa afirma que los trabajadores van a huelga porque consideran”

CC.OO. y CSIF reanudan la huelga en Ambulancias Quevedo, después del fracaso en las negociaciones

Los sindicatos CC.OO. Almería y CSIF han resuelto mantener la huelga en Ambulancias Quevedo para los días 4 y 6 de septiembre y llevarán a los trabajadores a la huelga indefinida si no se resuelve el conflicto con la empresa. Esta decisión se ha tomado después de que el martes, 21 de agosto, no hayan llegado a ningún acuerdo el comité de Huelga y Empresa en la sesión SERCLA que se ha celebrado.

El responsable de transporte sanitario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CC.OO. Almería, Juan Manuel Valdivia, explica que "el conflicto persiste por el inmovilismo de la empresa y su falta de intenciones de acercar posturas con la aportación y esfuerzo de todas las partes implicadas".

En la reunión, el Comité de Huelga constató la viabilidad y rentabilidad de la empresa, después de solicitar la documentación que justifica la necesidad de actuaciones en el plano laboral hasta la finalización del concierto del servicio y la modificación de las condiciones del mismo. "La empresa no se encuentra en riesgo, pues se mantiene en situación de beneficios económicos", asegura Valdivia.

CC.OO. y CSIF han solicitado igualmente la intervención del SAS en la resolución del conflicto, como corresponsable y afectado en la situación generada, laboral y de calidad y criterios de prestación del servicio.

Los trabajadores han planteado, incluso, su disposición a asumir determinados sacrificios y esfuerzos, principalmente económicos, si se garantiza el empleo y el servicio en cantidad y calidad previa al conflicto. Pero ello, indican, debería acompañarse por un esfuerzo presupuestario del SAS, así como un esfuerzo de la empresa, que destinaría con sus beneficios económicos o bien ahorrándose los despidos e indemnizaciones y reservándolo, en su lugar, a mantener los puestos de trabajo

CC.OO. y CSIF van a la huelga después de que Ambulancias Quevedo haya despedido a 25 trabajadores y modificado sustancialmente las condiciones de trabajo de otros 33, que han pasado de tener un contrato a jornada completa a uno de media jornada.

Aunque las primeras movilizaciones estaban previstas los días 21 y 23 de agosto, los trabajadores decidieron suspenderlas después de que el Comité de Huelga y la empresa acordaran un calendario de negociaciones. El fracaso en los primeros acuerdos hace retomar con más fuerza la huelga para los días 4 y 6 de septiembre. No obstante, los trabajadores están abiertos a negociar y se ha vuelto a convocar una nueva sesión en SERCLA el 3 de septiembre a las 9.00 horas.

APROBADO EL ERE EN ACCIONA PARA UN MILLAR DE EMPLEADOS, 22 EN GALICIA

CC.OO. informó del acuerdo final al que se llegó con la empresa, por el cual se reducen en un tercio las extinciones y las suspensiones planteadas en un principio por la compañía

La filial de Infraestructuras de la empresa Acciona aprobó su expediente de regulación de empleo, que finalmente afectará a 1.000 trabajadores, 22 de los cuales son gallegos. CC.OO. informó del acuerdo final al que se llegó con Acciona, por el cual se reducen en un tercio las extinciones y las suspensiones planteadas en un principio por la compañía.

El número de extinciones de contratos pasará de los 294 que proponía la firma, a 200 (6 de ellos en Galicia); mientras que la suspensión de contratos afectará a 600 empleados -entre ellos 16 gallegos-, en lugar de los 848 profesionales que propuso en un principio Acciona.

Las indemnizaciones por extinción de contratos serán de 31 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. Mientras que a los afectados por suspensión, la empresa complementará entre un 76 % y un 81 % el salario y las pagas extraordinarias.

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA SE ENFRENTA A LAS MAYORES CIFRAS DE PARO CON INICIATIVAS DE EMPLEO Y FORMACIÓN

Europa Press - Las Palmas de Gran Canaria

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, junto al Servicio Canario de Empleo (SCE), fomentará el contrato y la actividad formativa para hacer frente a la mayor cifra de paro de toda Canarias registrada en el municipio, y que alcanza 55.000 parados.

Un ejemplo de la colaboración será el proyecto 'Ciudad del Mar', donde ambas instituciones han apostado por el desarrollo de la actividad económica relacionada con la náutica y que, con un presupuesto de 14.000 euros, formará a 50 parados dentro del área de la actividad mecánica naval, según han informado el alcalde de la capital grancanaria, Juan José Cardona, y la consejera canaria de Empleo, Margarita Ramos, tras la reunión mantenida.

En este sentido, Ramos ha asegurado a los medios que la iniciativa es "muy importante", teniendo en cuenta que el Puerto de la Luz es el "pulmón" de la ciudad y una de las actividades económicas "más importantes" que Las Palmas de Gran Canaria desarrolla.

Esta es sólo una de las acciones que pretende ejecutar el Consistorio capitalino junto al Gobierno autonómico, que a través de la consejera de Empleo ha mostrado su preocupación ante la tasa de paro que se observa en las islas y que "se ceba" con las ciudades más pobladas, como es el caso de Las Palmas de Gran Canaria, que acumula casi el 20 por ciento de la población en situación de desempleo.

Por este motivo, la Administración autonómica ha destinado recientemente 1,5 millones de euros para potenciar la contratación de 140 personas durante 6 meses y, al mismo tiempo, ha afirmado haber recibido "con interés" los diversos proyectos de formación presentados durante este jueves por el Ayuntamiento capitalino aunque sólo ha atendido a 'Ciudad del Mar' debido a la reducción de recursos financieros con los que cuenta este año.

Asimismo, Cardona ha transmitido a la consejera su preocupación ante la disminución de la actividad relacionada al comercio, concretando la necesidad de dinamizar determinadas zonas comerciales abiertas y fortalecer los mercadillos de la ciudad, una apuesta con la que se pretende crear empleo.

PROPORCIONALIDAD EN LA EMISIÓN DE AYUDAS PARA EL DESEMPLEO

En relación a la emisión de ayudas para formación y desempleo destinadas por el Gobierno de Canarias durante el presente ejercicio, Cardona ha criticado que la Consejería regional de Empleo no haya tenido en cuenta a Las Palmas de Gran Canaria, que "no se ha sentido tratada de manera proporcional en cuanto a las cifras de paro que presenta".

También agregó Cardona que la ciudad no ha recibido ningún curso formativo de los ofertados por el Ejecutivo autonómico en lo que va de año, puesto que las iniciativas propuestas por Las Palmas de Gran Canaria han quedado relegadas por otros criterios de valoración y técnicos, que sí han beneficiado a otros municipios.

En respuesta a estas declaraciones, Ramos ha asegurado que en las convocatorias para contratar a personas desempleadas y para impulsar proyectos formativos sí se ha tenido en cuenta la tasa de paro registrada en la ciudad y, en ese sentido, "Las Palmas de Gran Canaria recibe cantidades superiores para efectuar actividades de contratación y formación que otros municipios".

MÁS DESPIDOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Margarita Ramos ha confirmado que, pese a no tener comunicación oficial de ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que secunde a los realizados por los Ayuntamiento de Gáldar y de La Oliva, de Gran Canaria y Fuerteventura respectivamente, "es posible" que nuevos ERE puedan presentarse durante el próximo curso político, que comienza a principios de septiembre.

Esta situación se debe, según la consejera, a la política de Administraciones Públicas que el Gobierno de la Nación está llevando a cabo y que "está afectando y afectará" a los distintos ámbitos de la Administración local.

Finalmente, y al ser cuestionado por la posibilidad de un ERE en el Ayuntamiento de la capital grancanaria, Cardona ha indicado que "esa palabra no está en el diccionario del alcalde de Las Palmas de Gran Canaria", por lo que ha descartado la regulación de empleo dentro de suinstitución._

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España: El Sindicato Andaluz de Trabajadores colapsó Cádiz por partida doble 

 x J. M. Alvarez   

Lahaine.org

 


El SAT de Sánchez Gordillo y Diego Cañamero colapsó el tráfico rodado en Cádiz, pero también el sentimiento derrotista del “no hay nada que hacer”

  La segunda jornada de la Marcha Obrera del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) en la provincia de Cádiz, se desarrolló entre la localidad de Puerto Real y la capital gaditana con la asistencia de unas cinco mil personas.

La larga y principal arteria de la capital de la provincia, estuvo tomada por la Policía Nacional que vigiló y cercó, a pie y en furgonetas, a los manifestantes exigiéndoles que mostraran el interior de bolsas y mochilas. Quizás el ministro Cuentacuentos (Interior) piensa que los que reciben al SAT llevan escondidas minas anti-bancos. La mayoría de los establecimientos comerciales y financieros han estado abiertos, custodiados por las fuerzas de choque de la burguesía.

Se puede estar de acuerdo o no con el dirigente del SAT y diputado autonómico andaluz, Juan Manuel Sánchez Gordillo. Más allá de algunas de sus apelaciones actuales (cuando cambie la correlación de fuerzas será otro cantar), forma parte de nuestra clase social, es uno de los nuestros. Estamos ante un personaje honesto, humilde y muy listo que sabe utilizar las circunstancias actuales, usando un discurso, a la vez sencillo e incendiario que llega, de inmediato, al pueblo llano. Sánchez Gordillo apela a la unidad de toda la izquierda para alcanzar los objetivos, confrontando así ese otro discurso de cierta “intelectualidad” que rezuma pesimismo y culpa a la gente de apatía. Hora es ya de que se enteren, de que la gente no es culpable de nada, sino víctima de la situación. Desterrar ese mensaje forma parte del que comienza a ser, un éxito estratégico del SAT. Por eso el régimen le teme.

Lo que empezara siendo una de tantas marchas de protestas campesinas con la única compañía de su gente, ha ido sumando progresivamente, más y más voluntades a la empresa iniciada por el SAT en Jaén. Organizaciones políticas, sindicales (excepto los siervos de siempre) y gente a nivel individual, recibieron en Cádiz de manera entusiasta al SAT y lo acompañaron hasta la Subdelegación de Gobierno recorriendo de punta a punta la ciudad, jaleados en ocasiones, por las bocinas de los coches afectados por la marcha y los aplausos de viandantes y curiosos.

El SAT de Sánchez Gordillo y Diego Cañamero colapsó el tráfico rodado en Cádiz, pero también el sentimiento derrotista del “no hay nada que hacer”.

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Italia: Mineros italianos continúan su encierro en una mina con 350 kilos de explosivos  Destacado 

 por Kaos en la Red 29 de Agosto de 2012 

Un centenar de mineros se han atrincherado en una mina de carbón al sureste de la isla italiana de Cerdeña, a unos 400 metros de profundidad, para protestar por el posible cierre de la explotación. 

La realidad de Europa sigue mostrando con protestas mineras uno de los rostros más tensos de la crisis: tras la “marcha negra” de los mineros españoles en contra de los recortes al sector del carbón, ahora trabajadores de una mina en la región italiana de Cerdeña se atrincheraron a 400 metros de profundidad para oponerse al cierre de su empresa.

Para hacerse oír, los trabajadores de la empresa Carbosulcis decidieron encerrarse con 350 kilos de explosivos. Su protesta se produce en vísperas de la reunión que se celebrará en el Ministerio del Desarrollo Económico a finales de esta semana para abordar la controversia que se respira en diferentes empresas en crisis, entre ellas la suya.

De este modo los mineros piden que se desbloquee un proyecto de 200 millones de euros para realizar en la estructura un depósito para el almacenamiento de dióxido de carbono en colaboración con la eléctrica Enel, proyecto que podría garantizar sus puestos de trabajo.

“Estamos preparados para permanecer aquí hasta que tengamos una respuesta del Gobierno que asegure el futuro de la mina. Nos quedaremos indefinidamente”, explicó Sandro Mereu, uno de los manifestantes.A la pregunta de si se trataba de una amenaza [con los explosivos], otro minero señaló que no y que la situación por el momento estaba controlada, aunque apuntilló: “No querría que alguien perdiera la paciencia”.Estas mismas instalaciones ya fueron ocupadas por los mineros en 1984, 1993 y en 1995, cuando permanecieron encerrados cien días.

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España: 11 detenidos por la ocupación de una sucursal bancaria en la marcha del SAT

El País

27 de agosto 2012

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) había anunciado “sorpresas” al paso de su marcha obrera por la provincia de Cádiz, y llegaron muy pronto. Minutos después de las nueve de la mañana de este lunes, hora a la que habían sido convocados los manifestantes en la explanada de la estación de trenes de El Puerto de Santa María, un grupo de personas ocupó una oficina de La Caixa. De ellos, 11 fueron detenidos poco después por agentes de la Policía Nacional. Tras pasar por comisaría, donde fueron identificados y se les abrieron diligencias, los detenidos han sido puestos en libertad e imputados de un delito de desorden público y otro de coacciones.

En la ocupación de la sucursal, una oficina situada en el barrio portuense de El Tejar, participaron más de 20 personas. La protesta se desarrolló, en principio, de forma pacífica, a excepción de algunos conatos de enfrentamientos con los agentes que formaban el cordón policial. Los propios manifestantes destacaron “el trato exquisito” que habían recibido por parte del director de la entidad. En el interior de la sucursal permanecieron aproximadamente una hora, durante la que se corearon lemas como “lucha obrera contra el paro”. Los empleados de la oficina continuaron desarrollando su trabajo durante este tiempo, ya que no se impidió la entrada y salida de clientes.

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Finalmente, alrededor de las 10.00, los agentes decidieron intervenir y detener a las 11 personas que aún permanecían en la oficina de La Caixa. Los detenidos fueron conducidos, esposados, a los furgones policiales que los trasladaron a la comisaría. Entre los que participaron en la ocupación de la entidad se encontraba un menor de edad que la policía, después de identificar, no llegó a detener.


El portavoz del SAT, Diego Cañamero, acudió también a las dependencias policiales para esperar la puesta en libertad de los detenidos. Mientras, el diputado de Izquierda Unida Juan Manuel Sánchez Gordillo explicó a los alrededor de un millar de manifestantes congregados junto a la estación de El Puerto la situación de los activistas y los motivos de la acción de protesta: “La crisis continúa porque hay quien se está enriqueciendo con ella, y son los bancos. Ellos son los grandes verdugos de esta crisis, y nosotros los señalamos con el dedo”, justificó el parlamentario. El también alcalde de Marinaleda (Sevilla), apuntó además directamente al Ministerio del Interior como el responsable de ordenar las detenciones, un hecho que Sánchez Gordillo calificó de “kafkiano” porque “ni siquiera había denuncia de la propiedad”.


Los incidentes provocaron que esta etapa de la marcha Andalucía en pie, cuya salida estaba prevista para las nueve de la mañana, se retrasara hasta las doce del mediodía. A esa hora el grupo, escoltado por los efectivos antidisturbios que llegaron a la zona desde Sevilla, partió rumbo a la vecina localidad de Puerto Real. Durante el trayecto, los manifestantes lanzaron arengas como “tenemos la solución, los banqueros a prisión”. La marcha, que ocupó uno de los carriles de la carretera A-4, provocó algunas retenciones.


El grupo celebrará este lunes por la noche una asamblea en el recinto ferial de Puerto Real. Desde esta localidad partirán el martes por la mañana en dirección a Cádiz, donde una manifestación recorrerá la avenida principal de la ciudad. Los organizadores de la cuarta marcha obrera Andalucía en pie reclaman la necesidad de acciones de este tipo para denunciar las políticas del gobierno y los recortes

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España:Militares estadounidenses sustituyen como esquiroles a los huelguistas de la base de Rota

El Publico.es, 27 de agosto 2012

Militares estadounidenses destinados a la Base de Rota vienen sustituyendo desde el viernes a los trabajadores civiles de la empresa CAV Europa S.L.U, que opera en el aeropuerto de dicho recinto militar y que se encuentran en huelga por desacuerdos salariales con dicha compañía. La sustitución que llevan a cabo estos inesperados esquiroles incluye incluso a los servicios mínimos autorizados durante este conflicto. 

"Se trata de un personal sin cualificación, que puede provocar graves riesgos para las instalaciones", denuncia José Peña, secretario del comité de empresa, a las puertas de la base española que tiene cedidas amplias competencias para la utilización de su aeródromo y atraques a unidades aeronavales de Estados Unidos.

El comité pretende denunciar este lunes esta extraña situación ante la Junta de Andalucía y la Inspección de Transporte, precisamente por lo que comporta como "riesgos para la integridad física" de los propios operarios y por cuanto dicha decisión conculca el derecho a la huelga."No vamos a saber cada día cuándo entramos a trabajajar y cuándo vamos a salir"

A su lado, otros miembros del comité como Alfonso Román o Manuel Adama enumeran los peligros que conlleva la incorporación de ese personal sin experiencia en tales funciones: "Se extralimitan en la velocidad, no tienen permiso para conducir determinados vehículos como los autobuses con discos tacográficos e incluso ya han provocado desperfectos en las señales luminosas de la pista de rodaje".

Los trabajadores emprendieron el pasado viernes una huelga de quince días que afecta a 180 empleos directos o indirectos que actualmente prestan sus servicios en esta empresa. A juicio del comité, la dirección de la misma está llevando a cabo un "uso abusivo" de la última reforma laboral, por lo que pretende forzar a la plantilla a un régimen distinto de horas extraordinarias, pero también a "flexibilizar la jornada laboral y facilitar la movilidad de los empleados". 

A juicio de los sindicalistas, "la empresa ha aprovechado el tirón de la reforma laboral para utilizarlo como arma debilitadora contra nosotros". "No vamos a saber cada día cuándo entramos a trabajar y cuando vamos a salir", denunciaba Peña el pasado viernes, durante la primera concentración que llevaron a cabo en la Plaza del Triunfo de Rota, una ciudad que ya vivió hace varios años una dura negociación con las autoridades estadounidenses que no reconocen la interlocución de los sindicatos ni siquiera en las áreas civiles de la base: " La reforma, en especial, los puntos que la empresa esgrime son para empresas pequeñas o para empresas con problemas como pueden ser las horas extras obligatorias, cambios de cuadrantes de turnos, la jornada irregular o el preaviso para ejecutar cualquier cambio de 4 horas. Esto nos llevaría en caso de aceptarlo, a que el trabajador nunca supiera cuándo empieza o termina su jornada de trabajo ya que también puede pedirle que realice más horas, y ello supondría estar pendiente de una llamada todo el tiempo, y con ello, le impediría organizar su vida laboral y familiar".

"Los trabajadores queremos que nuestros derechos no se vean afectados" 

El próximo miércoles 29, los trabajadores se manifestarán hasta las puertas del Ayuntamiento de la Villa, a fin de pedir el respaldo del resto de la población local que parece aguardar como en los viejos tiempos la masiva llegada de soldados y personal civil que conllevará la incorporación del escudo anti-misiles a este enclave castrense, que sigue siendo esencial para el despliegue de la VI Flota en el Mediterráneo, así como para el nuevo mando Africom que operará desde la Base de Tan Tan en Marruecos.

"Los trabajadores no queremos un aumento salarial, simplemente que nuestros derechos por la reforma laboral no se vean afectados, que se negocie -remachan los sindicalistas-. La empresa no presenta ningún tipo de pérdidas económicas, por lo que no tiene motivos para adoptar medidas contra los derechos de los empleados".

Tras dieciocho meses de negociación, Comisiones Obreras decidió convocar la huelga ante el fracaso de la negociación del convenio colectivo y se encuentra previsto que finalice el próximo 7 de septiembre. Mientras la empresa insiste en que ha aumentado la plantilla en un 10% durante los dos últimos años, el sindicato entiende que ahora prefiere quedarse con "el mínimo personal pese a que así ponga en riesgo la integridad del trabajador ante la mirada consentida de los militares americanos".

Así, y según la empresa, tras 18 meses de negociaciones el Comité de Empresa la plantilla del aeropuerto de la Base de Rota "ha roto las negociaciones y convocado 14 días de huelga porque considera insuficientes los incrementos salariales ofrecidos por la plantilla y la mínima movilidad funcional que se deriva de la última reforma laboral"

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Italia: Cerdeña:Un centenar de mineros cargados con explosivos se encierran en una mina 

Publico.es

27 de agosto 2012

Un grupo de trabajadores ha ocupado una mina de carbón al sureste de la isla italiana de Cerdeña y un centenar de ellos se han atrincherado a unos 400 metros de profundidad, para pedir al Gobierno que desbloquee un proyecto destinado a relanzar la estructura, informa hoy el diario "La Repubblica" en su página web.

Se trata de trabajadores de la empresa Carbosulcis, que gestiona la mina sarda de Nuraxi Figus, y que piden que se desbloquee un proyecto de 200 millones de euros para realizar en la estructura un depósito para el almacenamiento de dióxido de carbono, en colaboración con la eléctrica Enel.

Uno de los participantes en la protesta explica en una grabación publicada por el diario que la ocupación de la mina se inició la madrugada del domingo al lunes con unos cincuenta trabajadores, todos ellos mineros, aunque desde esta mañana se han sumado a la acción de protesta nuevos operarios, hasta un total de 470."El carbón es estratégico, no se puede cerrar las fábricas sin consecuencias"

La misma fuente señaló que un centenar de ellos se encuentran a más de 400 metros de profundidad y subrayó que en la mina cuentan con 400 kilogramos de explosivos. A la pregunta de si se trataba de una amenaza, el minero señaló que no y que la situación por el momento estaba controlada, aunque comentó: "No querría que alguien perdiera la paciencia".

La ocupación de la mina llega en vísperas de la reunión que se celebrará en el Ministerio del Desarrollo Económico a finales de esta semana para abordar la controversia que existe en diferentes empresas en crisis, entre ellas la Carbosulcis. "Se luchará a ultranza (...) El carbón es estratégico, el aluminio también. No se puede pensar en cerrar las fábricas sin consecuencias", señalaron los participantes en la protesta en una nota.

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Costa Rica: Hermann Bellinghausen:

Oro Verde Inc.

La Jornada 27 de agosto 2012

Constantino Archibold es negro como su padre, indio como su madre, boqueño como ellos y en consecuencia panameño. A poquísimos kilómetros al norte sería, digamos, costarricense. Puro accidente geográfico. Su verdadera identidad –condición, destino– es de bananero. Igual que su abuelo y bisabuelo nació, vive y morirá dentro de los territorios de la empresa Chiquita Brands International, la mayor productora de plátanos del planeta. Su existencia entera ha consistido en cortar, cargar, manipular, bañar y empacar manos de fruta verde, nunca madura. ¿Cuántas decenas de miles de dedos de banano han pasado por sus puños, sus hombros, sus sueños? Ni se lo pregunta. Es así. Ve crecer a sus hijos en barracas similares a las de sus ancestros, tal vez con mejor televisor, en medio de un interminable océano verde que enriquece hasta la náusea a un puñado de inversionistas con domicilio en Connecticut o Charlotte, y en todo caso ese no es el punto. Lo único que piensa, cuando piensa, es cuán cansado está de ser Constantino Archibold, trabajador 134 en la Finca 32 en las afueras de un lugar que responde al improbable nombre de Changuinola, que para él no sólo es el principio, sino sobre todo el fin del mundo.

Veamos. La ciudad de Changuinola (50 mil habitantes) es un confín. Su centro consiste en dos calles separadas por un canal de agua sucia, y en verano pestilente; una se llama 17 de Abril, la otra, qué más da. Ambas corren de sur a norte, o al revés, cerca de la frontera que determina el río Sixaloa. Herrumbosa, sofocante, Changuinola podría considerase la capital mundial de la República del Plátano. ¿Ha oído usted hablar de “repúblicas bananeras”? No crea que alude la ropa de moda marca Banana Republic, sino de una realidad cruda, nunca madura, propia del inframundo latinoamericano. Pero si no lo ha visto, no sabe de qué se trata. Constantino Archibold sí, y no es mucho más lo que sabe. Sus siete hijos van creciendo aquí mismo, de madre ngäbe cuyo día consiste en pegar etiquetitas azules de Chiquita en uno de cada dos bananos verdes que algún día madurarán en California, Estocolmo o Carolina del Norte y alguien comerá así nomás y tan tranquilo.

Todo comenzó en 1890, cuando Panamá todavía no era país pues a Teddy Roosevelt no se le había ocurrido lo del canal; era la cola de la Gran Colombia, y Bocas del Toro la última punta de esa cola. No lejos de aquí se dejaron venir los Snyder, tres hermanos yanquis que trajeron una partida de negros a la laguna de Chiriquí y establecieron la tan ambiciosa como fugaz Snyder Brothers Banana Company, con la humanitaria intención de inundar de plátano la Unión Americana. Apenas nueve años después los alcanzó la todavía más ambiciosa United Fruit Company, que en el siglo siguiente sería un Estado mayor que los estados centroamericanos y determinaría el triste porvenir de millones de seres humanos, como bien previó horrorizado Rubén Darío. En uno de sus momentos estelares, la empresa depuso, con aviones estadunidenses y la mano en la cintura, al primer gobierno democrático (y para muchos el único) de Guatemala, en 1954. Acá el banano manda, pone y quita gobiernos, carreteras, escuelas, puertos, vidas.

La mala fama, más que la mala conciencia, llevó a la empresa a cambiar su nombre (fusiones más o menos, cosa de Wall Street, marines y familias de cuyo apellido Constantino Archibold no quiere acordarse) al chistosón Chiquita Brands International, que en los albores de los siguientes siglo y milenio, fiel a su tradición de conquista, tendría a bien financiar a las criminales milicias paramilitares de Colombia.

Al igual que Constantino, prácticamente toda la población de Changuinola está en la nómina de Chiquita: chinos, mulatos, indios, latinos. Como Bocas Fruit Company, tiene aquí su cuartel general, algunas residencias para los patrones plataneros, un campo de golf y no mucho más. La buena vida está en las islas caribeñas de Bocas del Toro, llenas de turistas surfeadores y bebedores de cerveza que se arrullan a ritmo de reggae y la pasan bomba a pocos kilómetros de estas plantaciones sin fin. Changuinola apenas es mencionada, cuando lo es, en las guías turísticas. ¿A quién le pueden interesar las 20 fincas bananeras de Chiquita, cuya bandera azul ondea junto con la de Panamá por todas partes, o sus dos calles de tiendas y rugosos y decadentes traspatios sin color? ¿O las barracas de trabajadores que se extienden kilómetros arriba, kilómetros abajo y a los lados, hasta hundirse en las arenas del Caribe, las montañas del istmo o las costas eternamente verdes a las que se ha impuesto una vocación única: cultivar plátanos los 365 días del año, de una misma y sola variedad?

Constantino Archibold sale esta tarde a la puerta de su casucha dentro de la finca de Chiquita, extiende los ojos y las piernas cansado de jalar racimos de plátano verde y se pregunta, sin interés, qué tan amarillo puede ser un plátano allá en el norte. Ni le importa.

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Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (24-8-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es,


Kaos en la Red

24 de agosto 2012

EL JUEZ DECLARA NULOS 3 DESPIDOS EN EL AYUNTAMIENTO DE NIEBLA POR LA “CACERÍA POLÍTICA” DEL PSOE

El Partido Popular de Niebla ha revelado que la Justicia ha obligado al Ayuntamiento de Niebla, gobernado por el PSOE con el apoyo del PA, a readmitir a 3 trabajadores que fueron despedidos por “motivos políticos” inmediatamente después de la moción de censura que aupó a los socialistas al gobierno de la localidad.

Como ha señalado el portavoz del PP en el ayuntamiento iliplense, Antonio Fernández Regidor, “el pacto encubierto entre PSOE y PA que dio lugar a la moción de censura contra el Partido Popular, originó una profunda persecución contra miembros del PP que se tradujo en el despido improcedente de trabajadores, incumpliendo así el contrato temporal fijado”.

Fernández Regidor ha indicado que los trabajadores afectados “decidieron reivindicar sus derechos y mostrar su oposición a ello, ya que se trataba de una cacería política en toda regla y una vulneración de los derechos básicos de los trabajadores”.

Unos derechos “defendidos” supuestamente por el PSOE, ha agregado el popular, “pero parece que cuando no se trata de obreros socialistas o ligados a intereses derivados de acciones como el pacto encubierto con el PA, se vulneran de manera intransigente los derechos de los trabajadores”.

Por ello, los trabajadores interpusieron una demanda contra el Ayuntamiento de Niebla “dada la causa discriminatoria existente en los despidos”. Actualmente se han celebrado tres juicios de los trabajadores afectados y la Justicia les ha dado la razón ya que la sentencia ha dictado que los despidos eran nulos, “fruto de una medida de represalia frente a la vinculación de dichos trabajadores al Partido Popular”.

Por lo tanto, ha declarado el portavoz popular, “el Ayuntamiento de Niebla está obligado a la inmediata readmisión de estos 3 trabajadores, en las mismas condiciones, así como a abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, y la conversión de los contratos en indefinidos”.

ANULADOS 32 DESPIDOS AL NO SER TRAMITADOS DE FORMA GLOBAL

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha anulado el despido de 12 escoltas aplicados por la empresa Segur Ibérica en Navarra, 6 en Araba y otros 14 en Bizkaia, al entender que se debieron tramitar de manera global, sin que sea legal hacerlo de forma aislada en cada uno de los centros de trabajo. La compañía planteó un ERE el pasado mes de marzo para poner fin a la relación contractual con varios empleados ante la rescisión parcial del contrato con el Ministerio del Interior.

TRABAJADORES DE CACSA SE CONCENTRARÁN ANTE EL MUSEO Y EL HEMISFÈRIC EN PROTESTA POR LOS DESPIDOS

Europa Press – Valencia

Los trabajadores de la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia (CACSA) han convocado una concentración para ante el Museo de las Ciencias y el Hemisfèric, en protesta por los 140 despidos directos y otros 25 puestos amortizables anunciados por la dirección del complejo.

Según han informado a Europa Press fuentes sindicales, así lo acordaron en una asamblea informativa, en la que los participantes han recalcado que "siguen dispuestos a trabajar".

Los trabajadores insisten en que "el complejo tiene viabilidad y rentabilidad económica en algunas partes" y reivindican que los beneficios de la inversión realizada por la Generalitat valenciana en CACSA "reviertan en la Comunitat Valenciana".

Según las mismas fuentes, "los trabajadores lo que quieren es trabajar y nada más" y, de hecho, recalcan que están "dispuestos a asumir el trabajo que se les encargue".

Defienden asimismo los "esfuerzos" realizados hasta la fecha para asumir las bajadas salariales aplicadas a los funcionarios pese a que ellos "ni tienen su convenio ni sus tablas salariales". De hecho, recalcan que su nivel salarial es "normalito" y que "aun así, han asumido todas las bajadas y ahora la supresión de la paga de Navidad"

Comenzó el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la dirección de CACSA, que afecta a la mitad de la plantilla, y la dirección trasladó al comité toda la documentación.

La empresa alega pérdidas económicas y un cambio organizativo para justificar ese expediente, mientras que el comité ratifica su "total desacuerdo" con esos argumentos y sostiene que no se debería prescindir de ningún empleado puesto que "no son responsables de la crisis".

REPRESENTANTES SINDICALES SE ENCADENAN A LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ PARA QUE SE RETIRE EL ERE

Europa Press - Jerez de la Frontera (Cádiz)

Los secretarios generales de las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) --CGT, CCOO, UGT, AMTJ y CTP-- se han encadenado a las puertas del Consistorio para pedir a la alcaldesa, María José García-Pelayo (PP), que retire el expediente de regulación de empleo (ERE) que está tramitando para 300 empleados municipales.

En declaraciones a Europa Press, el secretario general de CGT (sindicato mayoritario), Juan González, ha indicado que él y el resto de compañeros han iniciado esta protesta dentro del calendario de acciones aprobadas en la asamblea de trabajadores tras una nueva reunión del periodo de consultas.

Además, ha avisado de que las medidas de protestas en el centro de la localidad jerezana serán "más contundentes" de jueves a viernes, coincidiendo con los dos últimos encuentros previstos del periodo de negaciones tras descartarse la posibilidad de ampliar el plazo de un mes que fija la ley para alcanzar o no acuerdo.

En este sentido, González ha considerado "difícil" que haya acuerdo en las negociaciones, dado que para los sindicatos "el único acuerdo posible" pasa por la "retirada del ERE", por lo que ha explicado que están elaborando un nuevo documento con medidas de ahorro que expondrán al gabinete jurídico de Deloitte.

El representante sindical de CGT ha reiterado que una vez extinguido el periodo de negociaciones que exige la ley y "si el ERE se produce", los sindicatos recurrirán a los tribunales, presentando una demanda de conflicto colectivo en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), a la que se sumarán las demandas individuales de los afectados.

CONTROLADORES AÉREOS CRITICAN EL DESPIDO DE 14 DELEGADOS DE UN SINDICATO DE TRIPULANTES DE CABINA,

Europa Press – Madrid

La Unión Sindical de Controladores Aéreos (USCA) ha lamentado "profundamente" el despido por parte de Iberia de 14 delegados del Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de Líneas Aéreas (STAVLA) el pasado mes de julio y ha criticado que estas medidas son "un ataque directo a los trabajadores" y al "libre ejercicio de la actividad sindical".

"Aparte del drama humano que estos despidos suponen para las personas afectadas, entendemos que este tipo de actitudes suponen un ataque directo a todos los trabajadores, al modo de entender las relaciones laborales en una sociedad democrática y al libre ejercicio de la actividad sindical recogido en nuestra Constitución", señala en un comunicado.

El sindicato, que representa a más del 90% de los controladores aéreos españoles, denuncia que los distintos colectivos profesionales del sector aéreo español, que "sustentan una industria turística muy necesaria en estos tiempos de crisis", se están viendo sometidos en la actualidad a "una agresión laboral constante que sin duda está causando una continua degradación en la calidad del servicio".

Así, defiende que los tripulantes de cabina y auxiliares de vuelo, personal altamente cualificado y experimentado de cuyo desempeño depende, por ejemplo, la correcta evacuación de una aeronave en caso de emergencia, deben contar con el "máximo respeto" de la sociedad, "pues son un eslabón importante en la cadena de seguridad".

"Los controladores queremos enviar con esta nota todo nuestro afecto, apoyo y solidaridad a los trabajadores afectados, confiando en la pronta restitución de sus derechos fundamentales", concluye USCA.

LA CRISIS DEL CARBÓN SE COBRA LOS PRIMEROS DESPIDOS EN TERUEL

Samca prescinde de la subcontrata Peal, que empleaba a 24 personas. Las matrices prevén mantener su empleo pero hay dudas en las auxiliares

La crisis abierta en la industria del carbón comienza a cobrarse los primeros despidos.

La empresa minera Samca, que concentra la mayor parte de la actividad y el empleo del sector en Aragón, no ha renovado el acuerdo con una de sus subcontratas ante la incertidumbre que pesa sobre la minería a causa del recorte del 63% a las ayudas a la extracción presupuestado por el Gobierno. Se trata de la firma Peal, que se encargaba de la extracción de estériles de la mina de cielo abierto de Ariño y que empleaba a 24 operarios.

Peal, aunque con larga experiencia en la prestación de servicios para la minería leonesa, trabajaba para Samca desde hacía poco tiempo (principios de año), pero con la expectativa de mantener esta vinculación hasta el año 2014. Ante las dudas que vive el sector, la matriz minera aragonesa decidió a finales de julio prescindir de esta subcontrata a la espera de que se clarifique la situación.

De los 24 operarios que trabajaban en Ariño en Peal, una decena procedía del norte de España y 14 fueron contratados en Teruel.

La compañía les dio la posibilidad de recolocarse en otros trabajos que desarrolla el grupo pero en otros países como Polonia, una opción que han aceptado media docena de trabajadores aragoneses.

NUEVAS MOVILIZACIONES

Tras 65 días de huelga, los mineros volvieron a sus puestos de trabajo el pasado 1 de agosto, pero las empresas mineras han dado vacaciones a la mayoría de ellos, con lo que la actividad del sector sigue sin recuperar la normalidad.

Los trabajadores retomarán las movilizaciones contra el recorte de las ayudas en septiembre, aunque los sindicatos UGT y CCOO todavía no han definido las acciones que se llevarán a cabo.

Mientras el empleo de las matrices parece no peligran, al menos este año, las dudas se ciernen sobre las firmas auxiliares, más expuestas a los despidos por la reducción de carga de trabajo o supresión de servicios, como ha ocurrido en el caso de Peal.

Así, dos de las tres empresas mineras de Aragón (Samca y Compañía General Minera) prevén mantener su actual plantilla, mientras La Carbonífera del Ebro se mantiene a la espera de que se concreten las asignación de producción de carbón por empresas para decidir si acomete algún ajuste laboral.

LA PLANTILLA DE THYSSENKRUPP IRÁ A LA HUELGA AL NO ACEPTAR LA EMPRESA LA SUBIDA DE SALARIOS,

Mieres del Camino

El comité lamenta la postura «inmovilista» de la compañía, «que se niega a negociar», y convoca un calendario de paros que comenzará el sábado

La convocatoria de huelga en la factoría de Thyssenkrupp Norte sigue en pie.

El comité de empresa y la dirección de la compañía no llegaron a un acuerdo en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) para poner fin al conflicto laboral que mantienen desde hace meses.

La dirección de la planta de escaleras mecánicas de Mieres, según el comité de empresa, no ha querido retomar la negociación para incluir una subida salarial en el convenio colectivo y, por lo tanto, las jornadas de huelga comenzarán.

Los más de 300 trabajadores de la planta de Mieres están llamados a la huelga los dos próximos sábados y la última semana del mes.

Con esta medida, según explicaron los portavoces de la plantilla, pretenden que la empresa ceda y se siente a negociar una subida salarial en el convenio colectivo que sea «justa».

Según las mismas fuentes, la dirección de Thyssenkrupp Norte abandonó la negociación después de que los trabajadores pidieran un incremento del 3,4 por ciento, «la misma subida que han recibido los miembros de la plantilla no adscritos al convenio».

Los portavoces del comité de empresa, formado por representantes de UGT, CSI y CC OO, no quisieron matizar las razones que alegó la empresa para abandonar la mesa de negociación pero acusaron a la dirección de mantener una actitud «inmovilista».

También dijeron que «en el SASEC, no se llegó a hablar de lo que realmente nos importa, la negociación del convenio».

La búsqueda de un acuerdo sobre el convenio empezó hace 10 meses. Los empleados tenían esperanza en que la dirección cambiara su postura ayer, pero los responsables de Thyssenkrupp no cedieron.

La oferta inicial de la patronal es aumentar los salarios un 1,3 por ciento, una posición que ha provocado la convocatoria de huelga y su mantenimiento tras fracasar la negociación.

El comité de empresa mantiene que su reclamación sobre la subida salarial «no es una exigencia».

Los portavoces de los trabajadores aseguraron que su intención es volver a formar la mesa de negociación y mostrarse «flexibles» para alcanzar un acuerdo que favorezca a todas las partes.

Eso sí, matizan que no dejarán que la crisis económica sea una razón porque Thyssenkrupp cerró el ejercicio 2010-2011 con «un beneficio récord de 4,7 millones de euros».

Los responsables del comité de empresa reiteraron que no comprenden la actuación de la empresa y que este «es el conflicto laboral más acalorado de los últimos veinte años» en la factoría.

Las jornadas de paro se mantienen y los trabajadores están llamados a la huelga los días 18, 25, 27, 28, 29, 30 y 31 de este mes.

Si no hay acuerdo, la protesta volverá el próximo mes de septiembre. Ya hay convocatorias para los días 1, 15, 22 y 29.

EL COMITÉ INTERCENTROS DE SEDA SOLUBLES RECHAZA LA PROPUESTA DE UN NUEVO ERE REALIZADA POR LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL

Europa Press – Palencia

El Comité Intercentros de Seda Solubles ha rechazado la propuesta de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) realizada por la administración concursal por considerarla "injusta y discriminatoria", según ha informado a través de un comunicado

El Comité, que asegura contar con el respaldo de la Asamblea de Trabajadores, ha indicado que, tres días después se firmó el acta de 'No acuerdo' a la propuesta de ERE.

Para los representantes de los trabajadores, el nuevo expediente se plantea "por razones económicas" y con el único objetivo de "aguantar el funcionamiento de la fábrica hasta la venta de la unidad productiva".

Por ello, ha puntualizado que no están "en contra" del ERE, ya que "es la única posibilidad de llegar a la venta de la unidad productiva", pero han rechazado la propuesta presentada porque su aplicación es "injusta y discriminatoria".

"Injusta" porque "no tiene en cuenta el ERE que ahora termina y que ha supuesto un sacrificio muy importante para determinados colectivos", "especialmente gravoso" para 36 personas que se aproximan a 180 días de prestación consumidos.

"Discriminatoria" porque en una empresa como Seda, en concurso de acreedores y "que tiene como meta aguantar hasta la venta de la unidad productiva", todas las personas "deberán aportar y sacrificarse para lograr el objetivo". "Todos estamos en el mismo barco, todos contribuimos", insiste el comunicado.

Ante esto, el Comité Intercentros presentará su propuesta al juez y a la Inspección de trabajo, en la que intentará "demostrar que se puede conseguir el objetivo económico de aguantar hasta la venta sin incrementar el coste de personal pero con un ERE más equitativo".

TELDE PROPONE A FCC BAJAR EL SALARIO A LOS EMPLEADOS PARA EVITAR EL ERE

El Ayuntamiento de Telde propuso a la empresa Fomento Construcciones y Contratas (FCC) barajar como opción reducir el salario que perciben sus trabajadores por el servicio de retirada de basuras del municipio, para evitar que se lleve a cabo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que perjudicará a 29 de sus 139 empleados.

Esta medida, que, según el consistorio, "sería algo temporal durante la vigencia del contrato y siempre y cuando las condiciones económicas no empeoren, garantizaría los puestos de trabajo de los 29 empleados, así como el servicio esencial para los ciudadanos".

ACTA FINAL DE PERIODO DE CONSULTAS à

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/17554/1401087-Acta_del_preacuerdo.pdf

LOS SINDICATOS DENUNCIAN 680 DESPIDOS EN LA EMPRESA PÚBLICA DE GESTIÓN DE INCENDIOS

Los trabajadores de GEACAM anuncian movilizaciones

La empresa asegura que no tiene intención de despedir a ninguno de sus 2.000 trabajadores, sino que reducirá su jornada anual de 12 a 8 meses. Los trabajadores cobrarían el desempleo durante 4 meses.

El fuego arrasa más del triple de terreno que en el mismo periodo de 2011

"No sé quién va a apagar los incendios o quién va a proteger a la gente cuando llegue un incendio a las puertas de cualquier pueblo, como está sucediendo este verano", ha asegurado a la Cadena Ser Manuel Amores, responsable de CC.OO..

Amores considera de mal gusto el anuncio realizado por la empresa pública, "en plena época de extinción de incendios". Considera que el "ERE va a suponer el despido de 680 trabajadores".

Los empleados de GEACAM han anunciado movilizaciones en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo.

En un comunicado, la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha ha desmentido la denuncia de los sindicatos.

Asegura la empresa que no tiene intención de despedir a ningún trabajador, sino que se reducirá la jornada anual al 66% de la actualmente establecida, es decir, que sus 2.000 empleados pasarían de trabajar 12 meses a 8. Los trabajadores cobrarían el desempleo durante esos 4 meses de inactividad.

EMT Y SINDICATOS RUBRICAN EL ACUERDO DE CONVENIO PARA LOS PRÓXIMOS DOS AÑOS

Europa Press – Valencia

La dirección de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de Valencia y los representantes sindicales han suscrito el acuerdo alcanzado para los próximos dos años, tras más de cinco meses de "tensas" negociaciones, según ha informado la compañía en un comunicado.

Con la rúbrica de ambas partes se ha formalizado el acuerdo alcanzado el pasado 26 de julio sobre un nuevo convenio colectivo, y ratificado en urnas por una amplia mayoría de trabajadores el 30 de julio.

En concreto, un 67,4 por ciento de los trabajadores de la EMT votaron a favor de la propuesta planteada por la dirección de reducirse un 8,66 por ciento el salario durante 2012 y 2013 para, de ese modo, frenar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a 209 empleados.

Tras la firma del texto del acuerdo, la entidad ha procedido al registro telemático del convenio en la Conselleria de Educación, Formación y Empleo

Una vez completado este trámite, EMT Valencia se ha dirigido a la Dirección General de Trabajo para dejar sin efecto el ERE iniciado, por el que se hubieran visto afectados 209 trabajadores, y la inaplicación del convenio colectivo anterior.

Este acuerdo alcanzado entre ambas partes refleja, según la dirección, "la voluntad de la empresa, de los trabajadores y del propio Ayuntamiento de la ciudad de realizar importantes esfuerzos para establecer los pilares sobre el que se configurará el nuevo modelo de empresa que garantice mayor vialidad y estabilidad económica a medio-largo plazo, así como seguir ofertando un servicio público de calidad a los valencianos al menor coste posible".

A su vez, este acuerdo también refleja "el compromiso y la responsabilidad de la empresa hacia sus empleados y el mantenimiento de sus puestos de trabajo y su bienestar, y de éstos hacia EMT en su intención de seguir contribuyendo a ofrecer un transporte público competitivo y de calidad, y hacer de la entidad una empresa pública eficiente y sostenible", ha subrayado.

Al respecto, el presidente de EMT Valencia, Alfonso Novo, ha recalcado que "con la firma de este convenio se establecen importantes garantías, que junto a la de mantener la calidad del servicio ofertado a las valencianas y valencianos y el empleo a todos los trabajadores de EMT, conforman los objetivos básicos que han guiado a la entidad y al Equipo de Gobierno de la ciudad a lo largo de toda esta negociación y que ahora ha prosperado en un convenio a dos años, sin despidos y con una oferta de servicio de calidad ajustada a la demanda real".

LOS TRABAJADORES DE GEACAM TRABAJARÁN 4 MESES MENOS O HABRÁ 680 DESPIDOS 

El ERE implicará la reducción de jornada de 12 a 8 meses para todo el operativo

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) implicará la reducción de la jornada de 12 a 8 meses para todo el operativo de incendios o el despido de 680 de los casi 2.000 trabajadores de la empresa.

El acta de la reunión mantenida por la dirección de Geacam -que se encarga de la prevención y extinción de incendios- y los sindicatos para iniciar el período de consultas refleja que la empresa propone «680 extinciones de contratos de trabajo».

El acta, firmada por representantes sindicales y de Geacam, fue difundida por el sindicato CC.OO., que anunció movilizaciones para frenar esos 680 despidos.

Sin embargo, tras esta denuncia, la empresa Geacam emitió un comunicado en el que aseguraba que no tiene intención de despedir a ningún trabajador del dispositivo de incendios, sino que se reducirá la jornada anual al 66% de la actualmente establecida, es decir, de los doce meses actuales pasarán a trabajar ocho.

Fuentes de Geacam reconocían posteriormente que en el acta se recoge la propuesta para extinguir 680 puestos de trabajo, pero matizaron que se trata de una alternativa ante una posible falta de acuerdo para la reducción de jornada.

Recalcaron las mismas fuentes que la propuesta con la que trabaja Geacam es reducir la jornada de los 1.942 trabajadores de 12 a 8 meses, y así consta en la memoria entregada a los sindicatos.

Sin embargo, admitió que los despidos no están descartados, pues sería la única solución posible en caso de que no haya acuerdo para convertir los contratos de 12 meses en fijos-discontinuos de 8.

Además, aclararon que una empresa pública no puede aprobar una reducción de jornada, por lo que, en cualquier caso, se tendría que producir la extinción de los contratos y la firma de otros con las nuevas condiciones.

Tras conocer estas condiciones de la empresa, el sindicato CC.OO. reaccionaba enviando una nota de prensa asegurando que se congratulaba de la noticia anunciada por Geacam, «nos alegra ver cómo la empresa parece corregir su postura tras lo que quedó patente en el acta de la reunión y en el modelo de solicitud de ERE a la autoridad laboral».

Antes del comunicado de la empresa, el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CC.OO., José Sánchez de los Silos, había dado una rueda de prensa en la que aseguró que «no hay ninguna causa económica» para plantear este ERE y solo existen «razones políticas e ideológicas», ya que lo que quiere el Gobierno de Castilla-La Mancha «es acabar privatizando la empresa».

De los Silos resaltó que los abogados que negocian el ERE para la empresa «ofrecían 34 días por año trabajado» a los empleados despedidos «si se firmaba el ERE inmediatamente, y 20 días si no lo firmábamos», lo que «da fe de que no es una razón económica».

Según la valoración del sindicalista, desde finales de diciembre, «contando con 400 interinos que no fueron contratados», la empresa pública «se quedarán con 1.300 trabajadores menos, la mitad de plantilla», lo que provocará que «no haya prevención en meses antes del verano».

«Tienen un desprecio absoluto contra sociedad y trabajadores y les importan tres narices los montes y los recursos forestales», indicó el sindicalista, incidiendo en que «todo el mundo entiende que los recortes en Geacam tienen efecto en el fuego, ya que cuando los medios se reduzcan habrá menos medios para atacar un incendio».

El dirigente sindical dijo que en el mes de junio la empresa decidió eliminar las patrullas móviles «para no contratar interinos», mientras a los trabajadores que prestaban servicio en estas patrullas «los desplazaron a retenes normales», medida «que no favorece» a la extinción de incendio.

Además, indicó que la empresa decidió bajar el salario a los trabajadores «como al resto de empleados públicos», pero en el caso de Geacam «querían hacerlo de carácter retroactivo con fecha 1 de marzo», aunque la medida ha sido retirada.

De los Silos anunció que desde el sindicato han convocado dos concentraciones en todas las provincias para los días 16 y 17 de agosto.

TRABAJADORES DE CACSA SE CONCENTRARÁN ANTE EL MUSEO Y EL HEMISFÈRIC EN PROTESTA POR LOS DESPIDOS.

Protestas por los despidos contemplados en el ERE de la Ciudad de las Artes

Los trabajadores de la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia (CACSA) han convocado una concentración para ante el Museo de las Ciencias y el Hemisfèric en protesta por los 140 despidos directos y otros 25 puestos amortizables anunciados por la dirección del complejo.

Según han informado fuentes sindicales, así lo acordaron en una asamblea informativa, en la que los participantes han recalcado que "siguen dispuestos a trabajar".

Los trabajadores insisten en que "el complejo tiene viabilidad y rentabilidad económica en algunas partes" y reivindican que los beneficios de la inversión realizada por la Generalitat valenciana en la Ciudad de las Artes "reviertan en la Comunitat Valenciana".

Según las mismas fuentes, "los trabajadores lo que quieren es trabajar y nada más" y, de hecho, recalcan que están "dispuestos a asumir el trabajo que se les encargue".

Defienden asimismo los "esfuerzos" realizados hasta la fecha para asumir las bajadas salariales aplicadas a los funcionarios pese a que ellos "ni tienen su convenio ni sus tablas salariales". De hecho, recalcan que su nivel salarial es "normalito" y que "aun así, han asumido todas las bajadas y ahora la supresión de la paga de Navidad"

Ha comenzado ya el periodo de consultas del ERE de la Ciudad de las Artes, que afecta a la mitad de la plantilla, y la dirección ha trasladado al comité toda la documentación.

La empresa alega pérdidas económicas y un cambio organizativo para justificar ese expediente, mientras que el comité ratifica su "total desacuerdo" con esos argumentos y sostiene que no se debería prescindir de ningún empleado puesto que "no son responsables de la crisis".

EMPLEO DICE QUE EL ERE DE CORRUGADOS SERÍA NULO POR NO NEGOCIAR CON LOS TRABAJADORES

La autoridad laboral califica de "posible fraude legal" la lista con los 60 despedidos

La opinión del delegado de Empleo de Gipuzkoa no es vinculante, tras la última reforma laboral del PP.

La delegación de Empleo y Asuntos Sociales de Gipuzkoa afirma que el ERE presentado por Corrugados Azpeitia, perteneciente al grupo extremeño Alfonso Gallardo, en el que se extinguen 60 puestos de trabajo, se suspenden las relaciones laborales a 228 empleados durante 66 días, se reduce el salario un 35% y se aumenta la jornada laboral en 49 horas, sería nulo por el incumplimiento de un trámite necesario por parte de la empresa como es el de no haber querido entrar en un proceso de negociación con los trabajadores.

"No ha sido posible entrar en un auténtico proceso de negociación, lo que determinaría la nulidad del mismo por incumplimiento de un trámite necesario. Es un defecto formal insanable", afirma el informe elaborado por el delegado territorial de Gipuzkoa del departamento de Empleo y Asuntos Sociales, Francisco Javier Díez Miguel, con fecha de 27 de julio.

Aunque la opinión de la Autoridad Laboral en contra de la forma con la que ha actuado el Grupo Alfonso Gallardo, por negarse a negociar el ERE con los trabajadores, no es vinculante, tras la última reforma laboral del PP del pasado mes de febrero en el que solo basta que la empresa justifique el expediente de regulación por la mala situación económica de la compañía para que sea aprobado, sí por lo menos refleja el talante con el que está actuando la corporación extremeña en el conflicto de la planta de Azpeitia que cumple dos meses de huelga indefinida.

A pesar de no ser vinculante la posición de la Autoridad Laboral en la aprobación de un ERE en general, sin embargo, el conocimiento de su opinión a través del correspondiente informe es requisito necesario para las empresas del Metal de Gipuzkoa, como es el caso de Corrugados Azpeitia, tal y como se recoge en el convenio sectorial.

El informe se produce después del fracaso de la labor de intermediación de la Autoridad Laboral, a petición de los trabajadores, ante la negativa del Grupo Gallardo de iniciar cualquier proceso de diálogo.

"Se constata de modo incuestionable que no existe voluntad por parte de la empresa de que la Autoridad Laboral pueda ejercer la mediación entre las partes, además de verificar que la posición de partida es inamovible, lo que impide de raíz cualquier proceso negociador", afirma Díez Miguel.

"Las propuestas cerradas e inamovibles desvirtúan el proceso negociador", concluye el informe.

El documento del delegado de Empleo y Asuntos Sociales de Gipuzkoa es demoledor respecto a las pautas de comportamiento del Grupo Gallardo en varios aspectos del expediente como pueden ser la arbitrariedad con la que elaboró la lista de los 60 trabajadores que han sido despedidos.

En este sentido, exige al Grupo Gallardo que concrete los criterios de afectación legalmente exigibles por el que los 60 trabajadores son despedidos, para evitar la discrecionalidad y la discriminación con el fin de "atenuar las consecuencias del despido y poder adoptar medidas de reciclaje, formación y recolocación de los afectados".

En este sentido, la Autoridad Laboral afirma que el Grupo Alfonso Gallardo incurre en "un posible fraude legal" por haber viciado "desde el inicio y de forma determinante todo el proceso y el desenvolvimiento del periodo de negociación y consultas sobre los trabajadores afectados con la intención de eliminar el proceso negociador con ellos, contaminando todo el desarrollo posterior y la decisión extintiva".

Los criterios que aduce la empresa para elaborar la lista de 60 empleados como son "el mantenimiento de la máxima capacidad de la empresa, corregir las disfuncionalidades y desequilibrios que se han producido con la salida en enero de 100 trabajadores, la aplicación de criterios de idoneidad y polivalencia a fin de obtener la máxima flexibilidad para atender la actividad", son considerados por la Autoridad Laboral como "grandilocuentes expresiones" que recogen "una generalidad de aspectos y una inconcreción de las mismas al no haberse definido previamente en qué consisten esas disfuncionalidades ".

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España:Medio centenar de personas asaltan un supermercado en MéridaMiembros del Colectivo la Trastienda y de la Plataforma por la Renta Básica en Extremadura han seguido el ejemplo del SAT

24 de agosto 2012
www. publico.es



Unos cincuenta miembros del Colectivo la Trastienda y de la Plataforma por la Renta Básica en Extremadura han entrado esta mañana en el centro de Carrefour en la capital extremeña, de donde han sacado cuatro carros de alimentos básicos, que han sido incautados por la policía a la salida. 

El coordinador regional de IU en Extremadura, Pedro Escobar, cuya abstención permitió la investidura del 'popular' José Antonio Monago al frente del Gobierno de la región, ha defendido el acto de intento de "expropiación de alimentos" convocado este viernes en el centro Carrefour de Mérida por la Plataforma por la Renta Básica en la comunidad, por el "carácter simbólico" y la posibilidad de "provocar debate" que encierra a su juicio el mismo.

"Después de lo que ha ocurrido en Andalucía era bastante lógico que también en Extremadura se reproduzcan este tipo de actos", ha afirmado Escobar, quien ha considerado que "hay que darle el valor simbólico que tienen (este tipo de actos) de llamar la atención y de provocar la reflexión sobre la situación extrema a la que están llegando muchísimas familias".

Ha señalado de igual modo que "empieza a haber problemas de hambre física en muchos sitios", así como que "eso es poco visible" y que por tanto a su juicio "lo que hay que hacer es que se haga visible, porque es un problema que forma parte de la realidad", ha insistido. Ha reconocido también que le parece "muy bien" que el diputado de IU Víctor Casco, el excoordinador regional de IU Manuel Cañada y otros miembros del Grupo La Trastienda hayan "reproducido" en Mérida (Badajoz) las "acciones" de Andalucía. "Lo único que lamento es que no se me hubiera ocurrido a mí lo de Sánchez Gordillo, y estaba cantado que podría ocurrir en Extremadura", ha añadido Escobar.
Escobar: "Esta sociedad tiene que ponerse delante de sus vergüenzas"

Por otra parte, en cuanto a la posibilidad de que se lleven a cabo otros actos similares al de Mérida en la región, ha apuntado que "en principio no hay nada más previsto". "Yo creo que el impacto ya se ha producido", ha aseverado.

En todo caso, ha indicado que él personalmente "no" tendría "ningún problema" en participar si se volviese a convocar un acto similar al de este viernes en el centro comercial emeritense. "Yo no tengo ningún problema. Si me voy a Andalucía a caminar y si aquí hay un colectivo que se anima y que necesita mi apoyo nosotros estaremos con ellos", ha dicho. "Esta sociedad tiene que ponerse delante de sus vergüenzas, y sus vergüenzas es que tenemos una democracia de papel, que todos los derechos se reconocen en un papel pero que luego la realidad no lo es", ha sentenciado Escobar, quien ha indicado que es "necesario provocar el debate y las sacudidas en las conciencias y la reflexión". "Nosotros sabemos que con cuatro carros de comida no se va a resolver nada... es el valor simbólico que tiene, la imagen que tiene", ha concluido.
Marcha del SAT

Por otra parte, Escobar también ha confirmado que él junto a otros miembros de IU en Extremadura --entre ellos el también diputado autonómico de IU Alejandro Nogales-- se sumó el pasado miércoles a la marcha del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) en Córdoba, liderada por el diputado de IU en el Parlamento de Andalucía José Manuel Sánchez Gordillo. Según ha dicho, el objetivo de su participación en la marcha es "colaborar" con los "compañeros" del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), bajo el planteamiento común de que "los privilegios de la aristocracia terrateniente en 

Andalucía es culpable de la situación histórica que padece la región", una cuestión que tiene "muchísima semejanza" con Extremadura. "Había que estar allí y había que apoyarles (al SAT)", ha señalado.

Asimismo, ha explicado que llegó durante la tarde del pasado martes a la zona del palacio ocupado por el SAT en Córdoba, aunque no participó en la ocupación.

"El martes por la tarde fui para allá. Pernoctamos allí, cerca del Palacio de Segorbe que habían ocupado, fuera porque ya no se podía entrar dentro, y luego el miércoles les acompañamos a hacer la etapa de caminar prevista para ese día, de casi 27 kilómetros desde Moratalla hasta Posada y después terminando en Almodóvar del Río", ha explicado. 
La Junta de Extremadura apela al cumplimiento de la ley 

El Gobierno de Extremadura ha hecho hoy un llamamiento a la responsabilidad y al cumplimiento "estricto" y "escrupuloso" de la ley tras el asalto que medio centenar de activistas han realizado hoy a un supermercado de Mérida.

"Tenemos que hacer una apelación al respeto a la legalidad vigente y a la responsabilidad", ha manifestado la vicepresidenta del Ejecutivo, Cristina Teniente, al ser preguntada por esta acción. Ha aseverado que la ley no se puede incumplir "en ningún caso", ni siquiera "porque mediáticamente esto parece que esté en una situación que acompaña", y ha subrayado que nadie puede ser eximido de este deber. Por ello, ha insistido en hacer "una apelación al respeto a la legalidad vigente y a la responsabilidad".



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España: La marcha obrera del SAT finaliza su segunda etapa en Córdoba custodiada como si fuesen terroristas 
 por SAT 
 Jueves, 23 de Agosto de 2012 00:31 



La marcha ha contado con una gran participación de personas, que han vociferado durante la misma, al tiempo que estaban en todo momento vigilados por el gran despliegue policial, criticado por los asistentes a la misma. 


La segunda etapa de la marcha obrera del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), en este caso en la provincia cordobesa, ha culminado pasadas las 13,00 horas de este jueves frente a la Subdelegación del Gobierno en Córdoba, tras las proclamas del diputado de IULV-CA Juan Manuel Sánchez Gordillo ante los cientos de asistentes, custodiados por un gran dispositivo policial.

   De este modo, la marcha hacía su aparición en torno a las 11,00 horas por la carretera de Palma del Río entrenando a la capital, para luego pasar por Gran Vía Parque y Avenida del Aeropuerto. La marcha ha parado frente a una sucursal de una entidad financiera, al tiempo que los asistentes animaban a "ocuparla", momento en el que los agentes en la zona han recibido refuerzos, a los que algunos de los asistentes han increpado.

   Posteriormente, estaba previsto que culminaran las acciones frente a la Subdelegación del Gobierno, aunque de imprevisto han continuado dirección a la Glorieta de la Cruz Roja, saliéndose así de lo establecido y motivo por el que el dispositivo con más de cien agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado les han frenado el paso.

   En esta zona, se ha producido un diálogo entre los agentes y los líderes sindicales, que han retomada la marcha camino de la Subdelegación. Una vez llegados a la misma, Sánchez Gordillo, el portavoz del SAT, Diego Cañamero, y la representante del SAT en la provincia, Lola Álvarez, han pedido reunirse con el subdelegado, Juan José Primo Jurado, quien no les ha recibido, y ha delegado en la secretaria general de la Subdelegación, aunque los tres miembros del SAT han abandonado el edificio, para continuar sus proclamas en contra del Gobierno y los recortes, los banqueros y "el capitalismo", entre otros temas.

   La marcha ha contado con una gran participación de personas, que han vociferado durante la misma, al tiempo que estaban en todo momento vigilados por el gran despliegue policial, criticado por los asistentes a la misma.
"UN POLICÍA POR BANQUERO"

   Al respecto, y en declaraciones a los periodistas, Sánchez Gordillo ha defendido que "era absolutamente innecesario" el despliegue, pues, "la Policía tenía que estar en otros lugares para la seguridad del país", de modo que "si pusieran un policía en cada uno de los directores de banco que han engañado con las preferentes y se han llevado 30.000 millones de euros sería mucho más eficaz".

   Por otra parte, ha calificado la marcha de Córdoba como "un éxito, dado que de todos los pueblos nos han recibido con cariño extraordinario", aunque lamenta que "haya dado miedo que hubiésemos tirado para el centro para que se incorporara más gente". Así, explica que "había varias acciones, algunas se han podido hacer, pero otras significaban enfrentamientos con la policía y lo hemos querido evitar".

   No obstante, avisa, "si no hacemos acciones sorpresa aquí, las haremos cuando menos lo esperen en Cádiz o Sevilla", mientras que en el caso de Málaga, advierte que van a solicitar de nuevo, por tercera vez la autorización, y si nos les dejan, "la haremos sí o sí", tal y como declara el líder de la marcha obrera.

   Entretanto, Diego Cañamero ha manifestado ante los asistentes que el exsecretario general del PCE y excoordinador general de IU Julio Anguita le ha comentado que "está con la marcha y con todas las acciones del SAT desde el primer día y hasta el último", al tiempo que "se va a autoinculpar diciendo: yo también estuve en el Mercadona como muchos más", en relación a los asaltos en este supermercado en Écija (Sevilla). A estas palabras ha respondido la multitud con una sonora ovación y aplausos, y posteriormente se han disuelto.


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España: La marcha obrera partirá hacia Córdoba con sorpresas
Andalucía
SAT
23 de agosto 2012


- La Marcha Obrera sale del Palacio de Moratalla

- La Marcha Obrera pasa por Posadas y llega a Almodóvar

Tras una noche ocupando el Palacio de Moratalla la Marcha Obrera "Andalucía en Pie" salió sobre las nueve de la mañana hacia la localidad de Posadas. La noche anterior el coordinador de IU de Extremadura y parlamentario, Pedro Escobar, encabezando una delegación se adhirió a la marcha y pasó la noche al raso junto a los compañeros y compañeras.

La marcha llegó a Posadas hacia las 12 del mediodía. El pueblo estaba totalmente tomado por la Guardia Civil y todas las entidades bancarias, el comercio, bares e incluso los chinos habían cerrado. Preguntando a los establecimientos los medios de comunicación que nos acompañaban por los motivos por los cuales habian cerrado sus negocios, los dueños respondieron que la Policía Local les transmitió el día antes un mensaje de la Alcaldía (PP) diciendo que no se hacía responsable de lo que pudiera suceder. Sin comentarios.

Tras descansar media hora se emprendió camino hacia Almodóvar con la juventud combativa del sindicato en cabeza que no paró de corear consignas durante todo el recorrido. Dos personas mayores tuvieron que ser evacuadas y atendidas en hospitales cercanos debido a golpes de calor.

Sobre las 2,30 de la tarde se llegaría a Almodóvar donde nos esperaba un guiso de arroz y un merecido descanso. En Almodóvar no hubo cierre de bancos pero sí un desproporcionado despliegue de antidisturbios custodiando las sucursales que contrastaba con el gran recibimiento de un pueblo que salió a la calle a aplaudir a la Marcha Obrera conforme pasaba por sus calles.

Julio Anguita se autoinculpa y SKA-P y El Cabrero apoyan

En la asamblea de la tarde, el portavoz del sindicato, Diego Cañamero ha informado de la campaña de autoinculpaciones. Más de 500 personas se han autoinculpado y la cifra sigue subiendo. Se ha recibido un mensaje de Julio Anguita que nos ha manifestado: "estoy de acuerdo con todo lo que habéis hecho, con todo, desde el principio hasta el final y me voy a autoinculpar con muchos otros compañeros y compañeras".

También el grupo SKA-P nos ha manifestado su apoyo incondicional y su disposición a tocar gratis para el sindicato y nuestra lucha. De igual manera El Cabrero nos ha dicho: "estoy dispuesto a cantar en un festival para donar todo el beneficio para las multas que estáis recibiendo"

Mañana partimos a Córdoba y habrá SORPRESAS.


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España: Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (18-8-2012)  
 por LA PIRENAICA DIGITAL publicado en Kaos en la Red
 Sábado, 18 de Agosto de 2012 

6 DÍAS DE HUELGA EN AGOSTO EN EL CANAL 9

El Comité de Empresa de Radiotelevisión Valenciana (RTVV) ha aprobado por unanimidad, convocar 6 días de huelga, los próximos 16, 17, 21, 22, 24 y 25 de agosto, en protesta por el alcance del ERE presentado por la dirección y la inflexibilidad mostrada por la empresa durante las cuatro primeras sesiones del periodo de consultas.

El Comité de Empresa considera que la empresa no tiene ninguna voluntad de llegar a acuerdos si mantiene de forma intransigente su modelo de radiotelevisión, basado en la externalización de todos los programas de entretenimiento y del área técnica, además de pretender reducir el resto de departamentos. Propuestas que se traducen en un modelo inviable de radiotelevisión pública, considera el comité.

Con estas premisas, impuestas por la dirección de RTVV en la consultora Pricewaterhouse-Coopers (PwC), el expediente de regulación de empleo (ERE) concluye con la propuesta de despido colectivo para 1.295 personas.

Una conclusión que no admite el Comité de Empresa, que ha convocado huelga para los próximos días 16, 17, 21, 22, 24 y 25 de agosto. El primer bloque de la huelga comenzará el día 16, a las 11:00 horas de la mañana y terminará el día 17 a las 23:00 horas. El resto de días, la huelga será de 10 horas de la mañana a 22 horas de la noche.

Una vez más, el Comité de Empresa de RTVV reitera su oposición al ERE, su apuesta por una radiotelevisión pública en valenciano y de calidad y su firme voluntad de mantener las movilizaciones en defensa de esta empresa y de los su personal.

DECLARAN NULOS TRES DESPIDOS EN NIEBLA POR OBEDECER A "MOTIVOS POLÍTICOS"

Agencia EFE – Huelva

El Juzgado de lo Social ha declarado nulo 3 despidos llevados a cabo por el equipo de Gobierno del PSOE en el Ayuntamiento de Niebla (Huelva) al entender que han primado en ellos "los motivos políticos" obligándole a su readmisión.

Los despidos, según ha informado el PP de Niebla en un comunicado, se produjeron "inmediatamente después" de prosperar la moción de censura que PSOE y PA registraron contra el regidor popular, Antonio Fernández, el pasado 2 de diciembre de 2011.

Al entender que podrían estar siendo objeto de "una cacería política" los trabajadores interpusieron una demanda contra el Ayuntamiento de Niebla esgrimiendo que sus despidos se basaban en "causas discriminatorias".

Tras la celebración de los juicios, la Justicia les ha dado la razón ya que la sentencia ha dictado que los despidos eran nulos, "fruto de una medida de represalia frente a la vinculación de dichos trabajadores al PP".

Por ello, obliga al Ayuntamiento a la inmediata readmisión de estos tres trabajadores, en las mismas condiciones, así como a abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, y la conversión de los contratos en indefinidos.

HELIOCOLOR REDUCE A LA MITAD LOS DESPIDOS, HABRÁ 35 EXTINCIONES DE CONTRATO

Sensación “agridulce” en UGT

Tras un prolongado periodo de consultas y de dura negociación en estos momentos difíciles, se ha alcanzado un acuerdo en la empresa de Artes Gráficas Heliocolor S.A., situada en el polígono de Cabanillas del Campo, que reduce a algo más de la mitad el número de extinciones de contrato de trabajo en la compañía, pasándose de los 80 despidos inicialmente previstos a los 35 finalmente acordados. De estos, 5 con posibilidad de recolocación.

Los despidos comenzarán a hacerse efectivos a partir del próximo mes de septiembre.

“Nuestro objetivo era evitar la totalidad de los despidos. Por ello, nuestra sensación en este momento no es otra que una sensación agridulce, ácida…

Aunque se ha conseguido reducir a la mitad el número de trabajadores que van a ir a la calle, siempre te queda la espinita de si no se habría podido haber hecho algo más por evitar esta tragedia.

En todo caso, lamentar también enormemente que la empresa no haya puesto algo más de su parte para evitar que estas 35 personas se vean ahora sin trabajo”, señala Rafael Urea, delegado de UGT y secretario del Comité de Empresa de Heliocolor.

“No hemos conseguido lo que queríamos pero al menos se han mejorado las pretensiones iniciales de la empresa salvado algo más de la mitad de los puestos de trabajo, algo que en los momentos que sufridos es vital. En cualquier caso, la desazón por no haber podido impedir esta situación está ahí”, apostilla Urrea.

El pasado año, otros 70 trabajadores abandonaron la empresa, en ese caso de forma voluntaria, mediante otro expediente.

Por lo que respecta al resto de la plantilla de la compañía –en la actualidad de unos 245 trabajadores frente a los cerca de 500 que llego a tener en 2005- se ha acordado un expediente temporal de reducción de las jornadas de trabajo a lo largo de dos años, que se determinará en función de la carga de trabajo de los distintos departamentos.

Según el acuerdo suscrito, la Compañía se ha comprometido a ofrecer 5 puestos de los que actualmente vienen siendo ocupados por empresas subcontratadas a trabajadores de la empresa, reduciéndose así el número de extinciones hasta un máximo de 5.

Ambas partes han acordado igualmente la creación de una comisión de seguimiento para verificar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados, especialmente en lo referente a la aplicación del ERTE.

LOS SINDICATOS PLANTEAN "SUSPENDER" EL PERIODO DE CONSULTAS DEL ERE Y ESTUDIAR "ALTERNATIVAS" QUE EVITEN LOS DESPIDOS

Jerez

Los sindicatos han planteado a los representantes del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera la "suspensión" o "interrupción" del periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE), iniciado el pasado 19 de julio, para que el Gobierno local estudie durante una jornada de negociación de 24 horas, "o las que hagan falta", un Plan de Viabilidad con "alternativas" que eviten los despidos.

Según ha explicado Juan Manuel Sánchez Padilla, de CC.OO., a los trabajadores concentrados en un "desayuno familiar" de protesta contra el ERE frente al Ayuntamiento, la reunión en el Sercla para llevar a cabo una negociación de 24 horas se ha saldado "sin acuerdo", al considerar los representantes del Consistorio que la retirada del expediente es "innegociable".

No obstante, durante un receso los sindicatos han planteado la posibilidad de "buscar los resquicios legales" para "suspender" dicho periodo de consultas y plantear al Gobierno local (PP) un documento que han elaborado sin medidas "traumáticas" y sí alternativas contra los despidos.

En este sentido, Sánchez Padilla ha resaltado la "voluntad negociadora" de los sindicatos, mientras que, en su opinión, la propuesta de negociación "pública" planteada por la alcaldesa, María José García-Pelayo (PP), es "de cara a la galería".

Los sindicatos están pendientes ahora de que el Gobierno local se pronuncie sobre la propuesta y mantienen los encierros de más de seis horas, en hasta ocho centros de trabajos, en las horas previas a la manifestación convocada por las calles de Jerez para "tumbar" el ERE.

EL GOBIERNO RECURRE EL FALLO DE LOS DESPIDOS DE GANDIA TV

Gandía

Reig dice que el juzgado que condena ahora a la mercantil fue declarado «incompetente» para llevar el caso de 20 extrabajadores

El Ayuntamiento de Gandía recurrirá la sentencia del Juzgado de lo Social que condena a la empresa pública Iniciatives de Comunicació S.L. por el despido del extrabajador de Gandía Televisió Alexandre Ruiz. La mercantil deberá pagarle una indemnización.

Este mismo fallo, que reconoce la relación de dependencia de los trabajadores de la cooperativa RMC Produccions con el Ayuntamiento de Gandía, podría servir también para la veintena de exempleados que también denunciaron los despidos.

El consejero delegado de Asuntos de Alcaldía, Javier Reig, explicó que las «incongruencias» que existen en todo el procedimiento llevarán al gobierno municipal a presentar un recurso, ya que la sentencia no es firme.

En este sentido, Reig subrayó que no es normal que para la veintena de exempleados del medio de comunicación público sea incompetente el Juzgado de lo Social para llevar el caso, -por lo que se les derivó por la vía del contencioso administrativo-, mientras que sea precisamente un Juzgado de lo Social quien da ahora la razón al extrabajador.

«No está muy claro que el Juzgado de los Social sea competente para llevar unos casos y no otros», subrayó el edil popular.

El concejal no electo manifestó que el fallo condenatorio todavía no había sido comunicado al Ayuntamiento de Gandía y que lo que sabía del dictamen era por la prensa.

«En el momento en que lo tengamos en nuestras manos lo estudiaremos y, a no ser que haya cambios de última hora, recurriremos contra él», expresó Reig.

Por otro lado, la sentencia habla de una «cesión ilegal» de los trabajadores. El texto asegura que la productora estaba sujeta a las directrices de la empresa pública de comunicación.

Responsabilidades a Boix

En este sentido, Reig señaló que habría que ver quién fue el responsable de esa «cesión ilegal», en clara alusión al entonces presidente de la empresa pública, el socialista Alfred Boix.

El representante popular aseguró que habrá que pedir responsabilidades al anterior dirigente de la mercantil Iniciatives de Comunicació.

LOS TRABAJADORES DEL TALLERÓN INICIAN UNA HUELGA INDEFINIDA CONTRA 45 DESPIDOS

La dirección de Duro Felguera ha roto las negociaciones por la convocatoria de los paros

Los trabajadores del Tallerón de Duro Felguera iniciaron una huelga de media jornada, y se convertirá en indefinida a partir del 20 de agosto.

La huelga se convoca contra el plan de la empresa para despedir a 45 de los 166 trabajadores del Tallerón, lo que representa más de la cuarta parte de la plantilla de la instalación. Duro Felguera ha propuesto al comité de empresa aplicar bajas incentivadas, para realizar este ajuste.

La medida sería la primera de una cadena de recortes en los talleres de Duro Felguera, que afectaría posteriormente a los de Felguera Melt y Barros, en las Cuencas.

La dirección de la empresa ha roto las negociaciones que mantenía con el comité de empresa del Tallerón a raíz de la convocatoria de paros, que se hizo a finales de julio.

La primera intención del comité era comenzar los paros el 27 de julio, pero posteriormente se aplazó la fecha. Ahora los trabajadores paran cuatro horas por turno. Luego volverán al tajo y a partir del día 20 la huelga será indefinida.

EL INCREMENTO DEL IVA CERRARÁ 40 GIMNASIOS Y GENERARÁ 200 DESPIDOS

El IVA cerca el culto al cuerpo

Este tipo de medidas ya se han tomado en el país vecino, Portugal, con un resultado del 28% menos de empleados y una media del 16,5 % de clientes menos y una pérdida del 80% de las instalaciones ha perdido facturación.

Desde este sector se quiere recalcar la importancia de este tipo de actividades para fortalecer la salud, según señalan «a más deporte menos enfermedades» y evitar la obesidad que se encuentra en alza entre la población y enfatizan en la idea de que «la actividad física regulada y adecuadamente prescrita es el único elemento preventivo de esta enfermedad»

Competencia desleal

El acuerdo de incrementar el IVA viene ligado a la «competencia desleal que los ayuntamientos y las juntas vecinales están realizando al sector» señala Óscar Fernández.

Denuncian que «cuando nosotros sacábamos una actividad por parte de las administraciones públicas se sacaba otra paralelas en las que eran más tolerantes con a la hora de exigirles las normas» además añade que «al estar exentos de pagar el IVA podían ofrecer precios más bajos que nosotros no podíamos asumir».

Desde la Asociación se indica que en estos momentos de crisis habrá grandes recortes en el sector deportivo gestionado por las Administraciones. Por ello, una buena estrategia sería potenciar el sector privado.

LA PLANTILLA DE UNIPOST CULMINA SU PARO SIN DESCARTAR MÁS MOVILIZACIONES

Los empleados piden el fin de los recortes y el regreso de los dos trabajadores despedidos

Los trabajadores de Unipost en Córdoba concluyeron el segundo día de paro total convocado en todos los centros de la empresa en España para protestar por las bajadas de salarios que se están llevando a cabo en la empresa, las cuales se traducen en un 10% antes de que finalice este año, más la mitad de la paga extra y un 5% para el próximo año, así como por el despido de 16 empleados, dos de ellos en la capital cordobesa.

El presidente del comité de empresa de Unipost en Córdoba, Ismael Quesada (CC.OO.), advirtió de que "no descartamos nuevas movilizaciones y protestas si la empresa continúa con su intención de seguir aplicando nuevos recortes salariales, así como la reducción continua de la plantilla, que ya han supuesto una reducción del 10% más media paga extra -para los que ganan menos de 18.000 euros brutos anuales; entera para los que superan ésta cantidad- este año a los que habrá que sumar un 5% en el próximo año".

El personal de Unipost considera que la empresa no puede mantenerse "a costa del sudor de los trabajadores y de despidos indiscriminados", por lo que exige a la empresa no sólo el abandono de esta política de recortes y despidos con la que amenaza hasta completar el máximo que les permite la ley cada tres meses para que no se considere despido colectivo, sino que se readmita a las dos personas despedidas.

LA PLANTILLA DE LIMPIEZA DE ROTA ASEGURA QUE ESTÁ CUMPLIENDO LOS SERVICIOS MÍNIMOS "A RAJATABLA"

Europa Press - Rota (Cádiz)

Las calles de la localidad gaditana acumulan ya unos 130.000 kilos de basura

El presidente del comité de empresa de FCC, concesionaria del servicio de limpieza y recogida de basuras en Rota (Cádiz), Juan José Ponce, ha asegurado que la plantilla está cumpliendo "a rajatabla" los servicios mínimos interpuestos por la Junta de Andalucía en la localidad, a raíz de la huelga indefinida que mantienen los empleados para rechazar la rebaja de salarios y el incremento de jornada laboral que les ha planteado la compañía.

Ponce ha explicado que las calles de la localidad gaditana acumulan ya, tras tres días de huelga en el servicio, "unos 130.000 kilos" de basura; mientras continúan a la espera de recibir una llamada "para ver si podemos llegar a un entendimiento o un encuentro y arreglar las cosas".

Según ha recordado, la plantilla no plantea un aumento de sueldos, sino una congelación salarial para "varios años", así como que se mantengan los puestos de trabajo, algo que, a su juicio, la empresa pone en riesgo con este planteamiento, ya que el aumento de la jornada laboral "acarreará la pérdida de puestos de trabajo de empleados fijos contratados a tiempo parcial".

En este sentido, las fuentes consultadas han lamentado que la empresa no haya valorado el "esfuerzo" que los trabajadores están dispuestos a hacer aceptando una congelación salarial que plantean como alternativa a la bajada de sueldos y que cifran en torno a un 20 por ciento.

Además, desde el comité de empresa han asegurado que la plantilla no ha cobrado la nómina de este mes de julio, algo que tiene "aún más crispados a los trabajadores porque hemos trabajado el mes entero con total normalidad". Al hilo de esto, añade que se han visto abocados a plantear esta huelga porque llevan "desde enero" intentando negociar el convenio.

El representante de los trabajadores subraya, además, que es "incierto totalmente" que la plantilla --compuesta por unos 70 empleados-- esté recibiendo "presiones" de ningún tipo, como asegura el equipo de gobierno del Ayuntamiento roteño (PP).

Finalmente, ha enfatizado que los servicios mínimos establecidos por la Junta de Andalucía se están cumpliendo "a rajatabla" por parte de la plantilla; al tiempo que acusa al Ayuntamiento de ser ellos los que están "incumpliendo" estos servicios mínimos porque, según detalla, "están metiendo servicios de una empresa municipal para hacer servicios que no les corresponden y mañana voy a denunciarlo porque nosotros estamos haciendo una huelga totalmente legal".

FINALIZA DE NUEVO SIN ACUERDO LA REUNIÓN ENTRE SINDICATOS Y TELETECH

Noticias EFE

La dirección de Teletech y los representantes de los trabajadores han vuelto a terminar sin acuerdo la negociación sobre las indemnizaciones que percibirán los empleados, como consecuencia, según los sindicatos, de la "nula" intención de la multinacional de "acordar nada".

Así lo ha explicado el representante de CC.OO. en el Comité, Álvaro Gómez, que ha calificado el encuentro de "una tomadura de pelo" de la empresa a la hora negociar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 1.500 personas en España, 650 de ellas en Toledo.

Según ha explicado Gómez, la empresa ha presentado al inicio de la reunión una oferta de 15 días de indemnización para los trabajadores de obra y servicio y de 33 para los indefinidos, inferior a la que planteó en la última reunión el pasado martes 31 de julio.

Frente a esta oferta, los sindicatos han propuesto 25 días para los empleados temporales y 35 para los indefinidos, una oferta también menor a la planteada en el último encuentro hecha "con buena fe" para alcanzar un acuerdo, pero la dirección de Teletech no ha querido estudiarlo y no ha aceptado.

La empresa ha argumentado que "no tiene dinero" para hacer frente las indemnizaciones, pero Gómez ha rechazado esta "excusa".

"Quieren judicializar el conflicto y están agotando los plazos legales, no quieren negociar", ha denunciado el representante de CC.OO., que ha señalado que el encuentro se ha prolongado sólo durante una hora, un tiempo mucho menor al de las doce horas durante las que se negoció la última vez.

Al no alcanzar acuerdo, la empresa les ha emplazado a una próxima reunión el próximo martes 14 de agosto, el que será el último encuentro para tratar de llegar a un acuerdo sobre las indemnizaciones.

A juicio de Gómez, lo que busca la empresa es agotar los plazos legales de negociación y "jugar con la psicología de la gente" para que acepte "cualquier oferta".

Sin embargo, ha señalado que la intención de los trabajadores es continuar reivindicando lo que creen que es justo y ha afirmado que si lo que quiere la empresa es llegar a los juzgados, ellos también lo harán y ya están preparando demandas por despido improcedente.

Los trabajadores del centro de Teletech en Toledo se reunirán mañana, jueves, en asamblea para analizar el resultado de las negociaciones y tomar nuevas medidas de protesta.

MÁS DE 30 TRABAJADORES MUNICIPALES DE JEREZ AFECTADOS POR EL ERE INICIAN UN ENCIERRO DE MÁS DE 24 HORAS

Europa Press - Jerez de La Frontera (Cádiz)

Más de 30 trabajadores del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) han iniciado "de forma improvisada y autónoma" un encierro de más de 24 horas que culminará cuando se unan a la manifestación convocada por las secciones sindicales del Consistorio jerezano.

En declaraciones, uno de los empleados afectados por el ERE que permanece encerrado desde las dos de la tarde ha explicado que la acción de protesta ha surgido de forma "espontánea" y "sin vinculación con los sindicatos" por un grupo de trabajadores que están "cansados de la situación actual que venimos soportando".

En este sentido, ha indicado que la protesta está siendo "totalmente pacífica" y, por ello, se han comprometido a no interferir en el desarrollo "normal" de estas dependencias municipales que albergan distintos departamentos de atención al ciudadano como la Oficina de Intermediación Hipotecaria o el Distrito Norte.

Los trabajadores que permanecen en el encierro están difundiendo en las redes sociales el minuto a minuto de su protesta y se han organizado en mesas de trabajo para debatir propuestas alternativas al ERE.

Hasta la Delegación de Bienestar Social se han trasladado otros empleados y representantes de los sindicatos para "respaldar" la acción, a la que se unirán de dos de la tarde a seis y media otros siete departamentos municipales dentro del calendario de protestas aprobado por los sindicatos tras desconvocar la jornada de huelga en el Ayuntamiento.

LA EMPRESA DE LOS INFORMATIVOS DE LA TVAC PRESENTA UN ERE DE 44 PERSONAS

Videoreport Canarias SA, la empresa que realiza los informativos para la Televisión Canaria, presentó un expediente de regulación de empleo que contempla el despido de 44 de los 280 trabajadores de la plantilla. El Gobierno había obligado a recortar un 20% la asignación destinada a los servicios informativos

Videoreport Canarias SA, la empresa que realiza los informativos de Televisión Canaria (TVAC), presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) que plantea el despido de 44 de los cerca de 280 trabajadores con los que cuenta la plantilla, según publica el periódico El Día.

La presentación del ERE se produjo un día después de que los empleados rechazaran en asamblea las dos propuestas que había presentado la empresa, el citado ERE o una reducción de sueldo del 12,5%, amén de otra serie de aspectos como la eliminación de la bolsa de vacaciones -unos 300 euros-, las excedencias, la antigüedad y la pérdida de categorías profesionales.

Los sindicatos calculan que sumando estos recortes la pérdida de poder adquisitivo de los empleados, si aceptaban la propuesta de la empresa, rondaba el 20%.

Es más, consideran que tras la propuesta de suprimir las excedencias -diez, según las organizaciones sindicales- se esconde la pérdida de 20 puestos de trabajo, esto es los diez que están fuera con la excedencia en vigor y los otros diez que los están sustituyendo.

La presentación del expediente de regulación de empleo se produce tras la falta de acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la dirección de Videoreport SA, que planteó la necesidad de reducir costes después de que se conociese que Radiotelevisión Canaria (RTVC) estaba obligada a recortar un 20% el contrato de suministro de los servicios informativos.

Sin embargo, fuentes sindicales aseguran que Videoreport y el Ente público acordaron a un 10% ese recorte, con lo que la empresa seguiría teniendo beneficio sin despedir a nadie y bajar los sueldos. Entienden los sindicatos que los que se esconde detrás es que la empresa quiere seguir teniendo beneficios.

Ese recorte, impuesto por el Gobierno de Canarias, formaba parte del plan de viabilidad de la Consejería de Economía, Hacienda y Seguridad para garantizar el futuro del ente público RTVC.

Además de esa reducción en la partida de los servicios informativos, unos 3,6 de los 18 millones que se habían destinado en los presupuestos, el plan de viabilidad de RTVC también contemplaba un ERE en la radio pública -ya ejecutado con 11 bajas- y 9 despidos en la Televisión, ya practicados.

Desde la fecha de comunicación del ERE, se abre un periodo de 30 días en los que Videoreport Canarias S.A. y los representantes de los trabajadores comenzarán el periodo de negociación. La primera cita tendrá lugar este viernes.

Al margen de la situación de Videoreport Canarias S.A., el 5 de mayo se hicieron públicas dos sentencias, que están recurridas por el Gobierno canario, una de las cuales anula el concurso por el que la Televisión Autonómica adjudicó en 2008 la gestión de sus informativos a la citada empresa, debido a la exclusión de otro licitante, la Sociedad Canaria de Televisión Regional (Socater).

En la otra, de la que deriva la anterior, la Justicia falla que Radiotelevisión Canaria vulneró la ley cuando en 2007 declaró desierto el concurso de adjudicación de los informativos, al que solo se había presentado la Socater, empresa que le venía proporcionando contenidos desde el inicio de sus emisiones.

COCINAS ASTURIANAS PLANTEA EL DESPIDO DE 27 DE SUS 102 EMPLEADOS

Oviedo / Langreo,

La compañía pacta volver a contratar al personal cuando la actividad mejore

Cocinas Asturianas ha pactado con los sindicatos un expediente de regulación de empleo de extinción para 27 trabajadores de su plantilla, formada por 102 empleados.

El grupo empresarial, según relataron fuentes sindicales, ya ha pactado la salida de los trabajadores en sus centros de producción de Oviedo y Gijón, 9 en cada uno de ellos, pero no ha conseguido cerrar el pacto con los representantes sindicales de su factoría de Langreo.

La compañía justificó ante las centrales esta regulación de empleo ante la «brutal» caída de actividad que está sufriendo el sector de la construcción en Asturias.

Según señalaron, el negocio en este sector de actividad, epicentro de la crisis económica en España, se ha resentido con intensidad durante los últimos meses, cuando el país inició su segunda recesión desde que comenzaron las dificultades económicas. Según destacaron fuentes sindicales, la dirección de la compañía se ha comprometido a volver a contratar al personal que ahora despedirá en cuanto la situación remonte.

Las fuentes sindicales consultadas aseguraron, además, que tienen esperanzas de que la compañía consiga remontar pronto el vuelo.

Según apuntaron, Cocinas Asturianas está realizando importantes esfuerzos para conseguir exportar sus productos. Está tratando de salir a vender a los países del norte de África.

También, destacaron, está realizando importantes inversiones en su departamento de innovación para diversificar sus productos, con los que confía en superar las dificultades económicas que restringen su actividad.

Pese a que la dirección está ofreciendo las mismas condiciones en todos sus centros, Cocinas Asturianas no ha conseguido llegar a un acuerdo con los representantes sindicales en Langreo. Los trabajadores llevaron a cabo una simbólica protesta en las inmediaciones de la factoría.

ANTIBIÓTICOS ALEGA UN ERROR PARA QUE SE AMPLÍE LOS DÍAS DE ERE A LOS AFECTADOS

León

Los sindicatos se niegan a negociar mientras la empresa no pague la nómina de julio

Asamblea de funcionarios en la plaza de San Marcelo de León --> http://zetaestaticos.com/leon/img/noticias/0/714/714814_2.jpg

Antibióticos quiere modificar las condiciones del expediente de regulación de empleo pactado con los sindicatos para ampliar su duración en unos 8 días para cada trabajador este año. Según expuso la farmacéutica en una reunión en la Delegación Provincial de Trabajo, la modificación es consecuencia de un error en las condiciones pactadas en el Anexo 1 del acuerdo. En cualquier caso, la medida tendría un efecto inmediato, y es que Antibióticos no tendría que pagar esos días como vacaciones a los afectados por el ERE, al menos ahora.

La reunión celebrada en Trabajo con la mediación del jefe de la Inspección, Fernando Galindo, terminó sin acuerdo. Los sindicatos exigen a la empresa que antes de negociar abone la nómina del mes de julio. Por parte de la empresa acudieron a la reunión el director de Recursos Humanos, Miguel Ángel Rodríguez, y el abogado Alberto Madamé.

Según aseguró USO, el mediador instó a la dirección de Antibióticos a pagar la nómina «lo antes posible» para sentarse de nuevo a negociar. De no llegar a un acuerdo, la farmacéutica tendría que presentar otro ERE «para modificar lo que quiere», según explicó Unión Sindical Obrera en un comunicado, donde también se insiste en que si Antibióticos quiere «demostrar su buena voluntad», lo primero que tiene que hacer es «desistir» en su intención de «descontar el complemento correspondiente a los trabajadores en situación de baja laboral y afectados por el ERE. Situación por la que también se mostró extrañado el mediador, que entiende que para llevar a cabo esta medida tendría que haberse pactado en el acuerdo del ERE, cosa que no ocurrió», concluye la nota.

Hace un mes los trabajadores aceptaron el ERE, que tendrá una duración de 9 meses, en una votación que no tuvo mucha participación después de los sindicatos lo pactaran con la dirección condicionado por ese referéndum y el pago de la nómina de junio y la extra de marzo. El expediente pactado entonces afectaba a un total de 212 de los 303 trabajadores de la farmacéutica, con el compromiso de que fuera suspendido en el mes de enero si la empresa remontaba la actividad.

La dirección de Antibióticos achacó el expediente a la paralización del proyecto de Amyris para la fermentación del farneseno, un producto a base de caña de azúcar con gran desarrollo como biocombustible. El contrato entre la firma leonesa y la norteamericana sigue en vigor, según la firma leonesa.

LA LIQUIDACIÓN DE NEWCO HACE PELIGRAR 44 EMPLEOS EN PEINADOR

Vigo

La empresa realiza el «handling» de Air France, Air Europa y Volotea

La entrada en fase de liquidación de Newco Airport Services, una de las dos empresas de handling -la otra es Iberia- que opera en el aeropuerto de Peinador, pone en peligro la continuidad de 44 empleos en la terminal viguesa.

El cierre de Spanair el pasado mes de enero, compañía que representaba las tres cuartas partes de su facturación, supuso el principio del fin de Newco, aunque ya venía arrastrando problemas desde un año antes, cuando sumó un pasivo de 38 millones de euros y presentó concurso voluntario de acreedores.

A raíz de dicho cierre, los problemas se incrementaron y se precipitó un expediente de regulación de empleo (ERE) que se llevó por delante más de un millar de sus 1.400 empleados. La reestructuración supuso el cierre de la mayoría de sus oficinas. La de Vigo fue una de las contadas que se salvó de dicho cierre.

Una compañía turca, que también opera servicios de tierra aeroportuarios, se interesó por hacerse con Newco, que estuvo a punto de adquirir. Finalmente, la operación no cuajó y la compra-venta quedó en nada.

Un juzgado de lo Mercantil madrileño -Newco operaba en una veintena de aeropuertos españoles- abrió a finales de junio pasado la fase de liquidación de la compañía, incapaz de remontar la adversa situación económica por la que atraviesa.

En el caso de Vigo acabaron en la calle los trabajadores temporales, pero siguen en activo 44 fijos, que están intentado que Iberia se quede con el servicio que prestan a Volotea, Air France y Air Europa y subrogue sus contratos.

Con el ese objetivo está previsto que mantengan una reunión con Iberia, en la que también habrá representantes de Aena, además de los sindicatos con representación en el comité.

Fuentes sindicales explican que aunque se ha pedido la suspensión de la licencia, Newco sigue operando. Señala asimismo que los 44 trabajadores de Vigo siguen percibiendo sus nóminas puntualmente.

Están convencidos de que habrá acuerdo de subrogación de contratos con Iberia, que es la firma que operará en el futuro con las compañías aéreas que ahora atiende Newco. «Nuestra prioridad es zanjar el problema cuanto antes», señala un portavoz sindical.
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España: La primera "marcha obrera" del SAT concluye en Jaén de forma pacífica y con un llamamiento al recrudecimiento de la lucha obrera 
 por Kaos. Andalucía
 18 de agosto 2012
Cientos de personas, más de mil según los organizadores, han entrado este sábado en Jaén donde concluía la primera de las "marchas obreras" que el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) ha convocado por toda Andalucía, que partió el pasado jueves de Jodar, en una jornada pacífica y sin altercados. 

El acto más destacado ha sido una sentada en la puerta del Corte Inglés de la capital jiennense, ubicación elegida por tratarse de una gran superficie que "arruina al pequeño comercio y se enriquece con el uso de mano de obra barata", según ha explicado el secretario general del SAT, Diego Cañamero.

Cañamero también ha indicado que algunos de los manifestantes han realizado un "intento simbólico", que no ha llegado a perpetrarse, de entrar en estos grandes almacenes, en los que había una fuerte presencia de agentes de la Policía Nacional.

De este modo, tras llegar a la sede de la Subdelegación del Gobierno en Jaén y realizar una asamblea, se ha dado por concluida en torno al mediodía esta primera marcha del sindicato, que continuará los próximos días 21 y 22 en Córdoba.

En la marcha de este sábado han estado presentes, además del propio Cañamero, el diputado autonómico de IULV-CA y alcalde de Marinaleda, Juan Manuel Sánchez Gordillo, el actor Willy Toledo, así como dirigentes provinciales del sindicato, además de miembros de numerosos colectivos, jornaleros y sindicalistas.

Al incorporarse Willy Toledo a la marcha obrera del SAT,  ha resaltado durante la protesta que "los criminales están en el Consejo de Administración de multinacionales".

Durante su discurso, el actor ha señalado que "los criminales, los delicncuentes, los ladrones no están en el Sindicatos Andaluz de Trabajadores ni el el Sindicato de Obreros del campo" y asegura que éstos no tienen "espacio" en estas organizaciones. El actor cree que los delincuentes están en "el Parlamento, en los Consejos de Administración de las multinacionales, en el Banco Central Europeo y en el Gobierno español". "No podemos parar, no estamos dispuesto a sentarnos y mirar", subraya Willy Toledo, y continúa diciendo que "los auténticos delincuentes nos quieren quitar todo lo que tenemos". Sobre esto asegura que están robando "todos nuestros derechos" y también "nuestra propia dignidad como seres humanos", destaca.
Piden soluciones

Según explicaba el dirigente provincial del SAT en Jaén, Andrés Bódalo, la intención de la marcha es la de "reivindicar soluciones al drama que miles de familias están pasando en esta crisis".

Entre las medidas que el SAT propone para paliar este panorama, se encuentra no pagar la deuda de los bancos con fondos públicos, derogar todos los recortes, prohibir desahucios y despidos o un mayor reparto de la riqueza con la nacionalización de la banca y los sectores estratégicos.

También pide la semana laboral de 35 horas y jubilación a los 60 años, la elevación del salario mínimo a 1.000 euros; planes públicos de empleo que garanticen, como mínimo, dos meses de trabajo a todos los parados; una sanidad y una educación públicas y de calidad, así como la vivienda "como derecho y no como mercancía".

Además solicita que se elimine el requisito de las 35 peonadas para poder solicitar el subsidio agrario o la renta agraria, así como los 10 años de antigüedad empadronados en Andalucía para tener derecho a esta prestación.
Otras peticiones

Demanda, asimismo, que "la duración del subsidio agrario y la renta agraria sea de diez meses para los menores de 52 años y de doce meses para los mayores de esa edad" y reclama que "las personas que estén en paro y tengan la vivienda hipotecada solo paguen una cuota acorde con sus ingresos".

También solicita que a los pequeños empresarios autónomos, agricultores, etc., se les facilite préstamos a bajo interés y bonificación de los seguros sociales para que puedan reactivar su economía, y puedan crear puestos de trabajo.

Asimismo, el SAT pide que "todas las tierras públicas seancedidas a cooperativas de trabajadores", y que "a los trabajadores que se encuentren en desempleo y hayan agotado prestaciones o no tengan derecho a ella, se les facilite una renta básica".

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España:Los jornaleros inician una marcha obrera contra las medidas capitalistas del gobierno español

18 de agosto 2012
Rebelion

Más de 700 personas iniciaron este jueves una marcha por distintas ciudades de Andalucía para mostrar su rechazo a los drásticos recortes sociales impuestos por el Gobierno español. Se prevee que la caminata culmine hoy sábado.

El alcalde de Marinaleda, Juan Manuel Sánchez Gordillo, indicó que con la marcha se declaran insumisos y hacen un llamado al pueblo para que se unan a la movilización popular. Además, exigen al Gobierno que deje de pagar la deuda, que en su opinión, deben abonar los banqueros.

Sánchez Gordillo destacó que con la movilización “queremos un plan especial de empleo para el campo, la cesión de las fincas públicas infrautilizadas y una renta básica para las 350.000 familias que hay en Andalucía sin protección alguna”.

Agregó que esperan unir a los ciudadanos de la ciudad y el campo a la marcha. Señaló que también estiman atraer a los alcaldes de otras ciudades, porque “hay personas que no tienen suficiente para comer y en el siglo XXI esto es una absoluta vergüenza”.

Sanchéz Gordillo participó en las expropiaciones de alimentos a supermercados que tuvieron lugar recientemente y tras las cuales siete personas fueron detenidas. El alcalde no ha sido arrestado porque goza de inmunidad política, pero afirmó estar dispuesto a afrontar un juicio y renunciar a la protección.

Miembros del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) que participan en la marcha obrera ocuparon este viernes temporalmente una entidad financiera en Mancha Real en una “acción simbólica” para señalar a los “culpables de la crisis”.

Según explicó a Efe el responsable del SAT en Jaén, Andrés Bódalo, la ocupación se produjo a su llegada a la localidad en la primera fase de la marcha de ayer y fue una protesta pacífica sin incidentes solo para protestar por la política de los bancos “culpables de esta crisis”

Testigos presenciales explicaron a Efe que los jornaleros estuvieron protestando ante una sucursal del Santander, sin embargo fue en una oficina de Unicaja, ubicada en la misma plaza, donde aprovechando la entrada de unos clientes, varios miembros de la marcha se introdujeron en la misma y se han sentado en el sueloTras un cuarto de hora, y los aplausos de sus compañeros salieron de la misma, sin que se produjeran incidentes, ni que los trabajadores del banco dejaran de trabajar.Por la tarde se celebró una asamblea informativa explicando a los ciudadanos sus reivindicaciones.

La marcha hasta Jaén, a la que se van uniendo jornaleros de distintas localidades, terminará hoy sobre las 13.30 horas ante la sede de la Subdelegación del Gobierno, aunque, según explicaron a Efe, tienen pensada alguna acción sorpresa antes de llegar al centro de la ciudad.

Una vez finalizada la marcha en Jaén, la siguiente recorrerá los más de 50 kilómetros que separan Córdoba y Hornachuelos, continuará entre el 27 y 28 de agosto en Cádiz, entre El Puerto de Santa María y la capital gaditana, y el 30 y 31 de agosto pasará por Granada.

Los dirigentes del SAT, que esta semana aprobaron en asamblea la celebración de marchas “con sorpresas” en toda Andalucía, están cerrando otras movilizaciones en provincias como Huelva o Sevilla, mientras que la de Málaga ya ha sido denegada.

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Guayana:"Solo los trabajadores salvaremos a las empresas básicas", Orlando Chirino 

15 de agosto 2012
 por Laclase.info 
Kaos en la Red



Orlando Chirino, candidato presidencial del Partido Socialismo y Libertad (PSL), expresó gran preocupación por la grave situación que atraviesan las empresas básicas de Guayana y la violación sistemática a los derechos de sus trabajadores 


“La ola de protestas que se vive en Venalum, Ferrominera, Sidor o la empresa Refractarios Orinoco, dejan ver que los trabajadores, además de defender sus derechos económicos y sociales, no están satisfechos con la política del gobierno nacional para las empresas básicas”. “Se vive un estado de rebelión de las bases que rechaza las políticas gubernamentales y en contra la dirigencia sindical que se arrodilla ante la administración de CVG y los presidentes de las empresas”, resumió el candidato presidencial.

Se veía venir esta crisis

Según Chirino, “desde el año 2009, ya se veía venir la grave crisis que hoy afecta a las empresas básicas. Tras el Plan Guayana 2009-2019 y la farsa del control obrero, el Gobierno tenía claro el objetivo de preparar el terreno para justificar las inversiones internacionales y la creación de empresas mixtas, así como una política para corporativizar a los trabajadores que habían logrado derrotar al gobierno e imponer la estatización de Sidor en 2008. No es casual que el Presidente haya dicho en marzo de 2009 que si tenía que escoger entre repartir becas y pagar salarios, prefería repartir becas, y ordenó a los cuerpos represivos y de inteligencia perseguir a los dirigentes de los trabajadores, en lo que calificamos como una declaración de guerra a los trabajadores”, recordó.

Explicó Orlando Chirino que “la favorable coyuntura de crecimiento de los precios internacionales de las materias primas para la metalurgia y la siderurgia fue desaprovechada por el gobierno. No hubo inversión en las empresas para desarrollo tecnológico y mantenimiento, no se hicieron las previsiones para honrar los compromisos contractuales y los pasivos laborales de los trabajadores, creció en forma alarmante la corrupción, a lo que se sumó la grave crisis eléctrica nacional, que afectó posteriormente la producción. Y lo más grave es que no ha habido una estrategia de desarrollo de las empresas básicas aguas abajo, con lo cual se mantienen en su carácter de empresas que sirven para subsidiar al gran capital transnacional.”

Más adelante señaló que al “agravarse la crisis económica mundial y su impacto negativo en Venezuela, el gobierno mostró su verdadero rostro. Cedió a los intereses de las empresas chinas, que había aportado una considerable cantidad de dinero para conformar el Fondo Chino y presionado por los altibajos de los precios internacionales, también se entregó a las multinacionales, especialmente a la suiza Glencore, que desde hace bastante tiempo goza de la ventaja de comprar a precios futuros.”

“El resultado no puede ser más desastroso”, insistió Chirino. “La producción en la mayoría de las empresas básicas ha caído en más del 50%. Se ha llegado al extremo de la estafa, como denuncian los trabajadores de la empresa de Refractarios Orinoco, que importa productos de Brasil y los vende como nacionales. Hay una mafia que actúa con plena impunidad en las áreas de distribución y venta de los productos de Sidor. Y lo peor es que en todas las empresas se encuentra retrasado el inicio de la discusión de los contratos colectivos y se incumple el pago de los pasivos laborales”.

El papel de la dirigencia sindical roja-rojita

Refiriéndose al rol que cumplen los dirigentes sindicales que defienden el Plan Guayana Socialista, Chirino denunció “el triste papel que cumple la dirigencia sindical gobienera. En vez de luchar en defensa de los derechos laborales de los trabajadores y por la recuperación de las empresas básicas, toda su preocupación es ver cómo se alinea con los presidentes de las empresas para obtener privilegios personales. Mientras los trabajadores en Venalum, Alcasa o Sidor paralizan la producción para exigir cumplimiento de sus derechos contractuales, la dirigencia sindical roja-rojita se rasga las vestiduras apoyando a tal o cual presidente de las empresas impuesto por el Presidente Chávez, el gobernador del Estado Bolívar y quien fue el peor ministro del trabajo de todos los tiempos, José Ramón Rivero. Y el gobierno nacional los premia entregándoles la presidencia de Sidor y de otras empresas”.

Solo los trabajadores salvaremos a las empresas básicas

Orlando Chirino repudió las amenazas proferidas por el Presidente Chávez la semana pasada desde Carabobo, en contra de los trabajadores de Sidor y de las empresas básicas y agregó que “hay que recordarle al Presidente Chávez que la reestatización de Sidor la lograron los trabajadores. Su gobierno y su ministro Ramón Rivero siempre se opusieron, y utilizaron a la Guardia Nacional para reprimir. Los trabajadores de Sidor querían recuperar la empresa como patrimonio nacional y exigían acabar con la tercerización que esclaviza a los obreros. No puede entonces venir a amenazarlos y decir que trancar las calles en defensa de un derecho es un delito. Basta de criminalizar la protesta, le exijo al gobierno pasar a fijos a los 1.600 trabajadores que aún siguen sufriendo la tercerización en Sidor. El camino de la lucha y la autonomía es el que permite obtener triunfos. Por esa razón triunfaron los trabajadores en Ferrominera y en Alcasa, que no se doblegaron ni se dejaron chantajear por el gobierno y los sindicaleros gobierneros. Hay que seguir ese camino, ese es el camino de la victoria de los trabajadores y del pueblo venezolano”.

Plan Nacional de Emergencia para recuperar las empresas básicas

Haciendo referencia a su propuesta de gobierno, el candidato del PSL expresó que “frente a la crisis de las empresas básicas, cobra mayor validez nuestra propuesta de desarrollar un Plan Nacional de Emergencia que tenga como puntos centrales la recuperación de las empresas básicas, que desarrolle obras públicas y de infraestructura que generen empleo digno, y una profunda reforma agraria que garantice la seguridad alimentaria para todas y todos los venezolanos. Este plan debe ser financiado con la renta petrolera, que hasta ahora ha sido saqueada por las transnacionales y los empresarios nacionales. Debe ser un plan administrado de verdad directamente por los trabajadores y las comunidades, para recuperar las empresas básicas, honrar los derechos de los trabajadores y acabar con la tercerización”.

“Invito a todos los trabajadores de las empresas básicas a defender este programa, que es el único programa viable que puede solventar la crisis. Los programas de gobierno del Psuv y de la MUD están a favor del fondo chino, de venderle a futuro a las multinacionales, de mantener la tercerización, de no negociar los contratos colectivos y de mantener a las organizaciones sindicales al servicio de los patronos”, concluyó.

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras 15 de agosto 2012
http://www.lapirenaicadigital.es

LOS SINDICATOS CRITICAN LA "VERGONZOSA ACTITUD" DE LA DIRECCIÓN DE TELETECH

Como “auténtico esperpento”, califica la Confederación General del Trabajo (CGT), la cuarta reunión del periodo de consultas del ERE de Teletech, en Madrid, entre la representación legal de los trabajadores y la empresa.Durante más de 10 horas, se estuvo barajando unas cifras que, a medida que transcurría la jornada, se fueron modificando de manera disparatada.

La dirección de TeleTech ofrecía 20 días para todos los trabajadores de obra y servicio, de Toledo y Valencia, (sin incluirles en el ERE) y 30 para el resto (indefinidos y personal de obra de Madrid, todos incluidos en el ERE), oferta que fue rechazada por todos los sindicatos, “fue deplorable observar cómo “evolucionó”” la “negociación”

UGT y CCOO, mayoría de la parte social, según CGT, aceptaron desde el principio que los trabajadores de obra y servicio pudieran tener un acople distinto y pidieron inicialmente un acuerdo que indemnizara con 40 días por año trabajado a los afectados por el ERE y, 30 días por año para los trabajadores de obra y servicio de Valencia y de Toledo.

La dirección de TeleTech tomó una decisión inédita a primera hora de la tarde y, tras exponer que había hablado con el consejo de TeleTech en “Denver, Colorado, EEUU”, ofreció un montante de 11 millones de euros a repartir entre los trabajadores de la manera que se acordará entre las partes, algo absolutamente anómalo, dado que en un expediente de regulación de empleo se debe cerrar un acuerdo concreto, no una cifra global.

“Más sorprendente, si cabe,” fue lo que manifestó después la dirección de TeleTech, en uno de los sucesos “más extravagantes” de la jornada: reconocieron que “se habían dado cuenta” de una lista de decenas de trabajadores en excedencia que tenían que computar (se habían olvidado de ellos hasta ayer), y que otros tantos trabajadores, que podían tener contrato en fraude (trabajadores procedentes de la campaña de Vodafone en Toledo, cuando fueron subrogados desde la empresa de telemárketing Unisono), tenían que ser incluidos en el ERE.

Todo ello motivaba que su oferta sólo pudiera alcanzar una cifra aproximada a los 35 días para los afectados por el ERE, y 25 días para los de obra y servicio de Valencia y Toledo, que era lo que suponían esos 11 millones de euros.

CCOO y UGT hicieron una nueva propuesta de 36 días para los afectados por el ERE y de 28 días para los contratos de obra y servicio de Toledo y Madrid.

Tras un último descanso, la dirección de TeleTech “daba un nuevo bofetón a la buena fe que debe exigirse” en cualquier periodo de consultas y respondía a la última oferta de CCOO y UGT bajando su propuesta: 35 días para todos los afectados por el ERE y 20 días, lo mismo que 10 horas antes, al comienzo de la jornada, a los trabajadores con contrato de obra y servicio de Toledo y Valencia.

CGT lamenta profundamente que desde el 1 de agosto, haya más de 700 trabajadores de obra y servicio despedidos en Toledo y Valencia y otros 800 trabajadores incluidos en este ERE. Esta organización sindical defendió, durante toda la jornada, que la totalidad de la plantilla debería estar afectada por este ERE, y que no hubiera ningún trato discriminatorio en las indemnizaciones.

CGT cree que esta multinacional, que cotiza en la bolsa americana, “se está riendo de los trabajadores de TeleTech con estas artimañas y lamenta profundamente” la implicación del bufete Garrigues en este “repelente juego sucio plagado de irregularidades”.

Este sindicato ya ha iniciado los trámites para presentar una demanda de nulidad de este Expediente de Regulación de Empleo, en la Audiencia Nacional.

CGT cree que la empresa no ha demostrado que haya causas ni económicas, ni productivas, y la única motivación de este ERE es la decisión de irse del estado español, tomada hace meses desde Denver.

YA HAY 28 PLAZAS MENOS EN EL AYUNTAMIENTO DE ARCOS

Cádiz

El equipo de gobierno (PP-AIPro) aprueba su amortización entre una fuerte protesta

El Ayuntamiento de Arcos aprobó con el voto favorable del equipo de gobierno (PP-AIPro) y la oposición en contra, la amortización de las 28 plazas que ya conocían los sindicatos con representación en el Consistorio.

Tal y como habían anunciado, desde las 08:00 horas permanecieron en la puerta del edificio municipal los afectados y sus familiares, que dedicaron una sonora pitada a los miembros del gobierno local. Incluso, de forma pacífica, entraron en el interior para permanecer allí hasta que acabó la sesión, al filo de las 11:30 horas.

Pese a la posición contraria, el único punto del orden del día salió adelante, por lo que, el Consistorio arcense cuenta ya con 28 nóminas menos. De ellas, como explicó el portavoz de UGT, Francisco Huertas, 9 correspondían a jubilaciones o fallecimientos.

"Pero las otras 19 se corresponden con personas que hicieron su correspondiente proceso de interinidad en el año 2009; incluso hay una del año 2003, cuando gobernaba el PP", añadió. Para Huertas, "es muy grave porque son personas que estaban trabajando desde el año 2001 y 2002; el caso más sangrante es el del oficial podador que trabajaba para el Ayuntamiento desde el año 1985".

El representante sindical ugetista insistió en que "no podemos consentir que se eche gente a la calle, cuando diariamente vemos cómo se contrata gente, familiares, desde julio de 2011, contratos de 15 días que se van renovando.

Si la plaza no se renueva, ¿cómo se mete a esa gente?

Insistió Huertas en que, dentro de las plazas amortizadas, "hay tres de las auxiliares de biblioteca. ¿Es que acaso la van a cerrar?". O, añadió, el caso de los conductores del parque municipal: "Había dos conductores y despiden a uno; si en el almacén hay cinco vehículos, ¿cómo piensan en el equipo de gobierno que esta persona va a poder hacer su trabajo?".

Acerca de estas plazas, el sindicalista reiteró su disconformidad y la de los afectados "porque conocimos el listado con nombres y apellidos el 25 de julio, y ya están hablando con un abogado para determinar qué acciones llevan a cabo".

Por otro lado, en el pleno de también se dio a conocer, según Huertas, que próximamente se acometerá la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un centenar de trabajadores. Al respecto, el portavoz de UGT negó que la plantilla municipal esté formada por 700 personas.

"En este Ayuntamiento hay alrededor de 400 nóminas de 30 días; las otras 300 se corresponden con contrataciones de 15 días, de una semana o, a veces, de uno o dos días de duración".

Aunque de momento no hay fecha para la celebración del pleno en el que se aborde la presentación de dicho expediente, lo que sí dejó claro Francisco Huertas es que "volverán a tener a la ciudadanía enfrente, a los afectados, sus familiares y por supuesto los sindicatos".

RECOGEN 35 FIRMAS CONTRA CINCO DESPIDOS EN LA GUARDERÍA MILITAR.

La asociación de padres quiere que el centro explique por qué no avisó de que no iba a renovar el contrato a la cocinera y a dos tutoras que atendían a niños de uno a dos años.

 Fin de curso caldeado

La asociación de padres y madres de la guardería militar de Melilla tiene recogidas 35 firmas contra el despido de 5 trabajadores del centro: la cocinera, Josefa García Lorca, dos profesoras que atendían a bebés de entre uno y dos años, una limpiadora y un pinche de cocina.

Con esas 35 firmas pretenden que la dirección de la guardería militar readmita a los trabajadores despedidos por no renovación de contratos o, en su defecto, les dé una explicación de lo ocurrido.

“El 31 de julio pasé por la guardería y pregunté a las tutoras de los niños de uno a dos años si seguían el próximo curso y me dijeron que no sabían nada.

No las despidieron hasta la tarde de ese día, cuando ya los padres nos habíamos ido de vacaciones”, explica a El Faro Milagros Belmonte, presidenta de la asociación de padres de la guardería militar.

En cuanto se enteró de los despidos, Belmonte intentó ponerse en contacto con la directora del centro, Vanessa Sandoval.

“Nos dijeron que nos iban a atender del 1 al 5 de este mes. He llamado y no cogen el teléfono en la guardería. También me he puesto en contacto con la empresa Kidsco (la empresa madrileña adjudicataria de la gestión de la guardería pública militar de Melilla). Les he mandado dos correos electrónicos y no me contestan”, añade la presidenta de la asociación de padres y madres de la guardería militar.

“Mi hijo no se va a ubicar”

En opinión de Milagros Belmonte, “Kidsco debería estar orgullosa de que los padres protestemos por el despido de 2 profesoras, porque nosotros tenemos hijos que no hablan (son bebés). Eso es señal de que las cosas se han hecho bien”, insiste.

La dos tutoras despedidas de la guardería militar de Melilla atendieron este curso a los 32 niños de uno a dos años que tiene el centro, pero venían con ellos desde que empezaron en la escuela.

“Mi hijo, que no cumple dos años hasta diciembre, ha aprendido con ellas a lavarse las manos, a saludar, a colorear, a sentarse a ver los dibujos, a prestar atención a un cuento y hasta sabe coger el tenedor, que antes no lo cogía”, afirma Belmonte.

Al hijo de la presidenta de la asociación de padres de la guardería militar le costó adaptarse cuando entró en el centro por primera vez. “Lleva dos años seguidos con la misma tutora. Ahora me temo que no se va a ubicar con una profesora nueva. Tengo miedo de que no se acostumbre porque ellos asocian el colegio con las caras de las profesoras que los atienden desde las 7.30 hasta las 15.30 horas”, explicó Milagros Belmonte a El Faro.

Ninguno de los despidos de la guardería militar fue comunicado a la asociación de padres ni se debe, según Belmonte, a causas económicas porque las tutoras han sido reemplazadas por otras.

A partir del 3 de septiembre próximo, cuando empiece el curso escolar, en la guardería habrá seis tutoras (el mismo número que este curso) y un apoyo (este curso eran tres).

En caso de que las profesoras despedidas por no renovación de contrato no sean readmitidas, la asociación de padres adelanta que seguirá reclamando por la vía administrativa.

Sin tiempo para cambiarse

“Lo peor de todo es que la directora de la guardería ha esperado a que acabara el curso para firmar los despidos. Si lo llega a decir antes, nos habríamos llevado a nuestros hijos a otro centro, pero a estas alturas ya ha cerrado el plazo de matriculación en el resto de guarderías de Melilla”, aclaró Milagros Belmonte a El Faro.

La última reunión de padres de este curso se celebró el 26 de julio en la guardería militar y “no dijeron nada de los despidos que se han producido”, se queja la presidenta de los padres.

UNA SENTENCIA OBLIGA AL AYUNTAMIENTO A PAGAR LOS DESPIDOS DE GANDIA TV

Gandía

Reconoce que la empresa municipal es la que echó a los 25 empleados y cifra en 50.000 € el pago a uno de ellos

La empresa Iniciatives de Comunicació, de la que es socio único el Ayuntamiento de Gandía, deberá responsabilizarse de los despidos de los trabajadores de Gandía Televisió, la emisora cerrada por el gobierno local del PP en julio del año pasado, a las tres semanas de tener la alcaldía.

El Juzgado de lo Social número 12 de Valencia acaba de emitir una sentencia que establece que la cooperativa RMC, que contrataba a la mayoría de los trabajadores, estaba plenamente subordinada a Iniciatives de Comunicació, que era quien pagaba el salario a través del dinero que, a su vez, transfería el Ayuntamiento de Gandía.

Según el fallo judicial, al que ha tenido acceso Levante-EMV, «es la empresa municipal la que decide el despido de los trabajadores, de la misma manera que había venido siendo la que llevaba la dirección de RMC». El juez determina que Iniciatives de Comunicació es la auténtica dueña de Gandía Televisió y, por lo tanto, obliga a la empresa municipal a hacerse cargo de los despidos y de las indemnizaciones.

La sentencia se refiere a un solo trabajador, Alexandre Ruiz Gadea, quien deberá ser indemnizado con más de 20.000 euros, cifra a la que se suman cerca de 30.000 euros más en concepto de pagos a la Seguridad Social que no se han abonado en los más de seis años en estuvo trabajando.

Pero el abogado que ha llevado este pleito no tiene ninguna duda de que la sentencia es aplicable al resto de los 24 trabajadores despedidos y que también han presentado demandas contra RMC, Iniciatives de Comunicació y el propio ayuntamiento.

De acabar de la misma manera, el Ayuntamiento de Gandía, tendría que hacer frente al pago de cientos de miles de euros, una cifra que en estos momentos es difícil determinar con exactitud porque cada caso es diferente.

Cesión ilegal de trabajadores

La sentencia, que puede ser recurrida por el ayuntamiento, considera probado que, entre la cooperativa RMC y la empresa Iniciatives de Comunicació se ha producido una «cesión ilegal» de trabajadores y mano de obra, dado que «RMC no realizaba ninguna otra función» más que la que «le encomendaban con instrucciones directas los directivos de Iniciatives de la Comunicació».

TRABAJADORES DE LA RECOGIDA DE BASURA DE ROTA INICIAN UNA HUELGA PARA RECHAZAR UNA BAJADA DE SUELDOS

Europa Press - Rota (Cádiz)

El Ayuntamiento critica por "insuficientes" los servicios mínimos fijados y alerta del impacto del paro en el sector hotelero y turístico

Los trabajadores de FCC, la empresa concesionaria del servicio de recogida de basura de Rota (Cádiz), tienen previsto iniciar una huelga indefinida para rechazar la rebaja de salarios y el incremento de jornada laboral que, según han informado, les ha planteado la compañía.

Así lo han confirmado fuentes sindicales, que han remarcado que la plantilla no plantea un aumento de sueldos, sino una congelación salarial para "varios años", así como que se mantengan los puestos de trabajo, algo que, a su juicio, la empresa pone en riesgo con este planteamiento, ya que el aumento de la jornada laboral" acarreará la pérdida de puestos de trabajo de empleados fijos contratados a tiempo parcial".

En este sentido, las fuentes consultadas han lamentado que la empresa no haya valorado el "importante esfuerzo" que los trabajadores están dispuestos a hacer aceptando una congelación salarial que plantean como alternativa a la bajada de sueldos --que cifran en torno a un 20 por ciento--, que rechazan porque además, en su opinión, los iguala a funcionarios, cuando ellos son "empleados de una empresa privada".

Además, desde el comité de empresa han asegurado que la plantilla no ha cobrado la nómina de este mes de julio, algo que consideran una "represalia" de la empresa por no haber logrado alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo en la reunión que mantuvieron el pasado día 31 de julio en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla).

No obstante, y a pesar de que la huelga se plantea con carácter indefinido, fuentes sindicales han mostrado su disposición a concluirla "en cuanto los llamen para llegar a un acuerdo", ya que, según han remarcado, no tienen intención de que la huelga sea "larga y dura".

El ayuntamiento critica los servicios mínimos

Por su parte, la alcaldesa de Rota, Eva Corrales (PP), se ha reunido con los miembros de su equipo de gobierno para organizar los servicios mínimos fijados por la Junta de Andalucía de cara a este conflicto, y ha alertado de que esta huelga se produce en el mes en el que el municipio acoge "el mayor número de turistas", según ha informado el Ayuntamiento en una nota.

Se trata de unos servicios mínimos que la regidora considera "muy insuficientes" al coincidir esta huelga con la última noche de la Fiesta de la Urta, ya que se traducirán, según ha explicado Corrales, en la actuación de tres peones y una barredora un día sí y otro no.

Por otro lado, según el Ayuntamiento, para la recogida de basuras, los servicios mínimos establecen dos camiones diarios con su dotación habitual, lo que supone "menos del 50 por ciento de los recursos con los que habitualmente se disponen".

Por ello, desde el Consistorio se pide la "colaboración" de los vecinos para que depositen las basuras y residuos "sólo en los días alternos estipulados en los servicios mínimos", y han abogado por que los orgánicos se depositen en bolsas "bien cerradas" para "paliar en la medida de lo posible los efectos del déficit de servicio que habrá durante la huelga".

Además, el equipo de gobierno entiende que los trabajadores de la limpieza "deben ajustarse a la nueva situación de crisis económica", y ha defendido la propuesta planteada por la empresa al considerar que "va en la línea de mantener los puestos de trabajo".

De este modo, el gobierno municipal espera que la situación "se reconduzca cuanto antes entre empresa y trabajadores por el bien del municipio", ya que, según ha advertido, "una huelga indefinida afectaría en plena temporada estival muy negativamente al sector hostelero y turístico, así como a las pequeñas y medianas empresas de Rota, en estos momentos tan difíciles de crisis, y al resto de los ciudadanos".

CC OO CONVOCA UNA HUELGA PARCIAL DE LA EMT EN FERIA

Málaga

Los paros se producirán del 13 al 19 de agosto, de una a tres de la tarde y persiguen desbloquear el convenio colectivo

El sindicato CC OO ha decidido convocar una huelga parcial en todas las líneas regulares de la Empresa Malagueña de Transporte (EMT) del 13 al 19 de agosto, por lo que la protesta va a coincidir con la Feria de Málaga. La convocatoria persigue desbloquear el convenio colectivo de la EMT, que afecta a un total de 850 trabajadores.

Los paros, que se sumarían a la huelga anunciada por los taxistas de la capital, han sido convocados en todas la líneas regulares de 13.00 a 15.00 horas, pero no para los servicios especiales del Real de Cortijo de Torres, con el fin de causar «las mínimas molestias posibles al pueblo de Málaga y hacer oír nuestras reivindicaciones», precisaron desde la sección sindical de CC OO en la EMT.

Afiliados y simpatizantes de esta sección sindical celebraron una asamblea en la que aprobaron por unanimidad el citado plan de movilizaciones. Así, todos los lunes, de 10.00 a 12.00 horas, habrá concentraciones a las puertas de las instalaciones de la EMT, en el Camino San Rafael, 97; y en la sede del Ayuntamiento de la capital serán todos los viernes, en el mismo horario.

La Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de la EMT, «no descartando medidas más drásticas ya aprobadas en la misma asamblea si las negociaciones no llegan a un acuerdo efectivo», han precisado.

Esta situación deriva de la denuncia del convenio colectivo por parte de la empresa el pasado mes de octubre, según afirma Fernando Arenas, secretario de Organización. Este convenio caduca el próximo 31 de diciembre, de forma que, de no renovarse, los trabajadores deberán acogerse al Convenio Provincial de Transportes.

Negociaciones 

Desde que fuera denunciado, los trabajadores han celebrado reuniones para negociar el convenio, «que han sido poco fructíferas, porque la empresa nos dice que no tiene nada que ofrecer», añade. Y asegura que «después han intentado restablecer las negociaciones pero siguen sin ofrecernos absolutamente nada», lamenta el secretario, quien ha indicado que el convenio provincial supone «una merma económica y de derechos sociales» con respecto a los que tienen recogidos actualmente.

Las diferencias económicas oscilan entre los 400 y 500 euros, y además se suman otras cuestiones como la pérdida de asuntos propios o licencias por enfermedades de familiares y bodas.

LAS JORNADAS PERDIDAS POR HUELGA EN LEÓN SE DISPARAN

El primer semestre del año registra el triple que en el resto de la crisis económica

Los funcionarios han sido uno de los colectivos más afectados.

Durante el primer semestre de 2012 se han perdido en la provincia el triple de jornadas laborales a causa de huelgas que en el resto de la crisis, tomando como referencia el periodo entre 2009 y 2011. Años de conflictividad social derivada directamente de la desaceleración económica.

Así, entre el año 2009 y 2011 las jornadas perdidas a causa de los paros convocados oficialmente llegaron a las 17.170. Mientras que en los primeros seis meses del presente año las jornadas perdidas por huelgas en empresas superaban las 50.000.

La causa hay que buscarlas en la conflictividad del sector minero en huelga general desde el 1 de junio. Una circunstancia que ha multiplicado por tres en tan sólo seis meses las jornadas perdidas por huelgas respecto a los tres años anteriores.

Y eso sin tener en cuenta el pasado mes de julio en el que el sector minero y sus subcontratas también estuvieron en una huelga general desconvocada en los últimos días para la totalidad de las empresas a excepción de Uminsa, que también volverá al tajo en los próximos días.

 Una pérdida de jornadas muy importante debido al paro prácticamente total del sector minero, aunque hay empresas en las que el elevado número de servicios mínimos existentes, debido a la necesidad de mantenimiento, hace que haya una diferencia sustancial entre el número total de trabajadores de las plantillas afectadas por huelgas y el que finalmente se registra por las mismas.

 Según informa el Servicio Territorial de Trabajo de la Junta durante el primer semestre de este año se convocaron un total de 15 huelgas, de las que se llegaron a celebrar 12 afectando a 67 centros de trabajo de la provincia con un total de 4.439 trabajadores, de los que 3.164 se vieron afectados en alguna manera por las huelgas.

 Pero no sólo el sector minero ha sido el responsable de este aumento, la huelga general del 29-M y los paros convocados por los 421 trabajadores de Vitro Cristalglass, a los que se unieron los de otras empresas menores y las jornadas de paro entre los funcionarios, también han contribuido a que la conflictividad se haya disparado.

 La evolución

 Desde el inicio de la crisis el número de huelgas y trabajadores afectados por las mismas se redujo considerablemente hasta el presente año. A excepción de 2010, año en el que se convocó la huelga general y la de funcionarios y que se cerró con un total de 22 huelgas convocadas de las que se llegaron a celebrar 17, un 82% más que el año anterior y un 75% más que en 2008, cuando se celebraron apenas cuatro paros.

Asimismo, el número de trabajadores afectados también se incrementó en 2010 debido a la huelga general celebrada durante el mes de septiembre contra la reforma laboral del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.

 Los datos facilitados por la Delegación de Trabajo en la provincia de León seguían hasta el 2011 la tónica de la comunidad autónoma y el resto del país donde la conflictividad también había registrado una bajada considerable. Menos huelgas con menos trabajadores afectados y menos jornadas laborales de pérdida de media por conflicto.

 De hecho durante el año pasado y en plena crisis económica se dio la paradoja de que cuando la crisis económica más apretaba y los expedientes de regulación temporal de empleo y de extinción laboral junto a los concursos de acreedores –antigua suspensión de pagos- estaban más al orden del día, fue el año de menor conflictividad laboral en la historia de la Democracia en León, ya que sólo 159 trabajadores ejercieron su derecho a la huelga con una pérdida de jornadas laborales que no llegó a las 2.000.

Una paradoja que se ha quedado en anécdota a tenor de la conflictividad de 2012. Un año que puede batir todos los récords.

EL SUPREMO OBLIGA A LA DIPUTACIÓN DE LEÓN A QUE READMITA A LA PLANTILLA DE IPELSA

La institución recoloca a los trabajadores tras recibir en contra sentencias del Contencioso Administrativo de León, Superior de Justicia y ahora del Supremo

De nada ha servido llegar al Tribunal Supremo y de nada ha servido, tampoco, el gasto en letrados y costas procesales. Lo cierto es que finalmente la Diputación de León ha tenido que readmitir a los trabajadores de Ipelsa -sociedad participada en su totalidad por la propia institución-  y cuyo objetivo era la promoción industrial.

Todos los trabajadores de Ipelsa (Instituto de Promoción Económica de León SA) retornaron a la plantilla de la Diputación Provincial de León a primeros de año tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid, quien reafirmaba una sentencia anterior del Contencioso Administrativo número 2.

Según la citada sentencia por ambos tribunales los trabajadores fueron despedidos de forma ilegal por la presidenta de la Diputación de León, Isabel Carrasco, quien asumió en primera persona la decisión de liquidar la empresa y prescindir de sus empleados.

Incluso el auto del TSJ de Valladolid especifica que Ipelsa, sociedad unipersonal de la Diputación de León, fue disuelta en junta general del 26 de noviembre de 2008 pese a que no se sustentaba en razones objetivas.

Mismo hilo argumental

Esa misma línea se sigue ahora en la sentencia del Tribunal Supremo, quien advierte que Ipelsa contaba con un único socio, la propia Diputación, y que ésta cuenta en la actualidad con situación de solvencia, como se ha demostrado en las últimas semanas, al no tener que acudir a ningún plan del Gobierno, ni ajustes de plantilla.

Además la Sala de lo Social del Supremo recuerda que la Diputación  tenía "condición de empresario" sobre Ipelsa por lo que en ningún caso estaba justificado un expediente de regulación de empleo sin tener presente la propia situación económica de la institución.

DESPIDEN A EMPLEADOS QUE TRABAJABAN EN LA DELEGACIÓN DE AGRICULTURA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

A pesar de que el Gobierno de la Junta de Andalucía ha anunciado a bombo y platillo que ciertos recortes eran necesarios para evitar despidos de empleados públicos, la realidad es muy diferente y dichos despidos si se están produciendo.

Se trata de 29 trabajadores en toda Andalucía que se dedicaban a la gestión de las ayudas de Pago Único y Sistema Integrado.

Estos trabajadores estaban contratados por la empresa pública TRAGSATEC y desarrollaban su trabajo bajo las órdenes de la CONSEJERÍA DE AGRICULTURA y en sus dependencias.

El pasado 24/07/2012 se produjo la comunicación por parte de la Consejería sobre la necesidad de prescindir de estos trabajadores, a los que se les instó a pedir explicaciones a la empresa.

Por su parte la empresa decía no saber nada hasta el 30/07/2012 en la que hizo llegar a los trabajadores unas cartas en las que se dice que según comunicación de la Dirección General de Fondos Agrarios, Perteneciente a la Consejería de Agricultura y Pesca de la Junta de Andalucía se ha realizado una revisión y que existe un desajuste entre los medios humanos y los trabajos pendientes de realizar, por lo que les comunican que el próximo 14 de agosto de 2012 causará baja de esta empresa por finalización de los trabajos para los que fueron contratados.

Para realizar estos despidos ni a la Junta de Andalucía ni a Tragsatec les preocupa incumplir la Ley:

•  Han despedido a trabajadores “sub judice” con procesos judiciales pendientes por las denuncias de cesión ilegal. En toda Andalucía hay ya más de una docena de sentencias en primera instancia estimadas por cesión ilegal de trabajadores entre Tragsatec y la Junta de Andalucía, y aún faltan numerosos juicios por celebrarse.

•  Han despedido a trabajadores en fraude de Ley: la mayor parte de los 29 trabajadores despedidos se encontraban contratados en fraude de Ley al llevar trabajando más de cinco años con contratos por obra y servicios que debieron hacerse indefinidos mucho tiempo antes, como consecuencia el despido les va a salir aún más barato.

•  Han despedido a los trabajadores justificando finalización de los trabajos cuando en realidad se han ido con las mesas llenas de trabajo y expedientes pendientes.

Concretamente en Pago Único ha habido más trabajo que años atrás debido a la integración en este régimen de la ayuda a los frutos de cáscara. No tiene lógica.

•  Tenemos la triste sospecha de que seremos reemplazados por otro personal también contratado por la Junta de Andalucía.

Para el resto de trabajadores en esta situación que no han sido despedidos (de momento, pues parece inminente que habrá más despidos) se les aplicará una reducción de jornada laboral y por tanto de sueldo a partir de septiembre.



Egypto: El movimiento obrero egipcio: Sus retos un año después del estallido de la revolución

Ana Rincón
En Lucha
14 de agosto 2012
Rebelion

En este artículo se analiza el estado actual de la clase trabajadora egipcia, tras su papel crucial para el desarrollo del estallido revolucionario y la transformación del sistema desde abajo. 

Hace ya más de un año que los medios de comunicación nos mostraban la plaza Tahrir inundada de gente que aclamaba un cambio de gobierno en Egipto, luchando en contra de la tiranía ejercida durante casi 30 años por Hosni Mubarak y en pos de unas mejores condiciones de vida. La toma de las calles por cientos de miles de ciudadanas y ciudadanos, sobre todo jóvenes de clase trabajadora y de origen humilde, su constancia y su capacidad para auto-organizarse y resistir en las plazas de todo el país ha sido considerado como una verdadera revolución en la que “las masas han entrado forzosamente en el reino del control sobre su propio destino”.

Esta lucha, sin precedentes en el mundo árabe, ha dado como resultado el derrocamiento de Mubarak y la constitución de un nuevo Parlamento, formado en su mayoría por el Partido Libertad y Justicia, es decir, por los Hermanos Musulmanes. El próximo mes de mayo serán las elecciones presidenciales.

Sin embargo, poco ha cambiado para los y las egipcias. La tradicional represión de un régimen fuertemente militarizado continúa, sobre todo contra quienes se han levantado, violando sistemáticamente sus derechos civiles y políticos. Aunque lo que sucede en Egipto ya no sea noticia de primera plana, y a pesar de esta represión, la ocupación en las plazas continúa. Las demandas de la población, primero contra Mubarak, después contra la Junta Militar provisional y ahora contra el nuevo Parlamento, han trascendido al mero cambio institucional y atacan a la propia esencia del sistema.
 El movimiento obrero 

Lo que no aparece en los medios de comunicación es que, en paralelo a la ocupación de las plazas y las batallas campales entre la gente revolucionaria y las fuerzas de seguridad del Régimen, en el último año las y los trabajadores han protagonizado una inmensa ola de huelgas por todo el país. Y ha sido cuando han amenazado con paralizar el país cuando se ha conseguido la marcha de Mubarak, poniendo de manifiesto el papel crucial que ha jugado la clase trabajadora en la caída del Régimen y el de la huelga como herramienta fundamental de su lucha.

Pero el movimiento de los y las trabajadoras egipcias no surge con las manifestaciones de descontento en las calles el 25 de enero de 2011, sino que ya venía creciendo fuertemente desde los últimos seis años, en paralelo a la etapa más dura de la política económica neoliberal del Régimen de Mubarak.

La huelga que protagonizaron 3.000 trabajadoras de la empresa textil Misr Spinning and Weaving, en Mahalla, supuso un punto de inflexión. Reivindicaban el pago de una prima prometida por el gobierno que nunca llegó, haciendo popular su grito ante sus compañeros de “¡Aquí están las mujeres! ¿Dónde están los hombres?”. Unos 24.000 trabajadores y trabajadoras de esa empresa paralizaron la fábrica y la ocuparon durante cuatro días, consiguiendo que el Gobierno les concediera la mayoría de sus demandas.

Desde entonces, se han extendido por el país cientos de huelgas exigiendo una mejora de las condiciones laborales de la plantilla. De 222 huelgas que se llevaron a cabo durante 2006, se pasó a 614 en el año 2007. El estallido de la Revolución, por supuesto, ha alimentado también este movimiento, con unas cifras de participantes en huelgas mucho mayores que en la etapa pre-revolucionaria.

No es casual que, entre todos los fenómenos de revolución denominados como la Primavera Árabe, sea en Egipto donde más éxito haya habido. Esto se debe, en gran parte, a que es el país donde la clase trabajadora es más numerosa y ha estado históricamente mejor organizada.
 La democracia en los centros de trabajo 

Una de las consecuencias más importantes que ha tenido la oleada de huelgas para el movimiento obrero egipcio es que se ha comenzado a vivir un proceso verdaderamente democrático en lugares donde antes no había esa oportunidad. Se ha llegado a tener un alto grado de control sobre el propio lugar de trabajo, aunque sea temporalmente. La organización de las huelgas ha obligado a reunirse a miles de personas en el mismo centro de trabajo, y a tener que aprobar todas y cada una de las decisiones colectivas en el seno de estas ocupaciones, siendo necesario a veces elegir un comité de huelga o de ocupación. Las personas encargadas de negociar con la empresa se han elegido en las Asambleas y los resultados de las negociaciones han sido expuestos en las mismas para ser aprobados o rechazados. Así se ha optado en numerosas ocasiones con continuar las movilizaciones, a pesar de las propuestas de finalizarlas que quienes negociaban traían recurrentemente, y se han depuesto negociadores que no cumplían con las expectativas de sus representados. Estas Asambleas han supuesto un gran potencial de discusiones ricas y variadas, sobre todo teniendo en cuenta que el egipcio es un régimen donde la libertad de expresión y asociación es muy limitada, más aún para las y los trabajadores.

Necesariamente esta dinámica ha llevado a los y las trabajadoras a alejarse de sus sindicatos tradicionales y a crear sindicatos independientes. Los sindicatos tradicionales, agrupados en la Federación de Sindicatos Egipcios (FSE), completamente burocratizados y verticales, han ejercido durante años el papel de intermediarios y aliados del Régimen, apoyando la última oleada de privatizaciones del gobierno egipcio antes de la Revolución, así como bloqueando y frenando continuamente las luchas de quienes representaban. Sin ir más lejos, la FSE ha jugado un papel importante en la contra-revolución, organizando manifestaciones a favor de Mubarak e incluso participando en el ataque brutal a los ocupantes de la plaza Tahrir el 2 de febrero de 2011.

El primer sindicato independiente se creó en diciembre de 2008, tras una huelga de recaudadores de impuestos sobre la propiedad que se saldó con un aumento de sueldo del 325%. A partir de entonces, el número de este tipo de organizaciones ha crecido espectacularmente, pasando de 3 a 200 en un año, sobre todo en sectores tradicionalmente menos organizados y casi siempre a partir de los comités de huelga formados durante un conflicto. La primera federación de sindicatos independientes se anunció en Tahrir en enero de 2011 y ya existen dos: la Federación Egipcia de Sindicatos Independientes (FESI) y el Congreso Egipcio Democrático del Trabajo (CEDT). Ambas federaciones han sido reconocidas por el gobierno a pesar de que la legislación egipcia vigente sólo lo permite con los sindicatos afiliados a la FSE.

Algo relevante es que los nuevos sindicatos independientes surgidos de estas movilizaciones han intentado conservar los mismos mecanismos democráticos. Un ejemplo de ello es que el control desde abajo de quienes negocian ha funcionado incluso con las y los líderes de estas organizaciones, como ha sido el caso del presidente del sindicato independiente de la Autoridad del Transporte Público, que perdió las elecciones sindicales después de plantear el fin de una huelga y ser rechazado por la asamblea de trabajadores y trabajadoras .

El potencial movilizador de los sindicatos independientes es cada vez mayor. Tanto es así que ya están empezando a coordinarse y a poder movilizar a sectores enteros, como por ejemplo durante la huelga nacional del profesorado, la de conductores de autobuses, la de correos, la de las refinerías de azúcar, la del aeropuerto y la del Ministerio de Justicia. No es de extrañar que los Hermanos Musulmanes, junto al FSE, estén trabajando en un nuevo proyecto de ley sobre las libertades sindicales.

Sin embargo, su desarrollo e implantación es aún muy desigual en los diferentes sectores, teniéndose que enfrentar además con sindicatos tradicionales todavía con bastante fuerza en muchos centros de trabajo.
 La conexión entre las demandas económicas y las políticas 

Como concluye Anne Alexander, experta en política del mundo árabe, a pesar de su aprendizaje democrático durante las grandes olas de huelgas del último año, la clase trabajadora egipcia no necesariamente ha concluido que puede usar su poder colectivo para destruir el viejo estado y construir uno nuevo. Una prueba clara ha sido el escaso seguimiento de la Huelga General convocada el pasado 11 de febrero contra el Consejo Militar. Es evidente que los y las trabajadoras todavía confían en el Parlamento para cambiar las cosas.

No en vano los Hermanos Musulmanes y los partidos salafistas en el poder, a pesar de su mensaje en pro de los derechos laborales y de la justicia social, han trabajado duro para transmitir que la democracia no está en las calles ni en las plazas, y han hecho fuertes campañas en contra de las huelgas en general y de las huelgas políticas en particular. En los últimos meses de 2012, los Hermanos Musulmanes han estado mediando entre trabajadores y patronal, prometiendo elevar las demandas de los primeros al Parlamento y frenando así al menos cuatro protestas: la del sector petrolífero en Alejandría, la de una fábrica de fertilizantes en Aswan, un corte de carreteras por la plantilla de una fábrica química en Fayyum y una ocupación de la compañía Kom Ombo Valley en Aswan.

Todo esto ha puesto de manifiesto dos cosas: que la huelga se considera como un arma extremadamente poderosa y que la izquierda revolucionaria no tiene aún una implantación suficiente en los centros de trabajo para ganar el debate de las huelgas políticas. Sin embargo, la lucha de los y las trabajadoras egipcias ya ha dado sus primeros pasos en ese sentido. Las grandes huelgas por sectores que implican a cientos de miles de personas trabajadoras y el surgimiento de demandas que afectan al conjunto de las mismas, como por ejemplo la exigencia de un salario mínimo, deja entrever el nacimiento de una conciencia de clase.

Además, en muchas de estas luchas comienza a observarse un control cada vez mayor de los y las trabajadoras sobre su propio centro de trabajo, tomando decisiones reservadas normalmente a la dirección. Es lo que ha ocurrido en el hospital general Manshiyet al-Bakri, en el Cairo, donde la plantilla constituida en sindicato ha conseguido sustituir al director por uno elegido democráticamente.

También comienzan a existir unas demandas cada vez más políticas, como por ejemplo la retirada de miembros de las Fuerzas Armadas de la dirección de las empresas públicas, como ha ocurrido en el sector de la aviación civil, o la lucha contra la privatización. Un ejemplo de esto último sería la ocupación durante 22 días en diciembre de 2011 de la Compañía Egipcia de Jabones y Aceites por varios miles de trabajadoras y trabajadores, forzando la marcha atrás del proceso de privatización.

No obstante estas experiencias, los y las trabajadoras del hospital general del Cairo pronto han visto como su nuevo director se alinea con el gobierno, evitando las reuniones con el resto de la plantilla y boicoteando el desarrollo de sus asambleas. De la misma manera, ¿cuántas ocupaciones más necesitarán los y las trabajadoras de la fábrica de jabones y aceites para frenar los más que probables nuevos intentos de privatizar la compañía? Así, la clase obrera egipcia está aprendiendo también que sus logros y sus experimentos democráticos sólo son temporales a menos que sea el propio sistema el que cambie desde abajo.
 La necesidad de una organización revolucionaria 

Lo que sí parece cierto es que, a un año del derrocamiento de Mubarak, las posibilidades de una Revolución social crecen cada vez más. Todo apunta a que las grandes luchas están aún por llegar ya que, por un lado, es poco probable que los Hermanos Musulmanes o los partidos salafistas puedan atender las demandas de los y las trabajadoras egipcias en este contexto de crisis económica global. Los Hermanos musulmanes deben su éxito electoral al reconocimiento por parte de la población egipcia de la labor asistencial llevada a cabo durante años entre las capas más pobres de la sociedad. Sin embargo, al mismo tiempo que prometen cumplir esas demandas, le prometen también a la élite empresarial egipcia y a los poderes financieros internacionales que van a mantener la “paz social”. Y por otra parte, es evidente el alto grado de confianza y auto-organización que están alcanzando los y las trabajadoras en sus centros de trabajo, en el marco de una situación de inestabilidad del Estado en sí mismo.

Para que este estallido revolucionario consiga finalmente la sustitución de este régimen por uno nuevo construido desde abajo, verdaderamente democrático, la clase trabajadora egipcia necesita una herramienta que le ayude en su lucha para trasladar al estado las lecciones aprendidas en los centros de trabajo. Mucha gente ya coincide en la necesidad de crear una organización política revolucionaria, un partido de los y las trabajadoras que tenga una verdadera presencia industrial y urbana, que cuente con una visión estatal y global, y comprenda, más allá de las batallas inmediatas de la lucha de clases, la posibilidad de derrotar al propio capitalismo.

Esta organización será también la que unifique a la gente trabajadora, estudiante y campesina, conectando la Revolución de la calle con la de los centros de trabajo, las demandas políticas con las económicas. Ya existen movimientos de la izquierda revolucionaria trabajando en ese sentido, como es el de la organización Socialista Revolucionaria. No lo tienen fácil, ya que en Egipto están prohibidos los partidos que defienden los intereses o la ideología de una clase. Pero quizás éste también sea históricamente el mejor momento de conciencia de la clase trabajadora egipcia para llevarlo a cabo.

Ana Rincón es militante de En lucha / En lluita.

Artículo publicado en la revista anticapitalista La hiedra

http://enlucha.org/site/?q=node/17316
 Notas 

1. Trotski, León, 1932: Historia de la Revolución Rusa. Disponible en: http://marxists.org/espanol/trotsky/1932/histrev/tomo1/index.htm.
 2. “Egipto bajo represión”. Llamamiento a la Comunidad Internacional en Defensa de los Derechos Humanos. Disponible en: http://www.solidaridad.org/uploads/documentos/documentos_egiptobajorepre....
 3. Vídeo de Regina Martínez, militante de En lluita / En lucha y activista feminista, sobre el papel de las mujeres en la revolución egipcia, en: http://www.enlucha.org/site/?q=node/16817.
 4. Naguib, Sameh, 2012: La revolución egipcia: análisis y testimonio político. Barcelona, En lucha. p. 7-43.
 5. Alexander, Anne, 2012: “Our democracy and theirs: reflections on the Egypcian revolution”. Irish Marxist Review, nº 1. Disponible en: http://es.scribd.com/doc/86070930/Irish-Marxist-Review-Issue-1.
 6. Alexander, Anne, 2012: “El movimiento obrero en Egipto”. Artículo publicado originalmente en Socialist Review y disponible en castellano en: http://www.enlucha.org/site/?q=tema_revolucionarabe.
 7. Naguib, Sameh, 2012.
 8. Alexander, Anne, 2012.


Italia:  Un hombre desempleado se prende fuego frente al Parlamento italiano 
 por Kaos. 

 Domingo, 12 de Agosto de 2012 03:05 

 No es acaso un genocidio planificado. El ajuste por el ajuste sin importar cuantas personas queden en el camino. Se multiplican po cientos, tal vez por miles las personas que optan por el suicidio ante la desesperación de no poder seguir adelante... Sin los derechos básicos y fundamentales garantizados, sin la protección del estado a la salud y a una vida digna, al borde de ser encarcelados por no poder pagar sus deudas, sin casa, sin comida...Estas son las "bajas coyunturales" o los "efectos secundarios" de las medidas de quienes detentan el poder para atravesar esta crisis que provocaron ellos, pero que se han empeñado en que la paguemos nosotrxs.

Un hombre intentó inmolarse prendiéndose fuego frente al Parlamento italiano en Roma en la noche del viernes, informaron hoy medios italianos.La policía consiguió apagar las llamas a tiempo, según las informaciones. El hombre, un italiano de entre 40 y 50 años, sufrió quemaduras de segundo y tercer grado en el 85 por ciento del cuerpo.Hasta ahora se desconocen los motivos del hombre, que se prendió fuego a alrededor de la una de la madrugada en la plaza Montecitorio romana.En Italia se han registrado algunos suicidios llamativos en los últimos tiempos en medio de la crisis económica.A finales de marzo, un hombre se prendió fuego delante de la Delegación de Hacienda de Bologna. “Siempre he pagado mis impuestos, pido perdón pero no pidan el dinero a mi mujer, déjenla en paz”, escribió la víctima en una carta de despedida.En Grecia, el país más afectado por la crisis de deuda europea, se han registrado incidentes similares.

El ciudadano roció su cuerpo con un líquido inflamable y se prendió fuego con un mechero ante la sede de la Cámara de los Diputados, en Roma, debido a las dificultades económicas que atravesaba tras la pérdida de su puesto de trabajo hace dos meses, a todo esto se suma una disputa familiar que enfrentaba a raíz de una herencia. Tras el hecho, el hombre fue socorrido de urgencia por los Carabineros y trasladado al hospital San Eugenio de la capital italiana. En Italia se ha incrementado el número de suicidios por la crisis económica. Entre febrero y abril de este año, al menos una treintena de empresarios se han suicidado en el país por diversas razones vinculadas a la crisis europea. La economía del país transalpino sigue deteriorándose, en lo que va de año, ha retrocedido un 1,9 %, mientras que en comparación con el segundo trimestre de 2011 el PIB italiano se ha contraído un 2,5 %. El gobierno italiano ha recurrido a las medidas de austeridad, recortes de gastos y cambios de pensiones para crear empleos, aumentar la competencia y reducir los costes. Sin embargo, han causado serias preocupaciones entre el pueblo, que está lidiando con la debilitada economía de ese país europeo. 

mrk/cl/msf



España regresa a Sánchez Gordillo
Las proclamas del líder jornalero recuperan actualidad y vigor en el entorno social generado por la crisis
Marinaleda, sin paro y propiedad común, es el ombligo de su cosmos ideológico
Santiago F. Fuertes  Sevilla
El País, 12 de agosto 2012

Juan Manuel Sánchez Gordillo (Marinaleda, Sevilla; 1949) vive sin ninguna duda su momento de mayor popularidad en su ya dilatada carrera de líder jornalero e izquierdista utópico, tras los asaltos a dos supermercados (irse sin pagar varios carros repletos de arroz y legumbres y entregarlos a comedores sociales) en Écija y Arcos de la Frontera y la ocupación de una finca militar entre Écija y Osuna. Pero no es nada nuevo (la yeguada Las Turquillas ya fue ocupada en 2005), ni para Sánchez Gordillo ni para los jornaleros del SAT de Diego Cañamero. La explicación para el súbito impacto mediático internacional de sus acciones está en otro lado.

 El Sindicato de Obreros del Campo (SOC, antecedente del SAT) nació para la opinión pública el 12 de noviembre de 1976 con el encierro de decenas de jornaleros en locales de 30 pueblos andaluces. La organización encabezada por Gonzalo Sánchez y Francisco Casero con el apoyo del cura Diamantino García y otros sacerdotes obreros sacaba a luz una de las injusticias sociales más lacerantes de la historia de España: el campo andaluz. La tierra estaba en manos del 2% de la población y el 90% de los jornaleros tan solo trabajaba dos meses al año. Los encierros de 1976 pedían un modesto aumento en el jornal y que se aceptara el límite de siete horas diarias con la espalda doblada sobre la tierra. Desde ese momento, huelgas de hambre, sentadas en la catedral de Sevilla, la sede de la OIT en Ginebra, la iglesia aledaña a La Moncloa... Y ocupaciones, muchas ocupaciones de fincas.
más información
El día grande del jornalero del SAT
Activismo efervescente

El SOC devolvió conciencia y orgullo a la clase trabajadora más oprimida y pobre que pueda haber existido en España. De esa concienciación política vinieron los éxitos en las primeras elecciones municipales. Cañamero, actual líder del SAT, fue alcalde de El Coronil durante muchos años y Sánchez Gordillo lo es de Marinaleda desde 1979. La evolución, el milagro de este pueblo sevillano es la horma del personaje público y político que es Sánchez Gordillo, que fundó su partido, el Colectivo de Unidad de los Trabajadores (CUT), brazo político del SAT e integrado en Izquierda Unida. Cuando el actual hombre de camisa abierta, barba encanecida, pañuelo palestino (en sus versiones otoño-invierno y primavera-verano), zapatillas deportivas y vaqueros llegó a la alcaldía, los cerca de 3.000 habitantes labraban las tierras del cortijo El Humoso, del duque del Infantado (17.000 hectáreas). Tras muchas ocupaciones, encierros y broncas, la Junta de Andalucía se hizo con 1.200 de esas hectáreas que cedió (los habitantes se negaron a aceptar la propiedad, al apoyar la titularidad comunal de toda tierra cultivable) al pueblo. De lo cultivado en esas tierras nacieron ocho cooperativas en las que todo el mundo cobra el mismo sueldo, algo menos de 50 euros por jornal, y un pueblo que presume de pleno empleo.

Marinaleda es el ombligo del cosmos de Sánchez Gordillo. Es la tierra en la que nació, donde fue profesor de instituto y, sobre todo, la base moral que le permite todas las acciones, afirmaciones y astracanadas varias que genera con productividad febril.

Sánchez Gordillo también es un político recio que muestra siempre que puede su fuerza en IU de Andalucía —tanto por el papel orgánico de la CUT como por el deber moral hacia el movimiento jornalero—. Ha obligado a modificar la norma interna que no le permitía ser alcalde y diputado autonómico, ha forzado a su cabeza de lista y actual vicepresidente andaluz, Diego Valderas, a presentarse (con riesgo de quedar fuera) en dos ocasiones por Huelva para hacerlo él en Sevilla, mitineó en contra de la reforma del Estatuto o bramó contra el actual Gobierno de coalición con el PSOE. A la Junta le ha sabido sacar muchas subvenciones, como la que permite su Plan de Autovivienda por 15 euros al mes (para pagar los materiales a 60 años al Gobierno andaluz).

Pese a que la llegada del subsidio agrario en los 80 y la poco exitosa Reforma Agraria le quitaron hambre y dientes al movimiento jornalero, Sánchez Gordillo no se bajó de lomos de la legitimidad del mismo para seguir ocupando fincas, bloqueando pistas de aeropuertos, encadenándose a la verja de un Parlamento del que es diputado, enzarzándose en Tel-Aviv por la liberación del pueblo palestino...

Casero auguraba hace unos años que el movimiento jornalero debía centrarse en los inmigrantes. Las soflamas del de Marinaleda sobre reparto de la riqueza, miedo al hambre, justicia social y, eso sí, siempre en contra de cualquier tipo de violencia, no han variado en 30 años. Pero hoy, en gran parte de la sociedad, vuelve a haber miedo al hambre, enfado con el reparto de la riqueza y la justicia social.


Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (11-8-2012)  


 Domingo, 12 de Agosto de 2012 00:35 

 http://www.lapirenaicadigital.es

"SORPRESA" EN PARADORES POR LA CONVOCATORIA DE UNA HUELGA CON LA NEGOCIACIÓN AÚN ABIERTA

Los sindicatos denuncian un "inmovilismo" que la empresa "no entiende"

El Comité Intercentros de Paradores de Turismo de España "se ha visto abocado a convocar una huelga general el 25 de agosto" en los establecimientos de la red ante la falta de avances en la negociación del convenio colectivo, según informa el sindicato CCOO en un comunicado.

Fuentes de Paradores se han mostrado "sorprendidas" por la noticia ya que, aseguran, "la última reunión se produjo el pasado 31 de julio y hubo acuerdo para continuar la negociación el próximo 3 de septiembre".

Según el comunicado remitido por el sindicato, la huelga responde al "inmovilismo de la empresa durante las negociaciones, puesto de manifiesto una vez más en la maratoniana reunión celebrada el pasado 31 de julio que ha imposibilitado cerrar un mínimo acuerdo con vistas a la firma de un nuevo y necesario convenio colectivo".

El anterior convenio expiró en 2009 y  CCOO critica lo que califica de "absoluta falta de flexibilidad de los responsables de Paradores y el encastillamiento de estos en unas propuestas que suponen un enorme retroceso en los derechos laborales y económicos de los trabajadores y trabajadoras de la red".

Los representantes de los trabajadores consideran "inasumible la nociva y radical batería de recortes" planteada por la dirección: jornadas de trabajo de más de diez horas varios días a la semana, reducción de las prestaciones de baja por enfermedad, eliminación de los premios de jubilación previstos en el convenio anterior, congelación de los salarios durante los próximos cinco años, etc.

"Estos dañinos recortes se ven agravados, además, por los devastadores efectos sobre el empleo de la reciente reforma laboral impuesta por el Gobierno, que ya se ha cobrado varios despidos en la red", añaden

El sindicato considera la actitud de Paradores, dependientes del Gobierno central, un "ataque directo a los derechos de los trabajadores" que ha motivado la huelga para la que hacen un llamamiento a la participación.  El comité intercentros, del que forman parte UGT y CCOO,  ha elaborado un calendario de movilizaciones y asambleas en varios establecimientos que se pondrá en marcha en breve.

Los sindicatos denuncian la falta de una "política comercial encaminada a capear la crisis y generar ingresos que permitan un remonte de la actividad".

LOS TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD REGIONAL DE CULTURA SE CONCENTRAN  EN PROTESTA POR EL ERE

Europa Press – Santander

CC.OO. entiende que este expediente de extinción que afectará a 20 trabajadores "no está justificado"

Los trabajadores de la Sociedad Regional de Cultura y Deporte se concentrarán ante la sede de la Biblioteca y Archivo Central, para protestar por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado en este servicio por la Consejería de Educación, y que afectará a 20 personas.

Según ha explicado en un comunicado el responsable de sector de empresas públicas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CC.OO., Carmelo Renedo, este ERE "no tiene ninguna justificación", especialmente después de que esta Sociedad "ya haya despedido desde febrero pasado a 10 trabajadores de sus dependencias centrales y del servicio de almacén alegando causas económicas y organizativas".

Por ello, Renedo no comparte las razones "exclusivamente económicas" esgrimidas hace unos días por el consejero de Educación, Miguel Ángel Serna, para justificar este expediente.

"Esta sociedad regional ya ha ahorrado bastante dinero con el despido de estos trabajadores, a lo que ahora además hay que sumar el ahorro que supondrá la eliminación de la paga extra de navidad a los 91 empleados con lo que la empresa cuenta en la actualidad", ha subrayado.

Finalmente, el representante de CC.OO. ha expresado su confianza en que las negociaciones que mantienen sobre este ERE "no sean un nuevo paripé de cara a los ciudadanos" y que sus responsables, con los que ha adelantado que mañana mantendrá una reunión a las diez de la mañana, en la sede de esta sociedad, "recapaciten y retiren el expediente".

DECENAS DE ENFERMEROS SE CONCENTRAN A LAS PUERTAS DEL HOSPITAL

Castilla y León

Los trabajadores sanitarios han vuelto a cortar temporalmente el paseo de San Vicente en repulsa a los nuevos recortes anunciados por la Junta de Castilla y León, que se suman a los aprobados recientemente por el Gobierno. Satse reitera la convocatoria de una huelga general en enfermería el 26 de septiembre

Decenas de enfermeros se han concentrado este viernes a las puertas del hospital, cortando de nuevo el tráfico de forma temporal en el paseo de San Vicente, para mostrar su rechazo a los recortes anunciados por la Consejería de Sanidad respecto a los profesionales sanitarios, pues supone una bajada del sueldo mensual de 25 euros de media y la pérdida de la paga de productividad anual que se venía cobrando en los meses de julio o agosto por la consecución de los objetivos propuestos por la administración sanitaria.

El sindicato de enfermería, Satse, explica que el malestar y la indignación no sólo se producen por la pérdida de retribuciones sino que “supone un engaño a todos los profesionales sanitarios pues la paga anual de productividad que ahora se va a anular dependía de la consecución de objetivos pactados cada año entre los profesionales y la Administración Sanitaria y en concreto los realizados en el año 2011, en los que las enfermeras han estado esforzándose para mejorar la calidad de la atención a los usuarios en Atención Primaria así como en la reducción de la lista de espera quirúrgica en Atención Especializada”.

Desde Satse se pide a todos los enfermeros, matronas y fisioterapeutas, que continúen apoyando todas las medidas de presión que se realicen durante las próximas semanas y que se secunde la huelga general de la enfermería prevista para el próximo 26 de septiembre.

A su juicio, “es la única forma de demostrar la indignación y el rechazo que produce al colectivo todos los recortes que se están llevando a cabo y que están repercutiendo en la calidad asistencial y también y de forma importante en las economías personales y familiares”.

SUSPENDIDO EL ERE EXTINTIVO PARA LOS TRABAJADORES DE LA OEX A CAMBIO DE UNA REDUCCIÓN SALARIAL DEL 7,5%

Europa Press

La Consejería de Cultura ha acordado con el Comité de Empresa de la Orquesta de Extremadura (OEx) suspender el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo, cuyos trámites se iniciaron en el mes de julio, a cambio de una reducción salarial del 7,5 por ciento para sus trabajadores.

Así lo ha anunciado en Mérida la consejera de Educación y Cultura, Trinidad Nogales, que ha comparecido en rueda de prensa junto con el responsable del comité de empresa, Esteban Morales, y la directora del Centro de las Artes Escénicas y de la Música (Cemart), Milagros Rodicio.

En su intervención, Rodicio ha informado de que el Gobierno de Extremadura espera ahorrar en un año 162.000 euros gracias a la rebaja de la masa salarial. Según el acuerdo alcanzado, habrá dos balances de las cuentas de la orquesta, uno en enero de 2013 y otro en julio del mismo año, tras lo que volverá a valorarse la situación de su deuda.

 Hasta entonces, el Ejecutivo extremeño garantiza la continuidad de "todos" los puestos de trabajo de OEx, que emplea a un total de 62 trabajadores.

Los trabajadores aceptan una reducción salarial de 7,5% durante un año, incluyendo la paga extraordinaria de verano, a la que también se le aplicará esa reducción.

Por su parte, el representante del Comité de Empresa de la OEx, Esteban Morales, ha valorado el acuerdo, aunque éste "suponga una reducción de la nómina de los trabajadores", ha dicho. Así, ha recalcado que el objetivo ha sido "mantener el funcionamiento de la orquesta y de ofrecer música a los extremeños durante un año".

También se encuentra la deuda a la Seguridad Social, un total de 62.000 euros anuales hasta el año 2015; y la deuda con Hacienda (98.500 euros que vence en enero de 2013).

 Por lo tanto, antes de julio de 2013 se debe abonar a distintos proveedores un total de 193.000 euros, según informa el Gobierno de Extremadura en una nota de prensa. A esta cantidad, hay que sumar los pagos aplazados correspondientes a este período, que son 31.000 euros a la Seguridad Social, correspondiente al primer semestre de 2013; 98.500 euros a Hacienda y 12.900 euros del aplazamiento de la deuda ICO a proveedores.

De este modo, a partir de julio de 2013, momento en el que se hará balance de los objetivos alcanzados a través de este acuerdo laboral, sólo restaría de deuda las anualidades correspondientes a los aplazamientos de la Seguridad Social y del préstamo ICO.

LA EMT DE VALENCIA APLICARÁ LA REDUCCIÓN DE SUELDO DESDE ENERO DE ESTE AÑO Y AHORRARÁ 20 MILLONES HASTA 2013

Europa Press - Valencia

Los trabajadores ratifican la propuesta de la empresa

La Empresa Municipal de Transporte (EMT) de Valencia prevé ahorrar cerca de 20 millones entre este año y el que viene, gracias al acuerdo entre dirección y sindicatos, que mismo ratificaron los trabajadores para frenar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podía afectar a 209 empleados.

El acuerdo, que supondrá una reducción del sueldo del 8,66%, se aplicará con carácter retroactivo desde enero de este mismo año para poder disminuir los costes en unos nueve millones de euros en 2012 y en más de diez en 2013, sobre un presupuesto global para ambos ejercicios de 110 millones.

Así lo ha anunciado el concejal de Circulación y Transportes, Alfonso Novo, junto al jefe de Recursos Humanos de la EMT, Andrés Bernabé, en una rueda de prensa en la que ha destacado que el acuerdo "garantiza la viabilidad en el futuro" de la empresa, bajo la "premisa de no tirar a nadie a la calle", de "ajustarse a la realidad presupuesta del consistorio" y de "mantenerse como empresa pública".

El pacto supone también la congelación de la antigüedad, de modo que mientras que el salto inicial en la retribución se daba tras los dos primeros años en la empresa, ahora se retrasa hasta los cuatro años. Los días de libre disposición que pasan de 6 a 3 al año.

Además, se han reducido los créditos sindicales, lo que supone 3.624 horas sindicales, que es el equivalente a la jornada laboral de dos conductores a lo largo del año.

En cuanto a las prejubilaciones, se acuerda a partir de los 61 años, los trabajadores que lo deseen podrán prejubilarse trabajando el 25%, según la ley.

También se cerrarán dos oficinas que supondrán un ahorro anual entorno a los 90.000 euros, fundamentalmente derivado de lo que se dejará de pagar por el alquiler del espacio.

Además, el acuerdo recoge el compromiso de la empresa de prolongar la vida de la EMT hasta el año 2025. En este sentido, Novo ha recordado que cuando se municipalizó el servicio en el año 1986, se decidió que la EMT se extinguiría en 2014, no obstante, el nuevo acuerdo garantiza su pervivencia hasta el año 2025.

Para Novo, este acuerdo, se basa en principios fundamentales como "la solidaridad, la responsabilidad con los valencianos, la seriedad y el respeto a los representantes sindicales, a los trabajadores y a sus familias".

En total, 1.267 trabajadores votaron el acuerdo. El 67,40% (854 empleados) votó a favor, el 39% en contra, hubo 23 votos en blanco y 5 nulos.

100.000€ EN ACTOS VANDÁLICOS

Por otra parte, preguntado por los actos vandálicos denunciados por la empresa sobre algunos de sus vehículos, Novo ha cifrado el gasto de las reparaciones o cambio de maquinaria en unos 100.000 euros. La empresa no ha podido demostrar la autoría de unos desperfectos que ha calificado de "injustos e innecesarios" y aunque no sabe "hasta qué punto" ha pesado su denuncia en el acuerdo alcanzado, ha señalado que su obligación era "denunciar" como lo hicieron.

EL CONSISTORIO INICIA EL ERE DE 'SEVILLA GLOBAL'

La resolución señala la "conveniencia" de que "determinados servicios" continúen "en aras del interés general"

El Ayuntamiento hispalense ha emitido una resolución de Alcaldía que determina la "continuidad" eventual de tres áreas concretas de la sociedad anónima municipal Sevilla Global, inmersa en un procedimiento de disolución, y la suspensión de los restantes servicios y áreas al estar destinada a la liquidación dicha sociedad. La misma resolución determina el inicio de "los trámites para la extinción de los contratos de trabajo adscritos a las actividades que dejarán de prestarse mediante el preceptivo expediente de regulación de empleo".

Esta resolución de Alcaldía, encabezada con el nombre del propio primer edil, Juan Ignacio Zoido, pone de relieve que la junta general de accionistas de Sevilla Global, participada en solitario por el Ayuntamiento, acordó el pasado 29 de junio la disolución de la entidad y el nombramiento de sus correspondientes liquidadores. Dado el caso, y según figura en este documento, "se precisa determinar la reestructuración de los servicios prestados por la mercantil y la reordenación del área de Economía, Empleo, Fiestas Mayores y Turismo", a la que pertenece Sevilla Global.

En ese sentido, esta resolución de Alcaldía señala la "conveniencia" de que "determinados servicios" de Sevilla Global continúen "en aras del interés general". Así, el documento zanja la "continuidad" del Centro de Recursos Empresariales Avanzados (CREA), del servicio de apoyo a los sectores empresariales, "incluyendo la gestión y venta" del complejo Arte Sacro, y del servicio de "programas internacionales en ejecución". Tales áreas, según la resolución de Alcaldía, continuarán "durante la liquidación de la sociedad, en tanto no sean asumidas por otras áreas, organismos, empresas u otras entidades adecuadas a los fines que se pretenden".

"El resto de los servicios y actividades que venían siendo prestados por la sociedad no continuarán prestándose por la sociedad en liquidación", señala la resolución en cuanto a áreas como las de promoción exterior, formación y empleo o sistemas informáticos, entre otras. Finalmente, la resolución de Alcaldía ordena "iniciar los trámites para la extinción de los contratos de trabajo adscritos a las actividades que dejarán de prestarse por la liquidación de la sociedad mediante el planteamiento del preceptivo expediente de regulación de empleo".

Durante la última sesión del consejo de administración de Sevilla Global, el interventor del Ayuntamiento, José Miguel Braojos, anunciaba por cierto que una vez consumado el expediente de regulación de empleo destinado a extinguir todos los puestos de empleo de la empresa, el Consistorio no asumirá a ninguno de los trabajadores, extremo derivado de la tasa cero de reposición de efectivos que pesa sobre el Ayuntamiento y que, de hecho, recoge su propio plan de ajuste.

Frente a este expediente de disolución y su correspondiente expediente de regulación de empleo de carácter extintivo, no obstante, 26 de los 52 trabajadores afectados promueven ya acciones judiciales al respecto.

En concreto, una diligencia fechada el 6 de junio por el juzgado de lo Contencioso Administrativo número 12 y recogida por Europa Press, refleja que el acto administrativo objeto de recurso no es otro que el acuerdo plenario que, el 30 de marzo, daba luz verde al plan de ajuste promovido por el Ayuntamiento para acogerse al real decreto Ley 4/2012. Este plan, como se recordará, contemplaba entre otros muchos aspectos la disolución de las sociedades municipales Giralda TV y Sevilla Global.

LA EMPRESA NATURANTAIX APRUEBA EL ERE DE EXTINCIÓN DE LA PLANTILLA

Noticias EFE

La plantilla de Natur Antaix, la mayor empresa de fabricación de muebles de La Sénia (Tarragona), firmó un acuerdo a través del cual la empresa desaparece, con lo que 86 personas perderán sus puestos de trabajo.

Según informa el sindicato CCOO, tras la reunión entre las partes, se aprobó el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de la totalidad de la plantilla, en un acuerdo ratificado casi por unanimidad de los trabajadores, con sólo cuatro votos en contra y una abstención.

El acuerdo contempla una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de doce mensualidades para los trabajadores de NaturAntaix.

El día 27 fue la última jornada de trabajo para la mayoría de los 86 trabajadores de la empresa, tras consumir los días de paro del ERE temporal hasta la baja de la empresa.

EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA CONSUMA EL ERE Y DESPIDE A 176 EMPLEADOS MUNICIPALES

Marbella

Los trabajadores, a quienes ya se les ha ingresado la indemnización, comienzan a recibir las cartas de despido

El expediente tiene un coste de 2,9 millones y supondrá un ahorro de 5,9 millones al año

Los 176 empleados del Ayuntamiento de Estepona incluidos en el Expediente de Regulación de Empleo ya no pertenecen a la plantilla municipal. El Consistorio ha consumado el expediente con la transferencia del dinero correspondiente a las indemnizaciones y el envío de las cartas de despido a los afectados.

El equipo de gobierno municipal tenía un plazo comprendido entre el 30 de julio y el 31 de agosto para hacer efectivos los despidos, y decidió ejecutarlos el primer día para no verse obligado a calcular nuevamente el monto de las indemnizaciones.

Al tratarse de despidos objetivos por la reorganización de la plantilla, los trabajadores recibirán 20 días de salario por año trabajado con el tope de una anualidad. En total, el conjunto de las indemnizaciones han supuesto para el Ayuntamiento un desembolso de 2,4 millones de euros, según ha explicado la concejala del área de Personal y Gestión de Recursos Humanos, Pilar Fernández-Fígares. Esa cantidad fue transferida el pasado viernes desde las cuentas municipales a las cajas y bancos donde los trabajadores afectados tenían domiciliadas sus nóminas.

A partir de mañana el Ayuntamiento girará el dinero correspondiente a los finiquitos de los empleados despedidos, cuyo montante total suma más de 400.000 euros.

Con la aplicación del ERE, el Ayuntamiento de Estepona tiene previsto ahorrar 5,9 millones de euros al año, cantidad prevista en su plan de ajuste.

La edil subrayó que los trabajadores afectados están incluidos en un plan de formación con una duración de entre 6 y 8 meses que permitirá prepararlos para su reincorporación al mercado laboral.

Ante la sede de la Biblioteca y Archivo Central

CACSA SE SUMA A LOS ERE DEL SECTOR PÚBLICO Y DESPEDIRÁ A LA MITAD DE LA ACTUAL PLANTILLA

Valencia

La empresa, que se quedará con 163 empleados, justifica la medida en la disminución de presupuesto e ingresos

Los gastos de personal suponen el 25% del presupuesto de la empresa pública

Suma y sigue. El número de firmas públicas que sufren un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sigue creciendo conforme pasan los días. La nueva incorporación es la de Ciudad de las Artes y las Ciencias.

La dirección de la firma pública comunicó al comité de empresa un despido colectivo que afectará al 50% de la plantilla.

En cifras, este porcentaje significa que alrededor de 162 de los 325 empleados de este ente público tendrán que abandonar sus puesto de trabajo en los próximos meses.

Según explicó el consejo de administración de Cacsa, este ERE pretende solucionar la difícil situación económica que está atravesando la firma pública.

Los trámites para llevar a cabo estos despidos comenzaron hace más de un mes, con una reunión celebrada el 11 de junio cuya resolución se dio a conocer.

El objetivo de este ERE, tal y como admitió la empresa a través de un comunicado, pasa por conseguir «nivelar los ingresos y gastos (de la firma) para tener menos dependencia de la administración pública».

La Generalitat destacó, por su parte, que este ajuste de personal «obedece a causas económicas, procedentes de la disminución de asignación presupuestaria y del descenso generalizado en el volumen de ingresos de la empresa, provocados ambos por la coyuntura económica global, y por causas organizativas ante la necesidad de adaptar los recursos a la situación actual».

De hecho, desde el año 2010 Cacsa lleva aplicando una política de restricción de gastos y poniendo en marcha, entre otras muchas medidas, un plan de saneamiento para reducir los gastos de funcionamiento de la sociedad.

De esta manera, la empresa trataba de conseguir que sus cuentas tuvieran un resultado positivo, algo que no ha sido posible en estos últimos años.

Al no lograr esos objetivos, el ente ha tenido que tomar más medidas de austeridad para poder conseguir ser autosuficiente.

Tras los ajustes tomados a lo largo de los últimos meses, explicó la firma, sólo quedaba reajustar la plantilla. Cacsa destinaba el 25% de su presupuesto al capítulo de gastos de personal.

La empresa explicó que la medida pretende obtener una mejora en la organización de los recursos humanos, atendiendo a las necesidades actuales.

Asimismo, el inicio de este procedimiento permitirá «normalizar en parte la situación de la empresa, ayudará a equilibrar su estructura de costes y obtendrá una estructura organizativa aligerada, acorde con el nivel de actividad, más saneada y en mejores condiciones».

En cualquier caso, la Ciudad de las Artes y las Ciencias garantizó «su compromiso por seguir realizando su labor y ofreciendo sus contenidos con el máximo nivel de calidad y excelencia, tal y como ha hecho a lo largo de estos años en los que ha conseguido consolidarse como emblema de la Comunitat Valenciana».

De todas formas, estos datos no son definitivos, ya que aunque el ERE está aprobado, aún se tienen que llegar a un acuerdo entre empresa y trabajadores. Las negociaciones tendrán un periodo de consultas que empezará el día 6 de agosto y que pretende alcanzar un «acuerdo satisfactorio para ambas partes», según el Consell.

LOS OTROS ERE

RTVV. La Radiotelevisión pública negocia el despido de hasta 1.295 trabajadores.

Vaersa. 350 empleados de la empresa de tratamiento de residuos perderán su empleo.

Ivvsa. Dos tercios de la plantilla de esta empresa pública serán despedidos por la Generalitat.

Ciegsa. Reducirá un 65% su volumen de trabajadores, de manera que eliminará 56 empleados.

LA PLANTILLA DE CENTRAL LECHERA, DE «MARCHA BLANCA» HASTA OVIEDO

Pola de Siero

La plantilla va a la huelga por el peligro de deslocalización y en protesta por una gestión que entienden que penaliza a la matriz asturiana

http://comunidad.lne.es/galeria-multimedia/Centro/Marcha-Blanca-trabajadores-CAPSA/45282/1.html

Los trabajadores de Central Lechera Asturiana (CLAS) de la factoría de Granda, en Siero, iniciaron a las 22 horas, una jornada de huelga ante el peligro de deslocalización que sufre la fábrica, principal centro de producción de la Central y matriz del grupo Corporación Alimentaria Peñasanta S.A. (Capsa), por la política de la dirección, que los sindicatos entienden que está potenciando otros centros en Lugo y, especialmente, en Madrid, en detrimento de las instalaciones asturianas.

Los sindicatos han llamado a los trabajadores a una huelga que esperan sea masiva. Para hacer notar su postura, los sindicatos han estampado 700 camisetas blancas con la leyenda «Central Lechera es Asturiana», incidiendo además en que el 72,3 por ciento del capital de Capsa corresponde a capital asturiano, en concreto a la propia Central Lechera y a las entidades bancarias Cajastur y Caja Rural.

Unas camisetas que los trabajadores se han puesto en su «marcha blanca» que les ha llevado hasta Oviedo para protestar ante la Junta por una gestión que entienden, les pone ante el peligro de la deslocalización . La huelga concluye a las 22 horas.

El comité de empresa de Capsa expuso sus razones para la huelga en una rueda de prensa conjunta de los distintos representantes sindicales, celebrada en la sede de la UGT en Pola de Siero.

 Precisamente, el ugetista Jesús Fernández, presidente del comité, reseñó que la actual política de la compañía conlleva, a medio plazo, una deslocalización que podría suponer la destrucción de cientos de puestos de trabajo.

Según explicó Jesús Fernández, pese a que la factoría matriz de Granda ha asumido el excedente de trabajadores de las plantas cerradas en Gijón y en Villaviciosa, lo que ha elevado su plantilla hasta los 750 empleados que tiene en la actualidad, este incremento de fuerza de trabajo contrasta con la decisión de la compañía de limitar la producción de leche embotellada, a fin de potenciar una planta similar en Zarzalejo (Madrid), que supuso en 2009 una inversión de 50 millones de euros y cuya actividad se ha incrementado en marzo de este año con la puesta en marcha de una segunda línea de envasado en botella.

«Antes de 2009, la botella se trabajaba en exclusiva en Asturias. Si eso no es deslocalizar, yo no sé cómo llamarlo», explicó Fernández, quien considera que «la planta de Granda tiene capacidad suficiente para asumir el cien por ciento de la producción en botella de Madrid».

Si la compañía persiste en esta estrategia, el comité de empresa prevé 4 posibles escenarios futuros en la planta de Granda: despidos, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), la devolución a Granda del volumen de producción que se le ha quitado o, en última instancia, sostener la actual situación para que, en palabras del sindicalista, «en el primer trimestre de 2013 la dirección le pueda presentar al consejo de administración y a este comité de empresa unos números que reflejen una ratio elevada de coste salarial por litro de leche con el objetivo de tomar medidas» enfocadas a la reducción de salarios y de derechos de los trabajadores.

LOS TRABAJADORES DE GAMESA EOLICA RATIFICAN EL ACUERDO DE ERE

Europa Press

Los trabajadores de la planta de Gamesa Eólica en Tauste han ratificado, con un 90 por ciento de votos a favor, el acuerdo sobre las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión alcanzado entre el Comité de Empresa y la dirección de la compañía.

El acuerdo, que afecta a 31 de los 33 trabajadores que tiene la planta de Tauste, recoge que la empresa complementará la prestación por desempleo, vacaciones y pagas extras.

Sobre el plan de acompañamiento en lo referente al mantenimiento del empleo que ha pedido el Comité de Empresa, la compañía se ha comprometido a cubrir "desde el primer día del ERE" las posibles vacantes que puedan surgir en otros centros de la compañía con los trabajadores de Tauste. Desde el sindicato Comisiones Obreras (CC.OO), se espera que este sea "el último capítulo para la planta de Tauste".

EL CONSELL VALENCIANO ECHARÁ A 350 TRABAJADORES DE VAERSA

La medida afectará al 23% de la plantilla de la empresa pública

El Consell sigue goteando la concreción de sus planes para adelgazar el sector público autonómico. El Gobierno valenciano anunció su decisión de reducir la plantilla de Vaersa (Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos) en un 23%, lo que supondrá un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 350 trabajadores.

La Generalitat anunció a finales del pasado mayo su voluntad de despedir a 3.500 empleados públicos.

El primero de los recortes afectó al Instituto Valenciano de la Vivienda (IVVSA), en mayo.

El segundo, en junio, afectó a Ciegsa (la empresa encargada de construir centros educativos).

En estos dos, la previsión de despedir a casi el 80% de la plantilla se rebajó hasta el 65%.

Más recientemente ha anunciado su intención inicial de recortar 1.292 trabajadores de RTVV, el 76% de la plantilla. Y anunció sus intenciones para su empresa pública Vaersa.

La Generalitat detalló en su nota que el gerente de Vaersa, Enrique Simó, se reunió mismo por la mañana con los representantes de los trabajadores en la empresa pública, dependiente de la Consejería de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente, para informarles sobre estos planes.

Reorganización laboral

Simó explicó a los responsables sindicales que se ha tomado la decisión de concretar una reorganización laboral en coherencia con las restricciones presupuestarias. “Vaersa se ha visto afectada por una reducción en la consignación presupuestaria prevista para las diferentes “encomiendas” que lleva a cabo”, según argumentó el Consell.

Hace unos días, el vicepresidente del Consell, José Ciscar, advirtió de que “desgraciadamente” se van a producir “bastantes más” expedientes de regulación de empleo en empresas públicas de la Generalitat. Anticipó que algunos podrían iniciarse en julio, como ha ocurrido.

El portavoz adjunto de EUPV en las Corts Valencianes, Ignacio Blanco, tildó de “barbaridad totalmente injustificada” el ERE. El PSPV y EU pidieron la comparecencia en las Cortes Valencianas de la consejera de Medio Ambiente, Isabel Bonig, para que explique la decisión. Y defendieron la labor de protección del territorio forestal que realiza Vaersa.



España: El Gobierno lanza la ley para el despido colectivo de personal laboral fijo  Destacado 
 por Lara Graña 

8 de agosto 2012
Kaos en la Red

 El Gobierno central ultima el Real Decreto que permitirá a todas las administraciones públicas llevar a cabo despidos colectivos de personal laboral fijo. 

El Ministerio de Empleo ya ha elaborado un proyecto de ley que persigue la «regulamentación» de las extinciones masivas de contratos, y uno de los capítulos está dedicado íntegramente a adelgazar el gasto de personal de los entes públicos. El director general de Empleo, Javier Thibault, remitió el 27 de julio a los sindicatos el borrador de Real Decreto al que se someterá la administración central, autonómica, local y los entes instrumentales.

Faro de Vigo, periódico que pertenece al mismo grupo editorial Prensa Ibérica que La Opinión de Málaga, ha tenido acceso a la documentación remitida por el Ministerio a las centrales sindicales bajo el epígrafe «proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el reglamento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada». Se trata de dos expedientes distintos que detallan qué cambios legales harán para permitir la extinciones de relaciones laborales, y bajo qué supuestos se podrán ejecutar de forma inminente.

Las centrales recibieron por carta el borrador, y ayer finalizó el plazo de consultas para realizar «observaciones» sobre el mismo. La reforma laboral había incluido ya la posibilidad de despedir empleados públicos por causas económicas u organizativas, pero lo que hace ahora el Ejecutivo es elaborar el Real Decreto que le da forma.

«Se remite una nueva versión del proyecto de Real Decreto», indicó en su misiva Javier Thibault. «Se ruega que las observaciones que puedan formularse se centren en el Título III –continúa– que contempla la regulación de los procedimientos de despido colectivo en el ámbito de las administraciones públicas, que no se incluía en el borrador» del 23 de mayo de este año, dice textualmente. «Nos han dado seis días para estudiar esta barbaridad, un ataque en la línea de flotación de los derechos de los trabajadores», atacó una fuente sindical de CSIF, que pidió el anonimato.

Los despidos masivos se ejecutarán por «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción», y se aplicará en base a un baremo que el Gobierno explica en el capítulo dos de la nueva disposición. El ERE se aplicará cuando, en una administración de menos de cien empleados, ésta quiera prescindir de 10 de ellos. También podrá echar mano del expediente laboral colectivo cuando el despido afecte al «10% del número de trabajadores» de un ministerio, consejería, fundación, ayuntamiento o entidades menores que dependan de éstos. Las administraciones que tengan más de 300 empleados públicos también podrán acogerse a este programa de despidos colectivos cuando quieran prescindir de al menos 30 trabajadores. Es la primera vez que se regula esta posibilidad, habilitada tanto por la modificación del Estatuto del Trabajador como por la Reforma Laboral del Gobierno de Mariano Rajoy.

La principal causa que establece el borrador de Real Decreto es económica. «A efectos de las causas del despido del personal laboral en las administraciones públicas», dice el texto, «se entenderá que concurren cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes». El déficit presupuestario –que se produce cuando el gasto supera a los ingresos– afecta a prácticamente todas las administraciones públicas. Si se produce el caso de que un ente público tiene superávit, podrán presentar ERE colectivos en otros supuestos. Por ejemplo, cuando las subvenciones que perciben (consejerías, ayuntamientos o fundaciones, por ejemplo) hayan disminuido al menos un 10% respecto al año anterior.

También será posible aprobar un ERE cuando las autonomías justifiquen haber percibido un 10% menos de transferencias de capital del Estado. Asimismo, los entes instrumentales cuyos convenios con la administración de referencia (estatal, local o autonómica) hayan disminuido otro 10% podrán llevar a cabo despidos colectivos.

A la hora de elaborar el ERE bastará con que la administración que ejecute los despidos presente una «memoria explicativa de las causas económicas», así como los presupuestos de los dos últimos años y la relación de los puestos de trabajo que tiene en el momento en que presenta el expediente. Los trabajadores públicos fijos –no funcionarios de carrera– que aprobaron una oposición tendrán prioridad para quedarse, pero no están exentos de entrar en el ERE. Si el ente público considera que este requisito no es determinante podrá obviarlo, como consta en el artículo 41 del proyecto de Real Decreto.

En todo caso, la Secretaría de Estado se reserva la competencia para decidir si aquéllos que hayan aprobado un proceso selectivo tienen esta prioridad, como refrenda el proyecto.



España: Detienen a sindicalistas que participaron en la toma de alimentos de dos supermercados 


10 de agosto2012
Radio Sur
-En declaraciones ofrecidas a La Radio del Sur el vocero de Corrala de la Utopía, Juanjo García Marín denunció que a lo largo del día de ayer (jueves) y la mañana de hoy se llevaron a cabo detenciones de 5 ó 6 de las personas que participaron en la toma de alimentos de dos supermercados, organizados por el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), en Sevilla de Cádiz, España.

 Las detenciones fueron justificadas por el Ministro del Interior español, Jorge Fernández Díaz, quien afirmó que no podía permitir que la Ley de la Selva radique en España.

 El vocero de Corrala de la Utopía dijo “queremos decirle al ministro que la Ley de la Selva ya rige en nuestra sociedad, porque de otra forma no se explica que cientos de familias sean prácticamente cada día desahuciadas de sus hogares por entidades bancarias que han recibido además cuantiosas ayudas públicas”.

 “Durante los últimos años hemos pasado de un capitalismo de rostro humano que nos llevo a la crisis económica, aun capitalismo salvaje el cual nos está llevando al abismo y la población sufre un descredito total de la clase política”, aseguró Marín.

 De igual modo manifestó que los sindicalistas del SAT probablemente en años anteriores hubiesen sido vistos de otra manera. La mayoría de la sociedad apoya estas acciones, ya que han puesto el dedo en la llaga sobre un problema grave que esta sucediendo en el país.

 Marín aseveró que cada día un sector de la población está padeciendo por hambre: “Unicef dice que el 25% de las familias que viven en España están en el umbral de la pobreza y la confederación de asociaciones madres y padres y alumnos habla de un 17% de mal nutrición infantil, es decir aquí estamos viviendo un drama humano que hace tan solo 5 años era inimaginable”.

 Explicó que la Corrala de Vecinas La Utopía, es un edificio que estaba abandonado y desde hace 3 meses lo habitan un total de 36 familias que habían perdido sus viviendas debido a la actual crisis económica que vive el país. De igual manera informó que en dicho lugar por parte del Gobierno de Rajoy “lo que han recibido es represión, además les han quitado los servicios públicos como la luz y el agua”.

 Esta situación, aunada a las crecientes medidas de austeridad impopulares impuestas por el Gobierno conservador de Mariano Rajoy, han llevado a España a una crisis social que desde hace meses se manifiesta en las calles.

 Adjunto a esta nota escuche la entrevista realizada al vocero de Corrala de la Utopía, Juanjo García Marín en el programa Mientras Tanto y por si Acaso transmitido por La Radio del Sur.



Eespaña:Sobre la acción solidaria de sindicalistas andaluces en Carrefour y Mercadona 
Quien siembra la miseria cosecha la indignación

Miguel Romero, 8 de agosto de 2012
 Viento Sur

Hay 500.000 familias andaluzas sin ningún ingreso. Es decir sin la capacidad de procurarse por sí mismas no ya el sustento, sino la sobrevivencia. La acción solidaria de sindicalistas expropiando alimentos destinados a una pequeña parte de ellas ha contribuido a hacer visible lo que era solamente una cifra más en el museo de los horrores que almacena la contabilidad de los desastres sociales de la crisis. Aunque sólo fuera por haber contribuido a que sea noticia la situación de extrema necesidad en que ha caído una parte creciente de la población, no sólo andaluza, la acción del SAT merece un apoyo incondicional. Pero las reacciones que se destacan en los medios no son de apoyo, sino diferentes variantes de rechazo, desde el que va acompañado del “caza y captura”, hasta las más vergonzantes, que son también las que dan más vergüenza.

Así tenemos el rechazo de los dueños de los hiper, cuyo sagrado derecho de propiedad ha sido desafiado por quienes afirman, afirmamos, que ningún derecho puede prevalecer sobre el derecho a la existencia. Recordemos que el dueño de Mercadona, Juan Roig, fue el creador de la inolvidable receta para “acabar con la crisis” (sic) consistente en “trabajar como chinos” (resic) es decir como se trabaja, sin horarios ni derechos laborales de ninguna clase en los comercios regentados por personas de nacionalidad china.

Tenemos también el rechazo del gobierno, representado por los ministros de Interior y Justicia, habituados a mirar a las nubes ante estafadores, ladrones del patrimonio público y otros delincuentes ricos, pero que han llamado a sus huestes, incluyendo las mediáticas, a la carga contra unos jornaleros y sindicalistas pobres y dignos.

Y a partir de aquí entramos en lo del “fondo” y la “forma”. Gran tema que, como suele decirse, ha hecho correr ríos de tinta. Muy útil además para que políticos avezados traten de salvar la cara. Como el secretario de Organización del PSOE, Óscar López, que ha venido a decir que sobre el “fondo”, pues en fin, hay mucho que hablar… Pero eso sí sobre la “forma”, "rechazo total", "defensa de la legalidad", "esos no son métodos democráticos" y toda la mandanga.

¿A qué no imaginan ustedes quien ha venido a decir más o menos lo mismo? Pues sí, Diego Valderas, vicepresidente del gobierno andaluz y coordinador general de la organización andaluza de IU. Todo se pega. Pero en este caso, es especialmente indigno, que tenga más peso el “cargo institucional” que la solidaridad elemental con sindicalistas, entre los cuales varios camaradas suyos, y con las familias beneficiarias de la acción.

Y ya como remache, Fernando Lezcano, con ese punto de insoportable arrogancia que caracteriza a bastantes dirigentes de CC OO cuando se refieren a sindicalistas que no están a sus órdenes, ha sancionado que estas acciones “son más efectistas que efectivas”. Como si su sindicato hubiera hecho alguna vez algo “efectivo” a favor de ese más del 20% de la población sometida a la pobreza.

“Quien siembra la miseria cosecha la cólera”, dice un viejo lema del movimiento obrero francés. He adaptado la traducción con la palabra indignación, que caracteriza a los movimientos que nacieron el 15M. Con la esperanza de que hagan suya la acción del SAT. Y con la certeza de que habrá muchas más y no sólo en Andalucía.

Miguel Romero es el editor de VIENTO SUR



España: Un diputado de IU lleva a 400 jornaleros a asaltar supermercados
El SAT sustrae decenas de carros de centros comerciales de Écija y Arcos de la Frontera
El País  Sevilla 7 AGO 2012

El diputado de IULV-CA y alcalde de Marinaleda (Sevilla), Juan Manuel Sánchez Gordillo, en el exterior del supermercado donde 200 militantes del Sindicato Andaluz de Trabajadores han entrado para llevarse alimentos de primera necesidad destinados a un comedor social de Sevilla. / MANUEL RODRIGUEZ (EFE)

Jornaleros del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), dirigidos por el diputado de IU Juan Manuel Sánchez Gordillo, han protagonizado dos acciones en Écija (Sevilla) y en Arcos de la Frontera (Cádiz), donde han entrado en sendos hipermercados para cargar carros con alimentos y artículos para, según afirmó la organización, entregarlos a ONG.

El secretario general del SAT, Diego Cañamero, estuvo presente en la acción de Arcos (Cádiz), donde unos 200 trabajadores agrícolas y representantes del sindicato del campo han entrado en Carrefour y han cogido alimentos básicos, hasta llenar 20 carros. Los empleados de seguridad les han retenido hasta la llegada de la Guardia Civil. Un representante de Carrefour se ha desplazado desde Sevilla para hablar con los manifestantes.

En el caso de la acción de Écija (Sevilla), el líder del SAT y también diputado autonómico por IU, Juan Manuel Sánchez Gordillo, ha resaltado que sí ha podido sacar los carros con los artículos que ha considerado "expropiados".

La acción, según Gordillo, ha sido "muy rápida" y premeditada, ya que ha "establecido un grupo de compañeros para distraer la atención" de la policía.

Algunos de los 200 militantes del Sindicato Andaluz de Trabajadores, en un supermercado de Écija (Sevilla) / MANUEL RODRÍGUEZ (EFE)


"En este momento de crisis, cuando están expropiando al pueblo, queremos expropiar a los expropiadores, esto es, terratenientes, bancos y grandes superficies, que están ganando dinero en plena crisis económica", ha justificado el diputado. "El pueblo no puede pagar los platos rotos cuando hay personas que no tienen para comer", ha añadido.

El también alcalde de Marinaleda cree que "seguro que habrá represalias políticas".  "Pero tenemos que radicalizar nuestra posición desde acciones pacíficas", ha argumentado tras el asalto.

El SAT ha convocado marchas el próximo 16 de agosto para reclamar soluciones y medidas, como un plan de empleo urgente.

Los responsables jurídicos de Mercadona han anunciado que van a denunciar la sustracción de nueve carros de comida por parte de militantes del SAT. Un portavoz de la empresa alimentaria ha explicado a Efe que la denuncia se hará por la sustracción de alimentos y por las agresiones leves que, según asegura, se produjeron por parte de los sindicalistas.




Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (5-8-2012) 
 por LA PIRENAICA DIGITAL 
 Domingo, 05 de Agosto de 2012 

http://www.lapirenaicadigital.es

UGT Y CGT CONVOCAN UNA HUELGA EN EL LICEO PARA LA ÚLTIMA FUNCIÓN DE «AIDA» Y EL INICIO DE TEMPORADA

Barcelona

A pesar del freno al ERE temporal en el Liceo el pasado mes de febrero, las aguas parece que todavía no están en su cauce entre trabajadores y dirección del coliseo lírico.

Las secciones sindicales de UGT y CGT en el Gran Teatro del Liceo convocan una jornada de huelga para el día 30 de julio, última función de la ópera «Aida», y para las funciones previstas en octubre de la primera obra de la temporada, «La forza del destino».

El secretario de la sección sindical de la CGT, Miguel Guillén, aseguró que tomaron esta decisión después de que la empresa no hubiese entregado «la documentación económica que se le ha pedido».

 Además, Guillén criticó que «no estén negociando con el comité el convenio colectivo» y aseguró que existe la posibilidad real de un nuevo intento de reducción de plantilla.

En la notificación de huelga, a la que no se sumó CC.OO, se señala que ésta se convoca «contra la reducción de las plantillas mediante despidos disciplinarios ficticios» y por «la negativa de la empresa a la entrega de la documentación económica para la consecución de acuerdos de viabilidad de la empresa».

Los sindicatos también denunciaron «la contratación de nuevos trabajadores como sustitución de despidos objetivos» y destacaron «la negativa a la negociación con el comité de empresa del convenio colectivo».

En el manifiesto conjunto de UGT y CGT se hace un llamamiento al conjunto de los trabajadores de la institución para que secunden las jornadas de huelga convocadas para el día 30 de julio y los días 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 18 y 20 de octubre ante «la flagrante agresión a las plantillas del Liceo que representa la aprobación por parte del Patronato del plan director».

Entienden que este plan, aprobado la semana pasada, «merece una respuesta que haga recapacitar a la conselleria de Cultura sobre la mala gestión que se realiza de forma sistemática en esta Fundación».

Ingente despilfarro 

A su juicio, la «calidad y proyección de esta institución cultural, sustentada por dinero público, está y estará en el equipo humano que representa toda su plantilla».

Según sigue el manifiesto, «es inmoral mantener el despilfarro y los despilfarradores que lo sustentan a costa de despedir profesionales, destruir plantillas y la calidad de su labor. Es algo indignante», sentencian.

IBERDROLA PLANTEA PREJUBILACIONES VOLUNTARIAS PARA 400 EMPLEADOS DE 60 AÑOS O MÁS

Bilbao

El programa afectará en Euskadi a unas 140 personas, 25 de las cuales serán trabajadores de la central térmica de Pasaia, condenada al cierre

El primer episodio de la reforma energética del Gobierno, recogido en un real decreto del pasado 30 de marzo que recortaba en 800 millones la retribución a la distribución eléctrica, y la baja producción de algunas tecnologías por la menor demanda -sobre todo de la industria- tienen ya sus primeras consecuencias laborales en Iberdrola.

La firma presentó a los sindicatos un plan de bajas voluntarias mediante prejubilaciones para 400 personas de 60 años o más, de los que la mitad saldrá antes del 3 de agosto y el resto, en septiembre.

Un programa, explicó Antonio Rodríguez, responsable de la sección sindical de UGT en la eléctrica, que «aunque presenta condiciones de salida razonables, no deja de suponer destrucción de empleo».

El sindicato, que aplaudió que Iberdrola «no haya echado mano de la reforma laboral», teme que los cambios regulatorios del Gobierno condenen al sector a más ajustes.

El programa afectará en Euskadi a unas 140 personas, 25 de las cuales serán trabajadores de la central térmica de Pasaia, condenada al cierre. El mecanismo de prejubilación, que se explicará a quienes lo acepten en los próximos días, incluye una compensación del 80% del salario, antigüedad y la aportación la empresa al plan de pensiones.

Además, se sumaría el coste del convenio especial con la Seguridad Social que firmarían los afectados, que mantendrán el seguro médico hasta los 65 años, cuando se jubilarían. El coste del programa será de 90 millones de euros.

LA POLICÍA CARGA CONTRA LOS FERROVIARIOS EN LA ESTACIÓN DE ATOCHA.

Confederación General del Trabajo

Alrededor de 500 trabajadores se han concentrado a las 19 horas, en el vestíbulo de llegadas AVE de la estación de Atocha.

Esta concentración se estaba desarrollando sin incidentes hasta que la policía ha decidido cargar contra los trabajadores, en esta carga han resultado heridos varios ferroviarios de diversa consideración, en algún caso con una nariz rota.

Desde CGT, no entendemos el proceder de la policía ni de quien ha sido el responsable de la orden de atacar a los ferroviarios y ferroviarias que estaban protestando contra los recortes y defendiendo sus puestos de trabajo.

Está claro, que los ofrecimientos de diálogo por parte del gobierno y de su Ministra de Fomento para dialogar, son solamente una cortina de humo para hacer y deshacer a su antojo, esto ha quedado demostrado esta tarde, pero lo que también han demostrado los ferroviarios y ferroviarias es que están dispuestos a luchar por su futuro.

Los trabajadores de Renfe Operadora, Feve y Adif, están llamados a secundar la huelga que comienza a las 0.00 horas y como se ha demostrado están dispuestos a pelear por el futuro de estas empresas públicas, que son de todos los ciudadanos, y defender sus puestos de trabajo.

LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR DE RIVAS VACIAMADRID SE CONCENTRAN CONTRA LA LEY DE LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS COMERCIALES

Europa Press – Madrid

Los trabajadores del Carrefour Rivas Vaciamadrid se concentran para protestar contra la Ley de liberalización de horarios comerciales, pues consideran que es un "pretexto" para "modificar las condiciones laborales de los trabajadores", según ha informado CC.OO. de Madrid en un comunicado.

 La protesta se produce contra "la imposición de horarios abusivos" que, según CC.OO., en realidad, pretende "aplicar la reforma laboral en materia de horarios y jornadas".

En este sentido, una portavoz del sindicato ha destacado que "la empresa obliga a las personas con más antigüedad a irse" mediante "el cambio de horarios o de lugar de trabajo".

 Asimismo, el sindicato ha insistido en que la apertura "24 horas 365 días al año" no creará los 20.000 empleos prometidos por el Gobierno de Esperanza Aguirre ni servirá para impulsar el comercio madrileño.

En este sentido, el sindicato ha anunciado que "el aumento de la precariedad y de las pérdidas de puestos de trabajo" serán las únicas consecuencias de la liberalización de horarios.

LA FUNDACIÓN PÚBLICA DOÑANA 21 DESPIDE A 10 TÉCNICOS

Huelva

Los trabajadores denuncian que no ha existido negociación alguna y que la presidenta se ha enrocado en sus posiciones iniciales

Un aspecto del Museo del Mundo Marino, constituido por la Fundación Doñana 21 y el Ayuntamiento de Almonte.

La Fundación Doñana 21 ha consumado el ERE de carácter definitivo que afecta a un 60% de la plantilla de 19 operarios. El expediente afectará a 10 trabajadores (todos ellos técnicos), a los que ya se les ha notificado su despido. La Junta salva los sueldos y los cargos de los nueve liberados políticos, que seguirán en sus puestos.

Los afectados destacan que el PSOE “incumple su programa electoral” por aprobar despidos en el sector público y aplican la “denostada” reforma laboral, por la que indemnizarán a los empleados con 20 días por año trabajado.

Los trabajadores denuncian que no ha existido negociación alguna y que la presidenta, la parlamentaria socialista por Huelva Cinta Castillo, se ha enrocado en sus posiciones iniciales, “sesgando cualquier alternativa a los despidos”.

Los trabajadores acusan a Castillo y a la gerente de la fundación, María del Carmen Castillo, esposa del exalcalde de Almonte, de “perpetuar a los jefes de área y prescindir de todos los técnicos” que no tienen “afiliación política”.

En un comunicado, UGT ha mostrado su “más profundo rechazo” a los despidos. Castillo justificó en su día las medidas como único medio de garantizar la continuidad de la entidad, dada la falta de fondos públicos de la Junta, que llevaron a principios de año a cerrar el Museo del Mundo Marino y la disolución de la empresa pública Parque Dunar, que lo explotaba. La fundación nació para velar por la óptima ejecución del II Plan de Desarrollo Sostenible de Doñana.

SENTENCIA DECLARA NULO EL ERE A LOS 6 TRABAJADORES DE CASA DE LAS LENGUAS

Noticias EFE

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que a finales del año pasado afectó a 6 trabajadores públicos del Consorcio Casa de las Lenguas, que fueron despedidos.

En la resolución del TSJC, los jueces estiman que en la tramitación del ERE hubo una "falta de negociación real", que convirtió el período de consultas con los trabajadores en "un mero formalismo de contenido únicamente informativo".

"El período de consultas no estuvo dotado del contenido mínimo que la ley impone", reza el dictamen, que llega a valorar "mala fe" por parte del Consorcio al haber "negado la posibilidad de negociar indemnizaciones", cuando, después, acabaron "ofreciéndolas a los trabajadores una vez iniciado el litigio, vaciando así de contenido el período de consultas".

Por ello, los magistrados fallan "declarar nula" la extinción de contrato, ante lo que la Generalitat, institución de la que dependía la ya extinta Casa de las Lenguas, deberá recurrir la sentencia o readmitir a los 6 trabajadores, según han explicado fuentes del Colectivo Ronda, la asesoría jurídica que representa a los demandantes.

La Casa de las Lenguas fue un organismo público creado en 2005 e integrado inicialmente por la Generalitat de Cataluña, el Centro UNESCO de Cataluña y la Fundación Fórum Universal de las Culturas, con el objetivo de "promover y facilitar la preservación, el uso y el desarrollo de las lenguas del mundo".

Sin embargo, en diciembre de 2011 se inició su disolución, al considerarse "completamente insostenible" a raíz de la situación por la que pasaban las finanzas de la Generalitat y se formalizó un ERE por el que se extinguía el contrato a los seis trabajadores.

RIOGLASS REGULARÁ A LOS 200 EMPLEADOS DE SUS PLANTAS EN LENA Y MIERES

Europa Press

 La dirección de la empresa Rioglass Solar ha acordado con los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los trabajadores de sus plantas en Sovilla (Mieres) y Villallana (Lena).

La medida se aplicará desde el 1 de agosto y se mantendrá durante tres meses. En total, afectará a cerca de 200 trabajadores.

La dirección de la empresa Rioglass Solar ha acordado con los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los trabajadores de sus plantas en Sovilla (Mieres) y Villallana (Lena). La medida se aplicará desde el 1 de agosto y se mantendrá durante tres meses. En total, afectará a cerca de 200 trabajadores.

Fuentes sindicales han asegurado que las centrales han logrado pactar con la patronal una serie de medidas que aliviarán el impacto de esta regulación sobre la plantilla.

La empresa completará la prestación por desempleo para que los trabajadores continúen cobrando el 80 por ciento de su salario bruto. También han acordado mantener el 90 por ciento de las pagas extra.

 Las dos centrales con representación en la empresa, CC.OO. y SOMA-FITAG-UGT, han firmado el documento, según han indicado las mismas fuentes. La producción en las dos plantas se frenará, pero habrá trabajadores en activo para ocuparse del mantenimiento.

VARAPALO JUDICIAL A HALCÓN FOODS POR PROMOVER UN ERE «EN FRAUDE DE LEY»

Murcia

La Sala asegura que la conservera utilizó el expediente de regulación de empleo para intentar echar a los trabajadores que la habían demandado

No de otra forma puede calificarse la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia, que sostiene que la conservera Halcón Foods, con sede en Campos del Río, utilizó «en fraude de ley», contra 66 de sus trabajadores, la figura del expediente de regulación de empleo (ERE), «pretendiendo conseguir un resultado contrario al ordenamiento jurídico o prohibido por el mismo».

El citado ERE -el primero, en apariencia, que se presentó en la Región tras la reforma legal que abarataba los despidos y que entró en vigor el pasado 12 de febrero- lo anunció Halcón Foods el 16 de abril y buscaba la extinción de los contratos de 66 trabajadores.

La iniciativa se dirigía contra empleados que ya anteriormente habían demandado a la empresa, solicitando la extinción de sus contratos de trabajo por estar sufriendo retrasos en el cobro de las nóminas y, con ello, indemnizaciones de 45 días por año trabajado.

Unas demandas que estaban obteniendo el respaldo de los jueces de lo Social y del propio TSJ, que a lo largo del año habían dictado al menos cinco sentencias consecutivas favorables a los trabajadores.

El ERE se presentó el 20 de abril, apenas 5 días antes de que se celebrara otro juicio impulsado por 26 empleados de la firma. La dirección de la conservera aducía «pérdidas empresariales, al haberse visto reducidas las ventas en ejercicios anteriores», y aseguraba que, en esas circunstancias, era «imprescindible readaptar la plantilla a la realidad del trabajo existente».

Su planteamiento era pagar 20 días por año a cada trabajador despedido. El comité de empresa de Halcón Foods presentó entonces una demanda para tratar de abortar los planes de la compañía.

En una sentencia que acaba de ser notificada, la Sala de lo Social del TSJ resalta que el ERE presentado por Halcón Foods se trataba en realidad de «una argucia», como ya había advertido la Inspección de Trabajo en un informe sobre este asunto, con el fin de «deshacerse de todos los trabajadores que, en uso de sus derechos laborales, pretendían rescindir sus contratos».

Para llegar a esa conclusión, los magistrados destacan que la empresa había utilizado criterios subjetivos para elegir a los afectados por el ERE, «incluyendo a trabajadores con más antigüedad que otros, la mayor parte contratados antes de 1988 y, por tanto, con mayor experiencia».

 También resaltan el hecho de que se tratara de empleados fijos discontinuos, con lo cual, si fuera cierta la reducción de la producción que alega la empresa, bastaría «con reducir los llamamientos (para trabajar)», con lo que se mantendría la viabilidad empresarial.

Lo más llamativo, con todo, es la circunstancia, recogida en la sentencia, de que, con posterioridad a los despidos, la empresa «haya contratado a otros 76 trabajadores por obra o servicios a jornada completa, que son los que sin duda vendrían a reemplazar a los despedidos».

Por todo ello, estiman los magistrados que el ERE fue presentado «en fraude de ley, con la finalidad de evitar hacer frente a las indemnizaciones derivadas de las sentencias dictadas contra la empresa por extinción de contratos, en cuantía de 45 días por año trabajado (...), pretendiendo reducir dicha indemnización a 20 días por año». Incluyendo además a 26 empleados que todavía tenían un juicio pendiente.

Un portavoz de la compañía señaló que la sentencia no es firme y que será recurrida ante el Supremo. Además explicó que Halcón está «en plena campaña del melocotón, con 200 empleados en activo».

CC.OO. SE OPONE AL ERE EN EL AYUNTAMIENTO DE TELDE Y DENUNCIA "FALTA DE TRANSPARENCIA" DEL TRIPARTITO

El sindicato no asiste a la mesa de trabajo sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) convocada por el Gobierno local para este jueves

La Sección Sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento de Telde ha emitido un comunicado en el que hace pública su rotunda oposición al ERE planteado por el Ejecutivo local y ha denunciado la mala praxis de los responsables del Consistorio al no facilitarles información relacionada con este expediente.

La falta de información ha sido el argumento esgrimido por CC.OO. para no acudir a la mesa de trabajo a la que estaban convocados y en la que se iba a modificar la RPT en el Consistorio.

Comunicado íntegro de CC.OO. a los trabajadores municipales

La Sección Sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Telde, quiere salir al paso de la información facilitada por la Sra. Alcaldesa sobre un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a diferentes colectivos del Ayuntamiento de Telde.

Estábamos citados a una mesa de trabajo para una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, solicitando como una cuestión previa al Director General de Recursos Humanos que nos facilitara información al respecto, manifestando su total desconocimiento de la misma, suspendiéndose dicha reunión ante la gravedad de los acontecimientos.

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras nos posicionamos rotundamente en contra de este E.R.E, con la consiguiente supresión de servicios públicos.

Reprochamos la forma de actuar de la Sra. Alcaldesa, ya que los representantes de los trabajadores municipales nos enteramos de dicho Expediente de Regulación de Empleo por los medios de comunicación.

Hemos requerido al Ayuntamiento que nos facilite mayor información sobre la extensión de este Expediente de Regulación de Empleo, para poder informar en una Asamblea de trabajadores la misma, asimismo acordar las actuaciones que se planteen por parte de los empleados/as municipales.

RECHAZO SINDICAL A LA PROPUESTA DE PREJUBILACIONES DE UNICAJA

Málaga

Unicaja Banco y CEISS han empezado a mostrar sus cartas en la negociación del acuerdo laboral de integración, y no son precisamente del gusto de los sindicatos. La propuesta de prejubilaciones que presentaron sus portavoces en la última mesa laboral es considerada «completamente inasumible» por los sindicatos. Así lo ha comunicado a sus afiliados Comfia, la división del sector financiero, administrativo y tecnologías de Comisiones Obreras, añadiendo que «de no modificarse, dificultaría enormemente el posible acuerdo».

Uno de los principales motivos de oposición que encuentran los representantes de los trabajadores en la propuesta empresarial es que tanto el público objetivo al que se dirigen las prejubilaciones como las cantidades que cobrarían los afectados son «insuficientes», en su opinión.

Y es que los sindicatos contemplaban prejubilaciones a partir de los 56 años para que alrededor de 700 trabajadores pudieran acogerse, frente a los 57 años que propone Unicaja-CEISS.

Respecto a los salarios, la entidad baraja porcentajes del 63% para los que se jubilen con 57 años, del 66% para los de 58 o 59 años, del 69% para los de 61 o 62 y del 73% para los mayores de 62. Comfia considera esta propuesta «fuera de mercado».

Además, el sindicato critica que la entidad se niegue a incluir las prejubilaciones en un expediente de regulación de empleo (ERE), «como han hecho todo el resto de entidades». «Para el trabajador esto tiene el perjuicio de que debe satisfacer impuestos por cada euro que cobre de indemnización, lo que merma mucho el importe neto que cobraría». En el ERE, una parte de los ingresos están exentos de tributación.

Indemnizaciones

La indemnización de 35 días con un tope de 30 mensualidades o 200.000 euros para las bajas voluntarias también es «claramente insuficiente», según Comisiones Obreras, que considera también «fuera de mercado» la compensación por movilidad propuesta.

Los sindicatos se niegan además a aceptar la llamada 'cláusula de cierre', que contempla que si de manera voluntaria no se adhieren los suficientes trabajadores a las medidas de reducción de plantilla, los afectados serían designados directamente por la entidad.

EL ERE DE LA FUNDACIÓN DOÑANA 21 AFECTA A UN 60% DE LA PLANTILLA DE 19 OPERARIOS

Almonte

La junta bendice el ERE que despide a 10 trabajadores y salva a 9 políticos

La Administración Andaluza y el PSOE ejercían el control total del organismo que preside la también parlamentaria Cinta Castillo

Los operarios propusieron en vano una rebaja de salarios

La Fundación Doñana 21 ha consumado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter definitivo que afecta a un 60% de la plantilla de 19 operarios.

En síntesis y tal como adelantó Huelva Información hace dos semanas, el mismo afectará a diez trabajadores (todos ellos técnicos), a los que se les notificó su despido y se les "obligó", según denunciaron, a acogerse al periodo vacacional desde ese mismo día y hasta el 10 de agosto "sin la preceptiva notificación con 15 días de antelación que marca la ley".

Será una vez expire este plazo cuando se desliguen del ente autonómico. La Junta salva los sueldos y los cargos de los nueve liberados políticos, que seguirán en sus puestos.

Los afectados destacan que la Junta de Andalucía "incumple su programa electoral" ejecutando despidos en el sector público e incluso aplican la "denostada" reforma laboral a sus trabajadores y, en consecuencia, les indemnizan con 20 días por año trabajado.

De otro lado, mantienen que las actas demuestran que no ha existido negociación alguna y que la presidenta, la parlamentaria socialista por Huelva Cinta Castillo, se ha enrocado en sus posiciones iniciales, "sesgando cualquier alternativa a los despidos".

Los trabajadores reiteran que han aportado soluciones y propuestas que garantizarían la solvencia económica con los actuales recursos, si bien la única máxima de la presidenta y de quien hasta ahora ha venido desarrollando las labores de gerencia, María del Carmen Castillo, esposa del ex alcalde de Almonte, ha sido "perpetuar a los jefes de área y prescindir de todos los técnicos que no tenemos una clara afiliación política", según denuncian.

UGT emitió un comunicado donde mostró "su más profundo rechazo" a los despidos. En esta línea considera que la medida representa "un incumplimiento por parte del Gobierno andaluz del compromiso de mantenimiento del empleo público en la Administración autonómica".

Sin embargo, los trabajadores lamentaron que en la nota de prensa el sindicato no se pronuncie sobre "el arbitrario e injusto" ERE por el cual "se despedirá a todos los técnicos y se mantendrán los jefes de áreas" que, apostillan, "adolecen de la formación y conocimientos para desempeñar esta labor".

Donde sí parecen comulgar los sindicatos y los trabajadores es a la hora de reconocer que se les ha proporcionado a la dirección la posibilidad de aplicar una reducción de jornada y salario para mantener el empleo o la creación de una bolsa de empleo con el personal afectado para contrataciones futuras de Doñana 21, si bien lamentan que estas propuestas no encontrasen eco en la dirección.

Castillo justificó en su día las medidas como único medio de garantizar la pervivencia de la entidad, dada la consabida falta de fondos públicos liberados por la Junta de Andalucía y que llevaron a principios de año a decretar el cierre del Museo del Mundo Marino y la disolución de la empresa pública Parque Dunar, que lo explotaba.

Bajo este escenario, los afectados ponen en duda la viabilidad social de una Fundación que quedará reducida a un ente fantasmal que mantendrá su estructura orgánica, si bien entienden que carecerá de los técnicos que le den sostén a la hora de cumplir con los objetivos con los que nació y sin capacidad técnica para velar por la óptima ejecución del II Plan de Desarrollo Sostenible de Doñana.

PRIETOPAPEL, EN CONCURSO DE ACREEDORES

Confía la continuidad de la actividad a la entrada de un grupo inversor

Los 52 trabajadores de la empresa están sometidos a un ERE de tres meses

PrietoPapel, la papelera de Blanca fundada a mediados del siglo pasado por Ángel Prieto Oliva, tiene los días contados a la espera de un comprador.

El juzgado de lo Mercantil número Uno de Murcia ha aceptado el concurso de acreedores presentado por la empresa tras más de 4 meses de inactividad provocado por un corte en el suministro eléctrico debido a los impagos a la compañía suministradora.

Además, sus 52 trabajadores se encuentran afectados por un Expediente de Regulación de Empleo de 180 días a la espera de una solución a los problemas de la empresa.

La situación de la compañía ‘hermana’, PrietoQuímica, es similar: también en situación de preconcurso, sin actividad, y sus doce trabajadores en ERE de extinción.

La solución de PrietoPapel pasa por los contactos que la empresa está manteniendo con un grupo inversor, al parecer de origen catalán, interesado tanto en recuperar la actividad en la papelera como en hacerse con el polígono industrial que lleva el nombre del fundador de la empresa, Ángel Prieto, en el término de Blanca junto a la autovía A-30.

Entre tanto, el administrador concursal (Pedro Bautista Martín) ya ha tomado el control económico de la empresa y acreedores y trabajadores confían en que no ponga obstáculos a la venta de la empresa, que deberá ser aprobada por la titular del Juzgado.

Tras la publicación del edicto en el que se declara el concurso, los acreedores disponen de un plazo de un mes para notificar los créditos pendientes de pago.

LA OBRA SOCIAL DE CAJA CANTABRIA PLANTEA UN ERE ANTE LA FALTA DE RECURSOS

La Obra Social de Caja Cantabria, entidad integrada dentro de Liberbank, llevará a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción que afectará a una cifra de entre 12 y 14 trabajadores. En principio, se realizará a través de jubilaciones anticipadas de los empleados mayores de 54 años.

Caja Cantabria se ha visto obligada a esta medida ya que no ha recibido aún el crédito de 4,2 millones de euros comprometido por Liberbank, que aglutina el negocio financiero de la propia Caja Cantabria, de Cajastur y de Caja Extremadura.

Las fuentes consultadas señalan que este Expediente de Regulación es consecuencia de que el presupuesto de la Obra Social “se ha reducido mucho”, concretamente la mitad, de 7,5 a 4,2 millones, y lo relacionan con “los ajustes” que se están produciendo.

Liberbank, que llegó a un principio de acuerdo para fusionarse con Caja3 e Ibercaja, decidió no repartir dividendos a sus accionistas (Cajastur, Caja Extremadura y Caja Cantabria) con cargo al ejercicio pasado para destinar todos sus beneficios a reservas y provisiones con el objetivo de cumplir con los nuevos requisitos regulatorios del Gobierno.

En vez de ello, el banco se comprometió a garantizar este año la actividad de las obras sociales de sus tres accionistas con una aportación financiera de 30 millones, en proporción al peso accionarial.

En el caso de la Obra Social de la Caja cántabra el importe del crédito comprometido, de acuerdo con el porcentaje de participación del 14 %, es de 4,2 millones de euros, pero aún no ha llegado ese dinero “ni se sabe cuándo lo hará”. Por eso se hace este ERE, cuyo periodo de consultas se espera que comience esta semana.

IBERIA DESPIDE A SINDICALISTAS POR CONVOCAR UN PARO ILEGAL

Iberia hizo efectivo el despido disciplinario de 14 miembros del Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de Líneas Aéreas (Stavla) por una infracción muy grave en sus obligaciones, por convocar 27 días de huelga en Iberia en febrero, marzo, abril y mayo pasados.

La huelga fue considerada ilegal por la Audiencia Nacional por pretender alterar lo pactado en el XVI Convenio Colectivo sobre la posibilidad de desarrollar las operaciones de Iberia Express fuera de la matriz.

Los despedidos son el presidente del sindicato, la jefa de la sección sindical en Iberia y los miembros del comité de huelga.

BLINDAJE POLICIAL EN CANAL 9 Y SU ESTUDIO 3

El centro de producciones de RTVV en Burjassot se asemeja a un cuartel militar.

Desde el día en que se anunció el ERE y se produjo la espontánea protesta que incluyó la toma del plató y se impidió emitir la primera edición del "Notícies 9", se han redoblado los efectivos de la policía autonómica y los agentes de seguridad privada.

El estudio 3, desde el que se emiten los telediarios, lleva ya unos días completamente bunkerizado.

Los tres accesos al plató están vigilados: la puerta situada junto a peluquería, el acceso por control, situado en la primera planta, y la puerta de decorados.

La octava planta del pirulí, en la que están instalados tanto el director general del ente, José López Jaraba, como el secretario general, Juan Prefaci, también está especialmente vigilada.

Los trabajadores esperan que los efectivos policiales aumenten más si cabe para evitar que en los dos días de huelga -de las 10 de la mañana a las12 de la noche de mañana- se repitan actuaciones de impacto como el corte de emisiones.

Fuentes sindicales indicaron ayer que, con todo, la tensión se ha rebajado ante el pacto de servicios mínimos que se rubricó y que prevé la interrupción de la programación propia de Canal 9 y Nou Dos para conectarse a la señal de Nou 24, así como la emisión de solo música en Ràdio 9

GISA RETIRA LOS 95 DESPIDOS A CAMBIO DE UN ERE DE SUSPENSIÓN

Europa Press – Barcelona

La empresa pública Infraestructures de Catalunya (antes Gisa) ha retirado el expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 95 empleados que anunció en junio a cambio de un ERE de suspensión temporal.

La suspensión se aplicará durante 6meses a partir del 31 de julio y afectará a 78 trabajadores, según ha informado UGT en un comunicado.

Según el sindicato, los trabajadores de la compañía han aprobado en asamblea el preacuerdo al que han llegado el comité de empresa y la dirección.

Este es el segundo ERE que presenta la antigua Gisa, después del que aplicó en septiembre del año pasado para despedir a 45 personas.

A finales de junio anunció su intención de despedir a 95 empleados más, lo que suponía el 42% de la plantilla, formada por 222 personas.

La Generalitat atribuyó la necesidad del expediente a la caída de la construcción y la obra pública, que se ha traducido en un desplome del negocio de Gisa del 70% desde 2010, con unos ingresos que han pasado de 157 millones ese año, a 50 millones ahora.

EL SECTOR PÚBLICO DESTRUYE 63.000 EMPLEOS EN EL SEGUNDO TRIMESTRE Y PIERDE 176.400 ASALARIADOS EN UN AÑO

Europa Press – Madrid

La destrucción de empleo asalariado en el sector público experimentada entre abril y junio prácticamente duplica a la que se produjo en el primer trimestre del año (-32.000 personas), de forma que en lo que va de 2012 (primer semestre), se han perdido 95.000 empleos asalariados en el sector público.

El número de asalariados del sector público se redujo en 63.000 personas en el segundo trimestre del año, un 2% respecto al trimestre anterior, con lo que el total de trabajadores de este sector se situó en 3.041.100 a cierre de junio, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La destrucción de empleo asalariado en el sector público experimentada entre abril y junio prácticamente duplica a la que se produjo en el primer trimestre del año (-32.000 personas), de forma que en lo que va de 2012 (primer semestre), se han perdido 95.000 empleos asalariados en el sector público.

Con la reducción del segundo trimestre, el sector público acumula así tres trimestres consecutivos de destrucción de empleo, en los que se han perdido 179.500 puestos de trabajo, sobre todo en el último trimestre de 2011, cuando 84.500 asalariados públicos dijeron adiós a su empleo.

En el último año (segundo trimestre de 2012 sobre mismo trimestre de 2011), los trabajadores del sector público se han reducido en 176.400 personas, lo que en términos relativos equivale a una disminución del 5,5%.

A pesar de que las administraciones públicas están metiendo la tijera a sus plantillas para reducir así sus gastos y recortar su déficit, el número actual de asalariados del sector público sigue siendo superior al que había antes del estallido de la crisis, cuando no se llegaba ni a los tres millones de trabajadores.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno en febrero pasado abre la puerta a que las administraciones públicas puedan echar personal laboral mediante despidos basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En el caso de las causas económicas, se exige que para acogerse a ellas exista una situación de insuficiencia presupuestaria "sobrevenida y persistente", entendiendo que será persistente si dicha insuficiencia presupuestaria se produce durante tres trimestres consecutivos.

Durante el trámite parlamentario de la reforma, el PP introdujo una enmienda para que el personal laboral fijo que haya aprobado un proceso selectivo tenga prioridad de permanencia en los procedimientos de despido acogidas a estas causas.



NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS 

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (3-8-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

DOÑANA 21 HACE EFECTIVO UN ERE CON EL QUE DESPIDE A 10 TRABAJADORES

Se han producido las notificaciones de los despidos a los trabajadores afectados por el expediente de Despido Colectivo de la Fundación Doñana 21.

El personal que mantiene el empleo “tendrá condiciones más precarias”. Así lo ha denunciado la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Huelva, la cual muestra “su más profundo rechazo a cualquier despido de empleados públicos, cuando además supone un incumplimiento por parte del Gobierno Andaluz del compromiso de mantenimiento del empleo público en la Administración autonómica”.

La FSP-UGT Huelva ha explicado que en el período de consultas previo que se ha desarrollado hasta el pasado viernes 20 de julio, ha defendido en todo momento “las reivindicaciones aprobadas en asamblea y que entre todos hemos elaborado para aminorar los efectos del despido colectivo inicialmente previstos”.

Así, todas las propuestas consensuadas en asamblea de trabajadores y trabajadoras, y también en peticiones previas y posteriores, “han sido trasladadas por la representación legal y sindical de UGT en la entidad”. Propuestas como reducir jornada y salario para mantener el empleo, la creación de bolsa de empleo con el personal afectado para contrataciones futuras de la Fundación Doñana 21, entre otras “no han encontrado eco por parte de la Fundación ni la Junta de Andalucía, que argumentan motivos económicos para realizar el despido colectivo”.

Según la Fundación, “esta menor disponibilidad económica también obligará a replantear el organigrama de la entidad, a redistribuir las funciones que asumen los trabajadores y trabajadoras que continúan sus contratos y a cambiar la ubicación del centro de trabajo actual a una distancia de 30 kilómetros”.

La plantilla afectada por el despido colectivo manifestó en sintonía con la UGT que “no se firmará ningún acuerdo que contemplara exclusivamente la aplicación de lo ordenado por la reforma laboral”, algo que ha defendido siempre la organización sindical en todo el proceso “que ha terminado sin acuerdo entre las partes ante la inflexibilidad de la Junta de Andalucía a través de su representante en la Fundación”.

Se han producido 10 comunicaciones de despido, que constituyen el resultado del proceso de despido colectivo llevado a cabo por la Fundación Doñana 21 por motivos económicos. Desde FSP UGT Huelva se vuelve a manifestar el más profundo rechazo.

Además, los 6 trabajadores y trabajadoras a los que no afecta este proceso, “mantendrán su empleo en condiciones más precarias de las que tenían hasta hoy”. Así, el sindicato denuncia que “a cambio de mantener su empleo, estas personas tendrán que asumir una modificación de funciones realizando las tareas que desarrollaban sus compañeros despedidos, funciones nuevas como resultado del nuevo replanteamiento de la Fundación, y soportando los costes de desplazamiento de más de 60 kilómetros derivados del cambio del centro de trabajo actual desde el municipio de Almonte al núcleo de Matalascañas. Este empeoramiento de sus condiciones laborales se agravan aún más con los últimos recortes planteados por el Gobierno Central y Autonómico”.

CREAMA RECORTARÁ UN 25% LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES PARA EVITAR DESPIDOS

Dénia

Finalmente no se producirán despidos en el Consorcio para la Recuperación Económica de la Marina Alta (Creama). Si se apuntaba que la dirección había reducido la propuesta inicial de 8 a 4 despidos, tras la Junta General del consorcio comarcal, se decidió no acometer ningún despido y aceptar con modificaciones la propuesta que elevaron desde el Comité de Empresa.

Esto es, a partir de ahora, se reduce la jornada de los empleados un 25% y según señalaron fuentes del Creama, estarán dos meses sin cobrar ni trabajar. Cabe recordar que llevan ya varios meses trabajando pero sin percibir su sueldo ya que el Creama no tiene liquidez para abonarlas, debido a los impagos de la Generalitat y a la imposibilidad de acceder a créditos bancarios.

En un comunicado, la dirección del Consorcio destacó que la «Junta General deja en suspenso el proceso de amortización de puestos de trabajo» de forma unánime.

Según indicaron, «se ha tenido en cuenta» la propuesta de los trabajadores así como su «disponibilidad a realizar los sacrificios necesarios para mantener la plantilla actual». La propuesta «ha sido modificada en alguno de sus términos», en concreto, lo referido a los dos meses sin cobrar.

A partir de ahora, se tendrá que «reconfigurar los servicios» por la reducción de la jornada de todos los trabajadores. Además, se deberá poner en marcha para la elaboración del plan de futuro que garantice la viabilidad del Consorcio y que pasa por la búsqueda de nuevas vías de ingresos, ante el recorte previsto en los fondos de formación y las subvenciones que proceden de otras administraciones.

Asimismo, desde la dirección mostraron su preocupación por los efectos que tendrán los planes de ajuste que han puesto en marcha los ayuntamientos consorciados para equilibrar sus cuentas ya que estos podrían «condicionar» las aportaciones que hacen en particular al Creama y a otros organismos.

ANA BOTELLA NO PUEDE ASUMIR LA DEUDA Y PREPARA DESPIDOS EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID

Efe

La alcaldesa garantiza, de momento, el pago de las nóminas mientras elabora un plan de “racionalización”

La alcaldesa de Madrid, Ana Botella, ha afirmado que a finales de septiembre estará preparado el plan de racionalización de la administración municipal, y ha garantizado el pago de las nóminas de los empleados del Ayuntamiento, aunque no ha podido garantizar que se mantenga todo el empleo.

Botella ha respondido así durante el pleno del Ayuntamiento a las preguntas de los portavoces socialista, Jaime Lissavetzky; de IU, Ángel Pérez, y de UPyD, David Ortega, quienes le han preguntado por los efectos que tendrán en el Ayuntamiento los últimos recortes aprobados por el Gobierno, y qué medidas piensa adoptar para reducir empresas públicas.

El portavoz socialista, Jaime Lissavetzky, se ha interesado por los efectos que tendrán para los madrileños los recortes aprobados y si en el ayuntamiento de Madrid está garantizado el empleo público.

Botella le ha asegurado que en su ánimo está el manteniendo el empleo público "en mayor número posible", pero ha advertido, no obstante, de que son necesarios recortes y reformas tendentes a "ajustar" ingresos y gastos porque ello -ha dicho- "es lo mejor para el futuro de España".

Lissavetzky ha cifrado en más de 6.000 millones de euros el déficit del ayuntamiento de Madrid desde que Botella llegó a la Alcaldía, y la ha acusado de hacer "recorte tras recorte" y de decir "mentira tras mentira".

En respuesta a IU, Botella ha asegurado que las nóminas de los empleados del Ayuntamiento, de los organismos autónomos y de las empresas municipales tienen consideración de "pago prioritario", igual que los servicios esenciales, y por eso ha asegurado que se seguirán pagando.

Tras recordar que el importe de todas las nóminas asciende a 1.500 millones anuales, Botella ha reprochado a Pérez que IU defienda, por un lado, que se garantice el cobro de las nóminas y los servicios esenciales y, por otro lado, que no se hagan recortes en el gasto, dos cosas que "son en sí mismas contrarias".

Pérez, en su respuesta, ha afirmado que los empleados municipales han sufrido en los últimos dos años una reducción media del 10% de sus salarios, y que se han perdido ya 1.842 puestos de trabajo sin que se haya acometido "ni una sola medida que impulse la economía o grave a las grandes fortunas".

Por su parte, David Ortega ha reprochado que aunque desde 2008 se ha reducido el gasto en personal funcionario del Ayuntamiento, sí ha aumentado un 17 % el gasto en órganos de Gobierno y personal directivo.

Ha especificado que si en 2008 el gasto destinado a altos cargos fue de 22,3 millones, en 2011 fue de 26,1 millones.

PRISA ANUNCIA NUEVOS DESPIDOS 'CINCO DÍAS', TRAS PERDER MEDIO MILLÓN DE EUROS

La empresa se reúne con los representantes sindicales para comunicar las condiciones de salida de más de una veintena de empleados. La intención de la editora es mantener la edición de papel.

Grupo Prisa ha comunicado a los trabajadores de ‘Cinco Días’ —periódico especializado en información económica con más de 30 años de vida— su intención de recortar, una vez más, la plantilla del rotativo como consecuencia del desplome de la inversión publicitaria en la prensa de papel (-20% de media en el sector en el último año).

Fuentes del diario aseguran que la compañía ha anunciado que pretende prescindir en el diario de unos 20 profesionales de los más de 70 con los que cuenta, una cifra que se suma a las salidas forzosas en la ‘SER’ y las que los trabajadores de ‘El País’ temen se produzcan tras el verano conforman en conjunto un macro expediente de regulación de empleo adelantado por Vozpópuli en abril.

El comité de empresa, sin embargo, asegura desconocer dicha información y se mantiene a la espera de una reunión, encuentro confirmado por fuentes oficiales del propio rotativo. Otras fuentes del diario, no obstante, aseveran que la compañía ha comunicado su intención de llevar a cabo despidos, que aunque no se lleven a cabo bajo la fórmula de un expediente de regulación de empleo podrían acometerse mediante bajas incentivadas. Cabe destacar, en este sentido, que hace año y medio de ‘Cinco Días’ salieron 12 trabajadores con indemnizaciones de 45 días por año tras plantear la gerencia un ERE para unos 25 empleados.

Las mismas fuentes apuntan que la empresa editora (Estructura, Grupo de Estudios Económicos) no prescindirá de la edición de papel puesto que la gran parte de los ingresos publicitarios que obtienen llegan mediante este negocio. Así en mayo vendió más de 600.000 euros en anuncios para el papel frente a los 160.000 para la web. Eso sí, la publicidad en papel cayó hasta junio un 14,7% respecto al último año frente a un crecimiento del 12,6% de la digital en el mismo período.

En los últimos meses, el diario ha implementado notables cambios en la página web, además de unificar el trabajo de unas redacciones que antes estaban separadas dependiendo del soporte tradicional y el online. Cinco días vendió en mayo unos 5.567 ejemplares diarios, cuantía que implica una caída del 19,7% respecto a un año atrás. Otras fuentes apuntan que en el futuro el rotativo podría suprimir la edición en papel aunque se mantendría este formato para los quioscos digitales.

Cabe destacar que ‘Cinco Días’ lleva años perdiendo dinero. De hecho en 2010 obtuvo un resultado negativo de 246.000 euros, una cifra algo mejor que los más de 300.000 euros de un año antes.

El pasado ejercicio, sin embargo, cerró la contabilidad con unas pérdidas de 540.000 euros tras obtener unos ingresos de en torno a los 15 millones de euros, de los cuales más de ocho llegaron por publicidad.

EL ANUNCIO DE 1.295 DESPIDOS EN RTVV PROVOCA CORTES Y CAMBIOS EN LA PROGRAMACIÓN

Europa Press – Valencia

El anuncio de 1.295 despidos en Radiotelevisión Valenciana (RTVV) ha provocado diferentes cortes y cambios en la programación del ente público.

Tras hacerse pública esta noticia, un centenar de empleados ha recorrido distintas dependencias de la empresa y ha accedido al plató del informativo, con lo que no se han podido ofrecer las noticias del medio día.

Así, en antena ha podido verse al grupo de empleados y uno de ellos ha tomado la palabra con un megáfono para asegurar que "los empleados van a luchar por mantener una televisión pública para los ciudadanos". "Nos lo quieren robar todo", ha lamentado este portavoz de los trabajadores, que ha sido aplaudido por el resto del grupo, que también ha pedido dimisiones.

En torno a las 14.15 horas, se ha interrumpido la emisión de esa protesta con un fundido a negro de la imagen. Cerca de cinco minutos después, se ha retomado la emisión del canal público con un documental.

Ya por la tarde, estas protestas han obligado a interrumpir y finalmente suspender el programa 'En Connexió'. Estaba previsto --tal y como figuraba en la parrilla-- que este programa se emitiera desde las 18.11 hasta las 19.12 horas. Sin embargo, ha durado poco más de un cuarto de hora ante las dificultades que tenía la presentadora para contactar con compañeros que hacían directos y para introducir los vídeos editados.

Así, al ver que el programa no disponía del material suficiente para poder emitir con normalidad, a las 18.30 horas se ha visto obligado a interrumpirlo. Seguidamente, han puesto otro programa, titulado 'Diagnóstico desconocido'.

A las 21.00, hora habitual del Notícies de la noche, RTVV ha emitido un programa informativo, en el que la presentadora ha pedido "disculpas" de parte del ente por no haberse podido difundir el informativo de las 14.00 horas, y ha informado sobre la noticia del ERE. Ha concluido este asunto mostrando el compromiso del ente de mantener informados a los ciudadanos.

Fuentes sindicales han precisado que aunque ya habían cesado las protestas de los trabajadores, Canal 9 no ha emitido este informativo en directo, si no que lo que ha transmitido una ronda informativa grabada a las 20.00 horas en el canal Nou 24.

REACCIÓN DEL ENTE

Ante las protestas, la dirección de RTVV ha anunciado la apertura de expedientes a todos los trabajadores que, como medida de protesta ante el anuncio de la presentación del ERE, han interrumpido el normal desarrollo de la emisión de Canal 9 durante la primera edición del Noticies 9.

Igualmente, RTVV está analizando los hechos acaecidos, por si los mismos fueran constitutivos de algún tipo de ilícito penal, en cuyo caso el ente lo pondría en conocimiento de las autoridades judiciales competentes.

Está prevista una reunión del Comité de Empresa, mientras tendrá lugar otra concentración de los trabajadores del ente público. Está prevista la presentación oficialmente las propuestas del ERE.

HUELGA LIMPIEZA CÁDIZ CONTINUARÁ TRAS RECHAZAR LA EMPRESA NUEVA PROPUESTA

Noticias EFE

La huelga indefinida de los trabajadores de Sufi-Conter, concesionaria de limpieza del Ayuntamiento de Cádiz, continuará, ya que la empresa ha rechazado esta tarde la propuesta de los operarios de rebajar en 2,4 puntos sus expectativas de subida salarial.

La empresa ha rechazado la propuesta de los trabajadores en una reunión que "ha durado cinco minutos" y en la que los representantes de Sufi-Conter no han movido su oferta de aplicar una subida salarial del 0,5 por ciento, la misma propuesta que les hizo ir a la huelga, según ha explicado Tomás Calvo, representante sindical.

"Nosotros hemos hecho un esfuerzo", ha explicado Tomás Calvo, que califica de "muy penoso" tener que continuar con una movilización que ya, según sus cálculos, ha dejado en las calles unas 600 toneladas de basura.

La huelga coincide con la Gran Regata Cádiz 2012, que espera atraer a la ciudad a miles de visitantes.

Los comerciantes y empresarios de la capital gaditana ya se han quejado públicamente porque temen que la basura en las calles arruine lo que esperaban que fuera "un balón de oxígeno" para sus negocios.

El representante sindical ha recordado que los cerca de 300 trabajadores de Sufi-Conter iniciaron esta huelga para reclamar el cumplimiento de una subida salarial del 4,4 por ciento que firmaron con la empresa en el 2009 y que está publicada en el Boletín Oficial de la Provincia.

Los operarios han decidido rebajar sus expectativas de subida salarial a un 2 por ciento, algo que la empresa ha rechazado.

"Nos extraña que nos reúnan por tercera vez para decir lo mismo, para llevar la misma propuesta que nos dieron horas antes del inicio de la huelga. No lo entendemos. A lo mejor no quieren seguir con el servicio", ha asegurado.

CONVOCADA UNA HUELGA EN CAPSA  EL DÍA 31

EFE

CCOO ha anunciado que apoya la huelga convocada por el comité de empresa para el próximo día 31 en la factoría de Corporación Alimentaria Peñansanta (Capsa) en Granda (Siero) al considerar alarmante su bajo nivel de producción.

Así lo informa en un comunicado tras la reunión de la dirección regional del sindicato con su federación agroalimentaria y la sección sindical en Capsa para tratar el riesgo de "deslocalización" de producciones de la compañía.

CCOO advierte de que desde que la empresa creó su planta de Zarzalejos (Madrid) la demanda de envasados de la factoría asturiana mermó considerablemente, "condicionada igualmente por la fábrica de Lugo, que está trabajando en niveles próximos a la saturación".

Subraya que en las instalaciones de Granda el volumen de trabajo se ha reducido más del 30 por ciento, "lo que conducirá a la adopción de medidas sobre el empleo existente".

Para el sindicato resulta inconcebible que la planta de Granda no haya crecido en sus producciones de forma proporcional a los cierres que se efectuaron en Asturias, primero en Lagisa y ahora en Villaviciosa.

Recuerda que "en ambos casos se fue absorbiendo buena parte de la plantilla pero sacando de la región algunas de sus producciones".

Por tanto, CCOO apoya las movilizaciones acordadas por el comité de empresa, que consistirán en una huelga de 24 horas el próximo día 31 y una marcha a pie desde la factoría de Granda hasta la sede de la Presidencia del Gobierno regional.

Además, el sindicato exige a la dirección de la empresa que abra un marco de negociaciones para la adopción de medidas que estabilicen las producciones del centro matriz de la compañía para evitar la "deslocalización".

SINDICATOS FERROVIARIOS MANTIENEN SU HUELGA PERO ACEPTAN NEGOCIAR CON FOMENTO

Noticias EFE

Los sindicatos del sector ferroviario han anunciado que, después de reunirse con la ministra de Fomento, Ana Pastor, mantienen la huelga convocada para el 3 de agosto contra la liberalización del sector, aunque se han mostrado dispuestos a negociar, tal y como les propuso la titular del departamento.

En un comunicado conjunto, CCOO, UGT, Semaf, CGT, Sindicato de Circulación Ferroviario y Sindicato Ferroviario han matizado que están dispuestos a negociar "con la premisa de no aplicar el Real Decreto Ley 22/2012" -que contempla medidas para la liberalización ferroviaria y para la racionalización del sector- mientras esté abierto el proceso de diálogo.

Este Real Decreto Ley fue aprobado en el Congreso de los Diputados, donde Pastor reiteró su disposición a aplicar las medidas desde el diálogo con las partes afectadas.

Los sindicatos corroboran que, durante la reunión que mantuvieron con la ministra, Pastor les transmitió "un mensaje tranquilizador" y que existe "margen de negociación", pese al breve lapso de tiempo que, en opinión de los sindicatos, hay hasta la integración de Feve en Renfe y Adif, que está prevista para el año que viene.

No obstante, las centrales han afirmado que no se van a "doblegar" y que lucharán "hasta las últimas consecuencias" por la defensa del carácter público del ferrocarril.

La liberalización del transporte ferroviario de viajeros será efectiva a partir de 31 julio de 2013 y, con ella, el Gobierno busca racionalizar, mejorar el servicio y asegurar su financiación.

En el marco de este proceso, Renfe se reestructurará en cuatro sociedades estatales -una unidad de viajeros, otra de mercancías y logística, otra de mantenimiento y una cuarta de material rodante-, mientras que Feve se integrará en Adif, en lo que se refiere a sus infraestructuras, y en Renfe, en lo que respecta a su parte de operador ferroviario.

El objetivo del departamento es lograr un incremento del número de operadores, ampliar el acceso de los ciudadanos a servicios de alta velocidad, aumentar las mercancías transportadas y conseguir, por tanto, un servicio de calidad más competitivo y con menores precios.

LA EMT DE PALMA IRÁ A LA HUELGA EL 16 Y 17 DE AGOSTO

Los trabajadores de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de Palma han decidido en una asamblea celebrada en UGT convocar una huelga de 48 horas los días 16 y 17 de agosto para protestar por el nulo avance en las negociaciones del convenio colectivo y la falta de acuerdo con el comité de empresa en el aumento de la jornada laboral a 37 horas y media a partir del uno de agosto y la supresión de la paga extra de Navidad.

En la asamblea, a la que han acudido más de 200 empleados de la empresa municipal, se ha hablado también de la posibilidad de convocar una huelga indefinida a partir del 20 de julio si la dirección de la EMT no rebaja sus posiciones en la negociación del convenio colectivo.

Además, los trabajadores han acordado acudir a la concentración de empleados públicos del Ayuntamiento de Palma que se celebrará por la mañana en la plaça de Cort y convocar una concentración los días 3 y 10 de agosto en las oficinas de la EMT en la calle Josep Anselm Clavé.

Este calendario de movilizaciones se volverá a debatir en otra asamblea que se celebrará por la tarde pero ya es firme al haber sido ratificado por más de la mitad de la plantilla de la EMT compuesta por unos 400 empleados.

TRABAJADORES Y EMPRESA ROMPEN NEGOCIACIONES SOBRE EL ERE EN GAMESA DE TAUSTE

Noticias EFE

Los trabajadores y la empresa han roto las negociaciones sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado en Gamesa Eólica en la planta de Tauste (Zaragoza), ha informado el sindicato CC.OO.

Los trabajadores decidirán ahora en asamblea si aceptan o rechazan la oferta de la empresa, agrega el comunicado de la Federación de Industria de CC.OO.

Ya que consideran que la dirección ha presentado "lo que parece ser su última propuesta antes de finalizar el periodo de consultas, en la cual no contemplan ningún plan de acompañamiento que pueda mitigar el consumo del desempleo (180 días en seis meses) por parte de estos trabajadores y únicamente ofrecen un complemento del 75 por ciento del salario, pagas extras y vacaciones".

Por ello, el comité de la planta de Gamesa en Tauste convocará en asamblea a todos los trabajadores afectados por el expediente para informarles sobre cómo han transcurrido las negociaciones y explicarles esta última propuesta a los afectados.

Al mismo tiempo, quieren compartir con ellos el malestar causado por este cambio tan radical en las condiciones presentadas en este proceso respecto a los anteriores expedientes, tanto de suspensión como de extinción parcial, y en un acuerdo de flexibilidad alcanzado a principios del 2012.

FICOSA PLANTEA APLICAR TRAS EL VERANO EL ERE TEMPORAL EN SU PLANTA DE VILADECAVALLS

Europa Press - Terrassa (Barcelona)

Según el comité, este expediente es "injustificado por el volumen de las cuentas de la compañía".

Ficosa plantea aplicar en la parte productiva de su planta de Viladecavalls (Barcelona) el expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal presentado el pasado febrero para contrarrestar el excedente en más de 11.000 jornadas laborables debido al descenso de las ventas del sector de la automoción y las previsiones negativas para el último cuatrimestre del año.

 Así lo ha explicado el abogado de la compañía en un juicio que se ha celebrado en Terrassa, y que ha quedado visto para sentencia, después de que el comité de empresa de Ficosa Electronics --antiguos trabajadores de Sony en Viladecavalls-- denunciara en marzo a la multinacional catalana por presentar un ERE preventivo y no aplicarlo.

Los sindicatos mantienen que es un ERE "preventivo" y similar al que la compañía presentó el pasado noviembre y que finalmente fue retirado tras un acuerdo en diciembre que concretaba bajas incentivadas y otras medidas de flexibilización.

"Han aprovechado la reforma laboral y sólo nos queda el poder judicial", ha afirmado el presidente del comité de empresa de Ficosa Electronics, Óscar Justicia, quien ha recordado que a pesar de que el ERE fue presentado en febrero no se ha aplicado hasta el momento.

Del mismo modo, los sindicatos también alegan que la compañía no ha desarrollado el plan industrial pactado en el acuerdo por el cual Ficosa se hizo cargo en enero de 2011 de la planta de Sony en Viladecavalls con la intención de concentrar en ella casi toda su actividad y convertirla en un centro de innovación.

En este sentido, los antiguos trabajadores de Sony han advertido que el incumplimiento del compromiso de reconversión industrial hacia el sector de la automoción hace peligrar 400 puestos de trabajo, ya que el acuerdo de fabricación de televisores para Sony finaliza el 31 de diciembre de este año.

 Por su parte, la compañía reitera la necesidad de este ERE, que fue presentado en las 8 empresas del grupo y en 6 se alcanzó un acuerdo, por la caída de las ventas en el sector de la automoción y por haber agotado todas las medidas "alternativas".

 Su aplicación se concretará tras el verano si la situación del sector no mejora, según la compañía, que ha asegurado que hasta ahora no ha sido necesario gracias a las bajas incentivadas y al aumento de la producción para Sony, así como el incremento de la fabricación de stocks de seguridad.

LA FUNDACIÓN CAJA CASTELLÓN PRESENTA UN ERE PARA 38 DE SUS 42 TRABAJADORES

La entidad lo justifica en función de “un replanteamiento del plan de actuación de la fundación"

La comisión permanente de la Fundación Caja Castellón-Bancaja ha aprobado por unanimidad presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 38 de los 42 empleados y que justifica en función de “un replanteamiento del plan de actuación de la fundación para acoplar las actuaciones a los recursos con los que se cuenta”.

Desde la fundación explicaron, vía comunicado, que en la reunión se acordó la continuidad de la entidad “con su personalidad jurídica propia” e independiente de la de la fundación especial “que en su caso pueda ser continuadora de Bancaja”. Para los trabajadores, supone la desaparición del trabajo que venía realizando la fundación.

Desde UGT, aclaran que la entidad valenciana debía convertirse en una fundación de carácter especial y que la fundación castellonense podía haberse integrado en ella.

Sin embargo, “los órganos rectores de la fundación han elegido seguir camino en solitario y, en lugar de mantener los puestos de trabajo y el proyecto, han tenido en cuenta su viabilidad política”, indicó el sindicato.

Para la comisión permanente, el hecho de continuar con personalidad jurídica propia “le permitirá cumplir, por tiempo indefinido, la labor continuadora de la obra social de la Caja de Ahorros de Castellón”.

Además, también se aprobó “completar las negociaciones para fijar la aportación final de Bancaja a la Fundación Caja Castellón, que será considerada patrimonialmente por ésta como dotación fundacional”.

Instantes antes de comenzar la reunión en el Edificio Hucha de Castellón los trabajadores afectados permanecieron en las puertas para entregar a los asistentes un escrito en el que advierten de que con este ERE “también se va a firmar la lamentable desaparición de la Obra Social que nació con una institución centenaria con el objetivo de servir, apoyar y defender a la sociedad castellonense en todos los ámbitos, tanto económicos como culturales, asistenciales y de servicios”.

Este año, la fundación ya no recibió ninguna aportación de Bancaja y continuaba su obra con los remanentes.

TRABAJADORES DE TELETECH PROTESTAN CONTRA 600 DESPIDOS EN VALENCIA

Los teleoperadores entregan currículos a Vodafone, que ha subcontratado la atención telefónica durante 8 años con la firma americana

Teletech justifica su cese de actividad en España por la falta de contratos

Pasadas las 12 del mediodía, Jorge Henríquez y Lola Díaz de Liaño, dos de los 600 trabajadores de Teletech que se quedarán en la calle en Valencia si se lleva a cabo el expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por la empresa americana, hicieron entrega de 77 currículos a dos empleados de Vodafone. “Tenemos experiencia en atención telefónica, no pueden dejar que se pierda”, explicó una asistente a la concentración en la calle frente a la sede de la operadora de telefonía, donde se concentraron cerca de 80 empleados de Teletech.

La protesta frente a Vodafone no era gratuita: durante los últimos 8 años Teletech ha prestado como subcontrata el servicio de atención al cliente del operador. La firma también dedicaba hasta hace unos meses 50 de sus trabajadores al teléfono del Servicio Valenciano para el Empleo y la Formación (Servef). Cuando no se renovó el contrato se recolocó a los indefinidos.

En la sede de Valencia trabajan 500 personas y otras 100 desde sus casas

 Durante la protesta, que arrancó con una marcha desde la sede de Teletech, en la calle del Pintor Vilar, hasta la de Vodafone, junto al Palau de la Música, los trabajadores denunciaron que se enteraron del ERE por los medios de comunicación. Teletech se deshará de sus 1.500 trabajadores y, según el comité de empresa, en Valencia hay 500 de ellos trabajando a turnos en la sede y otro centenar “at home”, es decir, teletrabajo desde sus domicilios.

También explicaron que Teletech ya tiene trabajadores en Costa Rica operando para España y que tiene intención de deslocalizar toda su plantilla en el país centroamericano. La intención de la empresa, según los trabajadores, es liquidar los empleos con una indemnización de 20 días por año trabajado para los indefinidos (654 trabajadores) y solo 8 para los contratados por obra y servicio. Sin embargo, el comité denuncia que estos últimos tienen una media de 7 u 8 años (los últimos en comenzar a trabajar lo hicieron en 2008) y que deberían ser fijos a partir del cuarto año: “Sus contratos son un fraude de ley”.

La firma americana explica que en 12 años ha perdido 7,8 millones de euros

La empresa justificó en un comunicado el ERE en las cifras económicas que sufre desde 2000, con “un balance de pérdidas y ganancias” de “7,8 millones de euros”. También asegura que en 12 años ha pagado 487 millones de euros en salarios y otros 137 en cotizaciones a la Seguridad Social.

Los trabajadores explicaron que cobran alrededor de 1.000 euros al mes (1.100 para el turno de noche) y que gran parte de la plantilla, sobre todo del turno de la mañana, tiene cargas familiares.

HUELGA EN RENFE, ADIF Y FEVE PARA EL 3 DE AGOSTO

Los sindicatos con representación en Renfe, Adif y Feve han convocado una huelga de 24 horas para el 3 de agosto en estas empresas, con la que quieren protestar contra la liberalización ferroviaria anunciada por el Gobierno, según han informado las organizaciones.

En un comunicado conjunto, los sindicatos CC OO, UGT, Semaf, CGT, Sindicato de Circulación Ferroviario y Sindicato Ferroviario se han reunido para coordinar sus acciones (CC OO, UGT, Semaf, CGT, Sindicato de Circulación Ferroviario y Sindicato Ferroviario).

La eliminación de la paga extraordinaria, así como la reducción de los días de convenio, son para estos sindicatos unas medidas "duras y retrógradas".

Estos ajustes, junto con los planes del Gobierno de aprobar este mes la liberalización ferroviaria, son la causa de la convocatoria de paros, han asegurado las centrales en la nota.

En este sentido, los sindicatos han destacado que se ha adoptado por unanimidad la decisión de convocar un paro de 24 horas el 3 de agosto, así como la determinación de mantener una postura conjunta para "evitar toda colaboración" con las empresas ferroviarias Renfe, Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) y Ferrocarriles de Vía Estrecha (Feve).

Además, las organizaciones de los trabajadores han adelantado que en septiembre iniciarán contactos con el resto de empresas ferroviarias afectadas por las medidas del Ejecutivo para consensuar "acciones conjuntas de presión".

Este anuncio de huelga se produce después de que los sindicatos mantuvieran un encuentro con el Ministerio de Fomento, en el que el departamento dirigido por Ana Pastor les comunicó los planes de liberalización para el sector.

Durante esa reunión también se les explicó a los sindicatos que la intención del Ejecutivo es dividir Renfe "en cuatro sociedades anónimas", encargadas, por separado, de los servicios de mantenimiento, de viajeros, de transporte de mercancías y de material rodante -trenes-.

Fuentes de UGT señalaron entonces que la intención del Gobierno es que la liberalización ferroviaria se produzca a partir del 1 de julio del año que viene.

CÍSCAR ANUNCIA MÁS DESPIDOS EN EMPRESAS DE LA GENERALITAT ANTES DE ACABAR JULIO

Alicante

El vicepresidente y portavoz del Consell reconoce que en los próximos meses habrá «bastantes más» ERE en compañías públicas

«La mayoría de los expedientes se concretarán en septiembre u octubre»

Esto no ha hecho más que empezar. Al menos así se interpretan las palabras del vicepresidente y portavoz del Consell, José Císcar, quien advirtió de que «desgraciadamente» se van a producir «bastantes más» Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en empresas del sector público de la Generalitat y, en este sentido, aseguró que algunos podrían iniciarse este mes de julio.

Císcar explicó que el Consell está ultimando los estudios de viabilidad y de saneamiento referentes a cada una de las empresa públicas. «Lo único que podemos avanzar es que desgraciadamente van a venir bastantes más ERE», manifestó.

El vicepresidente indicó que la mayoría de ERE del sector público empresarial comenzarán a concretarse a partir de septiembre u octubre, aunque «no descartamos que en el mes de julio pueda llegar ya algún ERE». Así, señaló que dado «lo avanzados» que están los trabajos puede haber alguna empresa que inicie el ERE este mismo mes.

El también conseller de Presidencia incidió en que el Gobierno valenciano está llevando a cabo un proceso de ajuste de la administración, «fundamentalmente en lo que es el sector público empresarial», y precisó que este proceso finalizará el próximo 31 de diciembre.

«Ya hemos presentado y aprobado la reducción de nuestro sector público empresarial a seis áreas de actividad y, a partir de ahí, en lo que estamos trabajando es en un proceso que jurídicamente es muy complejo, porque comporta liquidaciones, fusiones, absorciones de empresas y reducciones de plantillas a través de ERE», explicó.

José Císcar destacó que «desgraciadamente una parte importante de la reestructuración son los ERE», algunos de los cuales ya están en marcha «y otros se van a hacer antes de que acabe el año». Al respecto, subrayó que «las circunstancias nos imponen tener que reducir las plantillas de ese sector público empresarial entre el 40 y el 50 por ciento».

Preguntado por si cree que dirección y sindicatos de Radio Televisión Valenciana (RTVV) llegarán a acuerdos sobre el ERE en el ente, Císcar resaltó que esto sería «lo deseable». «En este momento lo único que podemos hacer es dejar que esa negociación se realice, que las partes hagan un esfuerzo por llegar algún tipo de acuerdo», apostilló.

Además de la tensión generada por el ERE en la televisión autonómica, otro expediente problemático es el del Instituto Valenciano de la Vivienda (Ivvsa). Un centenar de trabajadores han demandado al Instituto y a la Generalitat por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por fraude de ley y ausencia de buena fe en la presentación del expediente. Los nuevos ERE anunciado por Císcar no harán más que elevar aún más la tensión entre los trabajadores públicos y la Generalitat.



España: Incidentes en distintos puntos del estado durante la huelga ferroviaria  Destacado 

 por Kaos. La crisis que la paguen los ricos 
 Viernes, 03 de Agosto de 2012 15:39 

  Los trabajadores se están manifestando contra los planes del Ejecutivo para el sector, que incluyen integrar Feve en Adif y Renfe, así como una racionalización de los servicios ferroviarios del país y una liberalización del sector del transporte de viajeros. 

Más de 4.000 trabajadores de Renfe y Adif de Catalunya están convocados a la huelga, que se ha iniciado esta medianoche en protesta por la liberalización del sector decidida por el Gobierno.

En Catalunya, según fuentes de Renfe, los primeros incidentes se han producido hacia las 6:30 horas al haberse provocado sendos incendios en medio de las vías entre las estaciones de Garraf y Sitges, en la línea R2 Sur, y otro entre las de Sant Andreu Comtal de Barcelona y la de Montcada, en la R2 Norte. Ambos incendios han sido sofocados y los elementos que interrumpían la vía retirados hacia las 6.50 horas, por lo que los trenes han podido reanudar la marcha, causando retrasos de entre 15 minutos y media hora.

Asimismo, hacia las 8:30 horas dos trenes que circulaban por las estaciones barcelonesas de Arco de Triunfo y Plaza Catalunya se han detenido al ser accionados los dispositivos de alarma, si bien han podido reanudar la marcha en unos 15 minutos.

En la estación barcelonesa de Sants había menos pasajeros de lo habitual en las líneas de Cercanías y mayor actividad en los trenes de Larga Distancia, que de momento no se han visto afectados por retrasos.

Entre ruidos de silbatos y bocinas los trabajadores se están manifestando contra la liberalización del sector Más de medio centenar de trabajadores del sector ferroviario protagonizan una concentración desde las seis de esta mañana en la estación de Atocha en Madrid. Los representantes de los sindicatos han asegurado esta mañana que van a respetar los servicios mínimos, aunque los consideran demasiados amplios.

Entre ruidos de silbatos y bocinas los trabajadores se están manifestando contra los planes del Ejecutivo para el sector, que incluyen integrar Feve en Adif y Renfe, así como una racionalización de los servicios ferroviarios del país y una liberalización del sector del transporte de viajeros.

Los servicios mínimos decretados alcanzan el 75% en Ave y trenes de larga distancia y el 67% en el caso de los trenes de media distancia o interurbanos. En cercanías, circularán el 60% de los trenes en hora punta y el 42% durante el resto del día. Los sindicatos ferroviarios han convocado a las once de esta mañana otra concentración en la misma estación madrileña de Atocha.

Rafael Catalá: " Nos ha parecido un poco impropia la huelga de hoy"

El secretario de Estado de Fomento, Rafael Catalá, ha dicho hoy que el Gobierno quiere hacer la reforma del sector ferroviario de forma negociada, y ha considerado "un poco impropia" y "un poco inadecuada" la huelga de 24 horas convocada por los sindicatos "en un contexto de negociación".

"Les hemos ofrecido un proceso de diálogo, de concertación. Hemos planteado que no queremos tomar decisiones unilaterales, sino concertadas, porque nos parece que es la mejor manera de abordar las reformas", ha señalado Catalá en declaraciones a RNE.

"Ni siquiera se han roto las conversaciones", resalta Catalá Catalá ha insistido en que el paro de 24 horas en contra de la liberalización del sector se ha convocado cuando "ni siquiera se han roto las conversaciones". "Solamente el hecho de que el Gobierno haya aprobado un Real Decreto que indica las líneas básicas de la reforma que queremos hacer negociadamente, eso es lo que ha causado la convocatoria de la huelga para hoy", ha añadido.

El secretario de Estado ha recalcado que la situación económica de Renfe Operadora, Feve y Adif, empresas donde está convocada la huelga, "es verdaderamente preocupante", lo que obliga a cualquier gestor responsable "a plantearse la necesidad de hacer una reforma", manteniendo "la calidad del servicio" y "un gran operador público". Se trata, ha explicado, de adoptar medidas que permitan "que los españoles dejemos de aportar prácticamente 2.500 millones de euros al año de los impuestos para este tipo de servicio". La liberalización está planteada para que "haya mayor competencia", lo que, a su juicio, "ayuda a mejorar el funcionamiento de las organizaciones".


Grecia: Los obreros de la Acería Griega derrumbaron los planes de la patronal, continúan con otras formas su lucha.

1 de agosto 2012

Los obreros de la Acería Griega que estaban en huelga, después de nueve meses (272 días), entran de nuevo en la fábrica por la entrada central, formando manifestación, alzando el puño y llevando un clavel en la mano. Aplican la decisión de su vigésima asamblea general que se celebró el mediodía del sábado, según la cual entran en la fábrica para continuar su lucha de otras formas, derrumban una vez más el plan del empresario Manesis que ya había hecho claro que quería llevar la huelga a la decadencia, desmantelar el sindicato de trabajadores y, para lograrlo disfrutó de la plena ayuda del gobierno, que puso en su disposición los medios estatales de represión.

Los obreros en huelga con todos los miembros de la Administración del Sindicato de la “Acería Griega”, liderados por el presidente, Giorgos Sifonios, pasaron la entrada de forma organizada, siendo los verdaderos vencedores de esta batalla de huelga que duró nueve meses. Habían precedido las aspiraciones ofensivas de la patronal, con las lecheras de los Medios de Represión aparcadas en la entrada para permitir la entrada a los trabajadores uno a uno, tras la muestra de su DNI y la aprobación de dicha entrada por la patronal. Su decisividad obliga a la patronal a retroceder. Con el retroceso simultáneo de los Medios de Represión y las demás fuerzas de la policía, los obreros sólos, abren la puerta central y se dirigen a sus puestos, bajo los aplausos y las consignas de los comparecientes: “Nueve meses de huelga, esta huelga se recordará para siempre”, “El acero se hace con sangre y sudor, los obreros no agachan la cabeza”, “lucha, conflicto, derrumbe, los obreros de la Acería muestran el camino”.

La decisión de detener la huelga y continuar la lucha de otras formas se hizo tras la propuesta unánime del Consejo de Administración, presentada por Giorgos Sifonios, presidente de la administración, que fue apoyada por la inmensa mayoría de la asamblea. En la propuesta, entre otros, se refería:

Hace 272 días, tras el dilema presionante de Manesis, de trabajar cinco horas o que se despidieran 180 obreros, por medio de nuestra asamblea, respondimos unánimemente con la huelga. Es decir, hicimos lo que debía hacer cada obrero con autorespeto y con respeto a su clase. Ninguno de nosotros, en aquél momento, no podía prever que empezabamos una huelga que se volvería una de las luchas más brillantes del movimiento obrero de nuestro país e internacionalmente, que se volvería un punto de referencia. (...). La conclusión es que nunca lo aprenderíamos ni lo obtendríamos si no vencieramos el miedo. Si no hubieramos entrado unidos y decididos en la lucha.

Tenemos un balance muy rico.

Organizamos 20 asambleas, donde colectivamente evaluabamos la situación y determinabamos nuestros pasos en adelante. Al lado del Consejo de Administración, constituimos varios comités que ayudaban en la organización mejor, en la guardia, en la agitación y en la solidaridad. Entraron todos los miembros de nuestras familias en la lucha, fueran mujeres o niños. Dirigimos un llamamiento abierto a toda la clase obrera y al pueblo trabajador, para que apoyase nuestra lucha. Levantamos un movimiento de solidaridad único desde todas las partes de Grecia, tal como desde varios lugares del extranjero.

Organizamos delante de la fábrica más de 50 actos, concentraciones, manifestaciones, conciertos, presentaciones de libros, actos para niños, para las mujeres... Pasamos todos juntos la Navidad, la Nochebuena, el Carnival, la Pascua, nos volvimos a través de la lucha una “familia”, tal como deben ser los obreros. De la entrada de la Acería pasaron miles de trabajadores, de jóvenes, de pensionistas, de colegiales, de universitarios, de trabajadores de todo el mundo. Se volvió una escuela de educación clasista. Llevamos a nuestra lucha fuera de la puerta de la Acería, llegó hasta el fin del mundo. Trasladamos la llamada de los obreros de la Acería a decenas de fábricas en Ática y en otras ciudades. Son centenas las manifestaciones y los actos de solidaridad que tuvieron lugar en toda Grecia y en decenas de ciudades del extranjero. Provocamos una serie de huelgas de solidaridad en Triasio, en Ática, en Volos, para que se organizase mejor la resistencia de los obreros en muchos puestos de trabajo. Nuestra lucha se volvió una fuente de inspiración de lucha para los obreros, para los jóvenes, para los estudiantes. Son centenas las cartas emocionantes por parte de estudiantes que expresaron su solidaridad. Se escribieron poemas, se hicieron canciones y es cierto que seguirán escribiéndose aún más en el futuro. Nuestra lucha se leerá, se conversará, se cantará por muchos años más. 

Oferció una experiencia rica y conclusiones para que sirvan en las luchas del futuro. Por eso, su oferta es grande. Algunos se preguntan con buena fé y otros con mala: ¿Y qué salió de esta lucha? ¿Qué es lo que ganaron los obreros de la Acería, ya que sus revendicaciones no se realizaron? Nosotos les decimos que la respuesta es simple. Ninguna gran lucha no se hizo ni se hará, habiendo asegurado las condiciones para la victoria, habiendo previsto sin errores todos los casos. En la vida no hay tal luchas. Sólo en la mente de los burócratas, de los miedosos, los comprometidos.

El resultado de la lucha no se cuenta sólo con lo que uno obtiene o no obtiene de forma material. Hay luchas que ofrecen mucho más de lo que se ofrece en forma material, porque preparan los siguentes pasos y las siguentes batallas de la clase obrera en total. Ayudan en la concienciación general, para que se rompa el terrorismo, se vuelven puntos de referencia. Tal lucha es la lucha de los obreros de la Acería y así se debe evaluar. Así la han evaluado todos los trabajadores, por eso, desde hace mucho tiempo, nos consideran vencedores.

¿Qué es lo que conseguimos con nuestra lucha? Nuestra lucha llevó al escenario la fuerza y el valor de la lucha clasista, la gloria y la fuerza de la solidaridad obrera. Los dones, y las buenas tradiciones del movimiento obrero y popular en nuestro país. Se rompió el miedo, la imposición de la patronal, se golpeó la sumisión, el malestar. Provocó un golpe importante al realismo, a la lógica comprometida del sindicalismo patronal y gubernamental, la estafa del llamado diálogo social.

Probó de forma muy expresiva quienes son los productores de la riqueza, y quienes lo roban.

En la puerta de la Acería se reveló más expresivamente el conflicto de dos clases contradictorias, de dos mundos, de dos civilizaciones en contradicción. Por una parte la clase de Manesis, con su gobierno, su estado, su justicia, sus medios de propaganda y su gente en los sindicatos. Por otra parte, los obreros de la Acería, con su clase, con la compaciencia, la solidaridad del movimiento obrero clasista y de sus aliados.

Ninguno de nuestros enemigos, Manesis, el gobierno, el sindicalismo gubernamental y patronal no esperaban que fueramos tan fuertes. Nos subestimaron, nos consideraban inferiores, miedosos, sumisos, y perdieron. Intentaron además, calumniar al esfuerzo que hicieron miles de trabajadores, apoyando incluso materialmente nuestra lucha, diciendo que “nos están pagando para hacer huelga”. Intentaron igualar la solidaridad obrera que la clase obrera nos ofreció de lo poco que le quedaba para que aguantasemos nosotros y nuestras failias con el soborno. Sin embargo, no lo consiguieron, porque nuestra lucha grandiosa no se mancha. Les vencimos a todos, esta es nuestro balance. Les vencimos porque teníamos razón, porque estamos unidos. Porque no pudieron rompernos, por muchos esfuerzos que hubieran hecho. Porque trabajabamos en base al lema “uno por todos y todos por uno”. Porque luchabamos y, simultáneamente, guardabamos nuestra lucha.

Se probó de la mejor forma quienes son los productores de la riqueza, quienes tienen la fuerza en sus manos, que “sin nosotros los engranajes no giran”...

Logramos lo que, quizá, nueve meses antes, se consideraba increíble. Obreros en huelga por nueve meses para que sus colegas vuelvan al trabajo. Despedidos en huelga de nueve meses para que vuelvan al trabajo. Nunca se había hecho esto de nuevo. Al final, el enemigo no logró vencernos con todo esto y se forzó quitarse la máscara de la “democracia y del diáloso” y presentarse tal como realmente es, un tírano, un enemigo de los obreros. Se forzó a dejar aparte todos los pretextos para usar su última arma, los mecanismos de represión, algo que hoy es más fuerte que nosotros.

Todo el mecanismo estatal, el gobierno, los partidos del capital, la justicia clasista, los medios de comunicación masiva, las decenas de lecheras de las fuerzas de represión, las decenas de coches de la policía y las centenas de policías secretos se coordinaron para defender a su patrón, a Manesis. Para golpear a sus enemigos, a los obreros en huelga. Para golpear a nosotros, que, desde hace años, con nuestro sudor, les damos de comer a todos aquellos. 

La revendicación para cambios en los horários y los salarios que se prevén en nuestro contrato de empleo colectivo reaparecerán pronto por Manesis, que ahora los ha retirado temporalmente, a causa de la huelga. Esto lo sabe también el enemigo, sabe que la lucha no termina al terminar esta huelga, y por eso toma él también sus medidas para el cómo nos confrontará en continuación.

Podemos afrontar la nueva situación, tal como afrontamos las otras fases difíciles de nuestra lucha. Unidos, colectivamente bajo la dirección del Consejo Administrativo de nuestro Sindicato. El enemigo ahora aspira a romper esto, para tener sus manos libres a continuación. El Consejo Administrativo del sindicato, tomando en consideración la nueva situación que se creó, la necesidad de continuar dando la batalla de forma organizada, propone el detenimiento de esta forma de lucha. 

Entramos de nuevo a la fábrica, de forma organizada, con la cabeza en alto, tras nuestra decisión y con nuestra voluntad. Con nuestra unión organizada, continuamos con otras formas de lucha. Continuamos con el esfuerzo de realizar nuestras revendicaciones. Para que se recontraten directamente 40 colegas nuestros que son despedidos. Para que se recontraten graduamente los demás dentro de un período lógico. Para que no se haga hasta entonces ninguna contratación nueva, aparte de la de nuestros colegas que se despidieron. Todos juntos, el Consejo de Administración, el comité de mujeres, el comité de despedidos, continuamos tal como se hace hasta hoy, luchando para los problemas que tienen que ver con los préstamos de nuestros colegas en los bancos, con las facturas de las Empresas Públicas, con los medicamentos, la salud etc. Estamos en alerta para reaccionar directamente y combativamente en caso de que la patronal remueva la revendicación de cambio de horarios y de salarios. Utilizaremos todo medio para que se investiguen las denuncias que llegaron a publicarse sobre la existencia de material radiactivo. Utilizaremos, para todos los asuntos todos los límites legales que hay.

Agradecemos desde lo más profundo de nuestro corazón a todos los trabajadores en Grecia y en el extranjero por haber apoyado nuestra lucha por nueve meses, material y moralmente. Sobre todo agradecemos al PAME, que, a lo largo de nuestra lucha, día y noche, nos ayudó y continuará ayudándonos. Apoyó prácticamente a todas las decisiones e iniciativas que tomamos, trasladó el mensaje de los obreros-héroes de la Acería a todos los rincones del país, a todo el mundo. Precisamente por esa participación suya lo combate y lo calumnia diariamente el enemigo.

Sabemos que la Historia nos hizo la frontal de esta lucha. Sin embargo, no somos creídos, porque sabemos que una pequeña parte de la clase obrera, como somos nosotros, no puede combatir a todo el mecanismo estatal, derrumbar la situación en completo, si en su totalidad la clase obrera no sigue el camino de los obreros de la Acería, si no se cambian en general las correlaciones políticas incluso en el movimiento obrero.

Compañeros:

Nuestra lucha ya es un gran legado. Nuestos hijos caminarán con la cabeza en alto, estarán orgullosos porque sus padres habrán hecho su deber. Porque mantuvieron la cabeza en alto, discutieron la humiliación y el terror de la patronal. Porque no se agacharon, lucharon por un futuro mejor para ellos y para sus hijos. Nuestra lucha será objeto de conversación y de admiración en las generaciones futuras, será una fuente de inspiración. Volvemos con la cabeza en alto, y, de momento, continuamos la lucha por la realización de nuestras revendicaciones de otras formas.

¡Que viva la lucha heróica de los obreros de la Acería!

¡Que viva la clase obrera!

¡Que viva la solidaridad obrera!

¡La lucha continúa hasta la victoria final!”

En su anuncio, el Secretariado Ejecutivo del PAME ilumina entre otras cosas que: “La semilla que se sembró florecerá en las nuevas Acerías que estallarán el período que viene, porque viene una nueva tormenta de medidas antilaborales. Cada momento de su lucha fue una lección importante para la clase oberea, para que saque conclusiones útiles para la lucha de clases.

¡Enseñó qué significa heroismo y sacrificio personal! ¡Enseñó el caracter de la solidaridad obrera! ¡Iluminó el contenido del conflicto por medio de muchas formas! ¡Iluminó la necesidad de la lucha organizada! Reveló el conflicto sin cesar entre el capital y el trabajo asalariado. La lucha de los obreros de la Acería detuvo, incluso temporalmente las tácticas y las planificaciones más ámplias de los empresarios. La huelga empezó al momento que en los cajones de varias fábricas estaban ya preparadas las órdenes de trabajo aleatorio y del ataque más generalizado. Confirmó que sólo la línea de la lucha clasista, del conflicto con la patronal, el gobierno y los organismos imperialistas puede dar tal tipo de luchas. La lucha de los obreros de la Acería provocó, entró en conflicto con el dicho realismo del sindicalismo gubernamental y patronal. Dentro de estas condiciones presionó a Confederaciones y Centros de Trabajo que estaban con el lado de la patronal, para que hicieran huelgas y parones. Los obreros de la Acería, que dieron esta lucha también, tal como los que la apoyamos, estamos orgullosos. Su puño alzado por nueve meses es la fuerza para las luchas que vienen. La Asamblea General del sindicato de los obreros en la Acería juzgó que ahora es el momento apto para que se complete esta gran huelga.

Algunos que, a veces vestidos de luchadores, a veces vestidos de bombero para la radicalización de las conciencias obreras, durante todo este período buscaban defectos en la lucha de la huelga, intentando aislar y manchar al sindicato de los obreros de la Acería, intentan parecer sagrados y juzgadores, evaluando desde la seguridad de su postura. Pero las luchas no son momentáneas, para que sepas qué pasará al momento siguente.

La lucha de los obreros de la Acería demostró que, cuando la clase obrera decide parar el engranaje de la explotación,éste no gira. Cuando la cisterna de la Acería permanece fría, todos los Manesis, son nulos. Reveló la fuerza interminable que tienen los obreros si creen en su fuerza y deciden entrar en conflicto. La vida en sí ha desde ya clasificado nuestra lucha entre los combates clasistas duros, una piedra en la lucha interminable de los obreros frente a sus explotadores”, cita el anuncio del PAME.



Argentina: Patota de patronal ingresó a fábrica y golpeó a trabajadores  

Martes, 31 de Julio de 2012 15:36 

Dueños de Dulce Carola reprimen a trabajadores mediante patota pagada Una patota de 10 matones ingresó en la fábrica de indumentaria que produce mercadería para la marca "Dulce Carola" y golpeó "salvajemente" a los trabajadores que desde hace 50 días permanecen en sus puestos de trabajo "ante el abandono de la empresa por parte de la patronal". Esta patota -que según los obreros responden a los empresarios- robó primero los celulares de las personas que estaban haciendo la guardia en la planta y después se llevó gran parte de la producción que quedaba en la fábrica.Virtus es la firma legal de la empresa que hacía mercadería para la conocida Dulce Carola, ubicada en el barrio porteño de Villa Mitre desde hace más de 76 años. "Hace 5 años comenzaron las irregularidades en los pagos de nuestros sueldos, vacaciones y aguinaldos, constituyendo deudas que superan los $15.000", advierten los trabajadores.Y explican que tres meses atrás les informaron que la empresa cambiaba de dueños y pactaron un acuerdo de pago de los salarios adeudados, pero que "nunca se cumplió"."Los nuevos dueños comenzaron a retirar mercadería, muebles y maquinarias sin proveer a la fábrica de la materia prima necesaria para que sigamos produciendo", denuncian ahora y agregan: "Todos estos indicios nos dieron a entender que estaban vaciando la fábrica dejándonos a todos sin trabajo".Desde entonces, los obreros (que son más de 60) decidieron permanecer dentro de la fábrica para "defender los puestos de trabajo" y "evitar el vaciamiento" de la planta.

España: Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (31-7-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

LOS FARMACÉUTICOS MANTIENEN LA HUELGA INDEFINIDA CONVOCADA
Efe - Alicante

El presidente del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante (COFA), Jaime Carbonell, ha confirmado que los boticarios alicantinos mantienen la huelga indefinida convocada como medida de protesta por los impagos del Consell, y ha asegurado que no disponen de ninguna propuesta de abonos por parte del Gobierno valenciano.

Ante estos cierres, la dirección general de Farmacia y Productos Sanitarios de la Conselleria de Sanitat ha establecido unos servicios mínimos para la provincia de 172 establecimientos, que, en opinión de Carbonell, representan "otra barbaridad de la conselleria", y ha indicado que el COFA ha presentado un recurso en este sentido en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV).

Así, y en declaraciones a Europa Press, el presidente de los farmacéuticos de Alicante ha afirmado que los establecimientos de la provincia mantienen su convocatoria de cierre a pesar de que el Colegio de Valencia ha anunciado una asamblea para la tarde del viernes en la que debatirán si siguen adelante con la huelga, ya que dicen tener una propuesta del Consell sobre un presunto plan de pagos.

Al respecto, Carbonell ha subrayado que "ni Alicante, ni Castellón, ni Valencia" tienen "nada por escrito ni ningún papel" en el que se especifique cuándo pueden recibir los importes adeudados por el Gobierno valenciano, por lo que ha incidido en la intención de las farmacias alicantinas de proceder al paro indefinido. No obstante, ha puntualizado que respetarán los servicios mínimos establecidos por el Consell, aunque los ha calificado de "barbaridad" y de estar fijados con la intención de "desunir" a los boticarios "en la huelga". Del mismo modo, ha anunciado que, el Colegio de Farmacéuticos de Alicante celebrará una asamblea informativa con representantes jurídicos en la que, entre otros aspectos, estudiarán fórmulas como Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) o suspensión de pagos.

LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA DE CÁDIZ ANUNCIAN HUELGA

Europa Press – Cádiz

No ha habido acuerdo en la reunión mantenida entre la empresa concesionaria del servicio de limpieza en Cádiz, Sufi-Cointer, y el comité de empresa. Así, si nada cambia antes, los trabajadores iniciarán finalmente la huelga de basura, ya que Sufi-Cointer ha acudido "sin nada que ofrecer" y, además, "nos han amenazado con un expediente de regulación de empleo (ERE) si llevamos a cabo la protesta". En declaraciones a Europa Press, el presidente del comité de empresa, Juan José Montesinos, ha explicado que se sentaron con la empresa con la esperanza de que "iba a traer algo", pero se ha limitado a decir que "no hay dinero" y a "pedirnos comprensión".

En este sentido, se ha preguntado qué comprensión quiere una empresa que "no ha hecho nada en dos meses y se sienta un día antes de la huelga", pero "sin ninguna propuesta" y apelando a la "comprensión" de la plantilla para disuadirla de seguir adelante con la protesta.Sin embargo, asegura Montesinos que el asunto no ha quedado ahí, ya que ha recibido una llamada de la empresa comunicándole que "han hablado con Madrid y que si seguimos con nuestra postura habrá un ERE". De esta manera, la celebración de la huelga es prácticamente una certeza, a la espera de que se comuniquen a la asamblea de trabajadores los últimos movimientos por parte de la empresa, que resume en "no te pago y no protestes, porque si protestas te hago un ERE".

SERVIMAN APROVECHA LA REFORMA LABORAL PARA CAMBIAR LA JORNADA SIN NEGOCIACIÓN CON LA PLANTILLA 

La dirección de la empresa municipal Serviman ha hecho uso de la nueva reforma laboral para modificar por su cuenta y sin negociación con los trabajadores la jornada laboral, circunstancia que ha motivado el rechazo del comité de empresa de Serviman Lucena S.L. a través del siguiente comunicado:

"La Representación Legal de los trabajadores de la empresa Serviman Lucena S.L. informa a la ciudadanía de Lucena en general y a los trabajadores de Serviman Lucena S.L. en particular, sobre el malestar e indignación que sienten ante la actuación de la empresa que unilateralmente y sin ningún tipo de negociación ni información a los representes legales de los trabajadores ha impuesto la modificación de la jornada laboral a partir del día 23 de julio.

Los representes legales de los trabajadores tachan de poca catadura moral y total falta de ética a la dirección de la empresa, realizando dichos actuaciones estando abierta la mesa negociadora del convenio colectivo de los trabajadores.

La representación legal de los trabajadores advierte a la dirección de la empresa de que cualquier nueva modificación o imposición de cualquier artículo del convenio que esté en vigor será denunciado ante la Inspección de Trabajo y los juzgados de lo Social".

PEVAFERSA PRESCINDE DE MÁS DE LA MITAD DE LOS 138 TRABAJADORES EN DOS SEMANAS

La empresa comunica el despido a otros 40 empleados y, «por el momento», mantiene a los de la fábrica de módulos y de administración

La empresa Pevafersa ha comunicado a otros 40 trabajadores su despido, por lo que, en apenas dos semanas, más de la mitad de la plantilla abandonará definitivamente la fotovoltaica toresana. Fuentes sindicales confirmaron que, antes de que finalice la semana, se extinguirán los contratos de 40 empleados más, que se suman a los 31 despedidos la pasada semana, dentro del proceso de aplicación del expediente de regulación de empleo, de carácter extintivo, aprobado recientemente por el Juzgado de lo Mercantil y que afectará a toda la plantilla, integrada por 138 empleados, aunque ocho operarios se encuentran en una situación de excedencia.

La decisión de despedir a 40 empleados más fue adoptada en la reunión mantenida entre los administradores del concurso de acreedores y la dirección de la fotovoltaica toresana.

Con estos nuevos despidos, en la empresa tan solo seguirán trabajando los empleados de la fábrica de módulos y algunos del departamento de administración. Estas mismas fuentes confirmaron que la empresa ya ha comunicado el despido a los 40 empleados que abandonarán Pevafersa, a los que ha entregado el mismo modelo de carta que a los primeros afectados por el expediente de regulación de empleo extintivo, cartas en las que la industria reconoce la indemnización económica que tienen derecho a percibir aunque no se concreta la fecha de cobro de las cantidades establecidas y que se ajustan a los 22 días por año trabajado, tal y como recoge el acuerdo adoptado con el comité de empresa.

Una vez formalizados estos despidos, los sindicatos esperan que no se produzcan más a corto plazo porque, de lo contrario, «la fábrica se quedaría sin nadie» y necesita personal en la fábrica de módulos para atender posibles pedidos y a los trabajadores de administración hasta que finalice el proceso de liquidación de Pevafersa.

Los 31 trabajadores que fueron despedidos en primer lugar formaban parte del expediente de regulación de empleo suspensivo aprobado hace meses y otros trabajaban en el área de mantenimiento. Los nuevos empleados afectados por la extinción de sus contratos trabajaban en distintas áreas de la industria y, por el momento, tan solo conservarán su empleo durante un tiempo los operarios de la fábrica de módulos y algunos del departamento de administración.

El Juzgado de lo Mercantil aprobó el expediente de regulación de empleo extintivo en los mismos términos que acordaron los administradores del concurso voluntario de acreedores y el comité de empresa y que supondrá la extinción de las relaciones laborales de los 138 empleados que la fotovoltaica mantenía en plantilla.

TRABAJADORES DE LA EMPRESA GRANADINA DE ENERGÍA RENOVABLE ASSYCE GROUP

Trabajadores de la empresa granadina de energía renovable Assyce Group plantean movilizarse después de que fueran despedidos sin ser indemnizados y además siguen sin cobrar ninguna de las nóminas de este año.

Califican la situación de dramática, ya que son muchos meses que no reciben ni un euro y su situación cada vez es más dramática. Fue el pasado 12 de junio cuando más del 80% de la plantilla (155) de esta empresa de Padul recibió sus cartas de despido, aludiendo a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que luego no constaba en la Oficina de Empleo.

Al final, sus contratos fueron extinguidos por “causas objetivas”. Una buena parte de los empleados denunciaron vía judicial el retraso en los pagos. Las sentencias les están dando la razón y obligan al grupo a rescindir sus contratos, a indemnizarles y a pagar lo que debe de los salarios atrasados.

Ahora están a la espera de que la resolución del juzgado sea firme para poder empezar a tener liquidez. La última opción es recurrir al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), pero para eso Assyce debe declararse en concurso de acreedores.

Esta situación es la que ha llevado a la plantilla a movilizarse. De hecho, ya se concentraron a las puertas de las instalaciones hace unos días. Agradecieron el apoyo prestado por el movimiento 15-M.

Los empleados se siguen extrañando de estos impagos porque aunque la producción de la empresa ha descendido en los últimos años por la crisis económica, alcanza una facturación anual de 100 millones de euros

JOVER DESPIDE A 15 PERSONAS POR LA CAÍDA DE LAS VENTAS

El objetivo es garantizar la continuidad de la firma y mantener el máximo número posible de empleos

Francisco Jover S.A., empresa matriz del Grupo Jover, ha presentado un expediente de regulación de empleo que supondrá el despido de 15 de sus 77 empleados.

Esta decisión, que fue comunicada al comité de empresa, ha sido tomada por “la caída de las ventas durante el ejercicio 2012 agudizada en las últimas semanas y por la necesidad de adaptar la capacidad de producción a las mismas”, según ha explicado a este periódico el gerente la firma, Francisco Jover.

La empresa iniciaba el año presentando un expediente de suspensión de empleo que permitía que los trabajadores pasaran por el paro de forma rotativa en función de las necesidades de producción. Con este ERE, que está autorizado hasta final de año, producían “con creces lo que nos pedían” lo que les llevó a darse cuenta de que “sobra gente”, ha declarado Jover. La empresa presentó el expediente de suspensión de empleo pensando que “el consumo y la economía mejorarían pero sigue en caída y había que tomar medidas porque no se pueden poner parches”, considera el gerente de Jover.

Desde el mes de abril la situación ha sido “terrible en el mercado en general. En la lista de la compra estamos en los últimos lugares y el consumo se resiente muchísimo”. A estas dificultades que señala Jover se sumará a partir de septiembre la subida del IVA del 18 al 21% que “agravará la situación. No es una buena noticia”.

Sin embargo, Francisco Jover ha querido dejar claro que el objetivo de los despidos anunciados es “garantizar la continuidad de la empresa y el mantenimiento del máximo número de puestos de trabajo. Estamos luchando, el objetivo es continuar y financieramente lo podemos hacer”.

Tras los despidos, el objetivo de este grupo textil, fundado en 1965 y que tiene sus instalaciones en Cocentaina, es poder recurrir menos al expediente de suspensión de empleo, dando a los empleados una mayor continuidad en el trabajo. Entre los 15 despedidos, que ya conocen la decisión de la empresa, habrá algunas prejubilaciones.

El responsable del textil de CC.OO. en las Comarcas Centrales, Miguel Ángel Castelló, participó el en la reunión en la empresa en la que se comunicó el ERE. Al respecto de la decisión de la misma, explicaba que la dirección le había informado de que necesitaba “irremediablemente reducir la empresa para ser competitiva” y que “tiene intención de continuar en el mercado”.

Castelló ha lamentado los cambios introducidos en la legislación sobre los expedientes de regulación de empleo puesto que mientras que anteriormente era necesario el visto bueno del director territorial de Trabajo, actualmente el empresario ha de limitarse únicamente a comunicar su decisión al Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF.

El margen de maniobra en la negociación se limita únicamente a conseguir que el ERE se firme con el acuerdo de los trabajadores. Por ello, el sindicato está negociando una mejora en la indemnización de los despedidos. Se va a celebrar una asamblea con los trabajadores despedidos para valorar la propuesta y decidir si el ERE finaliza con acuerdo.

DENUNCIAN EL DESPIDO DE 16 EMPLEADOS E IMPAGOS EN CLUB DE GOLF DECANO DE HUELVA

Noticias EFE – Huelva

La UGT ha denunciado el despido de 16 trabajadores y el impago de 80.000 euros a la plantilla del club de golf Bellavista, en Aljaraque (Huelva), el decano de este deporte en la provincia de Huelva.

En un comunicado, el sindicato asegura que la directiva del club "está llevando con su gestión irracional a un posible cierre del club, privando a sus socios del disfrute del mismo y de sus instalaciones, así como el poner en la calle a 16 trabajadores y trabajadoras".

La denuncia señala que, actualmente, las instalaciones y todos sus servicios están funcionando por la labor de los trabajadores, a los que se les adeuda más de 80.000 euros.

Los trabajadores de la empresa han propuesto varias opciones de planes de viabilidad para acometer todos los problemas económicos que la Junta Directiva dice tener, "siendo estos planes rechazados, aun suponiendo un ahorro económico de más de 200.000 euros".

Finalmente, el sindicato sostiene que la solución que ha ejecutado la nueva directiva es la de bajar la cuota a los socios en un 25% y dejar de pagar a la plantilla, el IRPF, el IBI o a los proveedores.

UN NUEVO DESPIDO EN PÉREZ GIMÉNEZ ENFRENTA A UGT Y CTA

El despido por parte de los administradores concursales de los Laboratorios Pérez Giménez de la segunda accionista mayoritaria del grupo propietario, Encarna Ibáñez, ha generado una nueva disparidad de criterios entre los sindicatos CTA y UGT.

Para el primero de ellos, esta medida es acertada porque a su juicio "esta personas significaba un serio problema para la viabilidad de la empresa y la acusan de ser responsable directa de los despidos sufridos por empleados afiliados a CTA.

Por su parte, UGT cree que el despido no está fundamentado y consideran que con esa actitud, los administradores concursales lo que hacen es poner trabas a la recuperación de la empresa que está en concurso voluntario de acreedores desde el pasado mes de noviembre.

Para María Trujillo, secretaria del sindicato agroalimentario de UGT, estas trabas se traducen en que se ha impedido la firma de un contrato por 700.000 euros que hubiera permitido el pago de las nóminas atrasadas. A los trabajadores la empresa les adeuda sueldos desde el mes de abril.

LA CRISIS OBLIGA A LAS ONG A REDUCIR PLANTILLAS Y A REORIENTAR PRIORIDADES

La profunda crisis económica que atraviesa España ha afectado de forma directa a las organizaciones no gubernamentales, que han visto muy mermadas las aportaciones públicas, pero algunas están consiguiendo mantener su labor y sus plantillas, en parte gracias a la contribución privada.

Podrían ser el mejor ejemplo de "cómo hacer más con menos" y aunque algunas de las principales ONG que trabajan en España no han podido evitar reducciones de plantilla y acometer expedientes de regulación de empleo, otras han conseguido mantener sus proyectos gracias a las aportaciones de voluntarios, logrando que sus acciones tengan el máximo impacto con el mínimo coste.

Algunas han optado por anteponer la asistencia social que prestan al mantenimiento de sus estructuras organizativas y otras han reorientado sus proyectos para atender las crecientes necesidades que están surgiendo en España como consecuencia de la situación económica.

Entre las organizaciones que se han visto obligadas a recortar gastos reduciendo sus plantillas está Intermón-Oxfam, que fue de las primeras en presentar -el pasado mes de marzo- un Expediente de Regulación de Empleo que supuso el despido de casi una quinta parte de sus trabajadores en España.

Otra organización cuya plantilla ha acusado los recortes es la Cruz Roja, y fuentes de la organización han señalado que algunos proyectos han desaparecido y otros se están atendiendo con menos gente, por lo que la plantilla se ha visto inevitablemente afectada por la crisis.

La misma fuente ha precisado que los recortes de los últimos años se sitúan en torno al 15 y el 20 por ciento, y han achacado esos ajustes sobre todo a la reducción de las aportaciones provenientes de las CC.AA. y los ayuntamientos.

UNITONO DESPIDE POR SORPRESA A 23 TRABAJADORES DE SU PLANTILLA CÁNTABRA

Santander

Tiene 1.300 empleados en Camargo

La empresa había anunciado un ERE para 100 empleados, pero ha optado por ingresar las indemnizaciones sin comunicarlo antes a los afectados

La empresa Unitono, ubicada en Camargo ha optado por presentar despidos individuales en vez del ERE que había anunciado y que tendría que negociar con los sindicatos representados en el comité.

Los 23 afectados, de momento, por los despidos no fueron avisados de los mismos sino que se encontraron con la sorpresa de ver que su saldo en la cuenta corriente había engordado. Era la indemnización por finiquito de contrato.

El pasado mes de junio Unitono había comunicado a los sindicatos su intención de presentar un ERE que iba a afectar a unos 100 trabajadores de los aproximadamente 1.300 que hay en Cantabria. La empresa quería negociar la regulación en Madrid, a lo que se oponían los representantes sindicales dado que hay comité de empresa en el centro cántabro.

Así las cosas, y tras una sentencia que obliga a la readmisión de los empleados despedidos en Madrid por un ERE, Unitono decidió acudir a las extinciones individuales, aunque no se sabe si va a seguir por esta línea o, finalmente, presentará el ERE anunciado a la parte social.

Los despidos se produjeron el día 16, día festivo en Camargo (el Carmen), y las razones aducidas para los mismos son «la amortización del puesto de trabajo».

Esta cuestión es difícil de probar ya que no se ha dado ninguna explicación y las personas elegidas lo han sido de una forma aleatoria. Algunos de los afectados llevan 7 años en la empresa. De momento, al menos 5 de los despedidos tienen intención de presentar una demanda por despido improcedente.

La sección sindical de UGT en Unitono se ha visto sorprendida por la actitud de la empresa de realizar los despidos de esta manera y está analizando la situación para plantear una demanda colectiva o incluso plantear movilizaciones. Se van a analizar las posibles salidas y la próxima semana se producirá una comunicación oficial sobre estos despidos presentados por sorpresa.

Los representantes de los trabajadores no descartan plantear movilizaciones, si bien saben que la situación de temor a despidos indiscriminados no es la mejor condición para llevar a cabo acciones de protesta.

Unitono llegó a Cantabria en 2005, apoyada por Sodercán, que aportó una ayuda de 104.000 euros para su instalación en concepto de ayuda financiera y en el marco de la política de incentivo a los proyectos empresariales que se consideraban de especial interés socio-económico por la creación de empleo que suponía para la región.

La idea inicial era llegar a 2.000 empleados y en 2008 tenía 1.400. En la actualidad son unos 1.300. La cifra exacta no se conoce porque la empresa no ha facilitado al comité el censo actualizado definitivo.

Unitono Servicios Externalizados es una empresa perteneciente a Avanza BPO Global Company, líder en el sector de Contact Center. Avanza BPO Global Company es una multinacional española especializada en Outsourcing de procesos y servicios. Cuenta con una plantilla de más de 6000 trabajadores y está presente en 10 países, si bien está inmersa en un proceso de reducción de plantilla que afecta a todos sus centros en España.

LOS SERVICIOS DE ESTE IMPORTANTE 'CALL CENTER' SE PRESTAN SOBRE TODO A MOVISTAR.

Noticias EFE – Alicante

Los farmacéuticos de Alicante mantienen en principio la huelga

Los farmacéuticos alicantinos mantienen en principio el cierre de farmacias como medida de protesta por "la deuda consolidada de cinco meses" que mantiene la Generalitat con ellos, cuyo montante asciende a "215 millones de euros", según los boticarios.

El presidente del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante (COFA), Jaime Carbonell, ha confirmado que se mantiene la convocatoria de huelga en la provincia y ha considerado que la situación es muy complicada, ya que los farmacéuticos "no pueden comprar los medicamentos" y las entidades bancarias no les "fían" más créditos.

"Además de la deuda consolidada de 5 meses, cuyo montante asciende a 215 millones de euros en la provincia de Alicante, no se han pagado a las oficinas de farmacias de la provincia las recetas dispensadas de seis meses", han asegurado fuentes del sector.

Sobre el pago de la deuda que el Consell tiene con las oficinas de farmacias, el vicepresidente del Consell, José Císcar, explicó que la previsión es que antes de que finalice el presente mes de julio se les pueda abonar una primera mensualidad, y en el momento en el que la Comunitat esté incluida en el fondo de liquidez "hacer frente" al resto.

El presidente del COFA ha indicado que, a pesar de mantenerse el cierre de farmacias en la provincia alicantina para el próximo lunes, siguen "abiertos al diálogo" con la Generalitat para buscar una solución, y ha reiterado que no quieren perjudicar a nadie, pero que no les queda más remedio que ir a la huelga en protesta por los "impagos".

También ha considerado una "barbaridad" los servicios mínimos establecidos por la Conselleria de Sanidad con motivo de la convocatoria de huelga, por lo que el COFA ha interpuesto un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV).

A este respecto, Carbonell ha opinado que esos servicios mínimos -contemplan la apertura de 171 de las 784 farmacias existentes en la provincia- se habrían fijado para que el paro no tenga éxito.

El COFA celebrará una asamblea informativa con expertos jurídicos llegados de Madrid para estudiar la situación de impagos.

Por su parte, los farmacéuticos valencianos decidieron desconvocar el cierre de las farmacias, previsto, tras aprobar por mayoría la aceptación de un plan global de pagos propuesto para la Generalitat para solucionar el problema de la deuda que mantiene con las farmacias, de alrededor de 500 millones de euros.

LOS SINDICATOS DE COMSA CONVOCAN UNA HUELGA CONTRA EL ERE

Barcelona

Los sindicatos de Comsa, empresa del grupo constructor catalán Comsa-Emte, han convocado una huelga para protestar por el ERE presentado por la compañía que afectará a 298 empleados, además de por los 132 contratos que no se renovarán en los próximos meses, según informaron los sindicatos.

Según las mismas fuentes, tras las reuniones no se produjeron avances en los planteamientos de la dirección. Las centrales pretendían que una parte de las bajas fueran voluntarias o con prejubilaciones. Además, Comsa prevé que las indemnizaciones sean de 20 días por año trabajado.

Los paros fueron ratificados en asamblea y para este viernes, las dos partes se han convocado en el servicio de mediación y arbitraje para intentar evitar la huelga. Fuentes sindicales justificaron esta medida de presión señalando que la empresa constructora no accede a rebajar el número de afectados ni cede en la mejora de las indemnizaciones por despido.

Se da la circunstancia, sin embargo, de que a lo largo del pasado año el grupo presidido por Jorge Miarnau incrementó su facturación un 21 por ciento, hasta los 2.160 millones de euros, de los que alrededor del 60 por ciento de los ingresos fueron obtenidos en nuestro país.

Comsa, por lo tanto, quiere prescindir de alrededor de un 35 por ciento de la plantilla. La filial, que facturó el pasado año 675 millones y prevé unos ingresos para 2012 de 510 millones, achaca la drástica decisión adoptada a la caída a plomo que está experimentando la licitación pública en España como consecuencia de la crisis económica, lo que ha repercutido en un descenso de la actividad.

Además, otra de las filiales de la multinacional catalana, Emte Sistemas, suspenderá durante un máximo de 5 meses los contratos de 192 de las 409 personas que trabajan en esta compañía en toda España. Emte Sistemas está especializada en tecnología, sobre todo en sistemas de control y comunicaciones, en la integración de sistemas de navegación aérea y marítima y en sistemas aeroportuarios.

EL 061 CONVOCA HUELGA PARA TRES DÍAS DE ESTE VERANO

Los trabajadores de emergencias sanitarias protestan contra los recortes

Los trabajadores del servicio de emergencias sanitarias del 061 están llamados a la huelga durante tres días de este verano. El paro es simbólico porque cuenta con unos servicios mínimos del 100%, si bien durante los días de huelga los trabajadores sólo se dedicarán a atender las emergencias y no participarán en cursos de formación ni podrán llevar en las ambulancias a médicos residentes, según indicaron a este periódico fuentes del Comité de Empresa de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES).

La huelga se celebra contra los recortes de la Junta, que podrían retirar a los trabajadores de este servicio hasta el 10% de los complementos variables de su salario. Igualmente, los trabajadores se oponen al aumento de su jornada laboral hasta las 37 horas y media y la aplicación de ella en su jornada directa, ya que entienden que esta medida se traducirá en la no contratación del personal de sustitución.

Los empleados han propuesto que se aumente el número de unidades a cambio de aumentar las horas, pero la empresa se ha opuesto.

Son 160 los trabajadores que están convocados a la huelga, que se celebrará los días 31 de julio y 14 y 31 de agosto, coincidiendo con los cambios de turno en las vacaciones y con las operaciones salida y retorno en las carreteras.

Las fuentes insistieron en que no se desatenderá ninguna emergencia. Los trabajadores estiman que, con los recortes que se les aplicarán, perderán en algunos casos hasta un 20% de su poder adquisitivo y percibirán sueldos inferiores a los que cobraban en 2006.

ELA AFIRMA QUE EL PREACUERDO EN EL CONVENIO DE AMMA TRAERÁ LA "MISERIA"

Noticias EFE

El sindicato ELA ha asegurado que el preacuerdo que ha alcanzado CC.OO. con la dirección de Amma Navarra para el convenio traerá la "miseria" a los trabajadores del grupo.

Además de criticar la que califica de "deshonesta e irresponsable actitud de CC.OO." por un preacuerdo logrado "fuera de la mesa negociadora y de espaldas a la plantilla", ELA sostiene en un comunicado que lo pactado "no recoge ninguna mejora, acepta la reforma laboral y envía a la finalización de la vigencia de este acuerdo al Convenio estatal".

Y tras añadir que han quedado "fuera" del pacto los centros de trabajo de Erro y Betelu, este sindicato afirma que CC.OO. ha aceptado "un convenio a la medida de la patronal".

Precisa en todo caso que el preacuerdo es "extraestatutario" ya que "sólo afecta a las afiliadas a CC.OO. y las personas que a título individual se adhieran" puesto que CC.OO. cuenta con 3 delegados de 33 que hay en los centros de Amma, siendo ELA el que tiene la mayoría, con 21, dice, a pesar de lo cual esta central denuncia que ha sido "ninguneada".

LA OBRA SOCIAL DE CAJA CANTABRIA PLANTEA UN ERE PARA UNA DECENA DE PERSONAS

Santander

Está motivado por la falta de fondos debido a que la entidad no acaba de recibir el crédito de 4,2 millones de euros comprometido por Liberbank

La Obra Social de Caja Cantabria -entidad integrada en Liberbank- ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a unas 10 o 12 personas a consecuencia de la falta de fondos, porque no acaba de recibir el crédito de 4,2 millones de euros comprometido por Liberbank.

Esta información ha sido confirmada por fuentes del consejo de administración de la Caja, que han señalado que este órgano ya abordó en una de sus anteriores sesiones este ERE, al tratar el presupuesto de la Obra Social.

El ERE se llevará a cabo de la forma "menos traumática posible", a través de jubilaciones anticipadas para mayores de 54 años. Actualmente la plantilla de la Obra Social llega a una cuarentena de personas.

Las fuentes consultadas señalan que este Expediente de Regulación es consecuencia de que el presupuesto de la Obra Social "se ha reducido mucho" -concretamente la mitad, de 7,5 a 4,2 millones- y lo relacionan con "los ajustes" que se están produciendo.

"El beneficio de Liberbank no se reparte, es un beneficio que queda para reservas, y a las obras sociales lo que les dan es un crédito", explican las fuentes consultas.

En el caso de la Obra Social de la Caja cántabra el importe del crédito comprometido, de acuerdo con el porcentaje de participación del 14 %, es de 4,2 millones de euros, pero aún no ha llegado ese dinero "ni se sabe cuándo lo hará".

Por eso se hace este ERE , cuyo periodo de consultas se espera que comience en breve.

Para financiar la actividad de la Obra Social "se está tirando de las reservas" y, además, para reducir gastos se está estudiando el cierre de algunos clubes sociales con menos uso, en concreto dos centros que se usan "muy poco".

EL FUTURO DE INTERBON, CON 350 TRABAJADORES, SE CONOCERÁ EN DOS SEMANAS

EFE – Burgos

El futuro del grupo maderero Interbon, con 350 trabajadores en sus cuatro empresas en Burgos, se conocerá en las próximas semanas tras un proceso de subasta que terminará con la adjudicación por parte del juez que tutela el proceso, ya que la empresa está en concurso de acreedores.

Fuentes relacionadas con este proceso han explicado que el juzgado aprobará el plan de liquidación elaborado por la administración concursal, que decidió en su día paralizar el Expediente de Regulación de Empleo en este grupo de fabricación de derivados de la madera, que preveía el despido de todos los trabajadores.

Tras la aprobación del plan, se abrirá un periodo de 4 días para que las empresas interesadas puedan depositar sus ofertas ante un notario de Burgos.

La selección del adjudicatario se realizará dando prioridad a empresas del sector que acrediten 5 años de actividad económica, presenten un plan de empresa y garanticen el mantenimiento de la mayoría de los puestos de trabajo.

Al día siguiente de finalizar el plazo de ofertas se abrirán todas ellas y se aportarán copias a todos los que se hayan presentado, que dispondrán de otras 24 horas para presentar mejoras en una especie de puja final.

Al final del proceso, la administración concursal, que mantendrá contactos con los representantes de los trabajadores propondrá al juzgado un posible adjudicatario, que podría darse a conocer en los primeros días de agosto.

Aunque según fuentes del proceso concursal ha habido varios grupos interesados en las condiciones económicas para adquirir las empresas del grupo Interbon, las ofertas más sólidas corresponden a dos empresas del sector maderero, el grupo multinacional austríaco Kronospán y el grupo español de origen gallego Losán.

LOS SINDICATOS ACUSAN A ISIDRO DE LA CAL DE FALTA DE VOLUNTAD PARA BUSCAR ALTERNATIVAS AL ERE

El expediente afecta a una veintena de empleados del área de administración, «algúns dos cales levan máis de 35 anos traballando na empresa»

Los sindicatos CIG, COG (Central Obreira Galega) y CC.OO. rechazan el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal aplicado por la empresa Isidro de la Cal, una medida que afecta a una veintena de empleados del área de administración, «algúns dos cales levan máis de 35 anos traballando na empresa», señalan. Y no aceptan el ERE, entre otras cosas, porque ha sido aprobado unilateralmente por la empresa, «sin vontade de buscar alternativas nin de chegar a ningún acordo coa representación do persoal».

Además, los sindicatos consideran que el ERE tiene una duración excesiva (hasta diciembre del 2013), con lo que las personas afectadas «terán gastado a maior parte da prestación por desemprego á que teñen dereito ao remate do expediente de regulación de emprego».

Según explican CIG, COG y CC.OO., para evitar esta situación, los representantes del personal propusieron a la empresa una rebaja en la duración de la suspensión de contratos a 12 meses y que el ERE tuviese carácter rotativo, una propuesta que «a dirección nin siquera se amosou disposta a valorar».

Las organizaciones también creen que al menos 10 trabajadores podrían pasar a la planta de producción, pero esos puestos «están ocupados por traballadores que a empresa contrata a través de ETT (empresas de traballo temporal).

Que no acepte sustituirlos lleva a los sindicatos a temer que la empresa quiera deshacerse de los empleados más antiguos a bajo coste y afrontar la carga de trabajo con personal temporal. Los sindicatos también denuncian que se ha aplicado una rebaja salarial.

CIG, COG y CC.OO. anuncian que van a tomar las medidas legales oportunas y que realizarán movilizaciones.

LOS SINDICATOS RECHAZAN EL ERE TEMPORAL PARA 20 EMPLEADOS DE ISIDRO DE LA CAL

A Coruña

Las organizaciones sindicales CIG, COG y CC.OO. manifestaron su rechazo al expediente de regulación de empleo (ERE) temporal realizado por la firma coruñesa Isidro de la Cal sin llegar a "ningún acuerdo con la representación del personal". El ERE, ya aplicado, supone la suspensión del contrato durante 18 meses de 20 empleados del área de administración, algunos de los cuales llevan más de 35 años en la empresa.




El desempleo en la eurozona alcanza cifra récord: Casi 18 millones de personas desocupadas  

1 de agosto2012
Kaos en la Red

Más de 123 mil personas quedaron sin empleo en junio en la zona euro, con lo cual el número total de parados ascendió a 17 millones 800 mil, mientras que en el bloque de 27 países la cifra total de desempleados se elevó a 25 millones 100 mil. El número de personas sin empleo en los 17 países que utilizan el euro aumentó en junio a un nivel récord, de acuerdo con cifras oficiales difundidas el martes, en un descarnado recordatorio de que la crisis de la deudaen Europa tiene repercusiones fuera de los mercados financieros.El organismo de estadísticas de la Unión Europea, Eurostat, informó que 17 millones 801 mil personas no tuvieron trabajo en la eurozona en junio. El nuevo dato representa 123,000 más que en mayo, y es la mayor cantidad desde que el euro fue instalado en 1999.El incremento fue el decimocuarto consecutivo y significa que unos dos millones 250 mil personas han perdido su empleo desde abril de 2011. Pese al aumento, la tasa de desempleo ajustada a los factores de temporada en junio permaneció sin cambio en la cifra récord de 11.2%.De quitarse el 5.4% de la tasa alemana de desempleo que es relativamente baja, la cifra restante sería mucho peor.  Aun así, el desempleo en la eurozona es casi tres puntos porcentuales más alto que el 8.2% registrado en Estados Unidos. El nivel de desempleo en Europa en mayo fue calculada originalmente en 11.1%.

España tuvo el mayor desempleo en la eurozona, con 24.8%. Grecia le sigue de cerca con 22.5%, aunque la última cifra disponible corresponde a abril. En Grecia y España, una de cada dos personas menores de 25 años está desempleada.

Agencia de noticias española EFE despide a sus trabajadores y reduce los salarios en 25% 

Por: La Radio del Sur  |  Martes, 31/07/2012 08:20 PM 

Credito: Web

 31/07/12.-La crisis económica que afecta a varios países, también ha impactado a los medios de comunicación como es el caso de la agencia de noticias española EFE que se ha visto obligada a despedir “temporalmente” a una parte de sus trabajadores y reducir los salarios en 25%.La información la dio a conocer el presidente del Parlamento Latinoamericano (Parlatino), Rodrigo Cabezas en su artículo titulado “Miedo al desempleo”.En conversación telefónica con el Correo del Orinoco, Cabezas confirmó que la medidas tomadas por EFE las conoció directamente en la redacción de la agencia internacional de noticias en Madrid, por medio de un periodista que le confesó que en España hoy se vive una “deseperanza paralizante”.Según el testimonio los trabajadores de EFE están resignados a ser echados a la calle por seis meses y quienes tienen la suerte de conservar sus trabajos deberán aceptar una reducción del 25% en sus salarios.“Observé con interés los rostros de aquella redacción y capturé una larga desolación y tristeza”, escribió el presidente del Parlatino, capítulo Venezuela.

En el artículo también cita datos de la crisis que abarca a los Estados Unidos. En la nación norteña, solamente este año, más de 24 millones de trabajadores (15% de su población activa), están en abierto desempleo o subempleo.

 Cabezas dedica parte de su trabajo a documentar como afecta a la salud de los trabajadores de economías capitalistas el temor a perder sus fuentes de ingresos. También cita un estudio de la Universidad de Michigan que mostró como los trabajadores que se preocupan en demasía por perder sus puestos de trabajo tienen un peor estado de salud y más síntomas de depresión que los que estaban desempleados.

EFE cuenta con alrededor de 3 mil profesionales de 60 naciones. Es considerada como una de las 4 agencias noticiosas más grandes del mundo, junto a la canadiense-británica Thomson Reuters, la estadounidense Associated Press (AP) y la francesa Agence France-Presse (AFP).

España: La Generalitat no pagará julio a cientos de entidades: Miles de trabajadores que atienden a ancianos y dependientes no podrán cobrar la nómina por Kaos. Països Catalans 
30 julio2012
 La Generalitat ha confirmado este lunes que no podrá pagar este mes de julio los conciertos y subvenciones a las entidades que prestan servicios sociales por problemas de liquidez. Son miles los trabajadores y trabajadoras que no podrán cobrar sus salarios este mes. Hoy más que nunca: !Que la crisis la paguen lxs ricxs!Así daba la noticia El PeriódicoEl 'conseller' de Benestar Social i Família, Josep Lluís Cleries, se ha reunido con representantes del sector social y la patronal de los servicios sociales para confirmarles que la Generalitat no podrá pagar los conciertos este mes, aunque les ha garantizado que sí pagará agosto.
El impago de los conciertos y subvenciones de este mes afecta a residencias de ancianos, centros de discapacitados o de drogodependientes y otras entidades que prestan servicios sociales.La Mesa del Tercer Sector Social ya había denunciado este lunes que el impago de los conciertos del mes de julio por parte de la Generalitat ha creado "una situación de una gravedad sin precedentes" y ha dejado al borde del colapso a cientos de centros y residencias de discapacitados, ancianos y enfermos mentales. La Mesa del Tercer Sector, que agrupa a casi 4.000 entidades sociales catalanas, ha pedido al Govern que atienda de forma urgente los pagos pendientes y satisfaga los importes previstos para el funcionamiento de estos centros y residencias. La Mesa asegura que buena parte de los 100.000 trabajadores de los centros afectados no podrán cobrar la nómina de este mes.El impago "se ha producido en un momento de extrema fragilidad de muchas organizaciones, porque se suma al retraso generalizado en los pagos de las subvenciones por parte de todos los departamentos de la Generalitat y a la dificultad para obtener financiación de los bancos", explican en un comunicado las entidades sociales.
Según las entidades, este impago "está desbordando a las entidades sociales y las conduce a una situación de impotencia e indefensión" y, lo que es peor, "tendrá consecuencias inevitables sobre la atención a muchos usuarios y familias y a la calidad de los servicios". La Mesa del Tercer Sector ha expresado su confianza en que las gestiones que está haciendo el 'conseller' de Benestar Social i Família, Josep Lluís Cleries, den resultados y consiga que se pague lo antes posible las cantidades del mes de julio.
http://www.elperiodico.com/es/noticias/sociedad/cientos-entidades-borde-colapso-por-impagos-generalitat-2166203

 

España:Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras
Domingo, 29 de Julio de 2012 23:23

http://www.lapirenaicadigital.es

LOS TRABAJADORES PÚBLICOS SE LEVANTAN CONTRA COSPEDAL Y DECIDEN OCUPAR LOS CENTROS DE TRABAJO
Los trabajadores públicos de la Junta nos hemos levantado contra la política de desmantelamiento de los Servicios Públicos del Gobierno de Cospedal. Ante la intención de despedir al 80 % de los interinos (más de 1.200 compañero/as de toda la región), lo que supondrá además de miles dramas familiares, la quiebra técnica de la Administración. Nos hemos reunido en Asamblea General de trabajadores en el parque de las 3 culturas más de 600 trabajadores y trabajadoras del sector público de Castilla La Mancha y hemos decidido dar la batalla contra las políticas salvajes de Cospedal. Justo al finalizar la Asamblea nos hemos dirigido hacia la Consejería de Administraciones públicas en un ambiente completamente combativo y  tras cortar el tráfico se han coreado cánticos como “Leandro Dimisión”, “Leandro mamón retira la instrucción”, “¡¡¡Hemos decidido, hemos acordado, que interino despedido, CENTRO OCUPADO!!! “, en acto de fuerza que hacía muchos años que no se vivían en el sector público.Las conclusiones que hemos alcanzado han sido contundentes .Los acuerdos que hemos adoptado han sido:

 • Encierro el 25 de julio en cada consejería y servicio periférico de la provincia de Toledo. El “modus operandi” será el siguiente. Asambleas frente a los centros de trabajo en la hora del desayuno de cara a valorar si hay capacidad para sostener un encierro en el propio centro de trabajo. Recordar que con 20 personas que asuman el compromiso de permanecer en el centro es suficiente para mantener el encierro. Si no hay capacidad en un centro para realizar el encierro podéis agrupar varios encierros cercanos.
• Encierro masivo el 25 de julio en la Consejería de Administraciones Públicas. Cuando salgáis de vuestra jornada laboral entre las 14:00 y las 14:30H dirigiros a la consejería. Si no podemos ocupar dentro y tenemos que acampar en la puerta así lo haremos. Lo más importante no es el propio hecho de acampar dentro, sino demostrar determinación y firmeza en nuestros objetivos.
• Exigencia de una instrucción que anule la firmada por el Director General de la Función Pública el día 11 de Julio.
• Petición formal por la Asamblea de Trabajadores/as de la dimisión y cese inmediatos de Leandro Esteban (consejero portavoz) y De la Fuente (Director General de Función Pública), respectivamente. Hoy ya hemos adelantado nuestra petición formal de cese frente a administraciones públicas.

TRABAJADORES DE HEWLETT PACKARD EN OVIEDO ACUSAN A LA EMPRESA DE DESPEDIR A SIETE EMPLEADOS COMO REPRESALIA
Europa Press – Oviedo

Un grupo de trabajadores de las instalaciones de Hewlett Packard (HP) Outsourcing y Consultorías en Oviedo se han concentrado para mostrar su repulsa a la política de despidos de la multinacional americana. Aseguran que la empresa ha mandado al paro a 7 de sus compañeros, tras rechazar la plantilla en referéndum un acuerdo también planteaba despidos después de un protocolo de recolocaciones y formación Así lo ha señalado el sindicato Corriente Sindical d'Izquierdes (CSI) en una nota de prensa. Aseguran que "tras la negativa de los trabajadores al preacuerdo alcanzado por CC.OO. y la empresa que permitía despidos después de un protocolo de recolocaciones y formación en referéndum celebrado el día 6 de Julio, la empresa toma represalias y despide a 7 personas en los últimos días". En respuesta, según CSI, "los trabajadores han realizado diferentes acciones de protesta en las tiendas de HP de Barcelona y Madrid, y concentraciones en las puertas de los centros de trabajo. En este marco de acciones, en el centro de trabajo que HP tiene en Oviedo se ha llevado a cabo una concentración en la puertas de la oficina en el barrio de Villafría de Oviedo". "Para el otoño se está preparando un calendario de fuertes movilizaciones y huelgas si la empresa sigue con su política actual de despidos", concluye el comunicado.

EL CONSELL APLICARÁ EN OCTUBRE LOS DESPIDOS DEL SECTOR PÚBLICO EMPRESARIAL
Valencia
El titular de Economía, Máximo Buch, cifra el recorte entre un 40 y un 50% del total de puestos de trabajo El conseller de Economía, Industria y Comercio, Máximo Buch, ha afirmado que los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectarán a entre el 40 y el 50 por ciento de los trabajadores del sector público empresarial empezarán a «ejecutarse» a partir del próximo mes de octubre. El Gobierno valenciano aprobó el pasado 25 de mayo el Plan estratégico de racionalización y reestructuración empresarial y fundacional de la Comunitat Valenciana, que reducía en dos tercios el número de firmas públicas, que pasan de 66 a 18 entidades, y supone un ahorro de hasta 215 millones de euros. El plan, que tiene que estar completado antes del 31 de diciembre, llevará aparejado un ajuste en la plantilla de esos organismos de los 7.555 trabajadores actuales a entre 3.700 y 4.500 trabajadores, lo que supondrá un coste en ERE de unos 60 millones de euros, según los cálculos efectuados por la Generalitat.
El conseller ha explicado que a lo largo del mes de septiembre se «culminará la preparación legal» de los ERE, que en estos momentos están «avanzados», y antes del 30 de septiembre «serán lanzados para que se ejecuten en el mes de octubre».
En referencia a los contactos que se están manteniendo con el Ministerio de Hacienda para cumplir con el compromiso del déficit, Máximo Buch, ha afirmado que se están produciendo conversaciones en las que la Generalitat ha ratificado su compromiso con el 1,5 por ciento del déficit.

LOS INTERINOS DEL INSTITUTO DE DEPORTES INICIAN UN ENCIERRO POR LOS DESPIDOS
Córdoba
El proceso de aplicación del plan de ajuste en el Consistorio, que contempla un ahorro anual de casi 7 millones, sigue deparando novedades.
La última se produjo cuando los interinos del Instituto Municipal de Deportes (Imdeco) iniciaron un encierro en el pabellón de Vista Alegre para protestar por el despido de 22 de ellos. El Consistorio acordó con UGT, CC.OO. y CSI-F recortar el gasto del personal que permanece y mitigar el impacto de estas salidas con medidas como su integración en una bolsa de trabajo municipal por la que serán empleados una media de 90 días al año o el estudio de la viabilidad jurídica para conceder 15.000 euros por interino a las empresas que los contraten. Sin embargo, este colectivo, apoyado por CTA -única central sindical que no ha firmado el acuerdo- rechaza el compromiso y acaba de iniciar la citada medida de protesta. Desde el gobierno municipal, se asegura que encontraron este Instituto con una liquidación negativa de más de un millón y que la única alternativa es la reducción en gastos de personal. El máximo responsable en Córdoba de CTA, Francisco Moro, señaló que la inmensa mayoría de los interinos, salvo alguno que está de vacaciones fuera, secunda la protestan y que seguirán en Vista Alegre «hasta que haya una solución».
Por su parte, el alcalde, José Antonio Nieto, hizo balance de los distintos procesos de negociación colectiva que ha desarrollado el Ayuntamiento y recordó que, tras los numerosos acuerdos ya alcanzados, sólo siguen abiertas las negociaciones en el Instituto Municipal de Empleo (Imdeec) y en Cecosam -en este último caso, hay que tener en cuenta la complejidad de que en la empresa municipal de cementerios se quiere dar entrada a capital privado, dada su compleja situación-. En cuanto al Imdeec, el Ayuntamiento ha decidido eliminarlo. Además, plantea 8 despidos y, vistas las irregularidades que se detectaron en el acceso a los puestos de trabajo, convocar 15 plazas por Oferta Pública de Empleo para la nueva Concejalía de Empleo, pero siguen las conversaciones. Nieto recordó la situación en la que el gobierno del PP heredó el Imdeec. Lo hallaron con «ineficiencia en la gestión y con irregularidades contables, que están resueltas a futuro». No en vano, como apuntó el primer edil, esta última cuestión supuso una comisión de investigación. Además, denunció que en el Imdeec «hay un sobrecoste en materia de personal que ha provocado un descenso en las ayudas a las empresas». Además, el portavoz del gobierno municipal, Miguel Ángel Torrico, se mostró «convencido» de que el Instituto de Empleo «no será una excepción» en los consensos que el Ayuntamiento está alcanzando con los sindicatos en distintos ámbitos municipales. Por ello, aseguró que cree que «también se llegará a un acuerdo con los trabajadores» del Imdeec.
En el PSOE, también se hizo referencia al plan de ajuste y a su traslación a las empresas y organismos autónomos.
El edil socialista Emilio Aumente aseguró que este proceso es «un caos», y bajó al detalle para cuestionar la legalidad de uno de los puntos acordados entre gobierno municipal y sindicatos en el Imdeco, el relativo a la concesión de 15.000 euros de ayuda a las empresas que contraten a interinos que pierdan su puesto de trabajo.
Obviaba que el compromiso alcanzado señala expresamente que este punto está supeditado al análisis de su viabilidad jurídica. Luego, lamentó que en el Imdeco se vayan a producir despidos.

CC.OO CYL CRITICA QUE EL GRUPO DYMSA QUIERA AHORA NEGOCIAR UN PLAN SOCIAL CUANDO YA HAY UN ERE CON 415 DESPIDOS
Europa Press – Soria
El sindicato CC.OO de Castilla y León ha criticado que el Grupo Dymsa quiera negociar un Plan Social para Puertas Norma cuando la empresa ya ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla el despido de 415 trabajadores de un total de 560 operarios que conforman la plantilla.
La organización sindical, en un comunicado ha acusado a Dymsa de "mentir" para intentar hacerse con el control de la principal empresa de la comarca de Pinares de Soria y Burgos, ya que el grupo empresarial "habla de negociar un plan social" con los representantes de los trabajadores, "cuando de antemano avalan el ERE que la filial española de Jeld Wen presentó la semana pasada".
En este sentido, desde CC.OO han apuntado que el expediente "cuenta con los nombres de los empleados que se van a quedar sin puesto de trabajo", extremo que se ha llevado a cabo sin negociación previa con los sindicatos.
"No es de recibo que hablen de Plan Social, con lo que ello conlleva, pero una vez hecha la limpia que ellos tanto ansían", ha asegurado CC.OO..
La autoridad le ha pedido a Puertas Norma un requerimiento y comparecencia para que aclare todos los pormenores relativos a la contabilidad de la filial y la matriz norteamericana, según ha informado el Comité de Empresa a CC.OO.
De este modo, el sindicato, que obra en poder de la empresa y de las dos propuestas de adquisición en liza, ha elaborado un plan social que suponga la "salvaguarda" para los puestos que se vayan a quedar por el camino.
El plan de la central sindical consiste en una serie de propuestas encaminadas a mitigar, en la medida que sea posible, la existencia de aquellos trabajadores que no puedan ser absorbidas por la nueva empresa.
"Eso sí, deberán ser negociadas con el comité de empresa, que es quién mejor conoce la realidad de la fábrica de Puertas Norma", ha significado CC.OO.
LOS CRITERIOS
Entre los criterios que se han plasmado en este guión figura la propuesta del sindicato a la empresa adquiriente que negocie un ERE de extinción de contrato para los operarios que se tengan que marchar y que la selección de los afectados se haga con criterios objetivos, concretos y con total transparencia.
Asimismo, el planteamiento de CC.OO pasa por que entre los criterios más relevantes a tener en cuenta para priorizar la continuidad en la empresa estarían el ser titulares de familia numerosa; concurrencia de trabajadores miembros de una misma unidad familiar; empleados con minusvalías declaradas; madres solteras; familias monoparentales; y trabajadores mayores de 55 años.
Además, el Plan Social de CC.OO busca garantizar la igualdad de género, estudiar la posibilidad de elegir como afectados por el ERE los trabajadores próximos a la edad de jubilación y abrir un proceso de adscripciones voluntarias.
Por otra parte, CC.OO quiere que se tenga en cuenta el capítulo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo, la reducción de la masa salarial sería temporal (tres años), la creación de una bolsa de trabajo y por último, poner en marcha una comisión de seguimiento de todo el proceso.
LA SEGUNDA VEZ.
CC.OO. de Castilla y León ha recordado en el comunicado que ya denunció recientemente que Dymsa "había mentido" en la entrega de documentación al Juzgado Mercantil de Soria, con el objetivo de que la jueza se decantara a su favor a la hora de adjudicarse los activos de Puertas Norma.
Entre los documentos adjuntados había uno en el que ponía de manifiesto que la Junta de Castilla y León había confirmado una ayuda de 1,5 millones de euros para reflotar Puertas Normas, cuando el Gobierno autonómico ha desmentido que esto fuera así.
CC.OO. ha recabado de la Junta que "solo apoya a la propuesta avalada por todos", trabajadores, sindicatos, partidos políticos (PP, PSOE e IU), empresarios, sociedad civil, ayuntamientos de la comarca de Pinares de Soria y Burgos, las diputaciones de Soria y Burgos, y la propia Junta de Castilla y León. Según CC. OO, esta propuesta es la de Promociones Económicas de San Leonardo de Yagüe S.L.
EL RECURSO DE PROMOCIONES
La juez del Juzgado número 2 de Soria accedió el pasado día 17 de julio a aplazar la decisión, hasta el 31 de julio, sobre qué iniciativa industrial será definitivamente la adjudicataria de los activos de Puertas Norma, a instancias de CC.OO y UGT, que solicitaron que antes de la votación de los acreedores se debía de resolver el recurso presentado por Promociones Económicas de San Leonardo, que quedó fuera del concurso tras no obtener el 20% del pasivo requerido.Por otro lado, a última hora de la mañana del día 19 de julio, la autoridad judicial ha determinado admitir a trámite la propuesta presentada por Promociones Económicas de San Leonardo S.L."Ante esta noticia, y en vista de que se trata de la propuesta que respalda todo el mundo, le pedimos al Grupo Dymsa que abandone y se marche de una vez. Solo cuenta con el apoyo de la matriz norteamericana", han señalado desde CC. OO.Los acreedores de la empresa debían haber votado 18 de julio sobre el traspaso de los activos.
CC.OO ha recordado que Dymsa, con la que la multinacional ha llegado a un convenio de asunción para adjudicarla la empresa, es ahora mismo la única en la puja, ya que con el apoyo de la multinacional cumple la norma de tener el 20% de los acreedores a favor, pero no tiene el apoyo de los acreedores con derecho a voto en el concurso.
Por otro lado, Promociones San Leonardo no tiene el apoyo suficiente de los acreedores, pero los que votan "podrían auparla" a la propiedad de la empresa como quieren los sindicatos, los trabajadores y la comarca de Pinares de Burgos y Soria.
En esta situación los sindicatos CC.OO y UGT presentaron un recurso en nombre de los trabajadores para lograr clarificar del todo quién tiene definitivamente opción al concurso y, de paso, dar tiempo a que la Junta de Castilla y León conozca su situación como acreedor, es decir, si su crédito impagado le da derecho a votar o no en el proceso que definirá quien se queda con la fábrica.

ESTEPONA DA A ELEGIR A LOS EMPLEADOS: DESPIDOS O BAJADA SALARIAL
El objetivo es ahorrar 5,6 millones
"Las cartas de despido no están ni preparadas ni entregadas", señala la edil de Personal, Pilar Fernández-Figares
La concejala de Personal, Pilar Fernández-Fígares, ha anunciado que el Ayuntamiento ha invitado al personal laboral a conocer su opinión sobre la propuesta del Ayuntamiento que fue discutida el pasado 7 de julio en mesa de negociación sobre si los empleados laborales prefieren la reducción salarial o los despidos para lograr el objetivo necesario de ahorrar 5,6 millones de euros que exige el plan de ajuste del Ayuntamiento que ha permitido el pago de 61 millones a proveedores.
Así, se convoca para la celebración de una consulta relativa los días 20 y 23 de julio, que contará con la presencia del secretario del Ayuntamiento y de un miembro del comité de empresa por cada representación sindical que integrante de este órgano, si así lo desean.
"Queremos conocer la opinión de los trabajadores", ha señalado la edil, que ha dejado claro que "las cartas de despido no están ni preparadas ni entregadas, por lo que el ERE se puede dejar en un cajón si así lo deciden los trabajadores".
Para ello, se pondrá a disposición de cada empleado con carácter laboral -ya que es la única categoría sobre la que el Ayuntamiento puede aplicar las medidas de ajuste- una papeleta para que de forma personal, directa y secreta manifieste su opinión sobre la referida propuesta del Ayuntamiento.
El resultado se trasladará al comité de empresa.
La concejala ha recordado que el comité de empresa se comprometió a realizar esta consulta entre los trabajadores; si bien, no se ha llegado a producir, pese a que se solicitó al Consistorio urnas y cabinas para tal efecto. "nos comunicaron que iba a ser una asamblea solo informativa; nos parece una barbaridad poder hurtar a los trabajadores de decidir esto", ha agregado.
Fernández-Fígares ha apuntado que el equipo de gobierno ha seguido con la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo porque "así lo marca la ley y porque no se puede suspender el procedimiento"; si bien, la edil ha añadido que "el ERE no es definitivo, se puede dejar sin efecto, y siempre hemos dicho que queríamos conocer la opinión de los trabajadores".
La edil ha reiterado que las medidas acordadas por parte del Gobierno central de eliminar la paga extra para los funcionarios no supondrá un ahorro "efectivo" para las arcas municipales, "ya que esa paga extra tiene que ser recuperada y compensada en 2015"; por lo que no se produce el ahorro obligatorio del plan de ajuste de 5,6 millones durante diez años.

GREENPEACE PRESENTA UN ERE DEL 12% DE LA PLANTILLA EN ESPAÑA
Europa Press
En un comunicado, Greenpeace señala que, desde principios de año, se ha llevado a cabo una política de recorte de gastos y, en el mes de agosto, se hará efectiva una bajada salarial de un 3,3 por ciento de todos los trabajadores, a excepción de los sueldos de 23.000 euros anuales o inferiores.
Greenpeace ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta al 12 por ciento de la plantilla en España, según ha informado la ONG, que señala que esta decisión obedece al hecho de que no se hayan cumplido las previsiones de nuevos socios debido a la crisis económica, lo que ha provocado un descenso en las cuotas medias y un aumento de las bajas.
En un comunicado, Greenpeace señala que, desde principios de año, se ha llevado a cabo una política de recorte de gastos y, en el mes de agosto, se hará efectiva una bajada salarial de un 3,3 por ciento de todos los trabajadores, a excepción de los sueldos de 23.000 euros anuales o inferiores.
Sin embargo, a pesar de las medidas, la ONG cree "necesario" reducir los gastos de la plantilla para mantener las campañas medioambientales de la organización y las actividades que se llevan a cabo.
Por ello, los trabajadores que tengan que dejar la organización lo harán con una indemnización de 45 días por año trabajado, tal y como ha pactado la dirección con el comité de los trabajadores.
Greenpeace recuerda que se mantiene exclusivamente de las aportaciones de sus socios, que en España ascienden a los 100.000.
Debido a la crisis, y a pesar de "la alta fidelidad" de los socios, "a muchos de ellos les ha sido imposible continuar", prosigue el comunicado de la ONG, que agradece "el apoyo" mostrado "en estos momentos difíciles".
Greenpeace también ha reconocido "el esfuerzo" de los trabajadores afectados por el ERE "ya que su marcha se debe exclusivamente a la actual coyuntura económica" y subraya que esta medida permitirá que la asociación "pueda mantener su labor de defensa del medio ambiente y la paz".
El director de Greenpeace España, Mario Rodríguez, ha indicado que la asociación ha intentado "por todos los medios no tener que llegar a un ERE pero con la situación económica actual no ha quedado más opción".
"Hemos tenido que tomar una decisión muy dolorosa, pero creemos que será entendida por todos los que apoyan a la organización con su esfuerzo económico en unos tiempos tan difíciles. Reitero nuestro más profundo agradecimiento a todos los que hacen posible que Greenpeace exista", ha subrayado.

PORTADEZA APLAZA EL ABONO DE LAS PAGAS EXTRAS COMO ALTERNATIVA A LOS DESPIDOS
Silleda
La empresa justifica la medida por la bajada de la carga de trabajo
Los trabajadores de la empresa lalinense Portadeza no cobrarán la paga extra de junio, al menos de momento, y la del próximo diciembre quedará condicionada a la situación económica que para entonces atraviese la firma. Portadeza plantea el aplazamiento del abono como medida alternativa a los despidos debido a la reducción del volumen de trabajo.
La plantilla, inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) Temporal desde la primavera de 2011, aprobó la propuesta por mayoría durante una asamblea.
La reducción salarial afecta a los 111 operarios que desempeñan sus funciones en la firma. El ERE acordado establece paros por de un máximo de 70 días al año por trabajador, una medida que, de igual modo, fue aplicada para compensar la reducción de carga de trabajo.
Por otra parte, operarios de la firma silledense Transformaciones Metalúrgicas de Galicia (TMG) afiliados a la Confederación Intersindical Galega (CIG) se concentraron al mediodía de ante la casa consistorial trasdezana para hacer pública su situación ante el despido de la totalidad de la plantilla.
Una veintena de afectados y el responsable comarcal del sindicato nacionalista en la zona, Antón Álvarez Merayo, repartieron folletos informativos entre los vecinos que pasaron ante el consistorio.
En el escrito, la plantilla de la empresa perteneciente al grupo Cometal, achaca su "precaria situación" a la existencia de una "dirección déspota preocupada en salvar sus propios muebles, a costa de los trabajadores, y de unas políticas laborales totalmente antisociales impuestas por el Partido Popular".
El texto recuerda que la dirección de la empresa "lleva un año haciendo ejercicios de ingeniería económica propios de una organización mafiosa", para esquivar a los acreedores. "Cometal cambió el nombre de las empresas y aumentó el número de sociedades con la intención de eludir responsabilidades.
A día de hoy, los trabajadores aquí presentes ya pasamos por Cometal Laro, Demacar, Cerramientos del Noroeste, Inpesa y TMG", detalla.
La desaparición de TMG y de Cometal Laro deja en la calle a 150 trabajadores "que van al paro totalmente gratis, pues gracias a esta reforma –la laboral del gobierno central–, quien paga los desmanes de los empresarios amigos del fraude, como los de Cometal, es el Fogasa, ente público al que todos aportamos dinero", prosigue el panfleto informativo. La formación sindical sospecha que los administradores de la empresa están ahora desviando la carga de trabajo a otras firmas de la zona sur de la provincia de Pontevedra, una práctica que pedirán que investigue Inspección de Trabajo.
"No solo queremos cobrar lo que es nuestro, sino que los responsables paguen por lo que hacen", añade Álvarez Merayo, que programa nuevos actos de protesta para el próximo mes. El teniente de alcaldesa de Silleda, Manuel Cuíña, y el concejal nacionalista Matías Rodríguez da Torre, se acercaron a la concentración de en señal de solidaridad con los afectados.

MEDIO CENTENAR DE TRABAJADORES SE ENCIERRAN EN LA DELEGACIÓN DE AGRICULTURA DE TOLEDO ANTE EL DESPIDO DE 32 DE ELLOS
Europa Press – Toledo
Alrededor de medio centenar de trabajadores se han encerrado en la delegación de Agricultura en Toledo tras comunicarles que al menos 32 de ellos serán despedidos de forma inmediata.
Según ha informado CC.OO. en nota de prensa, los responsables de la delegación han comunicado a los trabajadores que van a ser despedidos "de forma inminente" el 80 por ciento de los interinos que ocupan plazas por vacante.
Este hecho, añade el sindicato, supone el despido de unas 32 personas "a las que se ha conminado a que se cojan ya las vacaciones porque en ningún caso les serán abonadas y sus ceses se van a ejecutar previsiblemente antes del 1 de agosto".
"Nos lo dicen así porque, encima, se supone que les tenemos que estar agradecidos de que nos avisen para que no perdamos las vacaciones", ha señalado Ramón González, una de las personas que se ha encerrado.
En declaraciones, el propio González ha indicado que la intención de los trabajadores es seguir encerrados en la delegación de Agricultura hasta la manifestación convocada esta tarde por los sindicatos contra las últimas medidas del Gobierno

TELETECH SE NIEGA A INCLUIR EN EL ERE A EMPLEADOS DE OBRA Y SERVICIO
Europa Press – Toledo
La multinacional Teletech se ha negado a incluir en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a los trabajadores de obra y servicio de la compañía como pedían las secciones sindicales con presencia en la compañía.
Así se lo ha transmitido la empresa a los representantes de los trabajadores durante el encuentro que han mantenido esta tarde en Madrid, según han informado fuentes de Teletech y de los sindicatos.
El delegado sindical de UGT en Teletech, José María Rodríguez, ha explicado que los sindicatos solicitaban que en las condiciones del ERE no se incluyera exclusivamente a los trabajadores con contrato indefinido, algo a lo que la empresa se ha negado.
Rodríguez ha lamentado que la reunión haya sido "un simple" intercambio de posturas y que la empresa "ni si quiera" haya expuesto las condiciones económicas del ERE. El sindicalista ha señalado que tanto los representantes de los trabajadores como la empresa se han emplazado a una nueva reunión que no tendrá lugar el 27 de julio.
PLAN DE FORMACIÓN
Por su parte, Teletech ha informado en nota de prensa que en la reunión mantenida la empresa ha procedido a presentar a los representantes de los trabajadores el Plan de Formación por la Agencia autorizada MOA BPI.
Para la compañía, el principal objetivo de las negociaciones es alcanzar "las mejores condiciones posibles" con todas las partes implicadas en el proceso del cierre de las operaciones, "dada la situación actual de la compañía".
En la sesión, Teletech ha insistido --según señala en el comunicado-- en su intención de colaboración con todas las partes y en su pretensión de mantener un "diálogo fluido" con la mesa de negociación.
La dirección de Teletech también reitera su llamamiento a los trabajadores para que mantengan la calma "en unos momentos tan complicados" e incide que cualquier postura de fuerza "solo puede enturbiar el clima de negociación e impedir una solución satisfactoria para las partes implicadas en el proceso".
FALTA DE CARGA DE TRABAJO
La dirección también quiere poner de manifiesto que la falta de contratos y de carga de trabajo a partir del 31 de julio "conllevará un deterioro de la compañía aún más rápido, por cuanto los trabajadores se han quedado sin trabajo efectivo que realizar".
"Si la empresa no llevase a cabo el cierre ordenado de sus operaciones en España, eliminado toda su estructura de costes, se estima que se producirían unas pérdidas en torno a los 10 millones de euros en 2012 y superiores a los 25 millones en 2013", ha concluido.
REUNIÓN CON EL ALCALDE
De otra parte, el alcalde de Toledo, Emiliano García-Page, se ha reunido esta tarde con los representantes del comité de empresa de Teletech, para abordar posibles soluciones que se pueden ofrecer a los 650 trabajadores que pueden perder su empleo.
El concejal de Empleo, Antonio Guijarro, ha apuntado la posibilidad de encontrar una "plataforma similar a Teletech que asuma al menos una parte del personal y del servicio que prestaba", lo que supone un "rayo de luz" en el que hay que profundizar "con todas las reservas del mundo".
Para ello, ha pedido la implicación "al más alto nivel de las autoridades estatales y de la presidenta de Castilla-La Mancha", que además es la 'número dos' del partido que sustenta el Gobierno central.
Guijarro ha explicado que el alcalde se ha comprometido a seguir haciendo gestiones en la medida de sus posibilidades, y ha lamentado que desde el Gobierno autonómico no se haya precisado "ni qué gestiones ha hecho, ni con quién las ha hecho, ni en qué dirección está trabajando".
Al término de la reunión, el concejal de Empleo, Antonio Guijarro, ha manifestado que el Gobierno municipal y de manera "muy directa el alcalde", han seguido "desde el minuto cero" el problema surgido tras el anuncio de cese de actividad de Teletech, informa el Ayuntamiento en nota de prensa.

EL PP VALIDA EL ERE DE CANAL 9 EN UN CONSEJO BLINDADO POR LA POLICÍA
Valencia
Los vocales del PP abandonan la sede en coche policial, por la puerta trasera y entre lanzamiento de huevos - Domínguez confiesa que apoyan los despidos "por obligación"Unos 200 empleados se concentraron ante el domicilio social del ente para protestar ante el consejo administración.Los trabajadores cortan varias horas la Gran Vía al grito de "lladres" y "a robar"El PP hizo valer su mayoría en el consejo de administración de Radiotelevisió Valenciana (RTVV) y aprobó la puesta en marcha del expediente de regulación de empleo (ERE) que puede dejar en la calle hasta 1.295 trabajadores. Tras una reunión de más de cuatro horas, en la que nadie se salió del guión, los 7 consejeros a propuesta del PP dieron su sí a los despidos y se fueron de la sede de la Gran Vía Marqués del Turia de Valencia por una puerta trasera -en la principal, centenares de trabajadores los esperaba a puerta gayola desde antes de las 17.00 horas-, en coches de la Policía Autonómica y ocultando el rostro para evitar ser reconocidos. "Doneu la cara" fue, precisamente, el grito más oído cuando el encuentro acabó y gracias los teléfonos en la calle se supo el resultado del mismo. Los últimos en salir -pasadas ya las 22 horas- fueron el presidente del consejo, Miquel Domínguez, que recibió huevos y agua sobre el coche, y el director general de RTVV, José López Jaraba, que escondió la mirada ante las protestas e insultos y fue obsequiado con el mismo lanzamiento de objetos. Por entonces, dos furgones policiales habían cortado ya la calle Isabel la Católica, por donde salían los vehículos con los consejeros. Cuando los ánimos empezaron a calmarse, la representante de Intersindical en el comité de empresa Salut Alcover reflejó el tono de la situación ahora que el ERE es administrativamente un hecho: "Esto no ha hecho nada más que empezar. Nos veremos en la negociación, en las movilizaciones y en los tribunales".
El consejo estaba convocado a las 17 horas, pero los movimientos empezaron por la mañana, cuando hizo falta la mediación de la Policía Autonómica para que Domínguez aceptara que dos sindicalistas hablaran antes del pleno. Un discurso encendido que López Jaraba evitó escuchar.
Después entraron dos representantes de la consultora Garrigues -contratada para preparar y tramitar el ERE- y expusieron sus conclusiones durante casi dos horas, que justificaron en base a la auditoría previa realizada por PricewaterhouseCoopers.
Al final, llegó la hora de que los consejeros se manifestaran y el argumento enarbolado por los designados por el PP fue que sin el ERE, la televisión se cerraba y que lo que se votaba era el inicio de la negociación. Domínguez dijo en un receso ante los periodistas: "Es un día triste.
Es complicado tomar decisiones que aunque no nos gusten hay que tomarlas". Eso sí, remarcó que "como miembros del consejo tenemos la obligación de votar la propuesta que desde la empresa se nos hace".
Deslizó -como marcando distancias con el Consell- que "esa obligación" afecta al menos a los representantes del PP. E ironizó sobre la denuncia de que no se puede revisar tanta documentación en 48 horas: "Hay gente con más capacidad y otra con menos".
Los 5 representantes de PSPV, Compromís y EU pidieron que no se votara y, cuando fue rechazada la demanda, manifestaron su oposición en bloque al ERE. Arranca un difícil periodo de negociación (de un mes) con los trabajadores.
La oposición sostiene que RTVV será más cara
El consejero a propuesta de Compromís, Rafael Xambó, calificó el encuentro de "muy desagradable". "Las cosas no estaban claras", añadió, porque "no hay garantía de que se vaya a ahorrar dinero".
Con el nuevo modelo "RTVV será más cara", vaticinó. Xambó aseguró que van a continuar la batalla en la calle y a luchar legalmente "para parar esta barbaridad".
La consejera socialista Consuelo Catalá mostró sus dudas sobre la legalidad del consejo.
El representante de Esquerra Unida en RTVV, Guillermo Sampredo, explicó por su parte que los consejeros del PP habían alegado que era preciso este ERE por "responsabilidad" y dijo que lamentaba esta decisión que "no va a servir para nada" y encima va a "matar" al ente público.

[exterminio griego] Ahora le toca a los pensionados y pensionadas  Destacado 

 por Kaos. Que la crisis la paguen los ricos 

 Sábado, 28 de Julio de 2012 01:45 

 Después el mundo se sorprende de la cantidad de suicidios de personas adultas mayores que hay en Grecia, pero la sorpresa y el espanto dura lo que un titular de telediario. Entonces, la maquinaria del exterminio del pueblo griego vuelve a ajustar sobre los que menos tienen... como si se tratara de una naranja que se exprime y se desecha. Esta vez le toca a lxs pensionados, y se anuncian más recortes en salud pública (la que queda). El gobierno griego que prometiera que este año no habría más ajustes, incumple su palabra y asesta un nuevo y duro golpe a los sectores más desprotegidos.Así aparecía la noticia en las agencias internacionales:

El ministro de Finanzas griego, Ioannis Stournaras, presentó ante los expertos de la troika nuevas medidas de ahorro por 11.500 millones de euros (unos 13.900 millones de dólares), El nuevo ajustazo, que el país heleno deberá adoptar en un plazo de dos años, afectará sobre todo a los jubilados. Durante la reunión, que se extendió durante dos horas, el ministro intentó convencer a los inspectores de la Unión Europea, el Fondo Monetario Internacional y el Banco Central Europeo –que se encuentran en Grecia desde el martes–, para que liberen nuevas partidas presupuestarias para rescatar a Atenas. Según adelantó ayer la prensa griega, en el futuro no habrá ningún jubilado que cobre más de 2200 euros.

Los recortes también alcanzarán al sector de la salud. Si las visitas al médico superan los 1500 euros anuales, los asegurados tendrán que pagar 10 euros por cada nueva consulta y un 15 por ciento de los costos hospitalarios. Los líderes de los tres partidos que forman la coalición de gobierno de unidad nacional helena sellaron el paquete de medidas. El premier conservador Antonis Samaras se reunió con Evangelos Venizelos, referente del Partido Socialista Panhelénico (Pasok), y con el líder de la izquierda moderada (Dimar), Fotis Kuvelis, para analizar las medidas presentadas ante la troika.

Tras la reunión, Kuvelis afirmó que la situación económica está extremadamente difícil y que la sociedad no aguanta más recortes. Venizelos estimó que una posible salida de Grecia de la Zona Euro supondría el final de la unión monetaria europea. “Quien crea que Grecia debe ser sacrificada se equivoca”, afirmó el socialdemócrata, en referencia a declaraciones de políticos alemanes y de otros países que opinan que Atenas tendría que abandonar la moneda común. “Sería el suicidio de la Eurozona”, fue más allá el líder socialista. Poco después de la reunión de los tres líderes de la coalición, Samaras recibió al presidente de la Comisión Europea, José Manuel Barroso.

El funcionario de la Comisión Europea aseguró que Grecia seguirá en la Zona Euro con una condición, que presente resultados a sus acreedores. “Para mantener la confianza de sus socios europeos e internacionales, los retrasos deben terminar. Las palabras no son suficientes, los actos son más importantes”, sentenció el español, luego de reunirse con Samaras durante una hora y media. Según la prensa griega, el representante del FMI, Paul Thomsen, habría expresado su satisfacción por la marcha de las conversaciones.

El desembolso del próximo tramo de la ayuda para Grecia –calculado en 31.000 millones de euros– depende del informe que elaborará la troika, cuya difusión no se espera sino hasta fines de agosto, cuando desembarquen nuevamente en Atenas.

No escampa en Italia: trabajadores a la calle por recortes en pensiones

27 Julio 2012 Haga un comentario 

Pensionados, contra las políticas de Monti

Miles de personas salieron a las calles de la capital italiana, Roma, para rechazar la reforma de la normativa de pensiones impulsada por el primer ministro Mario Monti, una legislación que consideran puede dejar a muchos trabajadores atrapados en un limbo legal, sin pago de jubilación.

Los manifestantes se reunieron frente al antiguo Panteón, en el centro de la ciudad, para expresar su oposición al aumento de la edad de jubilación mínima.La protesta había sido convocada por los principales sindicatos nacionales: la Confederación General Italiana del Trabajo, la Confederación Italiana de Sindicatos de Trabajadores y la Unión Italiana del Trabajo (UIL). Estas organizaciones sindicales denuncian que la reforma afectará de forma negativa a más de 350 mil personas.

Al aumentar la edad de jubilación, la nación verá cómo los trabajadores más jóvenes terminarán cobrando pensiones más ligeras que las de sus padres.

El programa de pensiones de Monti forma parte del paquete de austeridad aprobado en enero para salvar al país de la bancarrota, que actualmente es una gran amenaza en toda la Eurozona.

La austeridad comenzó pausadamente tres años atrás, durante la administración de Silvio Berlusconi, e incluye el aumento de los recortes presupuestarios, las reformas de pensiones y el incremento de los impuestos.

A partir de 2012, la edad de jubilación para las mujeres se incrementó de 60 a 62, mientras los hombres deberán trabajar 42 años, en comparación a los 40 años exigidos anteriormente, para recibir una pensión completa.

Egipto: Entrevista a Hicham Fuad
Los(as) obreros(as) no han conseguido muchos de sus derechos


Al-Ahram Hebdo 

Miércoles 25 de julio de 2012
  
[Entrevista a Hicham Fuad, investigador obrero en el Centro de los Hijos de la Tierra por los Derechos Humanos, sobre las características del movimiento obrero en Egipto actualmente]

Al-Ahram Hebdo: El movimiento obrero ha conocido períodos en dientes de sierra. Se ha hacelerado durante algún tiempo, pero el último año ha ralentizado. ¿Cómo explicas eso?

Hicham Fuad: En períodos de transformación política, el movimiento obrero perdía fuelle y los obreros esperaban. Esto se aplica a las tres remodelaciones ministeriales que han tenido lugar desde la revolución hasta las elecciones presidenciales y parlamentarias. El obrero tiene necesidad de un responsable al que dirigirse. Así pues, en cada una de esas fases, los obreros se dirigen hacia el nuevo responsable y le plantean sus reivindicaciones.

Y ahora, ¿en qué situación estamos? ¿Cuáles son los sectores más activos?

Desde la llegada de Mohamad Morsi, se han contado en el Centro de los Hijos de la Tierra unas 270 protestas obreras de las que muchas se han producido ante el palacio presidencial. Es normal, hay ahora un presidente elegido. Los obreros van a hacer sus reclamaciones ante él. Diferentes sectores y zonas geográficas están representadas en el movimiento. Pero se denota un movimiento que se acentúa entre los obreros de la ciudad de Suez. Esto se explica por numerosos factores. Suez estaba entre las ciudades de vanguardia en la revolución, pero los servicios elementales de los habitantes no van parejos con su importancia económica e industrial. Las condiciones de trabajo son penosas en las empresas privadas de la región como en Cerámica Cleopatra, que ha hecho hablar de ella. La presencia de grandes empresas, como Misr-Iran para el textil o el Organismo del Canal de Suez en el que los obreros tienen una larga experiencia de lucha, ha influenciado a la clase obrera naciente. Además, en Suez particularmente, muchos obreros están en relación con los jóvenes revolucionarios. Hay pues una relación muy madura entre lo político, lo económico y lo social.

¿Cuál es la reacción del régimen respecto a esas reivindicaciones?

El gobierno no ha satisfecho las grandes demandas. Es en parte por esa razón por la que las protestas continúan. Los obreros no han conquistado muchos derechos como la reforma del código del trabajo o la legalización del pluralismo sindical. Las verdaderas demandas no han sido tomadas en cuenta. En cambio, los obreros temporales han sido contratados. A parte de esto, no mucho. En otro plano, se señala el recurso a matones para meter miedo a los obreros en numerosas empresas privadas, sobre todo en las nuevas ciudades. Esto ha tenido lugar en Cementos Tora, Cerámica Cleopatra y Mega Textil.

¿Hay alguna diferencia entre las protestas obreras antes y después de la revolución además de su propagación?

Si, sobre todo se han hecho más radicales. En muchas de ellas, se reclama pura y simplemente la dimisión del presidente de la empresa. En otros casos, los obreros han amenazado con gestionar las empresas ellos mismos o con vender los productos por su cuenta. En otros casos, han impedido el acceso a la dirección durante la huelga, por miedo a su reacción.

Entrevista realizada por Marwa Hussein.

Publicada en Al-Ahram Hebdo del 25/07/2012

http://hebdo.ahram.org.eg/arab/ahram/2012/7/25/enqu2.htm

Traducción: Faustino Eguberri para VIENTO SUR

Crisis del empleo en la Eurozona: tendencias y políticas para afrontarla  por Instituto Internacional de Estudios Laborales / Sin Permiso

 Viernes, 27 de Julio de 2012 01:42


El empleo sigue deprimido en la mayoría de los países de la Eurozona... 

El mercado de trabajo de la Eurozona todavía no se ha recuperado de la crisis global que golpeó a la economía mundial a finales de 2008. El empleo total ha disminuido en 3,5 millones de personas con respecto a los niveles anteriores a la crisis. Y lo que es más alarmante, tras una modesta recuperación en 2010 y 2011, el empleo ha caído desde principios de 2012 en la mitad de los países de la Eurozona para los que se dispone de datos recientes. En abril de 2012 la tasa de desempleo en la Eurozona llegó al 11 por ciento, lo que significaba que había 17,4 millones de personas buscando empleo.

Algunos países se han visto más gravemente afectados que otros. La pérdida de puestos de trabajo fue particularmente pronunciada en Europa meridional. Alemania, Austria, Bélgica, Luxemburgo y Malta son los únicos países donde el empleo ha crecido respecto a 2008. Sin embargo, incluso en esos países existen indicios de que tal vez la situación del mercado de trabajo ya no esté mejorando. La calidad de los puestos de trabajo también se ha deteriorado, incluso en muchas de las economías relativamente prósperas.

… y se pueden perder otros 4,5 millones de puestos de trabajo…

El Informe muestra que con la adopción de una estrategia de crecimiento en la Eurozona

articulada en torno a los puestos de trabajo, todavía es posible la recuperación en un marco de moneda única. La reparación del sistema financiero, la promoción de la inversión productiva, el refuerzo de los programas eficaces de empleo, el mantenimiento de la protección social, el fomento del diálogo social y la puesta en práctica de planes fiscales favorables al empleo alejarían a la Eurozona de la trampa de la austeridad y le allanarían el camino hacia una recuperación sostenible con cohesión social.

Sin embargo, si el curso actual de las políticas no cambia pronto, es posible que en los próximos cuatro años se pierdan otros 4,5 millones de puestos de trabajo, con el consiguiente riesgo de que aumente aún más el descontento social y se socave la confianza de los ciudadanos en los gobiernos nacionales, el sistema financiero y las instituciones europeas.

Todo parece apuntar a que probablemente esté en proceso de incubación una recesión

prolongada del mercado de trabajo. El desempleo a largo plazo va en aumento y muchos

trabajadores van quedando excluidos del mercado de trabajo. A comienzos de 2012, alrededor de un 31,5 por ciento de la población en edad de trabajar en la Eurozona estaba ya sea desempleada o inactiva, lo cual representa un aumento de 1,5 puntos porcentuales respecto de 2007. Adicionalmente, el 44 por ciento de los desempleados llevaban sin empleo más de un año. Los jóvenes cada vez corren más riesgo de salir escaldados de su primera experiencia en el mundo del trabajo, lo que les dejaría secuelas para el resto de sus vidas. En abril de 2012 la tasa de desempleo juvenil en la Eurozona estaba por encima del 22 por ciento. Superó el 30 por ciento en Eslovaquia, Italia y Portugal y se situó por encima del 50 por ciento en España y Grecia. Las tasas de desempleo juvenil también continuaron siendo relativamente elevadas en países con buenos resultados económicos, como Bélgica y Malta.

A menos que se produzca un rápido cambio en las políticas, a fin de afrontar la crisis y recuperar la confianza y el apoyo a los trabajadores y las empresas, será difícil aplicar las reformas necesarias para lograr que la Eurozona vuelva a la senda de la estabilidad y el crecimiento.

… lo que pone en entredicho la primacía de los objetivos fiscales como elemento

vertebrador de la estrategia política.

Existe una percepción cada vez más grande de que un planteamiento basado únicamente en la austeridad fiscal afectará al empleo sin lograr reducir significativamente los déficits fiscales. Las economías que cuentan con una estrategia política más orientada al crecimiento obtienen mejores resultados en lo que respecta a empleo, inversiones y estabilidad financiera. En concreto, las condiciones bajo las cuales la austeridad fiscal podría haber funcionado simplemente no fueron satisfechas.

La austeridad fiscal ha conllevado fuertes recortes en la inversión pública y en los programas favorecedores del empleo, lo que ha afectado directamente a la demanda interna. El ritmo y la escala en que estas medidas fueron puestas en marcha han superado cualquier otro componente positivo de la demanda, introduciendo así un efecto recesivo general. A medida que más y más países han dado un giro hacia la austeridad fiscal, han ido quedando enormemente limitadas las posibilidades de que las exportaciones compensen las caídas de demanda interna provocadas por la austeridad.

Del mismo modo, 13 de los 17 países de la Eurozona han llevado a cabo reformas orientadas hacia una mayor flexibilidad en el mercado del trabajo, a menudo con miras a simplificar los despidos. Sin embargo, en un contexto macroeconómico deprimido, es probable que estas reformas conlleven a un mayor número de despidos sin que ello suponga impulso alguno a la creación de empleo, al menos hasta que la recuperación económica cobre impulso.

El planteamiento de austeridad ha dejado de lado la tan necesaria reforma del sistema

financiero, epicentro de la crisis. De hecho, la acción en este frente se ha desarrollado con lentitud. El resultado es que, en los países golpeados por la recesión, los bancos no han reanudado su función habitual de concesión de préstamos a la economía real. En 2011, la inversión privada como porcentaje del PIB cayó en todos los países de la Eurozona, excepto en uno, a pesar de los bajos tipos de interés y los amplios activos líquidos en poder de las grandes empresas. La tendencia es especialmente problemática para las pequeñas empresas, que representan más de dos tercios del empleo en la Eurozona.

Por último, continua habiendo importantes diferencias en la Eurozona entre los distintos países en lo referente a la competitividad. Si bien desde el inicio de la crisis han convergido en cierto modo los costes laborales unitarios, se ha prestado poca atención al papel que podría desempeñar un crecimiento coordinado y una estrategia de empleo en la atenuación de los desequilibrios de competitividad dentro de la Eurozona.

Las soluciones a la crisis del empleo en la Eurozona pasan, en primer lugar, por

reparar el sistema financiero con urgencia…

No habrá posibilidad de recuperación a menos que se repare el sistema financiero. En periodos de expansión del pasado, un aumento de la inversión equivalente al 1 por ciento del PIB correspondía a 1,4 millones de nuevos puestos de trabajo netos en el conjunto de la Eurozona en alrededor de dos años, lo que sugiere que si se restauraran los canales de crédito y la proporción entre inversiones y PIB volviera a su nivel anterior a la crisis (es decir, un aumento en la tasa de inversión sobre PIB en menos de dos puntos porcentuales para alcanzar un 21,5 por ciento), se volverían a recuperar alrededor de dos tercios de los puestos de trabajo perdidos desde el inicio de la crisis.

Para reparar el sistema financiero se deben resolver rápidamente los problemas de solvencia de muchos bancos. Las razones en favor de las uniones bancarias son fundadas, siempre y cuando los accionistas de los bancos en dificultades, quienes, conjuntamente con los gerentes que eligieron, son los principales responsables de las prácticas dañinas que han prevalecido y han generado importantes dividendos en los buenos tiempos, contribuyan a cubrir las pérdidas. La participación de los grandes tenedores de bonos podría ser igualmente necesaria. Esto es de suma importancia puesto que la restructuración de los bancos redundará inevitablemente en un incremento del pasivo público. La Declaración de la Cumbre del 29 de junio de la Eurozona constituye un paso en la dirección correcta, pero requiere aún medidas concretas de seguimiento.

También es necesaria la promulgación de una nueva normativa que impida que se vuelvan a emplear las prácticas inapropiadas del pasado, lo que implica reforzar el control prudencial en el plano de la Eurozona, abordar las prácticas de asunción de riesgos excesivos y de remuneración no vinculadas con el rendimiento del sector, depurar las responsabilidades de la situación actual de algunos bancos y adoptar las medidas económicas y legales necesarias, y también garantizar que los bancos se centren en su papel original de intermediarios en lugar de desarrollar actividades por cuenta propia. Una vez más, las recientes propuestas de la Comisión Europea van en la dirección correcta pero requieren acciones concretas de seguimiento. Asimismo será necesario que el Banco Central Europeo (BCE) adopte un papel más relevante en ese ámbito.

… en segundo lugar, por promover el crecimiento y el empleo, teniendo en cuenta las

condiciones nacionales iniciales, a través de inversiones y políticas de renta bien

concebidas…

La promoción de la inversión supondría una buena parte del camino hacia la mejora de las perspectivas de empleo en los países golpeados por la crisis, el restablecimiento de la

competitividad y la reducción de los desequilibrios internos en la Eurozona. Ello requiere

mejorar las condiciones de crédito para las pequeñas empresas y fortalecer o crear sistemas de garantías para proveer préstamos a estas empresas, así como incentivos públicos a la inversión o inversiones públicas directas con potencial para impulsar iniciativas privadas y crear puestos de trabajo. La puesta en marcha de una estrategia de reindustrialización en los países de la Eurozona contribuiría a mejorar la coherencia entre los diferentes instrumentos de políticas.

Los países con superávit tienen margen para reequilibrar el crecimiento con vistas a aliviar los efectos de una menor demanda por parte de los países golpeados por la crisis y respaldar el ajuste global en la Eurozona. El alza en las escalas de salarios en línea con el crecimiento de la productividad, tal como ha empezado a suceder, contribuiría en gran medida al proceso de reequilibrio, al igual que también ayudaría a hacer frente al empleo no regulado. Los países con déficit, por otro lado, han restablecido en cierta medida la competitividad en relación con el coste. En promedio, la mitad del aumento relativo experimentado en los costes laborales unitarios desde la puesta en marcha del euro ha invertido esa tendencia desde 2008, lo cual se ha producido principalmente mediante recortes efectivos en los salarios y aumentos de la productividad laboral. Los precios, por el contrario, se han ajustado ligeramente, debilitando el efecto de la reducción de los costes laborales unitarios en la competitividad en los países deficitarios y aumentando las penurias de aquellos cuyos ingresos se han reducido.

Para hacer frente a los problemas de competitividad sin provocar una recesión profunda y

prolongada, se requieren medidas que fomenten la productividad y logren una moderación de los precios en los países deficitarios y una recuperación de los salarios en los países con superávit después de varios años en los que el crecimiento de los salarios ha estado por debajo del de la productividad. Además, el reequilibrio interno de la Eurozona no debería debilitar la posición competitiva de la región con respecto de otros países.

En todos los casos, el diálogo social debe tener una importante función en la política de

ingresos. Lejos de impedir el ajuste, la negociación colectiva coordinada facilitaría la transición a una Eurozona más competitiva al tiempo que impulsaría la confianza en que las respuestas son justas. En este sentido, resultarán contraproducentes los recientes movimientos en algunos países tendentes a debilitar o suspender la negociación colectiva.

… programas de empleo eficaces que brinden garantías a los jóvenes…

Las políticas de empleo, especialmente los programas activos del mercado de trabajo que han sido diseñados de manera correcta, podrían desempeñar un papel fundamental en la

recuperación del empleo. Asimismo, es importante asegurar que los jóvenes no queden

atrapados en el empleo precario. Algunos países, como Austria, han encontrado maneras de garantizar que los puestos de trabajo temporales sean un primer paso hacia contratos más estables. Lograr lo anterior requiere un cuidadoso diseño y reglamentación.

En una serie de países de la Eurozona, como Austria, Bélgica y los Países Bajos, nuevos

programas de capacitación han favorecido la transición de la escuela al trabajo, garantizando que los jóvenes permanezcan conectados con el mercado de trabajo. En este sentido, la ejecución satisfactoria de esos programas dependerá de la existencia de servicios públicos de empleo bien dotados.

Especialmente urgente es la puesta en marcha de un programa especial contra el desempleo de los jóvenes, en la línea del programa de garantías a los jóvenes aplicado en los países nórdicos. En el marco de este tipo de programa, el gobierno se compromete a ofrecer a los jóvenes con unas características correspondientes a un grupo objetivo definido, por ejemplo desempleado que no está cursando estudios o tiene una breve experiencia de trabajo, un lugar en un programa de educación, capacitación o trabajo o un apoyo especial para la búsqueda de empleo. De este modo, no quedaría ningún joven desatendido, siendo el coste presupuestario estimado menos del 0,5 por ciento del gasto gubernamental de la Eurozona. En Suecia, el 46 por ciento de los jóvenes que buscaban trabajo tuvieron resultados exitosos como consecuencia de este programa de garantías.

… planes fiscales realistas de apoyo a la creación de puestos de trabajo al tiempo que se cumplen los objetivos de déficit a medio plazo…

Es esencial reducir los déficits fiscales a niveles sostenibles en el medio plazo. Sin embargo, la velocidad y la naturaleza de las medidas de reducción del déficit pueden complicar el logro de los objetivos presupuestarios. Esta es la razón por la cual un enfoque de consolidación fiscal favorable al empleo no sólo sería socialmente responsable, sino que también contribuiría a impulsar el crecimiento económico y a alcanzar los objetivos presupuestarios.

En especial, algunas de las políticas anteriormente citadas requieren contar con un apoyo fiscal, lo cual se podría compensar en parte con recortes en gastos innecesarios u otras medidas fiscales. En este sentido, podría resultar oportuno ampliar la base impositiva sobre la propiedad o sobre ciertos tipos de transacciones financieras, dado que esos impuestos son menos distorsionadores que los que gravan al trabajo o a la inversión real.

Asimismo serían importantes movimientos estratégicos como un nuevo giro de los Fondos

Estructurales Europeos hacia el empleo y la movilización del Banco Europeo de Inversiones en apoyo a los proyectos de inversiones. Y lo que es más importante, la evidencia que se presenta en el Informe muestra que una política como esta se vería recompensada con perspectivas de empleo más positivas y mejores balances fiscales a medio plazo.

… y en tercer lugar, por una mayor coordinación en la Eurozona.

La actual crisis ha dejado claro que, en un mundo globalizado, las perturbaciones económicas no entienden de fronteras nacionales y que los desequilibrios económicos en un país se pueden contagiar con facilidad al resto de la Eurozona e incluso más allá. Es esencial que el riesgo proveniente de las costosas deudas soberanas y la infracapitalización de los bancos privados sea abordado de manera coordinada.

Los ciudadanos están perdiendo la confianza en la capacidad de los gobiernos para gestionar la economía. Los ciudadanos y los gobiernos cuestionan la racionalidad y la probidad de los mercados financieros que a su vez están perdiendo confianza en la capacidad de los gobiernos para financiar los déficits fiscales. La "confianza" es, pues, una compleja red de relaciones que requiere un esfuerzo de política global y coordinada por parte de los miembros de la Eurozona.

El refuerzo de las instituciones pertinentes de la Eurozona y de la Unión Europea (UE) es, por lo tanto, esencial. Puede ser que esta mayor coordinación haya ya empezado a suceder, según lo demostrado por la Declaración de la Cumbre de la Eurozona de finales de junio. Anteriormente, en abril de 2012 la Comisión Europea adoptó un Paquete sobre Empleo con el objetivo de apoyar el crecimiento y el empleo, fortalecer las instituciones de la UE y la posición de los interlocutores sociales y crear un auténtico mercado de trabajo de la UE. Las medidas para fomentar la estabilidad, el crecimiento y el empleo, propuestas por la Comisión Europea y publicadas en mayo de 2012, desarrollan más a fondo este nuevo enfoque. En particular, las medidas recomiendan que los Estados Miembros garanticen que sus mecanismos de fijación de salarios reflejen adecuadamente las evoluciones de la productividad y estimulen la creación de empleo, y piden una mayor ejecución de políticas activas del mercado de trabajo.

Un enfoque que reduzca la velocidad de la espiral viciosa y comience una espiral virtuosa de crecimiento del empleo puede facilitar la recuperación y restaurar la competitividad, y también puede contribuir a la aplicación de la cláusula social horizontal del Tratado de la UE, así como a la promoción del diálogo social y los derechos y principios garantizados por la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE, los convenios del Consejo de Europa y las normas internacionales del trabajo de la OIT, todos ellos ampliamente ratificados en la UE.

La medida en que los problemas de la Eurozona podrán abordarse, depende también de la capacidad de los otros principales actores mundiales para apoyar una recuperación sostenible, especialmente aquellos en los que las exportaciones a los países desarrollados han sido el principal motor del crecimiento. Un incremento de las tensiones financieras en la Eurozona podría tener consecuencias dramáticas para el resto de la economía mundial.

En general, la profundidad a la que tienen que llegar los ajustes necesarios para terminar con la crisis es de tal calado que toda estrategia de política necesita contar adicionalmente con el apoyo de todos los interlocutores sociales a fin de lograr credibilidad en los mercados. A este respecto, el diálogo social no es solo una herramienta destinada a velar por la distribución equitativa de los esfuerzos necesarios para la recuperación y , por lo tanto, para garantizar también la confianza de los ciudadanos en los gobiernos, sino también un elemento colateral fundamental para los inversores.

Un pacto para el empleo es esencial para la estabilidad de la Eurozona como una zona de moneda única

La crisis ha traído consigo enormes desafíos para la Eurozona. Existen riesgos en relación con su estabilidad como zona de moneda única. El informe muestra que un aumento en las tensiones financieras en la Eurozona se traduciría en un desempleo mucho mayor a corto plazo, tanto en los países con déficit como en sus homólogos con superávit. Todos los países tienen algo que perder, por lo tanto cada uno de ellos debería mostrar un interés particular en cambiar el rumbo del esquema de política, de lo contrario el contagio a los demás mercados de trabajo de la Unión Europea, y al mundo entero, sería inevitable.

El Informe muestra que con la adopción de una estrategia de crecimiento en la Eurozona que se articule en torno a los puestos de trabajo, tal como se describió anteriormente, todavía sería posible la recuperación en un marco de moneda única. El Pacto Mundial para el Empleo y la Convocatoria para la acción en materia de juventud, tal como fueron lanzados recientemente por la Conferencia Internacional del Trabajo, ofrecen un portafolio de políticas sobre las cuales los países de la Eurozona deberían seguir apoyándose. Otros actores globales, especialmente aquellos cuyo crecimiento económico se ha basado en las exportaciones, también tienen un papel que desempeñar para favorecer una recuperación equilibrada.

La puerta de la oportunidad se está cerrando. Con todo, la experiencia de Suecia, que superó su crisis financiera a principios del decenio de 1990 por medio de una estrategia inclusiva, muestraque es posible poner en marcha una dinámica positiva. Tal estrategia de crecimiento y empleosería decisiva para impulsar la confianza en la sostenibilidad de la Eurozona como una zona de moneda única.

El Instituto Internacional de Estudios Laborales de la OIT esta dirigido por el economista Raymond Torres. El texto que publicamos es el resumen ejecutivo del estudio Eurozone Job Crisis: Trends and Policy Responses, en el que han colaborado Vincenzo Spiezia, Steven Tobin,Stefan Kühn, Elva López Mourelo, Clemente Pignatti, Daniel Samaan y Verónica Escudero bajo la dirección de Raymond Torres.




España:Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (25-7-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

EMPRESAS QUE OPERAN EN FORONDA DICEN QUE ESTÁN 'CONDENADAS A CERRAR'

El nuevo horario, que se limitaría a partir del 23 de agosto a la franja nocturna, puede provocar el despido de 122 de los 140 trabajadores del aeropuerto.AENA podría despedir a 102 trabajadores en el aeropuerto de ForondaEl Comité de Usuarios del Aeropuerto de Foronda, que agrupa a las empresas ubicadas en el mismo, ha remitido una carta a la dirección de Aena en la que le solicita que les permita operar fuera del nuevo horario reducido porque, de lo contrario, todas ellas están "condenadas a cerrar".Además de a estos empleados, afectará a las empresas que trabajan en el mismo, que conforman el Comité de Usuarios del Aeródromo, desde el que se ha enviado una misiva a los responsables de Aena.En ésta, sus firmantes recuerdan que, si bien la actividad principal de este aeropuerto es la carga aérea también existen empresas asentadas cuya actividad se desarrolla durante los horarios en los que estará cerrado el aeropuerto."Es evidente que Aena no ha tenido en cuenta a estas empresas ni las consecuencias de su decisión para ellas", continúa la carta.Reconsiderar la decisiónPor ello el Comité de Usuarios solicita en la carta que reconsidere su decisión de no permitir operar fuera del "reducido horario" de operación propuesto.Asimismo, plantean que se flexibilice el horario y que se permita operar a la aviación comercial sin restricción de días ni horarios, previa petición de entre una hora y hora y media antes del despegue o aterrizaje.

PELUQUERÍAS Y CINES PREVÉN QUE LA SUBIDA DEL IVA PROVOQUE DESPIDOS

Denuncian que el aumento del impuesto del 8 al 21% frenará el consumoEl incremento del IVA que entrará en vigor a partir del 1 de septiembre perjudica especialmente al sector del cine, de la peluquería, y de las funerarias, ya que pasarán de una tasa del 8% al 21%, un incremento que consideran inasumible y que provocará despidos.Los negocios de peluquería verán incrementado el IVA del mismo modo y, en el caso de las cadenas de salones, prevén incluso despidos ante el incremento del impuesto un 162,5%, que auguran que afectará menos a los pequeños establecimientos que tributan por módulos.El último de los sectores perjudicados por esta decisión del Ejecutivo son las empresas de servicios funerarios, negocios que en los últimos años han visto cómo reducían de su facturación media entre 300 y 400 euros por servicios.

"Es un palo muy grande tal y como está la situación. La subida del IVA será a costa de que la gente detraiga de prestaciones complementarias al encarecerse 300 euros la media de 2.500 de gasto", subraya el propietario de un negocio de la ciudad.

HELIOCOLOR 'PARA' ANTE UNA PROPUESTA DE ERE CON OCHENTA DESPIDOS

La compra de la planta de Dédalo-Heliocolor, ubicada en Cabanillas del Campo, por el grupo Sherpa Capital ha desembocado en el anuncio de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter extintivo para un total de 80 de los 292 empleados actuales, así como una reducción de los salarios y un incremento de la jornada a los que sigan trabajando, según ha anunciado el Comité de Empresa.

Empresa y Comité se encuentran en plena negociación con la fecha tope del 27 de julio para llegar a un acuerdo.

De momento ya han mantenido seis encuentros, en los que han conseguido acercar posturas, “pero falta bastante”, asegura el presidente del Comité, Jesús Pérez. La principal diferencia es que ellos plantean un ERE temporal, en vez de extintivo como plantea la empresa, de carácter rotativo durante dos años, con el fin de que en este tiempo pueda recuperarse la situación económica y volver a la normalidad, y así evitar los despidos.

En caso de tener que llegar finalmente a los despidos, el presidente del Comité de Empresa se decanta porque éstos se lleven a cabo a través de bajas incentivadas a los empleados de mayor edad, pero se da la circunstancia de que el año pasado ya sufrieron un ERE extintivo de 77 personas y salieron de la empresa los más mayores, por lo que ahora esta posibilidad se reduce.

 En aquel caso fue el antiguo propietario, Prisa, el responsable del expediente, y que según Pérez, “sus expectativas de negocio no eran las que están saliendo ahora”. Según la reforma laboral

En cuanto a las condiciones que regirán los despidos, según Pérez, la empresa está planteando pagar 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

Pero estos cambios también afectarán a los trabajadores que sigan en plantilla, ya que han propuesto reducir el salario y aumentar y flexibilizar la jornada de trabajo. “La reforma laboral completa”, precisa el presidente del Comité.

Paros parciales y huelga

En esta situación, el Comité de Empresa ha convocado un calendario de acciones en señal de protesta. Los trabajadores protagonizaron el primer paro parcial de tres horas en cada uno de los tres turnos de trabajo, que continuará hasta el día.

Según Pérez, esta primera jornada tuvo un seguimiento del 100 por cien de los trabajadores. A partir del día 20 y hasta el 31 de julio, en caso de no llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa, estos paros pasarán a ser una huelga a jornada completa.

 “Sabemos que la incidencia de un paro es muy dura”, afirma Jesús Pérez, por la repercusión que puede tener en la empresa y en los clientes, pero también es consciente de que no tienen mucho tiempo.

Impresión de revistas

 La empresa presentó el ERE el pasado 27 de junio, poco después de adquirir el 100 por cien de la división de impresión comercial de Dédalo, un grupo de impresión que pertenece en un 40 por ciento a Prisa y al fondo de capital riesgo Ibersuizas.

Esta compra suponía la adquisición de Dédalo Heliocolor de Cabanillas del Campo; Gráficas integradas de Madrid; Macrolibros en Valladolid; y Dédalo Offset, localizada en Pinto y quedaba excluida la división de impresión de prensa de Dédalo.

EL ERE DE CIEGSA DEJA EN LA CALLE A 56 DE LOS 89 EMPLEADOS DE LA EMPRESA

La dirección de la sociedad comunica los despidos y disminuye un 65% el volumen de la plantilla para ahorrar casi tres millones

La empresa pública encargada de la construcción de los colegios y centros educativos de la Comunitat, Ciegsa, comunicó a 56 de sus 89 trabajadores su despido oficial. La sociedad reduce así en un 65% su volumen de plantilla para tratar de ahorrar en 2013 casi tres millones de euros en nóminas. Los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo al que se ha acogido la sociedad pública recibirán su indemnización por despido.

Aunque las salidas ya fueron anunciadas el pasado mes de junio, se cumple así con el plazo oficial que establece la ley para este tipo de procedimientos en el que el comité de empresa puede negociar el número de empleos que se mantienen. De hecho, fuentes de la Generalitat aseguran que se ha revisado a la baja la cifra de despidos, y se deja en 56 salidas el dato oficial.

El pasado mes de enero el nuevo equipo de la Conselleria de Educación barajaba incluso dar carpetazo cuanto antes a esta empresa pública.

Tanto es así que esperaban, incluso, cerrar la sociedad en abril de este año, pero finalmente decidieron que siga adelante y que se integre en uno de los seis grupos mercantiles en los que se agrupará todo el sector público empresarial y fundacional de la Generalitat.

En este caso Ciegsa se agregará al área de promoción, construcción y gestión de infraestructuras . Uno de los motivos por los que se va a mantener con vida esta empresa autonómica es que tiene abiertos los contratos de construcción de siete centros públicos.

LA «MARCHA NEGRA» NO PARA

Una manifestación va desde Apta hasta las instalaciones de Naval Gijón como protesta por la situación de recortes

Una multitudinaria manifestación convocada por varios sindicatos y plataformas ciudadanas recorrió el centro de la ciudad para protestar contra los nuevos recortes impulsados por el gobierno central y que conllevan la subida del IVA o la bajada de las prestaciones por desempleo entre otras medidas.

 La denominada «marcha negra» partió de las instalaciones de Apta -empresa en la que en las últimas semanas se ha despedido a 103 trabajadores y se ha enviado temporalmente al paro a otros 48-, y concluyó en la «Semana negra».

«Sobran los motivos para estar en la calle pero hoy más que nunca porque aprovechamos la lucha de los mineros para hacer que se oigan nuestras reivindicaciones contra las nuevas reformas.

Acabaremos el recorrido en las antiguas instalaciones de Naval Gijón que han pasado de ser un referente de la lucha obrera a convertirse en una feria de fritanga con la "Semana negra" y son un ejemplo de lo que pasa», aseguraba Cristina Tuero, secretaria general de la CGT.

A su lado Samuel Fernández, de la Corriente Sindical de Izquierdas, se mostraba también partidario del aumento de la lucha social: «tendríamos que hacer una manifestación cada semana porque esto no puede seguir así. Tenemos ya 100.000 desempleados en Asturias y esto va a peor», señalaba.

Entre los asistentes se encontraba además Beatriz Quirós, secretaria general del sindicato de enseñanza Suatea.

La representante de los trabajadores de la educación hacía hincapié por su parte en la merma en la calidad de la enseñanza que suponen los recortes: «en Asturias vamos a sufrir 1.000 despidos este curso y si se cumplen los planes se va a segregar a alumnos, unos a la universidad y otros al paro», concluyó.

EL MUNDO DE LA CULTURA ARDE POR EL IVA DEL 21% EN LOS ESPECTÁCULOS

Europa Press -  Córdoba

Los empresarios alertan de que la medida provocará el hundimiento del sector. La patronal asegura que habrá despidos y cierres de cines y teatros.

El mundo de la cultura se mostró “indignado” y perplejo” por la inesperada subida del IVA del 8 al 21% en los espectáculos, una medida que han calificado de “inconsciente” y que “hundirá el sector”.

Pascual Egea, presidente de la Asociación de Promotores Musicales de España (APM), ha criticado este incremento que no es propio “de un Gobierno que apoya la cultura”, y ha alertado sobre “la cantidad de promotores que van a desaparecer”.

Los empleados del Zoo, tras diez días encerrados en una jaula, llevarán sus propuestas al Ayuntamiento

Los dos trabajadores del Zoológico Municipal de Córdoba que permanecen encerrados desde el pasado 5 de julio en una de las jaulas del recinto en protesta por su "despido inminente", que atribuyen a un "error administrativo", trasladarán en esta semana al Ayuntamiento sus propuestas consensuadas con abogados y representantes sindicales para pedir a la Corporación que no ejecute la sentencia en la que se fundamenta su cese.

Luis Barruquera, uno de los empleados, ha explicado que la resolución judicial en la que el Gobierno local justifica su despido "no debería ser ejecutada, porque no beneficia ni siquiera al demandante", subrayando además que la sentencia "no dice que nos tengan que echar".

Así, Barruquera y su compañero José Acaíñas cumplen ya una semana y media encerrados, primero en una jaula de rapaces en el recinto de la elefanta 'Flavia', "aguantando el calor, sin ver a la familia y durmiendo a la luz de la luna", para el asombro de los visitantes que en ocasiones preguntan por su causa y "muestran su apoyo".

Por el momento, los trabajadores han valorado que, si bien el pasado 3 de julio se les comunicó que el despido sería "inminente", a raíz de su protesta se les ha emplazado "al menos hasta final de agosto", lo cual les otorga "un par de meses más de alivio, pero también de incertidumbre".

Luis Barruquera y su compañero José Acaíñas han llegado a esta situación porque, según ha dicho el primero, tuvieron "la mala suerte de aprobar un proceso selectivo (concurso-oposición libre) y de que se nos nombrara" para ocupar las plazas de las que ahora les va a echar, según se determina en sentencia judicial, "por un error del tribunal (del proceso selectivo) en la corrección de los exámenes".

TRABAJADORES DE LA PISCINA MUNICIPAL DE PUERTO REAL, DE HUELGA EL DÍA 20 POR LA MEJORA DEL SERVICIO Y DE SUS CONDICIONES

El complejo municipal de piscinas de Puerto Real, servicio gestionado por la concesionaria Sidecu –pese a que perdió la concesión en 2006-, permanece cerrado el 20 de julio. Los trabajadores han convocado una serie de protestas, entre ellas, un cierre de la instalación por los despidos y eliminación de complementos que se vienen sucediendo desde hace algunas semanas.

No es la primera vez que estos trabajadores recurren a la huelga. Ya en el año 2009 se llegó a convocar por la falta de acuerdo entre empresa, Ayuntamiento y monitores de la instalación, por los días festivos que debían disfrutar al ser una instalación municipal. Y es precisamente desde entonces, cuando las relaciones entre la empresa y la plantilla “se ha ido deteriorando por la precariedad de su situación laboral”.

Para los trabajadores, según anotan en un comunicado, “nuestra situación es muy precaria; la empresa ha comenzado a despedir personal que lleva en la piscina municipal casi 10 años para contratar a otros nuevos”. Además de ello, “se nos ha eliminado la paga de antigüedad que maquillaba un poco nuestro miserable sueldo.

A pesar de todos los intentos para dignificar nuestras condiciones laborales, seguimos siendo de los trabajadores peor pagados en Puerto Real”.

Por otro lado, también se destaca el “caos” que se vive entre ellos en la instalación: “estamos perplejos ya que, desde el año 2006, la empresa perdió la concesión administrativa y todavía no ha tenido lugar un nuevo concurso. Incluso habiéndose determinado por parte del Juzgado Contencioso-Administrativo que no había lugar la suspensión cautelar de procedimiento de liquidación del contrato en el año 2008, todavía sigue aquí Sidecu”. “La situación ha llegado hasta el punto que la empresa entiende que no tiene que cumplir con el Ayuntamiento lo acordado en el contrato. Al final pagamos nosotros esta dejadez”, apuntan desde la plantilla.

Estas movilizaciones –comenzando por esta huelga, marchas al Ayuntamiento o futuros paros temporales del servicio- tienen por objetivo “la readmisión de los trabajadores despedidos y la retribución de lo que nos corresponde”.  “Esta empresa no está en crisis pero se aprovecha de la misma para otro tipo de fines”. Además “contamos con el apoyo de decenas de usuarios que son conscientes de nuestra situación y de la falta de calidad en el servicio que pagan”.

Los monitores y socorristas de la piscina puertorrealeña quieren solicitar la “comprensión y solidaridad” de los usuarios que, en principio, este viernes no podrán disfrutar de las instalaciones: “sabemos que es verano y que mucha gente viene, incluso desde fuera, para disfrutar de la piscina, pero es lo mejor para que en el futuro tengamos un servicio de más calidad”.

LOS TAXISTAS DE PONFERRADA APOYARÁN DE FORMA MASIVA LA HUELGA DEL 1 DE AGOSTO

La recaudación ha caído un 40% y hace tres años que prácticamente no suben la tarifa.

El día 1 de agosto, el sector del taxi se pondrá de huelga en toda España, incluido en Ponferrada. Aquí el apoyo será masivo y sólo se atenderán llamadas de urgencia, habrá servicios mínimos en el hospital y se mantendrán los relevos de empresas que tiene contratado el servicio.

Y es que la recaudación ha caído en la capital berciana entorno a un 40 por ciento en los últimos cuatro años y la situación es insostenible, según explicó el presidente a la Asociación de Taxistas de Ponferrada, Miguel Ángel Pintor. Mientras que los costes se elevan, principalmente tras la subida del combustible, las tarifas están prácticamente congeladas desde hace tres años.

«Cada día estamos peor. Cada día hay menos trabajo y estamos aguantando el chaparrón como podemos», explicó Pintor, asegurando que la única esperanza para el sector es que mejore la situación económica de la gente de a pie. «Quien está en paro no se va a gastar dinero en un taxi.

Lo primero que te quitas son los vicios y si, por ejemplo, no sales por la noche, tampoco coges un taxi», explicó. Ese precisamente el horario nocturno el que más ha notado la caída. Antes los taxistas trabajaban desde la noche del jueves y hasta la del domingo. Ahora si hacen algo de caja los sábados ya pueden darse por satisfechos.

También los trayectos largos han notado la crisis. «Antes se iba mucho a los pueblos, especialmente los días de mercado, y ahora este servicio prácticamente ha desaparecido», apuntó el presidente del colectivo de los taxistas en Ponferrada, aclarando que en su caso han tratado de buscar soluciones para, al menos, ahorrar algo en costes.

 Medidas que de momento no encuentran acuerdo. «Hace unos días sometimos a la votación de la asamblea la posibilidad de quitar ocho vehículos por las tardes, pero salió mayoría que no», explicó Pintor, asegurando que «la gente quiere estar en las paradas aunque no haga servicios». El objetivo era «recaudar lo mismo pero con menos horas».

EL COMITÉ DE CARMOBLE EN PORRIÑO LLAMA A LA HUELGA INDEFINIDA TRAS 2 AÑOS DE CONFLICTO

Vigo

La mitad de la plantilla ya solicitó la rescisión de los contratos en el juzgado

El comité de empresa de la firma de carpintería Carmoble en Porriño ha convocado huelga indefinida en protesta por el impago de salarios y tras dos años de conflicto laboral abierto. Fuentes de MCA-UGT aseguran que la deuda media por trabajador supera los 4.000 euros y que más de la mitad de la plantilla ya ha solicitado la rescisión de sus contratos en el juzgado de lo Social por esta razón. Carmoble llegó a emplear a más de medio centenar de trabajadores, de los cuales solo continúan en la empresa 25.

"La plantilla lleva dos Navidades con un conflicto abierto y no aguanta más", resume un responsable de UGT. La convocatoria de huelga afecta a todos los trabajadores de Carmoble, se basa en el impago salarial que vienen sufriendo los trabajadores y comenzará el día 16 de julio.

Según el informe Ardán de la Zona Franca, esta compañía facturó en 925.522 euros en 2010, con una rentabilidad económica del -15,72%. Entonces su plantilla ascendía a 34 empleados.

El conflicto laboral en Carmoble comenzó hace dos años, y en ocasiones contó con la mediación del propio alcalde de Porriño. El desplome del sector de la construcción afectó a esta compañía, especializada en la fabricación de muebles de cocina y en otro tipo de productos.

LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE EMTUSA APOYA LA HUELGA DE AUTOBUSES

Huelva

Convocan el paro a partir del día 31, a expensas de que el Ayuntamiento cumpla su compromiso de pagar los atrasos y consignar presupuesto para las nóminas de 2012

Aunque el Ayuntamiento ha sacado el cortafuegos para frenar la huelga de autobuses en Colombinas, el comité de empresa de Emtusa ha convocado el paro a partir del día 31, después de que la asamblea de trabajadores diera su respaldo unánime a estas movilizaciones.

Como señaló en declaraciones a este periódico el portavoz sindical de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos, Pedro Rodríguez, la convocatoria se mantendrá hasta que el equipo de Gobierno del PP en el Consistorio -tal y como ha prometido - ofrezca una solución los impagos que tienen en pie de guerra a la plantilla de 150 empleados de Emtusa.

Se les deben las nóminas de junio, no han recibido la paga extra de verano (como ninguno de los trabajadores del Ayuntamiento) y, hasta la fecha, tampoco hay garantías de cobro para lo que queda de año. Además, los recortes del plan de ajuste ponen en jaque a una entidad que ya arrastra déficit de personal, problemas para comprar carburante y repuestos, envejecimiento de la flota de autobuses y las mayores pérdidas económicas de todas las empresas satélite del Consistorio onubense.

"Dicen que no hay consignación presupuestaria para afrontar las nóminas -explicó Rodríguez- y que van a pedir un préstamo bancario a nombre de Emtusa, pero la realidad es que por el momento no se nos dan respuestas a una situación que no sólo afecta a los trabajadores, sino al propio servicio que se presta a la ciudadanía, que se ha visto reducido desde principios de julio", manifestó el presidente del comité de empresa.

Coincidiendo con la denuncia de PSOE e IU desde la oposición, Rodríguez asegura que "no se comprende" esa falta de consignación presupuestaria que esgrimen los responsables del Gobierno local, "cuando en su día se dijo que 8,4 millones de euros de los obtenidos por la privatización de Aguas de Huelva irían a parar a esta empresa, así como los más de 3 millones de euros que hace poco le quitaron a los patronatos para transferirlos a Emtusa".

Por su parte, el primer teniente de alcalde y presidente de esta empresa municipal, Francisco Moro, descartó la posibilidad de una huelga de Emtusa durante las Colombinas, asegurando que "los problemas estarán solucionados y los pagos al corriente antes de fin de mes.

Con este objetivo -recalcó- está trabajando el equipo de Gobierno, con el alcalde a la cabeza, a pesar de las dificultades económicas por las que atraviesan las administraciones locales en general y este servicio público en particular".

 Moro quiso tranquilizar a los trabajadores, para que retomen la actitud de "colaboración y mano tendida que siempre han protagonizado las relaciones del Ayuntamiento de Huelva con el comité de empresa", insistiendo en que "se trata de un sector deficitario a nivel nacional, por lo que es preciso afrontar las dificultades con el consenso, el apoyo y la colaboración de los trabajadores".

USO ABONA LOS DÍAS DE LA HUELGA DE DICIEMBRE A SUS AFILIADOS

La Línea

Este sindicato les compensa así el paro que protagonizaron en el Ayuntamiento

La Unión Sindical Obrera (USO) informó de que ha abonado a sus afiliados en el Ayuntamiento de La Línea los días de huelga que secundaron el pasado mes de diciembre debido a los retrasos en las nóminas de la plantilla municipal.

En un comunicado, el responsable comarcal de USO informó que este sindicato ha recurrido a su "caja de resistencia" para abonar a sus afiliados en el Ayuntamiento el dinero que han dejado de percibir por secundar dicho paro, que se prolongó durante 23 días y que fue respaldado por la práctica totalidad de la plantilla municipal, que además protagonizó sonadas protestas.

El importe total del pago realizado por este sindicato a sus afiliados en el Consistorio linense ha sido de 4.400 euros en concepto de los días de huelga.

USO es el sindicato que en la actualidad tiene menos afiliados en el Ayuntamiento linense y ni siquiera tiene ya representación en la junta de personal o el comité de empresa.

Eugenio Martín, el responsable de esta sección sindical, ha optado incluso por renunciar a su liberación y por volver a su puesto de trabajo en el Consistorio.

EL TRIPARTITO ALDEANO APLICA UN ERE EXTINTIVO A MÁS DE UNA VEINTENA DE TRABAJADORES MUNICIPALES

El grupo de Gobierno en el ayuntamiento de La Aldea, formado por Nueva Canarias, Coalición Canaria y Partido Popular, ha puesto en marcha un expediente de regulación de empleo en la modalidad de extinción de contratos, que afecta a 26 trabajadores municipales.

En un principio, este ERE se había planteado para 40 trabajadores, pero a través de las negociaciones con el Comité de Empresa, se disminuyó el número de empleados que pierden sus puestos de trabajo.

La mayoría de los trabajadores afectados comenzó a recibir las comunicaciones de despido el 13 de julio, aunque al darse la circunstancia de que algunos de los empleados que están dentro del ERE se encuentran de vacaciones, se cree que recibirán su carta de despido cuando se reincorporen al trabajo.

El grupo de Gobierno en el Consistorio aldeano, ha ofrecido a los despedidos, una indemnización de 30 días por año trabajado, siempre y cuando, acepten el despido.

Algunos de los afectados, en declaraciones a este medio, han asegurado que presentarán una demanda por el despido, al considerar que se trata de una purga  por motivos políticos.

A este respecto, señalan que los criterios esgrimidos por el Tripartito para elaborar la lista de afectados por el ERE, deja mucho que desear, ya que por ejemplo, no se han tenido en cuenta criterios como el de la antigüedad.

Es el caso de 3 trabajadores despedidos que prestaban servicios como auxiliares administrativos,  que se van a la calle, mientras que otros empleados con las mismas funciones y menos tiempo de servicio, se quedan en sus puestos de trabajo.

EMT VALENCIA OFICIALIZA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

La Empresa Municipal de Transportes de Valencia (EMT) informó que en la mañana del 6 de julio oficializó la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y que podría suponer la finalización de múltiples contratos laborales.

Con la entrega de la pertinente documentación a los Representantes Sindicales y el registro en la Dirección General de Trabajo, la entidad ha abierto el preceptivo período de consultas, cuya duración máxima será de 30 días, y que en caso de no llegar a un acuerdo, supondría la extinción de 209 contratos de trabajo por causas económicas y organizativas el próximo 7 de agosto.

En esta línea de trabajo por evitar los despidos, la Dirección de EMT y los representantes sindicales elaborarán un calendario de encuentros para intentar alcanzar un punto común con el que se evite tener que llevar a cabo el ERE iniciado.

EL SABADELL PREVÉ CERRAR EL AJUSTE DE EMPLEO EN SEPTIEMBRE

Una vez firmado el acuerdo de homologación, los sindicatos y el Banco Sabadell tienen previsto negociar el ERE que afectará a los empleados del grupo. La intención de la entidad que preside Josep Oliu es finiquitar la negociación en septiembre, según destaca la central sindical CGT en un documento interno.

Recientemente el banco y los sindicatos mantuvieron una reunión en la que estuvieron sobre el tapete temas relacionados con formación y la situación actual de la integración de ambas entidades.

En este sentido, desde la sección de la CGT en Banco CAM indicaron que los representantes sindicales recibieron la felicitación del banco “por el acuerdo de homologación alcanzado, remarcando que el ajuste laboral se realizará en el grupo Sabadell y no sólo en la CAM”.

 El excedente de plantilla previsto es de 2.229 personas y, al respecto, desde la CGT apuntaron que las centrales han sido informadas de que la negociación abarcará julio y agosto para de esta manera “cerrar la negociación en septiembre”.

Fuentes de CC.OO. en la entidad catalana también situaron en septiembre el cierre del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), si bien apuntaron que el día 11 de julio los sindicatos presentes en Banco CAM van a tener una reunión con el Sabadell en la que “los representantes del banco informarían del calendario relativo al ERE” que realizarán.

Salidas

Fuentes sindicales presentes en el banco vallesano han venido señalando que primero la entidad pretende tener claro a cuánta gente puede recolocar para saber cuántos tienen que salir y a partir de ahí, buscarles una salida.

Hay un aspecto que va a facilitar que el ajuste sea menos traumático: “hay 1.300 empleados de más de 55 años en el Sabadell y de ahora al 31-12-2013, en la CAM habrá 600 personas con 55 años o más”, incidieron en la sección sindical de Comisiones Obreras en el Sabadell.

Esta circunstancia permitiría que muchos empleados salieran prejubilados, que es el modo en el que el banco se ha comprometido a que “fundamentalmente se instrumenten la salidas”.

Ahora bien, desde fuentes de CC OO indican que “no todos los que estén en edad de prejubilación se tienen porque ir”, entre otras cosas porque al banco le saldría muy caro. En este sentido, los sindicatos esperan que el banco ofrezca “soluciones imaginativas” de cara al ajuste para evitar que haya muchas salidas traumáticas, aunque “habrá despidos”, asumen en una de las centrales presentes en el Sabadell.

En este marco, el banco les trasladó a las centrales sindicales que “su intención es demorar el ajuste laboral para poder utilizar el posible excedente en posibles expansiones internacionales” e “informaron de la continuidad de los servicios centrales de O. Esplá y Agua Amarga”, apuntaron desde el sindicato CGT.

EL ANUNCIO DE 1.295 DESPIDOS EN RTVV PROVOCA CORTES Y CAMBIOS EN LA PROGRAMACIÓN

Europa Press – Valencia

El anuncio de 1.295 despidos en Radiotelevisión Valenciana (RTVV) ha provocado diferentes cortes y cambios en la programación del ente público.

Tras hacerse pública esta noticia a mediodía, un centenar de empleados ha recorrido distintas dependencias de la empresa y ha accedido al plató del informativo, con lo que no se han podido ofrecer las noticias del medio día.

Así, en antena ha podido verse al grupo de empleados y uno de ellos ha tomado la palabra con un megáfono para asegurar que "los empleados van a luchar por mantener una televisión pública para los ciudadanos". "Nos lo quieren robar todo", ha lamentado este portavoz de los trabajadores, que ha sido aplaudido por el resto del grupo, que también ha pedido dimisiones.

En torno a las 14.15 horas, se ha interrumpido la emisión de esa protesta con un fundido a negro de la imagen. Cerca de cinco minutos después, se ha retomado la emisión del canal público con un documental.

Ya por la tarde, estas protestas han obligado a interrumpir y finalmente suspender el programa 'En Connexió'. Estaba previsto --tal y como figuraba en la parrilla-- que este programa se emitiera desde las 18.11 hasta las 19.12 horas.

Sin embargo, ha durado poco más de un cuarto de hora ante las dificultades que tenía la presentadora para contactar con compañeros que hacían directos y para introducir los vídeos editados.

Así, al ver que el programa no disponía del material suficiente para poder emitir con normalidad, a las 18.30 horas se ha visto obligado a interrumpirlo. Seguidamente, han puesto otro programa, titulado 'Diagnóstico desconocido'.

El informativo de la noche, previsto para las 21.00 horas, si que se ha podido emitir con normalidad. Lo primero que ha hecho la presentadora es pedir "disculpas" de parte del ente por no haberse podido difundir el informativo de las 14.00 horas, y ha informado sobre la noticia del ERE. Ha concluido este asunto mostrando el compromiso del ente de mantener informados a los ciudadanos.

Está prevista una reunión del Comité de Empresa y posteriormente tendrá lugar otra concentración de los trabajadores del ente público.

PLANTILLA DE TELETECH SE ENCIERRA E IMPIDE A LA EMPRESA ENTREGAR LOS DESPIDOS

Toledo

Los más de 600 trabajadores que la plantilla de la multinacional americana Teletech tiene en Toledo y que presta el servicio de atención al cliente de Vodafone se han encerrado esta tarde en las instalaciones y han impedido a los responsables de la empresa que les entregara las cartas de despido.

El delegado sindical de CC.OO. en Teletech, Álvaro Gómez, la plantilla ha decidido encerrarse después de que los representantes de la multinacional acudieran a la planta de Toledo para comunicarles las cartas de despido y "la gente ha explotado".

Ante el estado de indignación y gritos de los trabajadores, los representantes de Recursos Humanos de Teletech han decidido irse, dar a la plantilla el día libre y enviar las cartas por burofax.

Gómez ha explicado que en el encierro participa la práctica totalidad de la plantilla, que está compuesta por unos 650 trabajadores, salvo alguno que está de vacaciones.

Teletech tiene previsto cerrar todos los centros de trabajo que tiene en España (Toledo, Valencia, Madrid y Barcelona), con una plantilla global superior a los 1.500 empleados y, según los sindicatos, trasladar estos centros a otro país con menos costes laborales.

Sin embargo, la empresa alega que se ve obligada a cerrar por la falta de contratos.

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID ANUNCIA LOS PRIMEROS DESPIDOS

La empresa pública de actividades culturales deberá prescindir de 77 trabajadores

Se negocia su traslado para evitar un ERE

Aduce la falta de presupuesto por el ajuste para pagar las facturas atrasadas de Gallardón

El apellido de los planes de ajuste del Ayuntamiento de Madrid solía ser su año. El plan de 2010, el de 2011... Pero su profusión obligó a afinar, acudiendo a las estaciones: el plan de primavera de 2012, el plan de después del verano de 2012... En la actualidad, los planes de ajuste son casi mensuales, y cuesta llevar la cuenta de los recortes, máxime cuando a las medidas municipales se unen las regionales y las del Gobierno central.

Los periodistas, una especie con probada querencia por las palabras llamativas, asimilamos estos recortes con la imagen de un tsunami, pero quizá sea más apropiado pensar en una ola gorda, seguida de otra más gorda, seguida de otra aún más gorda...

Las protestas laborales del Ayuntamiento, bautizadas como marea negra por el riguroso luto de sus actuantes, responden aún a la primera o segunda ola. Pero vienen más. Y con ellas, una palabra hasta ahora proscrita: despidos.

En su último día en la alcaldía, el pasado mes de diciembre, Alberto Ruiz-Gallardón (2003-2011) cerró un acuerdo con los sindicatos mayoritarios (Comisiones Obreras, UGT y CSI), comprometiéndose a “mantener el empleo y las condiciones laborales” el resto de legislatura.

Esta promesa fue refrendada por la nueva regidora, Ana Botella (PP). Pero no duró mucho: ahora, la alcaldesa admitió que no podía mantener su palabra, y abrió la puerta así a futuros despidos. La gerente de Madrid Arte y Cultura (Macsa), empresa municipal que gestiona teatros y actividades culturales, explicó que, tras un recorte presupuestario del 36%, debía prescindir del 30% de su plantilla.

Los 352 puestos, una cifra “insostenible”, se verían reducidos a 275 este mismo año. Yolanda Bergareche apostó por acomodar a esas 77 personas en el Ayuntamiento, pero es una opción difícil. La alternativa: despidos individuales (“que tienen un coste económico alto y son traumáticos”) o expediente de regulación de empleo (“que es más traumático aún”).

¿Consecuencias? Para los ciudadanos en general, menos ayudas sociales o para el empleo, por ejemplo. Para los empleados públicos en particular, un 20% menos en horas extraordinarias (solo se libraron policías y bomberos), suspensión de premios especiales y prestaciones de acción social (excepto ayudas por discapacidad y transporte), rebaja a la mitad de los liberados sindicales... y, desde hoy, despidos.

Entre tanto, el Gobierno ya ha lanzado otra andanada de recortes: los empleados públicos se quedarán sin paga de Navidad.

El Ayuntamiento ahorrará así 52,8 millones (en realidad, se diluirán por el sobrecoste de 40 millones debido a la subida del IVA). La alcaldesa y los altos cargos sufrirán una rebaja equivalente a esa paga (que tienen prorrateada); en el caso de Botella, con un sueldo de 102.000 euros, podría perder hasta 600 euros brutos al mes. Para 2013, el Ayuntamiento prevé otro ajuste de 394,2 millones, además de la mencionada subida de impuestos y tasas.

Pero a la preocupación sobre cómo cuadrar unas cuentas ya de por sí muy ajustadas se suman ahora los planes del Gobierno. El Consejo de Ministros validó el anteproyecto de ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Pública, que aún podría sufrir cambios de calado antes de su aprobación definitiva, pero que incluye por ahora medidas de mucho calado.

De ser aprobado de tal manera, este proyecto pondría al borde del abismo, por ejemplo, a la Empresa Municipal de la Vivienda y el Suelo (EMVS).

Al no estar su actividad (promover vivienda protegida, subvencionar la rehabilitación y eliminar el chabolismo) entre las competencias fundamentales, su supervivencia se cifraría a la buena marcha de las arcas municipales. Pero aun así tendría serias dificultades para cumplir con la obligación de no incurrir en números rojos.

CC.OO. OBTIENE SENTENCIAS FAVORABLES “POR DESPIDOS Y RECORTES LLEVADOS A CABO POR EL AYUNTAMIENTO DE BARGAS”

CC.OO. ha obtenido dos sentencias favorables “por los despidos y los recortes” llevados en el mes de enero por parte del Ayuntamiento de Bargas (Toledo) en los servicios de Juventud y Ayuda a Domicilio, ha informado el sindicato.

Según ha informado CC.OO. en nota de prensa, en Juventud, el Juzgado de lo Social de Toledo ha declarado improcedente el despido de una técnico y ha condenado al Ayuntamiento a readmitir a la trabajadora o a proceder indemnizarla con 45 días por año más los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia.

Además, el Juzgado de lo Social de Toledo ha declarado improcedentes los recortes aplicados por la Corporación municipal de Bargas en el servicio de ayuda a domicilio “al modificar de manera unilateral el contrato de las auxiliares que vienen desarrollando dichas funciones”.

Según CC.OO., el juzgado rechaza tanto una primera modificación llevada a cabo el 26 de enero de 2012 como otra realizada el 20 de febrero de 2012 “y condena al Ayuntamiento a reponer a las trabajadoras en su jornada anterior a los recortes, y a abonarlas los salarios dejados de percibir por las demandantes”.

CC.OO. se ha congratulado por ambas sentencias, “que evidencian que los recortes son un grave perjuicio para la ciudadanía que deja de recibir unos servicios muy necesarios y además no son sinónimos de ahorro ya que, como en este caso, el Ayuntamiento de Bargas está obligado a pagar e indemnizar por unos servicios que los vecinos del municipio con más necesidad, jóvenes y 3ª Edad, lamentablemente han dejado de percibir”.

El sindicato tampoco comparte “la decisión llevada a cabo por el alcalde de Bargas, Gustavo Figueroa, que ha justificado dichos recortes en los impagos y retiradas de subvenciones de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que aunque son una realidad y evidencian la deficiente e injusta financiación de la administración local, no se pueden cargar en los vecinos y en los servicios que reciben ni tampoco en los empleados municipales destruyendo y deteriorando sus empleos como única solución”.

México: Mapa de la violencia laboral femenina y sus implicaciones  

 por Carmen R. Ponce Meléndez*
 Miércoles, 25 de Julio de 2012 23:43

Fuente: Cimac

A nivel nacional, la discriminación laboral femenina creció 58.3 por ciento de 2006 a 2011; el número de mujeres que experimentó este tipo de violencia pasó de 2.4 a 3.8 millones.Esta situación que guarda una estrecha relación con la ausencia del Estado regulador en materia laboral, confirma la precarización de las mujeres trabajadoras y su desigualdad ilegal.Para colmo, al analizar las cifras regionales se aprecia que en algunas entidades este crecimiento alcanza hasta 99.2 por ciento; es el caso de Veracruz.Los estados que reportan los incrementos más significativos oscilan entre 99.2 y 81.7 por ciento; son siete: Veracruz, Chiapas, Colima, Nuevo León, Sinaloa, Zacatecas y Tlaxcala.

En contraparte, y como se aprecia en la gráfica, en el Distrito Federal este fenómeno solamente creció 1.7 por ciento; de 33 entidades, Jalisco es la única con reducción en discriminación (datos de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares, 2006-2011 –Endireh–, elaborada por el Inegi).


El grupo más afectado son las mujeres casadas o unidas. En general la proporción es de 20.6 mujeres por cada 100, pero de nuevo este número crece hasta 26.2 en estados como Chihuahua, Querétaro, 25.7; Coahuila, 25.0, o Aguascalientes y Nuevo León, con 23.6 por cada 100 mujeres. Predominan las entidades con industria maquiladora.Un elemento clave para dimensionar el problema de la violencia laboral es el acoso, pero por desgracia esta información se eliminó en la Endireh 2011.Con información de 2006, por cada 100 mujeres 12.4 sufrieron acoso laboral, en especial las casadas o unidas y las solteras; en total fueron 1.3 millones de mujeres.Los niveles más bajos de acoso correspondieron a San Luis Potosí y Tamaulipas; los altos a Jalisco, Puebla, Querétaro y Estado de México.

Bajo el supuesto de que en 2011 se mantuviera esta cifra de acoso (algo poco probable dado el crecimiento que mostró la discriminación), el número de mujeres con violencia laboral ascendería a 9.6 millones, ya que se sumarían acoso, discriminación, y 4.5 millones de mujeres que sufrieron incidentes de violencia laboral por embarazo, los cuales incluyen despido, disminución de salario y solicitud de prueba de embarazo.Significa que en 2011 más de la mitad de las trabajadoras –52 de cada 100– fue objeto de violencia laboral (III trimestre 2011, ENOE-Inegi). Seguramente esta cifra se dispara con el incremento del acoso laboral que no registró la Endireh.

Son muy graves las deficiencias que muestra esta encuesta de 2011. Las fuentes de datos deben ofrecer nuevos conocimientos para la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas destinadas a erradicar la violencia.Es indispensable producir, sistematizar, analizar y difundir información sobre violencia de género; en este caso específico sobre violencia laboral contra las mujeres.

Debe considerarse que esta violencia tiene un costo económico para la sociedad, directamente para las trabajadoras y sus familias. Les impide el acceso a oportunidades y limita el disfrute de sus derechos.

Obstaculiza el bienestar y desarrollo de sus posibilidades en el mercado laboral y en la vida pública; constituye un mecanismo de control sustentado en relaciones de poder, creando graves problemas de salud ocupacional, como stress y “burn out” (fatiga crónica o ineficacia en el trabajo como consecuencia de extrema presión laboral).

Para el caso de la violencia patrimonial –despojo de sus bienes, recursos materiales o propiedades, incluso obligarlas a poner sus bienes o alguna propiedad a nombre de otra persona–, son 1.6 millones de mujeres, el grupo más afectado son “casadas o unidas”.A nivel estatal, los niveles más altos corresponden a: Baja California, Estado de México, Tlaxcala y Veracruz, estas entidades fluctúan entre 5.0 y 4.4.

En lo concerniente al acoso laboral o “mobbing”, éste crea aislamiento, es un proceso intencionado, unilateral; son actos lesivos y tendenciosos a fin de que la víctima, o grupo de víctimas, abandone el puesto de trabajo o acepte condiciones precarias, ya sea en salario o prestaciones. Es discriminatorio, ya que da un trato diferencial a la trabajadora o grupo de trabajadoras.Esta violencia está vinculada con el empleo precario y la flexibilización laboral, como la que se vive actualmente en México.

Heinz Leymann, psiquiatra alemán, lo definió como “un fenómeno en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas, respecto de las que mantiene una relación asimétrica de poder en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores, y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar del trabajo”.

ramona_melendez@yahoo.com.mx
Twitter: @ramonaponce

*Economista especializada en temas de género.





España:JORNALEROS ANDALUCES DESEMPLEADOS OCUPAN TIERRAS MILITARES CON EL FIN DE TRABAJARLAS
25 de julio 2012

La heredad se encuentra situada en el kilómetro 17 de la carretera A-351, a caballo entre los términos de Osuna, Écija y La Lantejuela, en la provincia de Sevilla. Se trata de un acuartelamiento correspondiente a la yeguada militar de Écija, en donde un grupo de soldados y oficiales atiende a yeguas madre y a sus rastras, mientras que los potrillos son llevados a otro cuartel, el de La Isla, una vez destetados.

A pesar de la ocupación, no se registraron incidentes, aunque un amplio contingente de fuerzas de seguridad del Estado, principalmente de la Guardia Civil, acompañó a esta ocupación. Por el momento no ha vuelto a ser detenido Diego Sánchez Cañamero, secretario general del Sindicato. Este último aseguró que el trato con los militares había sido correcto en todo momento: “No tenemos nada en contra de ellos –afirmó-. Lo que queremos es que las tierras se cultiven. Queremos quedarnos con esta finca pública y la presencia policial no va a atemorizarnos”.

“Es una ocupación pacífica –añadió-. Si nos expulsan, volveremos y lo haremos hasta que el Gobierno ceda esas tierras a los jornaleros”.

Entre los ocupantes de esta finca, figura Juan Manuel Sánchez Gordillo, diputado de Izquierda Unida en el Parlamento de Andalucía, alcalde de Marinaleda y dirigente de este sindicato integrado en su mayor parte por jornaleros. También accedieron al lugar de los hechos otros representantes municipales y diputados provinciales de Sevilla.

Desde hace cuatro meses, este mismo sindicato viene ocupando la finca de Somontes, perteneciente a la Junta de Andalucía y situada entre la localidad cordobesa de Palma del Río y La Campana en Sevilla. Tal y como Cañamero expuso recientemente a Público, se trata de reutilizar propiedades públicas para el uso agropecuario. En la actualidad, el aprovechamiento agrícola, medioambiental o turístico de Las Turquillas apenas alcanza la cota de 300 hectáreas, cedidas al Ayuntamiento de Osuna para su explotación.

“En esta comarca hay un 40% de paro y hay que darle respuesta a esta situación, antes de que el Estado o la Junta terminen vendiendo estas fincas a grandes terratenientes o propietarios privados”, aseguraban los jornaleros durante la ocupación de hoy.

Y añadió Cañamero: “Queremos demostrar que, en manos de cooperativas, la finca tendrá otro uso, pensando en la creación de trabajo y en sacar productividad a la tierra y no sólo en subvenciones de la UE”. “Las tierras no pueden servir para que cuatro terratenientes reciban ayudas de la Política Agraria Comunitaria (PAC), hay que ponerlas en producción para dar riqueza al pueblo, más aún cuando está tan asolado por el desempleo”, concluyó el líder sindical.

(Fuentes más consultadas: Tercera Información y Público)



Pretenden despedir a 1500 trabajadores en Teletech 
 por Juan Carlos Jiménez
 Sábado, 21 de Julio de 2012 18:51
Kaos en la Red

 La plantilla de Teletech-Toledo se amotina e impide a los representantes de la empresa entregar las cartas de despido

Teletech tiene previsto cerrar todos los centros de trabajo que tiene en España (Toledo, Valencia, Madrid y Barcelona), con una plantilla global superior a los 1.500 empleados y trasladar su actividad a otros países con menores costes laborales. En 16 de julio se ha presentado formalmente el Expediente de Regulación de Empleo extintivo de TeleTech Customer Services Spain y de TeleTech At Home, justificado en causas económicas y productivas y que supone la extinción de los contratos de toda la plantilla en españa.

Según ha informado a Efe el delegado sindical de CCOO en Teletech, Álvaro Gómez, la plantilla ha decidido encerrarse después de que los representantes de la multinacional acudieran a la planta de Toledo para entregar las cartas de despido y "la gente ha explotado" y ha expresado su enfado con gritos, aunque no ha habido agresiones ni incidentes.

El comité de Empresa de Toledo, que emplea a unos 650 de los 1.500 trabajadores que Teletech tiene en España, prepara para la primera jornada de huelga, el viernes 20, una marcha desde su centro de trabajo, en el polígono industrial de Toledo, hasta el centro de la ciudad, a más de 10 kilómetros.

Los representantes sindicales han reclamado el apoyo de las instituciones públicas y piden al Gobierno regional –propietario del edificio donde tiene sus instalaciones Teletech- que se implique en la búsqueda de soluciones y trabaje para constituir una mesa tripartida, con la consejería de Empleo, los sindicatos y la empresa Vodafone, que es el cliente de Teletech al que presta servicio el ‘call center’ de Toledo.

Ante el estado de indignación de los trabajadores, los representantes de Recursos Humanos de Teletech han decidido irse, dar a la plantilla el día libre y enviar las cartas por burofax.

El próximo día 24, martes, el comité ha convocado una jornada de huelga, que en principio iban a ser tres pero que han decidido recortar para no dañar más la economía de los trabajadores.

Desde todas las organizaciones sindicales, se les ha trasladado la mala fe con la que están actuando, al comunicar a los trabajadores su despido después de ser publicado en diferentes medios de comunicación el cierre de la compañía, ya que consideramos que ningún trabajador tras años de trabajo merece este tratamiento.

1500 despidos en Teletech con la complicidad de Vodafone y Movistar

La Confederación General del Trabajo (CGT) informa que toda la plantilla del Grupo Teletech en España -el cual se encuentra compuesto por TeleTech Customer Services Spain, S.L.U, TeleTech Global Services Spain, S.L.U. y por TeleTech Spain At Home Services, S.L.U.- será despedida en los próximos días mediante 1500 despidos que la empresa pretende ejercitar mediante dos acciones distintas. Por una parte 676 trabajadores con contrato indefinido pretenden despedirlos mediante un ERE que han presentado en el día de hoy en el ministerio de trabajo. Otros 700 trabajadores, aproximadamente, con contrato de obra y servicio los quieren despedir el próximo 1 de Agosto con una indemnización de 8 días por año alegando que el servicio de Vodafone para el que trabajaban ha finalizado.

Estos 1500 despidos cuentan con la oposición frontal de los delegados sindicales de CGT, que han asistido atónitos en la mañana de hoy a las explicaciones de la dirección de la empresa. Ha sido vergonzoso escuchar como alegaban el uso de las aplicaciones en los teléfonos móviles (WhatsApp...), para justificar la disminución del numero de llamadas que reciben estas compañías y por tanto la disminución del trabajo.

Desde CGT denunciamos que la situación es muy distinta, lo que en realidad ocurre es que la Dirección de Teletech en USA decidió en el 2011 abandonar su negocio en España y ha esperado a la aprobación definitiva de la reforma laboral para iniciar este “cierre escalonado” Desde CGT denunciamos la asquerosa complicidad de Vodafone España y Movistar en estos despidos.

Ellos saben que van a asignar estos servicios (que no han dejado de existir, se siguen prestando) a otras compañías del sector y no han hecho ningún gesto para ofrecer a los trabajadores de Teletech que llevan años ejerciendo profesionalmente sus labores profesionales estos puestos de trabajo. CGT impulsará y participara en todas la medidas de protesta y lucha que se impulsen en los próximos días y semanas para intentar obligar a Vodafone y Movistar a rectificar y a ofrecer a todos los despedidos el trabajo que Teletech no les quiere dar y que ellos ya están rifando entre el resto de empresas que ejercen su trabajo en el estado español.

CGT considera además que las causas alegadas son falsas dado que la dirección de la empresa no ha negado que las perdidas de los contratos ha sido por su propia iniciativa. Los dueños de TeleTech reconocen sin ningún escrúpulo como después de años de subvenciones y ayudas abandonan el negocio en el estado español para seguir explotando en otros países a miles de teleoperadores. Por todo ello CGT impugnará todos estos despidos ante la sala de los social de la audiencia nacional dado que, sin lugar a dudas, son todos fraudulentos.

http://www.tercerainformacion.es/spip.php?article39476




España: 
21 de julio 2012

Desocupados, subocupados e Indignados de Asturias, Galicia, León, Salamanca, Burgos, Valladolid y otras localidades llegan este sábado a Madrid en la marcha de ciudadanos descontentos por el desempleo y la crisis incesante. 

Se unen en el corazón del país para exigir cambios en la esfera económica, social y político-administrativa. La política de recortes del Gobierno español abarca el incremento del IVA, reducciones en el sector público y la eliminación de las pagas extra de Navidad, entre otras medidas. 

Además, los casi dos años de recesión han bajado el nivel de vida y han aumentado el desempleo. En las primeras horas de la tarde de este sábado las sucesivas marchas que llegan de distintos puntos del país se reúnen en Madrid. 

Se planea que al mediodía se encaminen desde la sede del Ministerio de Trabajo hasta el Paseo del Prado y a las 18:30, hora local, se dirigirá a la Puerta del Sol. Cabe mencionar que la mayoría aplastante de los españoles no ve nada bueno en la ayuda concedida por parte de los gobiernos europeos a la banca española. Para ellos la iniciativa desembocará en nuevas medidas de ajustes, aunque es difícil imaginar recortes aún más estrictos de los recientes aprobados por el Gobierno de Rajoy. 

El economista y sociólogo Daniel Albarracín opina que el Gobierno no se atreve a dialogar con el pueblo para superar la crisis ya que está al servicio de intereses foráneos. "La situación está muy tensa, está en una situación límite. El Gobierno del Partido Popular en las recientes elecciones prometió una serie de cosas que no iba a hacer. Esto es lo que precisamente ha hecho, la mayor destrucción del modelo de regulaciones laborales desde la transición política y no lo hace, no trata de reducir esa distancia con la población española porque está al servicio de quien está, está al servicio de la gran banca, de la gran banca más privada", dijo en sus declaraciones el experto. 

Este viernes la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, dijo que el Gobierno “respeta” y “entiende” las protestas que han surgido en todo el país. Sin embargo, subrayó que aunque no es “fácil pedir sacrificios” a la gente, las autoridades españolas están obligadas a tomar estas decisiones. El conjunto de medidas impulsa a la gente a protestar para luchar por sus derechos. Esta semana toda España se ha movilizado en marchas y siguen protestando unidos con el lema “Juntos podemos”.

Pese a unas condiciones tan negras, Mariano Rajoy y el núcleo duro de su Ejecutivo elude las explicaciones públicas. Rehúye lanzar siquiera un mensaje de calma. Ni hoy ni mañana está prevista en la agenda gubernamental la comparecencia del presidente, de su número dos, Soraya Sáenz de Santamaría, o de sus ministros económicos, Luis de Guindos (Economía) y Cristóbal Montoro (Hacienda).

Tomado de Aporrea

Grecia: La intimidación no pasará - Solidaridad con la huelga heroica de los trabajadores en la acería

Por:Partido comunista de Grecia
 20 julio 2012
Una multitud de trabajadores, sindicatos y organizaciones de masas acuden al lado de los huelguistas en la Acería Griega en respuesta al llamamiento del sindicato y del PAME para que vayan todos a la acería y fortalezcan su solidaridad tal como la han expresado durante los últimos 9 meses de huelga de los trabajadores en la acería.

Esta es la respuesta de la clase obrera al ataque de la policía antidisturbios y al uso de productos químicos contra los huelguistas que ha tenido lugar en las primeras horas de la madrugada del 20 de julio.

 Los trabajadores de esta empresa han estado en huelga desde hace 263 días luchando por trabajo con salarios dignos, la recontratación de los trabajadores despedidos y contra los sueldos humillantes que propone el empleador.

 El gobierno, bajo las órdenes del empleador Manesis, y mientras la huelga se había declarado “ilegal” por los tribunales, procedió a una gran operación de represión, deteniendo a los 9 huelguistas que estaban en la entrada de la fábrica vigilando su huelga heroica. En la actualidad, en la entrada de la fábrica hay 6 furgones policiales y varios escuadrones de policías antidisturbios.

 De este modo responde el gobierno que sirve los intereses de los patrones a las demandas justas de los trabajadores para garantizar sus derechos laborales y una vida digna para ellos y sus familias.

 Al mismo tiempo, Spiros Chalvatzis, miembro del CC y diputado del KKE, ha hecho una intervención telefónica al ministro de Orden Público, Nikos Dendias, y ha exigido la retirada de los policías antidisturbios y la puesta en libertad de los detenidos.

 El comunicado de la Oficina de Prensa del CC del KKE ha señalado entre otras cosas que: “El grupo parlamentario del KKE continuará dentro y fuera del parlamento a apoyar y mostrar su solidaridad con la lucha justa y heroica de los trabajadores de la acería y de todos los trabajadores arruinados y empobrecidos debido a la política del gobierno tripartito de ND-PASOK-DIMAR, de la política de la EU y de los monopolios.”


España: Los parados, en marcha

20 de julio 2012
EL País
Cientos de desempleados caminan desde diferentes puntos de España con destino a Madrid

María Hervás  Madrid 20 JUL 2012 - 13:58 CET


Una marcha de parados se acerca a Madrid. Son apenas unos cientos, pero quieren hacerse oír. Unos caminan desde Barcelona; otros, desde Asturias y un grupo pequeño, desde Toledo. Las columnas de Extremadura y Alicante se desplazan en autobús. Todos llegarán a la capital mañana sábado, donde tienen previsto manifestarse contra la reforma laboral y para reclamar soluciones para el paro. Ese día pretenden hacer una visita al Ministerio de Empleo y también preparan una asamblea de desempleados en la Puerta del Sol, entre otras actividades.


Hartos de días de tedio y desesperación entre las paredes de sus casas, decidieron salir a la calle, caminar hasta no poder más con la ilusión de llegar a la capital y manifestarse frente al ministerio. “Con casi seis millones de desempleados, ya era hora de que nos moviéramos”, explica Alejandro Rivera, impulsor de la marcha, en el polideportivo del colegio público Rosa Chacel, en la localidad madrileña de Collado-Villalba, (60.000 habitantes), donde los 70 caminantes de la ruta noroeste hicieron noche.

El grupo lo conforman mayoritariamente parados, pero también estudiantes, jubilados, sindicalistas y miembros del 15-M.

El grupo lo conforman mayoritariamente parados, pero también estudiantes, jubilados, sindicalistas y miembros del 15-M. Una veintena partió de Asturias el pasado 26 de junio y ha ido recogiendo a los caminantes de las columnas que salieron de Salamanca, Valladolid y Ávila. Esta mañana han abandonado Villalba dirección a Majadahonda (69.500 habitantes). Juan José Viña, alias El Pater, se les adelantará, como siempre. Este corredor, de 64 años y oriundo de Avilés (Asturias), quiere demostrar a los dos hijos que tiene en paro —“uno enfermero y otro técnico de sonido”— que todo es cuestión de proponérselo: “Con fe, honor y valentía se puede superar cualquier crisis”.

El Pater no es el único que transmite energía al grupo. María Cuenca, madre de uno de los caminantes e integrante de la marcha, repartía ayer dátiles tunecinos para que los parados recuperaran fuerzas a su llegada al Rosa Chacel. Una hora antes de la entrada de la marcha noroeste a Villalba, Alejandro Rivera, organizador de la reivindicación, se encontraba con el concejal de IU para localizar el polideportivo cedido por el Ayuntamiento. Las ojeras de este desempleado de la hostelería, de 29 años, denotan el cansancio después de casi un mes de peregrinación.

“Con casi seis millones de desempleados, ya era hora de que nos moviéramos”, sentencia Alejandro, impulsor de la idea

Pero asegura que cuando mira a su alrededor y ve cada día la llegada de los caminantes, la acogida de los vecinos del lugar, y la buena convivencia entre personas dispares que apenas conocen, siente que la locura ha merecido la pena. Rivera empezó a idear la marcha en el mes de abril. Tras un año y medio en paro, cansado de no encontrar trabajo y después de haber superado una depresión, decidió que ya era hora de movilizar a los parados. Rápidamente se puso en contacto con los desempleados de Langreo (Asturias) y con las asambleas del 15-M. Difundió la idea a través de las redes sociales y la respuesta fue inmediata. Rivera asegura que cientos de sindicatos, indignados, parados, estudiantes y jubilados respondieron a la convocatoria.

El pabellón del colegio Rosa Chacel se llenó en apenas unos minutos de tiendas de campaña, esterillos, sacos de dormir, cajas de comida, mochilas repletas de ropa sucia, de móviles sin batería y botellas de agua caliente. El grupo de cinco encargado del almuerzo prepara bocadillos y corta rodajas de sandía para los sufridos caminantes. En cuanto se despliegan en su particular oasis, algunos van directos a la ducha; otros se recuestan en el suelo. Lo primero que hace Rubén Manso, alcalde de Villacastín, un pueblo vallisoletano de 100 habitantes, es llamar a su mujer. Ainhoa, una estudiante de periodismo, escribe la crónica de la marcha para después subirla a internet. Sabela, novia de Alejandro, ayuda en la cocina, junto a Feliciana, una jubilada de 71 años que participa en la marcha con Gregorio, su marido. “Es fácil preparar un buen menú con los 80 kilos de comida que nos dieron los vecinos de Asturias”, explican.

La marcha de Barcelona, compuesta por una veintena de caminantes, pernoctaron anoche en Alcalá de Henares. Esta tarden descansan en el Parque Nuevo de Torrejón de Ardoz. Este periódico no ha podido ponerse en contacto con los miembros del resto de marchas.

La asamblea de desempleados del 15-M en Madrid, por su parte, se ha encargado de organizar las actividades para mañana. A la una de la tarde, manifestación de la marcha noroeste frente al Ministerio de Empleo, en Nuevos Ministerios. A las dos, las diferentes marchas confluirán en el paseo del Prado, donde habrá una comida popular amenizada por la orquesta Solfónica, del 15-M. A las seis y media, los desempleados partirán hacia Sol, donde está previsto una asamblea sobre desempleo. Los caminantes pernoctarán en los centros sociales okupados Patio Maravillas y  Casablanca y en la sede de la CGT (Confederación General del Trabajo). ¿Y después? Aún no saben lo que harán. Si algo ha caracterizado a esta marcha es la improvisación.

Egypto:19/7/2012 Oleada de huelgas obreras en Egipto  Juan Andrés Gallardo     
¿Puede la lucha de la clase obrera abrir un nuevo acto del proceso revolucionario? 


A pocas semanas del triunfo electoral de Mohamed Morsi, el candidato de la Hermandad Musulmana (HM), en las elecciones presidenciales de Egipto, el domingo 15 de julio más de 24.000 trabajadores de la empresa textil estatal Mahalla Misr Spinning and Weaving han iniciado una huelga indefinida en demanda de un aumento de salarios, mayores beneficios al jubilarse y la exigencia de la destitución de los funcionarios del viejo régimen de Mubarak que aún continúan en la dirección de la empresa. Además, piden al gobierno un plan de inversiones para el desarrollo y reconstrucción de conjunto de la industria textil. 


Al cumplirse el tercer día de paralización la oleada de huelgas se ha extendido a otras siete fábricas textiles de provincias vecinas como Alejandría y otras dos ciudades del delta del río Nilo, mientras que en Mahalla miles de trabajadores de Spinning and Weaving se encuentran en estado de movilización y varios cientos de ellos ocupan el edificio administrativo de la fábrica para garantizar la huelga. 


No se trata de una fábrica cualquiera sino que es la planta textil más grande de Egipto y en la que los trabajadores vienen haciendo una experiencia de huelgas, luchas y movilizaciones durante los últimos años. Los textiles de Mahalla protagonizaron huelgas y levantamientos regionales bajo la dictadura de Mubarak (como en 2006 y 2008) y fueron junto a otros sectores de trabajadores, como los del Canal de Suez, judiciales y empleados públicos un componente central de las movilizaciones de enero y febrero de 2011 que terminaron con la caída del dictador. Lejos de contentarse con esto, los trabajadores continuaron realizando distintas medidas de lucha bajo el gobierno del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas (CSFA) que tomó el poder tras la caída de Mubarak y que mantuvo la ley de emergencia, prohibiendo las huelgas y persiguiendo y abriendo causas judiciales a los principales dirigentes obreros de la región.


La huelga de Mahalla ya generó gran simpatía, y ha comenzado a extenderse a otras regiones no solo dentro de la industria textil sino también en otras ramas. Este es el caso de la Cerámica Cleopatra de Suez donde los trabajadores se enfrentaron con el ejército y fueron reprimidos el martes 17/7 por haber ocupado una serie de edificios públicos en demanda del procesamiento del dueño de la empresa de cerámicos, que es un ex miembro del partido de Mubarak, y en repudio a la connivencia entre este y los funcionarios gubernamentales. Los trabajadores de Cleopatra habían entrado en huelga en marzo para pedir un aumento de sueldo y el pago de bonos a lo que la patronal respondió con una serie de despidos y ataques a los trabajadores, desatando la situación actual en la que le exigen al gobierno de Morsi que intervenga para garantizar el aumento de sueldos y beneficios.
Estos nuevos procesos de lucha, en lugares emblemáticos como Mahalla, podrían expresar ilusiones en que, tras el triunfo de Morsi en las elecciones del mes pasado, finalmente se cumplan las demandas más profundas de los trabajadores y el pueblo Egipcio que fueron postergadas durante la dictadura proimperialista de Mubarak y el posterior gobierno provisional del CSFA. 
Los trabajadores de Mahalla hicieron pública una carta abierta a Morsi que reúne sus exigencias y donde le "recuerdan" que fueron los trabajadores y el pueblo quienes derrocaron al gobierno de Mubarak y que su lucha es la de alcanzar los "objetivos de la revolución". 
La oleada de huelgas parecería estar dando una nueva dinámica a la situación en Egipto, al mismo tiempo que vuelve a poner sobre la mesa las demandas del proceso revolucionario abierto tras la caída de Mubarak. 
¿Hacia una nueva dinámica en el proceso revolucionario?
La huelga de los trabajadores de Mahalla irrumpe en un escenario político dominado por los roces y negociaciones entre el gobierno de Morsi y el CSFA que tiene el verdadero poder en sus manos.
Durante los últimos meses el proceso revolucionario abierto en Egipto tras la caída de Mubarak ha venido siendo canalizado "por arriba" mediante la polarización política generada entre los Hermanos Musulmanes, que son la principal fuerza política con extensión nacional (y con lazos y redes de ayuda entre los sectores más empobrecidos del campo y la ciudad), y el CSFA que por medio de una serie de decretos y jugadas políticas dejó a la institución presidencial vacía de atribuciones y prácticamente sin ningún poder real, además de clausurar el parlamento elegido en noviembre del año pasado donde los HM y los salafistas (islamistas ortodoxos) eran la mayoría. 
Aunque en un primer momento pueda estar motorizado por las ilusiones generadas por la llegada al gobierno de la HM, el actual proceso de huelgas podría desatar una nueva dinámica que saque al movimiento surgido tras la caída de Mubarak del impasse en el que había entrado tras la violenta represión a las movilizaciones de fin del año pasado y el desvío que significó la puesta en marcha del calendario electoral. Este último tuvo el objetivo de llevar al proceso revolucionario hacia el callejón sin salida de tener que optar entre un candidato abiertamente mubarakista puesto a dedo por el CSFA, por un lado, y a la HM por el otro, que tiene un programa neoliberal de reformas y privatizaciones en lo económico y que en el terreno de la política exterior se propone mantener el statu quo con Israel y EEUU.
 Habrá que ver la dinámica que toma en las próximas semanas, pero en lo inmediato las exigencias de los sectores que están saliendo a luchar serán un dolor de cabeza para Morsi que, como lo hizo desde el primer momento, está negociando con los militares los términos y atribuciones de su presidencia.
En este terreno no viene teniendo mucho éxito como lo demuestra la anulación por parte del Tribunal Constitucional Supremo (digitado por los militares) de un decreto presidencial emitido por Morsi la semana pasada para restablecer el Parlamento. Sin embargo la reciente visita de Hillary Clinton tuvo el objetivo de darle el visto bueno del imperialismo al gobierno de Morsi (aunque sin desacreditar a la junta militar). Clinton se reunió con el jefe de los militares, Tantawi, para dar su “firme apoyo a la transición democrática” y a su vez visitó a Morsi para garantizar el statu quo regional y la moderación política a cambio de la posibilidad de destrabar un préstamo por 3.200 millones de dólares por parte del FMI para dar oxígeno a la arruinada economía egipcia. 
Si bien existe un relativo consenso entre el imperialismo y la burguesía egipcia para que la “transición” hacia un nuevo régimen vaya hacia un “modelo turco” (donde conviven el islamismo moderado con las fuerzas armadas, que son el verdadero pilar del estado y el régimen), este intento puede quedar trunco si ante un gobierno estructuralmente débil, como el actual, y con una crítica situación económica, el proceso de huelgas y movilizaciones comienzan a acelerar la experiencia con el “gobierno islamista” reabriendo el proceso revolucionario e inaugurando un nuevo acto, donde la clase obrera vuelve a ser un factor de peso en la calle egipcia. 
http://sordoruido.blogspot.com.ar

Francia: obreros de Peugeot rechazan los despidos mientras Hollande busca revertir la medida
 por Hernán Campaniello Telam
Miércoles, 18 de Julio de 2012 03:34

 Los trabajadores organizan marchas y piquetes para rechazar las 8000 cesantías. El gobierno presiona a la empresa para que deje sin efecto el anuncio.
Fuente: Télam

Menos de una semana después del anuncio de PSA Peugoet Citroën de suprimir 8.000 puestos de trabajo y del cierre de la fabrica de Aulnay-sous-Bois, los obreros de la usina situada en uno de los barrios más desfavorecidos de los suburbios parisinos se encuentran golpeados pero no se resignan a perder su empleo.
 Desde el jueves pasado, las radios, los canales de televisión y los sitios de información en Internet realizan flashes especiales sobre la situación en PSA y las negociaciones que el grupo mantiene con el gobierno socialista.
Es que el Ejecutivo de Francois Hollande pretende evitar los despidos, o en el peor de los casos atenuar el efecto de los mismos en la principal empresa automotriz francesa, en momentos donde el desempleo se encuentra en su nivel más alto en los últimos 12 años (10,1%).
 Casi escondida detrás de las rejas y su enorme estacionamiento para alistar la producción completamente vacío, la fabrica PSA de Aulnay-sous-Bois, que cerrará en 2014, no permite la entrada a los periodistas, pero el personal de seguridad convive a diario con enviados de la prensa local e internacional que se acercan a entrevistar a obreros y representantes sindicales en la puerta.
“La lucha acaba de comenzar. Vamos a movilizarnos en septiembre, ya verán!”, le dijo visiblemente disgustado Abdel, de 45 años, a Télam en la planta ubicada en un suburbio parisino donde el 60% de los habitantes es menor de 40 años y el desempleo se sitúa en el 24%.

 “Quienes trabajamos en esta fábrica y vivimos desde hace tiempo en el barrio la llamamos Citroën, porque antes de las fusiones aquí se fabricaba el Citroën 2CV. La fábrica forma parte del paisaje de la historia reciente de Aulnay-sous-Bois”, confió con orgullo Dirhum, de 51 años.
Situado a20 kmal norte del corazón turístico de París y a5 kmdel aeropuerto internacional Charles de Gaulle, Aulnay-sous-Bois es calificado como un barrio “sensible” por la policía francesa dentro de la región de Seine-Saint-Denis y sus habitantes aún cargan el estigma por haber sido uno de los epicentros de la violenta revuelta de los suburbios de noviembre 2005.
 PSA aduce que el plan de reestructuración es necesario para contrarrestar las pérdidas económicas debido a la caída de las ventas de Europa por la crisis que afronta la zona euro, pero esta mañanala CGTle respondió al grupo mediante un comunicado, criticando también al nuevo gobierno.
“Si PSA hubiera mantenido sus ventas en Irán, habría que sumar 200.000 vehículos en el primer semestre. PSA no hubiese anunciado ventas por 1.619.000 vehículos, sino una cifra cercana a los 1.860.000 del año anterior, la mejor de su historia”, afirmó la central sindical, endilgando al gobierno la responsabilidad por el embargo político ala República Islámicade Irán.

El ministro de Industria presentará el 25 de julio un “plan estratégico para la industria automotriz”, que “no será un plan PSA”, advirtió hoy Arnaud Montebourg.

“Me indigna escuchar que el gobierno pretende otorgarle una ayuda al sector del automóvil con nuestros impuestos y no pueden impedir el cierre de una fabrica”, le dijo a Télam Tania Susset, delegada del sindicato independiente del automotriz (SIA).

La delegada dice esperar la reacción del gobierno, de lo contrario augura un mes de septiembre con amenazas de huelga general y piquetes con neumáticos quemando en rutas francesas.

Sin embargo, reconoce por lo bajo la dificultad para movilizar al resto de los obreros, por lo que esperan lograr un fuerte apoyo ciudadano para instalar su lucha luego de las vacaciones estivales, pues como cada año la empresa cierra cuatro semanas en agosto.

“Muchos no quieren parar el trabajo. Están cansados y desmoralizados por el desgate que imprimió la empresa”, explicó la sindicalista de SIA Susset, en referencia a la medida de retención de tareas que detiene la fábrica cuatro horas por día luego que el grupo anunciara el cierre.

“Después de negarnos su proyecto de cerrar la empresa desde hace un año y medio, los directivos nos lanzan la bomba dos semanas antes de las vacaciones, ideal para desmovilizar al personal. El dinero de las indemnizaciones es el precio a la resignación, eso interesa más que la lucha por la dignidad”, se lamentó, por su parte, Abdel al salir de su trabajo en dialogo con Télam.

“Los periodistas quieren saber cuánto nos van a dar de indemnización, como si eso fuera la solución al problema. Tengo 42 años, ¿cuánto tiempo me podrá durar ese dinero si nadie me da trabajo?”, interrumpe con tono seco antes de despedirse raudamente Jean, un obrero padre de tres hijos.

“Es mas fácil movilizar a los camaradas luego de haber sufrido el golpe de recibir la noticia. Esperar es un riesgo”, reconoce Abdel en el popular barriola Rosade los Vientos, más conocido comola Ciudad3000, por el numero de viviendas construidas en los monoblock donde viven 24.000 personas, el 30% de la población de Aulnay-sous-Bois concentrados en el 4% de su superficie.

“Desde 2000 en adelante esto se empezó a llenar de desocupados donde el comercio de droga es el único empleo local”, sostuvo con amargura Abdel sobre Aulnay-sous-Bois, donde el 50% de sus habitantes viven en altos monoblocks destinados a las familias de bajos recursos y a los trabajadores de la decena de fábricas aledañas (PSA, L’Oreal y Xerox, entre otras).

Luego de que el sábado Hollande considerara “inaceptable” las 8.000 supresiones de puestos anunciadas por PSA en Francia y el cierre de una de sus fabricas, el gobierno galo busca presionar a la empresa automotriz para que revea su plan de reestructuración que le otorga un duro golpe a la política de protección industrial pretendida por el mandatario socialista.

Esta semana promete ser crucial para el primer conflicto interno que debe afrontar Hollande a dos meses de asumir el poder.

Tras recibir a los sindicatos, Montebourg recibirá mañana al presidente del directorio de PSA, Phillippe Varin, quien hoy aseguró que el cierre de la empresa le “permitirá al grupo ahorrar 108 millones de euros anuales”, ya que las ventas cayeron el 10,7% en el primer semestre de 2012.

Varin anunció hoy que la producción de Aulnay-sous-Bois se trasladara a fábricas de España y Eslovaquia, “donde la mano de obra es mucho mas barata”.

Algo que para diversos analistas es visto como una forma de presionar de la patronal francesa al Estado para obtener una reforma que aligere las cargas laborales.

Las supresiones de puestos anunciadas por PSA podrían llegar a tocar a 20.000 trabajadores directa e indirectamente, según un informe del Comité de constructores franceses de autos (CCFA).

Ese informe especifica que detrás de cada puesto en las fábricas de automóvil se encuentran “entre tres o cuatro” empleados de pequeñas empresas que fabrican las piezas antes del ensamblado final.

La OIT advierte que la austeridad podría destruir 4,5 millones de empleos en la Eurozona hasta 2016 

por Kaos. Laboral y economía 

Víctor Martín González/Prensa

Martes, 17 de Julio de 2012 09:08 

El paro en la Eurozona aumentará en 4,5 millones de personas en 2016 si los gobiernos no dan marcha atrás a las políticas de austeridad que socavan el crecimiento y abocan a los países europeos a una recesión prolongada del mercado laboral. 

Así lo afirma el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que apuesta por la adopción de una estrategia de crecimiento y la reparación del sistema financiero como ejes fundamentales que articulen una salida sostenible de la crisis.

La tasa de desempleo en el conjunto de los países de la Eurozona alcanzó en abril de 2012 el 11%, o lo que es lo mismo; 17,4 millones de personas engordando las cifras del paro. En total, 3,5 millones de empleos menos desde el inicio de la crisis. Según la Organización Internacional del Trabajo, estos datos se deben en gran parte a las medidas de austeridad impulsadas en la Eurozona, que han comportado fuertes recortes en la inversión pública y en los programas favorecedores del empleo. Si esta tendencia no se corrige, alerta el informe, el número de parados en la zona euro podría aumentar un 26,4% en los próximos 4 años, hasta alcanzar los 22 millones de desempleados.

El desempleo a largo plazo aumenta y con él las probabilidades de quedar excluido del mercado laboral. El estudio sostiene que “probablemente esté en proceso de incubación una recesión prolongada del mercado de trabajo” y arroja algunas cifras poco alentadoras. A comienzos de 2012, alrededor de un 31,5% de la población en edad de trabajar en la Eurozona estaba en paro o inactiva, lo cual representa un aumento de 1,5 puntos porcentuales respecto de 2007. Adicionalmente, el 44% de los desempleados llevaban sin empleo más de un año.

La situación no afecta a todos los países por igual. Europa meridional es la zona con las tasas de desempleo más altas frente a Alemania, Bélgica, Austria, Luxemburgo o Malta donde sí se han creado puestos de trabajo desde 2008. Sin embargo, la OIT advierte del estancamiento del mercado laboral en estos países, y del deterioro en la calidad de los puestos de trabajo “incluso en muchas de las economías relativamente prósperas”.

Los jóvenes, el sector más vulnerable

El estudio “Crisis del empleo en la Eurozona: Tendencias y políticas para afrontarla" señala que los jóvenes son los más afectados por el desempleo, que golpea a más del 22% en los países de la UE. Si nos referimos a España o Grecia, la tasa de paro juvenil se dispara hasta superar el 50%. Esta situación obliga a muchos jóvenes cualificados a buscar oportunidades fuera de sus países de origen, alimentando la tesis que sostienen varios economistas de una creciente ‘fuga de cerebros’.

La Organización Internacional del Trabajo defiende que una recuperación sostenible de la economía en el marco del euro pasa por reparar el sistema financiero e implementar políticas orientadas al crecimiento, que refuercen los programas de creación de empleo y preserven la protección social.

El ‘epicentro de la crisis’

La reforma del sistema financiero es absolutamente necesaria, además de urgente. El estudio de la OIT examina la responsabilidad que han tenido los bancos en la crisis financiera, y demanda mayor inversión en la economía real. “En 2011, la inversión privada como porcentaje del PIB cayó en todos los países de la Eurozona, excepto en uno, a pesar de los bajos tipos de interés y los amplios activos líquidos en poder de las grandes empresas. La tendencia es especialmente problemática para las pequeñas empresas, que representan más de dos tercios del empleo en la Eurozona”, reza el informe. Si los bancos dejan de conceder prestamos, las empresas se hunden y con ellas millones de puestos de trabajo.

Crecimiento frente a austeridad

La austeridad fiscal y los correlativos recortes del gasto público han afectado directamente a la demanda interna. “El ritmo y la escala en que estas medidas fueron puestas en marcha han superado cualquier otro componente positivo de la demanda, introduciendo así un efecto recesivo general”. De este modo, los países que han adoptado políticas de austeridad fiscal en la Eurozona han visto limitadas las posibilidades de que las exportaciones compensen las caídas de la demanda interna debido al descenso del poder adquisitivo de las familias. El estudio concluye afirmando que “las economías que cuentan con una estrategia política orientada al crecimiento obtienen mejores resultados en lo que respecta a empleo, inversiones y estabilidad financiera”.

El informe de la OIT llega tras anunciar el presidente del gobierno español, Mariano Rajoy, un nuevo paquete de medidas de ajuste con severos recortes del sector público y subidas de impuestos que planea ahorrar 65.000 millones de euros en dos años y medio.



Chile: Huelgas de trabajadores del cobre y del diario ultraderechista El Mercurio
 por Unidad
 Lunes, 16 de Julio de 2012 16:58
Kaos en la red

Asalariados chilenos avanzan en su recomposición, organización y decisión. Las huelgas pierden su condición excepcional, pese a las enormes dificultades que los trabajadores deben enfrentar. El pueblo de Chile también amanece en invierno. 
Solidaridad con los trabajadores en huelga del diario El Mercurio

La Federacion Nacional de Trabajadores de los Medios de Comunicacion Social de Chile (FENATRAMCO) informó que desde la hora cero de este martes 10 de julio, el Sindicato de Trabajadores de Emelnor inició una huelga histórica ante la falta de respuesta de la patronal a sus reclamos salariales.

La medida de fuerza, que cumple con todos los requisitos que establece la ley, fue votada por el 90 % de los trabajadores nucleados en el sindicato de la Empresa Periodística El Norte S. A. (Emelnor), propiedad de la familia Edwards, que edita los diarios El Mercurio y La Estrella de la ciudad de Antofagasta; El Mercurio de la ciudad de Calama; La Estrella del Loa; La Prensa de la ciudad de Tocopilla, y el Diario Atacama de la ciudad de Copiapó.

Las demandas de los trabajadores se centran en un reajuste al sueldo base, que se mantiene desde el año 2007 sólo con el incremento del IPC, además de un bono de término de conflicto, a una empresa que obtiene millonarias ganancias anuales y que prácticamente monopoliza la prensa escrita en la región.

En un comunicado suscripto por el secretario general de la FENATRAMCO, Domingo Vargas Cornejo, solicitó que se enviaran notas en favor de los trabajadores a los siguientes correos:

Agustin Edwards (padre), agustin.edwards@mercurio.cl;

Agustin Edwards (hijo),  ajedwards@mercurio.cl;

Carolina Edwards, carolina.edwards@mercurio.cl;

Cristian Edwards, cristian.edwards@mercurio.cl;

Felipe Edwards,  felipe.edwards@mercurio.cl y

Jonny Kulka (gerente general),  jkulka@mercurio.cl

La FATPREN expresa su apoyo solidario a los compañeros en lucha y a su entidad sindical hermana, frente a la intransigencia de empresarios de la comunicación que expresan su voracidad en toda la región a expensas de los salarios de los trabajadores.

Huelga de sindicato del cobre

Santiago de Chile, 13 jul (PL) Los trabajadores del sindicato Gardilcic, uno de los mayores de la producción cuprífera en Chile, iniciaron hoy un paro laboral en reclamo de mayores salarios y mejoras laborales.

La huelga es vista con preocupación por Codelco (Corporación Nacional del Cobre), por tratarse de la organización sindical más grande de la denominada División Andina, lo que podría paralizar las faenas de la estatal cuprífera.

El sindicto Gardilcic es el que agrupa al mayor número de trabajadores contratistas de la referida división, lo que generaría serios problemas de funcionamiento para Codelco.

El presidente del Sindicato, Guillermo Candia, declaró este viernes que la empresa debe entender las carencias históricas que han marcado a los trabajadores del metal rojo.

Urge recuperar y poner un nivel de remuneraciones y beneficios dignos para los trabajadores; no podemos seguir sosteniendo trabajadores de primer nivel y otros de segundo nivel, afirmó el líder sindical.

Los manifestantes, que marcharon este día por sus demandas, adujeron que hasta la fecha la empresa se ha negado a ofrecer una mejoría de sus ofertas y que en todo caso estaría ofreciendo “lo mismo de siempre”.

Candia remarcó que el éxito de l compañía se sustenta en la calidad de sus trabajadores, a quienes no reconoce su aporte al eludir mejoras reales y concretas de sus beneficios.

Trascendió además que el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre de Chile, Cristian Cuevas, expresó su apoyo al sindicato Gardilcic.

Desplegaremos todo nuestra fuerza si es necesario para que los trabajadores obtengan mejorías dignas. La empresa debe evitar que este conflicto escale; los trabajadores están más fuertes y unidos que nunca, aseveró Cuevas.

Codelco está integrada por varias divisiones productoras de cobre. La División Andina se encuentra ubicada en la parte alta de la cordillera de la región de Valparaíso, a 38 kilómetros de la ciudad de Los Andes y a 50 kilómetros al nordeste de Santiago.

Sus operaciones mineras se desarrollan entre los tres mil 500 y cuatro mil 200 metros sobre el nivel del mar.



Portugal:Bairro de Santa Filomena - Solidariedade contra as demolições, pelo direito à habitação  Destacado 

por Habita – Colectivo pelo Direito à Habitação e à Cidade Lunes, 16 de Julio de 2012 23:29

Kaos en red

APELO À ACÇÃO URGENTE: Os moradores do Bairro de Santa Filomena (Amadora) não abrangidos pelo PER estão na eminência de verem as suas casas demolidas e a serem obrigados a ficar na rua. 

É com grande preocupação que encaramos, em pleno século XXI, a situação do Bairrov de Santa Filomena, na Amadora. É um bairro degradado construído por centenas de pessoas, maioritariamente famílias de trabalhadores/as imigrantes que ao longo de muitos anos trabalharam sobretudo na construção civil e nas limpezas, com salários extremamente baixos e sem estabilidade e que agora, estando em situação ainda mais vulnerável, porque o trabalho escasseia e o desemprego sobe rapidamente, se vêm também ameaçados de despejo em massa, por parte da Câmara Municipal da Amadora, sem que alternativas viáveis sejam apresentadas. 

Consideramos que a  Câmara Municipal da Amadora,  não tendo capacidade de resolver sozinha o problema, não pode ameaçar a vida das pessoas e a sua segurança pessoal expulsando e destruindo o único tecto que estas têm. A Câmara

Municipal da Amadora, com a cumplicidade do Governo Português (através da Segurança Social e das forças da polícia) está a desrespeitar de forma grosseira legislação nacional e internacional ratificada por Portugal e à qual está obrigado. Com efeito, não só os despejos programados violarão directamente o direito à habitação, como também o direito a não ver-se submetido a trato desumano e/ou degradante, o direito à vida privada, bem como vários direitos da criança, direitos das mulheres e direitos das pessoas com deficiência.

Estamos a falar de um universo de cerca de 280 pessoas, em 83 famílias, das quais 104 são crianças até aos 18 anos (72 têm 12 ou menos anos) várias nascidas em Portugal e escolarizadas. Das cerca de 280 pessoas, 79 pessoas estão desempregadas, 87 estão a estudar/são escolarizadas, 13 pessoas sofrem de invalidez permanente, deficiência ou doença crónica. Mais de 54 famílias contam com pelo menos uma pessoa desempregada; existem mais de 20 famílias monoparentais, na sua grande maioria compostas por uma mãe e filhos/as. A média dos rendimentos destas famílias é muito baixa, situando-se entre os 250 e os 300 euros. Referir ainda que metade destas famílias vivem há mais de 10 anos no Bairro, havendo algumas famílias inclusive que vivem no bairro há mais de duas ou três décadas.

Nos últimos 20 anos, não houve uma política de habitação minimamente consistente que assegurasse o Direito à Habitação das pessoas mais pobres que, sem acesso ao mercado de arrendamento e muito menos ao mercado da compra, vão sobrevivendo em habitação desadequada. São milhares as pessoas que vivem em condições degradantes como sobrelotação, anexos, caves, pensões degradadas, habitação autoconstruída, etc. Acabar com as "barracas" assim como com a restante panóplia de habitação degradada que existe no nosso país é importante e para isso é preciso construir alternativas de acesso à habitação para essas mesmas pessoas, e não ameaçá-las com despejo forçado e sem que estas não tenham para onde ir.

A Câmara da Amadora ainda não cumpriu os objectivos do PER (Programa Especial de Realojamento) cujos recenseamentos foram feitos há 20 anos atrás. Este programa está completamente obsoleto no seu recenseamento: o universo das famílias e suas características mudou, naturalmente, em 20 anos. É preciso admitir isto e encarar o problema de frente. Não é possível fingir que esta realidade não existe.

As alternativas apresentadas pelo Município, conjuntamente com a Segurança Social, são grosseiras de tão desadequadas: apoio às famílias com um, dois ou três meses de renda (da segurança social) para que aluguem no mercado livre de arrendamento. Tal apoio é totalmente irrelevante perante a dimensão do problema. Por um lado, famílias cujos elementos estão desempregados ou cujos rendimentos médios andam em torno dos 250 e dos 300 euros por mês, não conseguem obter um contrato de arrendamento, não conseguem obter um fiador que é exigido pelos senhorios e, se porventura conseguissem, não conseguiriam suportar os meses seguintes. Esta é a única solução apresentada até ao momento, sendo que também tem sido sugerido no atendimento às famílias que ou voltem para a "sua terra", Cabo Verde na grande maioria dos casos, ou que peçam dinheiro emprestado a familiares. Se as pessoas respondem que estas pseudo-soluções são inviáveis, então são ameaçadas com o despejo forçado e com a força policial. Este é o atendimento da Câmara Municipal da Amadora, é um atendimento totalmente inaceitável.

A Câmara Municipal da Amadora não é a única responsável pelo problema da habitação no seu concelho. Sabemos que o Estado tem grandes responsabilidades nas políticas de habitação (e na ausência delas). Em vez de ter desenvolvido um mercado equilibrado, com acessibilidade adequada aos rendimentos portugueses  - como dita a Constituição  da República Portuguesa  -  apostou antes nos milhões de créditos à habitação que tanto favoreceram a banca, o negócio imobiliário e a especulação. Estamos hoje a pagar por isso e temos quase um milhão de casas vazias, sem que os mais pobres consigam aceder a uma habitação adequada. 

A Câmara Municipal da Amadora não tendo  capacidade de resolver sozinha  o problema, não pode ameaçar a vida das pessoas e a sua segurança pessoal expulsando e destruindo o único tecto que estas têm. A Câmara Municipal da Amadora, com a cumplicidade do Governo Português (através da Segurança Social e das forças da polícia) está a desrespeitar de forma grosseira legislação nacional e internacional ratificada por Portugal e à qual está obrigado. Com efeito, não só os despejos programados violarão directamente o direito à habitação, como também o direito a não ver-se submetido a trato desumano e/ou degradante, o direito à vida privada, bem como vários direitos da criança, direitos das mulheres e direitos das pessoas com deficiência. Referimo-nos particularmente à Constituição da República Portuguesa que contém disposições que protegem o direito à habitação, incluindo o Artigo 34 sobre a inviolabilidade do lar e da correspondência, e o Artigo 65 sobre o direito à habitação e planeamento urbano.

Para além do mais, não nos esquecemos do Artigo 11 do Pacto Internacional sobre Direitos Económicos, Sociais e Culturais e do Artigo 31 da Carta Social Europeia na sua versão revista. Além do mais, o direito à habitação está garantido no Artigo 5(e)(iii) do Contrato Internacional sobre a Eliminação da Discriminação Racial; Artigo 14(2)(h) da Convenção das Nações Unidas para a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra a Mulher ; o Artigo 27(3) da Convenção dos Direitos das Crianças; os Artigos 5,6,7 da Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e o Artigo 3 da Convenção Europeia dos Direitos Humanos. Portugal ratificou a sua adesão aos Tratados acima citados e está obrigado ao seu cumprimento.

É com estas preocupações que apelamos a todas as pessoas e organizações que  participem numa campanha de solidariedade com centenas de famílias do Bairro de Santa Filomena, na Amadora, que se encontram neste momento em perigo eminente de despejo das suas casas sem qualquer alternativa de alojamento e sem garantia de acesso à habitação.

España, Madrid:

16 de julio 2012;
El País,

Cientos de personas han participado esta mañana en diferentes protestas de funcionarios en la capital. Los momentos de mayor tensión se han vivido en la plaza de Neptuno, a donde se han desplazado parte los manifestantes convocados por los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid que han desarrollado una marcha fúnebre por el centro, y han intentado traspasar el cordón de seguridad. Se han registrado cortes de tráfico en la Gran Vía, la Castellana, el Paseo del Prado, Serrano, O'Donell y Doctor Esquerdo, así como una concentración sin incidentes ante la sede del PP en la calle Génova. 


Unas 600 personas han intentado acercarse al Congreso, blindado por un fuerte dispositivo policial, rodeado por un doble sistema de vallas. Los policías y bomberos que encabezaban la protesta han intentado derribar parte de esas estructuras, al grito de "compañero, date la vuelta". En esos momentos, los agentes antidisturbios se han puesto los cascos y han empuñado sus porras, mientras algunos también sacaban las escopetas de pelotas de goma. Los manifestantes, funcionarios como los policías, les han gritado lemas como "tus hijos tampoco tendrán paga de Navidad" y "los que nos han robado están ahí [en el Parlamento] encerrados". Finalmente, los agentes han desplazado a los manifestantes a las aceras y han reabierto el tráfico, sin incidentes.

Los funcionarios municipales han portado en su marcha un simbólico féretro con las inscripciones RIP derechos laborales y RIP servicios públicos. La manifestación de funcionarios municipales, en la que participan entre otros bomberos del Consistorio con sus cascos y uniformes, forma parte de la llamada marea negra municipal que hace más de mes y medio comenzaron los sindicatos para protestar por las medidas del Plan de Ajuste 2012-2022 del Consistorio. Bajo lemas como Tapa la Botella. Tapa los recortes y el despilfarro, todos los viernes trabajadores del Ayuntamiento acuden a su puesto de trabajo con vestidos negros para manifestar su rechazo "a tanto inútil recorte de derechos y en defensa del servicio público de calidad".

Hace dos días, Botella abrió la puerta a un recorte de empleos en el Ayuntamiento, a pesar de que el pasado 21 de diciembre, el último día como alcalde del ahora ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, firmó un acuerdo con los sindicatos mayoritarios (Comisiones Obreras, UGT y CSI) en el que se comprometía a “mantener el empleo y las condiciones laborales” durante los próximos cuatro años.

La protesta ha coincidido con otras previstas de funcionarios en general, como las que se están registrando desde el viernes, ante el Congreso, en la zona de Ministerios y frente a la sede del PP, en la calle Génova. Estos trabajadores han cambiado de estrategia y, después de que la semana pasada la Policía impidiera sus protestas, no las han convocado oficialmente, si bien los sindicatos anunciaban que podrían comenzar a producirse a partir del mediodía.
Reunión con la alcaldesa

E. P.

Un portavoz de UGT, que ha participado en la marcha negra, ha anunciado que han conseguido un encuentro con la alcaldesa de la capital, Ana Botella, para este jueves, 19 de julio, después de que el pasado viernes, un grupo de trabajadores la esperaran a la entrada de un mercado con bocinazos para exigir negociación. "Allí le plantearemos todo, y le diremos que queremos garantía de empleo, y que hagan recortes en el congreso o en la administración", ha explicado el portavoz de UGT en referencia a este encuentro.

La alcaldesa le entregó su tarjeta personal a un trabajador el pasado viernes después de que estos la increparan y le recriminaran que no se haya sentado a negociar el plan de ajuste que se va a aplicar el Consistorio afectando a sus empleados.

Al mediodía, más de un centenar de manifestantes se han concentrado ante la sede del PP, que está protegida por agentes de la Policía Nacional. Muchos eran funcionarios de Justicia, de la Audiencia Nacional que se encuentra justo enfrente, del Tribunal Supremo o el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y llevan camisetas amarillas, uno de los símbolos de su protesta. En ningún momento han cortado la calle y la protesta es tranquila, si bien están formando mucho bullicio con gritos como “a ti que estás mirando, también te están robando”. La protesta se ha disuelto sin incidentes en torno a las 12.30, la misma hora a la que comenzaba la habitual rueda de prensa de María Dolores de Cospedal, la secretaria general del PP, tras la reunión del comité de dirección.

También varios centenares de trabajadores de los hospitales Gregorio Marañón y Santa Cristina, del centro de salud de O'Donnell y de la Consejería de Asuntos Sociales han protagonizado dos concentraciones con cortes de tráfico para protestar contra los recortes del Gobierno, informa Efe.

La primera y más numerosa, y que según los participantes ha sido "espontánea", ha tenido lugar entre las 11.00 y las 11.30 en la calle O'Donnell, donde han confluido, a la hora del bocadillo, trabajadores de cuatro centros cercanos: el hospital infantil Gregorio Marañón, la maternidad Santa Cristina, el centro de salud O'Donnell y funcionarios de la Consejería. Parte de estos funcionarios han cortado el tráfico en ambos sentidos en la calle O'Donnell, "dejando paso solamente a las ambulancias", según ha señalado un portavoz de los empleados, y sin que se produjeran incidentes mayores.

A continuación, al mediodía horas los empleados del Gregorio Marañón habían convocado una segunda concentración, en la que han participado unas 300 empleados del hospital de adultos que han cortado el tráfico en Doctor Esquerdo, en la esquina con Ibiza.

España:El plante de los trabajadores de RTVV por el ERE altera los informativos

El País, 16 julio 2012

Varios miembros de la policía autonómica han entrado en la sede de la televisión pública valenciana después de que un grupo de trabajadores irrumpiera en el plató desde el que se emitía, en directo, el informativo de medio día. Lo han hecho para protestar por el anuncio de ERE de esta mañana. La dirección de RTVV prevé despedir a 1.295 trabajadores de los 1.695 que forman su plantilla, un 76% del total. Los agentes, según fuentes sindicales, han entrado en el estudio de informativos con el fin de desalojarlo y han accedido a la zona desde la que se emite la señal, con el fin de "garantizar" la emisión. En las puertas de RTVV se han apostado, además, varias patrullas.La policía de la Generalitat, vestidos de paisano, ha llegado a la sede de RTVV tras recibir una llamada del ente ante este situación y tal y como marca el protocolo, ya que se trata de un edificio público de cuya seguridad se encarga este cuerpo policial. Los agentes han advertido a los trabajadores que tenían 20 minutos para desalojar el plató. En caso contrario, procederían a identificar a todos. Finalmente, no ha habido ni identificaciones ni detenciones en el estudio. Desde los sindicatos han apuntado también que "se ha reforzado" la presencia de seguridad privada en el edificio.

La deuda actual de RTVV se sitúa en torno a los 1.300 millones de euros

La emisión en directo de las 18.00 del programa En connexió ha sido también interrumpida por los trabajadores, pese a la amenaza de la policía de presentar denuncias. Los trabajadores están recorriendo las dependencias del centro de producción en protesta. En apariencia, la programación ha vuelto a la normalidad a partir de las 19.00, con la emisión de un western. Sin embargo, en el informativo de la noche, de las 21.00, era una redifusión del de las 20.00. En él, se ha vuelto a repetir el mensaje que aparecía en la pantalla en el noticiero de las 14 horas: "Canal 9 no puede ofrecer en estos momentos su programación habitual por motivos del ERE que afecta a RTVV. Disculpen las molestias". El informativo de la noche, en un formato más reducido del habitual, ha relatado el ERE y las protestas de los trabajadores de RTVV, así como de la apertura de expedientes por parte de la dirección. El decorado era el de Nou 24, el canal de noticias de 24 horas. Fuentes sindicales han asegurado que la empresa no ha sido capaz de emitirlo.

Todo estos incidentes se han sucedido a raíz de que la dirección de Ràdio Televisió Valenciana (RTVV) informara esta mañana a los sindicatos del comité de empresa que tiene intención de despedir a un máximo de 1.295 trabajadores de la televisión pública valenciana. Esta cifra supone más del 75% de la plantilla actual, que se eleva, según datos de la propia empresa, a 1.695 trabajadores.La comunicación oficial del ERE se ha producido justo después de celebrarse todos los congresos provinciales del PP valenciano. 

Canal 9, con 1.247 trabajadores, suprimirá 994 puestos de trabajo; Ràdio 9, con 170, despedirá a 103.

Sobre las 20 horas, la dirección de Radiotelevisión Valenciana ha anunciado "la apertura de expedientes a todos los trabajadores que, como medida de protesta ante el anuncio de la presentación del ERE del Grupo RTVV, han interrumpido hoy el normal desarrollo de la emisión de Canal 9 durante la primera edición del Noticies 9".

El comunicado añade: "Igualmente, RTVV está analizando los hechos acaecidos, por si los mismos fueran constitutivos de algún tipo de ilícito penal, en cuyo caso el ente se vería obligado a ponerlo en conocimiento de las autoridades judiciales competentes".La dirección justifica las medidas porque "la actual estructura, diseñada en los 80, es imposible de mantener"

La intención del ERE de RTVV, según la dirección, es que la institución se mantenga con una plantilla de 400 trabajadores. La deuda actual de RTVV se sitúa en torno a los 1.300 millones de euros. En los últimos años, se cerraban los ejercicios con perdidas de unos 300 millones, mientras la audiencia no dejaba de bajar.

El expediente de regulación de empleo (ERE) diseñado por la dirección será aprobado en el próximo pleno del consejo de administración de RTVV, que estaba previsto que fuera convocado esta misma mañana, para que se pudiera celebrar el próximo miércoles 18 de julio. Los miembros del consejo de administración han de tener la información del ERE como mínimo 48 horas antes de celebrarse el consejo.Los trabajadores en una de las concentraciones de esta tarde que han cortado la emisión de 'En connexió'.

El secretario general de RTVV, Juan Prefaci, había convocado a las doce del mediodía a los miembros del comité de empresa para informarles de los puntos más importantes del ERE. Momentos después, RTVV ha hecho público los puntos más importantes del proceso que permitirá a la empresa pública deshacerse de las tres cuartas partes de su plantilla.

Según la nota oficial, con el “redimensionamiento" de la institución elaborado a partir de los trabajos del gabinete de abogados Garrigues y la consultora Pricewaterhouse, Canal 9 pasará de gastar 73,86 millones al año en nóminas a desembolsar solo 17,74 millones a partir de 2013. Según RTVV, “esta medida supone la primera fase de un plan integral de reestructuración de Radiotelevisión Valenciana”, por lo que no se descartan nuevos ajustes.

“La actual estructura del Grupo RTVV, diseñada en los 80, es imposible de mantener en la presente coyuntura económica y audiovisual”, justifica la dirección de la empresa. “Esta actuación supone la primera fase de un plan integral de reestructuración de RTVV, que a partir de la aprobación de la Ley del Estatuto de RTVV el pasado 12 de julio, irá implementándose a lo largo de los próximos meses”, añade. Según los informes de la Sindicatura de Comptes, (la auditora oficial de la Generalitat), la entidad, nacida en 1989 bajo el Gobierno del socialista Joan Lerma, pasó a ser responsabilidad del Partido Popular en 1995 con una deuda de 32 millones de euros (5.358 millones de pesetas) y 653 trabajadores de plantilla. En la actualidad, la deuda asciende a unos 1.300 millones de euros y la plantilla está compuesta por 1.695 trabajadores.

Los trabajadores han ocupado el estudio de emisión de Canal 9 

En cuanto a las cifras, RTVV se quedará solo con 400 trabajadores, reduciendo la plantilla actual en más del 75%. Para ello, la televisión se deshará de un máximo de 1.295 empleados, según la propuesta. Por empresas del grupo, el Ente RTVV, que actualmente cuenta con 247 trabajadores, perderá 173 empleados. Canal 9, con 1.247 trabajadores, suprimirá 994 puestos de trabajo. Ràdio 9, que cuenta con 170 profesionales, despedirá a 103. Y NouMultimedia, la división digital del grupo, que tiene ahora 31 puestos de trabajo, eliminará otros 25.

Según las cifras facilitadas, al final Canal 9 tendrá 253 empleados, Ràdio 9 se quedará con 67, el Entre pasará a tener 74 y NouMultimedia solo contará con 6 empleados.

La intención de RTVV es seguir cumpliendo la misión de servicio público encomendada por la ley. Para ello, según la dirección, “se procederá a la externalización de una gran parte de los medios técnicos y otros servicios actuales, cuyo mantenimiento no se podría llevar a cabo con normalidad con la plantilla resultante de este proceso”.

La dirección también explica que “para evitar o reducir los despidos colectivos” ofrecerá a los empleados la posibilidad de que se adscriban voluntariamente al ERE. También explican que habrá “preferencia” con los colectivos “especialmente protegidos”, y mencionan a progenitores de familia numerosa, de familias monoparentales, de hijos con discapacidad y trabajadores discapacitados.Los trabajadores se han reunido en asamblea y, el Comité de Empresa de RTVV decidirá mañana a primera hora concretar un calendario de movilizaciones. Habrá una concentración mañana fuera del centro de producción de Burjassot a las 10.30 y el miércoles, en la sede del Consejo de Administración, que votará la propuesta a las 18 horas.


Portugal: Furia privatizadora llega a uno de los mayores astilleros del país  
Destacado 

por Kaos. Laboral y economía 
15 de Julio de 2012 

El Gobierno portugués aprobó la privatización de los Astilleros de Viana do Castelo, los mayores del país, que dan empleo a algo más de 630 trabajadores y han acumulado un pasivo cercano a los 270 millones de euros . El Consejo de Ministros luso decidió que la constructora naval, conocida por sus siglas en portugués ENVC, sea vendida de forma directa para que un nuevo accionista mayoritario, nacional o extranjero, invierta en su desarrollo de forma "estable y a largo plazo".Los Astilleros de Viana, nacionalizados un año después de la revolución del 25 de Abril de 1974, han botado dos centenares de navíos de gran calado desde su fundación en 1944 y llegaron a tener más de dos mil trabajadores en los 270, 000 metros cuadrados que ocupan sus instalaciones.La crisis del sector y la falta de pedidos para sus principales mercados, la industria pesquera y la armada portuguesa, han acentuado la crisis de la compañía pública en los últimos cinco años, en los que redujo un tercio de su plantilla.


El grupo estatal portugués de industrias de Defensa, Empordef, es el propietario actual de ENVC y, aunque se va a reservar una parte "representativa" de su capital para que quede en poder de los trabajadores, el objetivo del Ejecutivo, expresado hoy, es dar prioridad a la venta integral del capital social de la compañía.

Según lo aprobado en el Consejo de Ministros luso, el futuro astillero debe "contribuir al desarrollo del sector de la construcción y reparación naval y las actividades económicas relacionadas, así como a una competencia efectiva y equilibrada".

Las instalaciones de ENVC están situadas a casi 400 kilómetros al norte de Lisboa y a treinta de la frontera con Galicia, y fueron tradicionalmente uno de los ejes económicos de la localidad de Viana do Castelo.

Según medios económicos lusos no se ha detectado interés por la compra entre empresas nacionales pero sí en supuestos inversores rusos, chinos y brasileños.

El concurso público para la venta de los astilleros ha quedado pendiente solo de los trámites para fijar los requisitos de la licitación.

La privatización de las empresas en poder del Estado fue una de las condiciones aceptadas por Lisboa en los compromisos del rescate financiero que le concedieron el año pasado la UE y el Fondo Monetario Internacional, aunque la caída de la economía y la bolsa lusa han mermado el valor de esos activos.

El Gobierno portugués ha vendido en los últimos meses a capitales extranjeros, sobre todo chinos, las participaciones estatales en las empresas eléctricas EDP y REN, y prepara la transferencia de las acciones estatales en la aerolínea TAP y otras compañías y servicios públicos.

España:
NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS
Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (11-7-2012)


http://www.lapirenaicadigital.es

TRABAJADORES MUNICIPALES TOMAN LA CALLE PARA PROTESTAR CONTRA EL ERE

Estepona

La manifestación, convocada por CC OO y UGT, fue seguida por unas 800 personas, entre empleados y simpatizantes

Los trabajadores municipales tomaron las calles de Estepona para protestar contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por el equipo de gobierno.

Unas 800 personas acudieron a la manifestación, convocada por CC OO y UGT, entre empleados y simpatizantes. Fuentes municipales afirmaron que agentes de la Policía Local calcularon un seguimiento de unas 200 personas, y el portavoz de CC OO y presidente del Comité de Empresa, José Carrasco, aseveró que su sindicato contó unas 2.500, y que esta manifestación -celebrada en los últimos días de negociación del ERE- fue «la primera» y «no va a ser la única si el proceso continuara».

La movilización partió a las 19.30 horas desde la sede sindical, en la avenida San Lorenzo, y recorrió las calles Real y Terraza hasta llegar a la plaza Antonia Guerrero. CC OO subrayó algunos de los motivos de la misma: «para que no se cierren guarderías municipales», «instalaciones deportivas», «servicios del Gabinete Geriátrico» y para que no se pierdan «derechos» de los trabajadores. Así, Carrasco apuntó que pretendían defender los servicios públicos.

El secretario general de CC OO en la provincia, Antonio Herrera, se pronunció al final del recorrido y aseguró que el sindicato se solidarizaba con las 176 familias que serían afectadas por el ERE. Los asistentes gritaron «no a los despidos», entre otros lemas, para intentar conseguir el máximo apoyo de la ciudadanía. «Es para que los vecinos entiendan que no solo es un problema de despidos, sino que se van a ver mermados los propios servicios que están utilizando», expresó el portavoz de CC OO.

De esta manera, insistió en que las medidas alternativas al ERE que han planteado al equipo de gobierno cumplen con el ahorro de seis millones de euros anuales exigidos en el Plan de Ajuste que ha motivado esta propuesta de ERE. Una de las últimas fue la inclusión voluntaria de personas de 61 años en el ERE. Por otra parte, el comité local de Izquierda Unida Los Verdes-Convocatoria por Andalucía mostró su apoyo a la movilización.


CIENTOS DE TRABAJADORES DE LIMPIEZA PROTESTAN EN LA PUERTA DEL SOL CONTRA POSIBLES DESPIDOS


Efe - Madrid

Alrededor de 5.000 trabajadores, según CC.OO., se concentraron en la Puerta del Sol para protestar contra los recortes y la posible pérdida de empleos en el sector de recogida de basuras, limpieza viaria y jardinería de Madrid.

Según ha explicado a un portavoz del sindicato, a la concentración han acudido trabajadores tanto del servicio de recogida de basuras del Ayuntamiento como de limpieza viaria, jardinería, asistencia domiciliaria y alguno de limpieza de edificios.

El motivo de la protesta son los recortes presupuestarios para estas áreas y las posibles pérdidas de puestos de trabajo que conllevarán. Ha recordado que las plantillas "ya están bajo mínimos", y ha asegurado que en los últimos dos años se han perdido 120 puestos de trabajo en recogida de basuras, y unos mil en limpieza viaria y jardinería.

La posibilidad de que deje de recogerse la basura domingos y festivos, o la renovación de los pliegos de condiciones de las contratas de basuras, jardinería o limpieza viaria, pueden hacer que aún se pierdan más puestos de trabajo.

Madrid será "ciudad olímpica, pero en basura", ha asegurado el portavoz de CC.OO., que ha lamentado que con estas decisiones se esté "retrocediendo 25 años" en limpieza.

En este sentido, ha criticado que todos los vecinos de la capital paguen la misma tasa de basura y limpieza, pero no reciban el mismo servicio, ya que mientras el centro y la zona de Serrano están limpios, los barrios están "totalmente abandonados".

De no haber cambios en la situación y si se siguen anunciando recortes, después del verano los sindicatos promoverán una campaña de movilizaciones y de concienciación ciudadana, porque "no se puede permitir" que los madrileños paguen tasas e impuestos, pero aún así muchos trabajadores de estos servicios vayan al paro


SINDICATOS Y DIRECCIÓN DE EXPIZ PACTAN UN ERE PARA 63 OBREROS


Ponferrada

La empresa pizarrera negocia un aplazamiento de la deuda.

Pizarras Expiz tiene cantera en las inmediaciones de la localidad de Odollo de la mata

La dirección de la empresa pizarrera Expiz, que en la actualidad cuenta con una plantilla de 66 personas, ha llegado a un acuerdo con los representantes sindicales para acometer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de un año de duración.

El ajuste laboral afectará prácticamente a la totalidad de los obreros, dado que apenas quedarán tres en la empresa para encargarse de cuestiones de mero mantenimiento. Es decir, al paro irán durante un año 63 trabajadores de la pizarrera, según confirmó el representante de CC.OO., Jesús Magadán.

La dirección de la sociedad pizarrera —que cuenta con la cantera ubicada en las inmediaciones de la localidad de Odollo, en el valle medio del río Cabrera— ha decidido presentar un preconcurso de acreedores ante la imposibilidad de hacer frente a las deudas por la caída de las ventas. De hecho, según explicó el citado sindicalista participante en las negociaciones, el día 3 de julio, la dirección empresarial de Expiz tiene previsto mantener una

LOS TRABAJADORES DE INASA SE MANIFIESTAN CONTRA EL CIERRE DE LA EMPRESA Y PARA PEDIR AL GOBIERNO "UNA SOLUCIÓN"

Europa Press – Pamplona

Unas 500 personas se han manifestado por las calles de Pamplona para rechazar el cierre "inminente" de la empresa Inasa, en Irurtzun, y reclamar al Ejecutivo foral que se "implique" en buscar una "solución" para la planta.

La dirección de Inasa ha decidido cerrar la fábrica de Irurtzun y ha presentado un ERE para la rescisión de 155 de los 168 contratos de la fábrica, mientras que los otros 13 continuarían trabajando un tiempo para las labores propias del cierre de las instalaciones.

La marcha, convocada por el comité de empresa de Inasa, ha partido sobre las 17 horas de la antigua estación de autobuses de la capital navarra encabezada por la pancarta 'Inasak eta Sakana. Etorkizuna nahi dute. (Inasa y Sakana quieren futuro). Gobierno de Navarra solución'.

Los asistentes a la manifestación, que ha terminado en el Paseo de Sarasate, frente al Parlamento de Navarra, han portado carteles contra el cierre de la empresa y han coreado consignas para protestar por la decisión de la dirección y mostrar su rechazo a la reforma laboral.

Antes de partir la manifestación, el presidente del comité de empresa de Inasa, Antonio Ruiz, ha destacado que los trabajadores están "luchando y peleando para que la planta no se cierre" y ha subrayado que están intentando "por todos los medios" que el Gobierno de Navarra les "eche una mano para buscar una solución".

De este modo, el presidente del comité ha reclamado al Ejecutivo foral que "se implique al máximo" y que "intente por todos los medios que la planta no se cierre", si bien ha reconocido que "la cosa está complicada".

En este sentido, ha resaltado que existen dos opciones para que la planta no se termine cerrando, como son buscar un inversor o formar una cooperativa entre los trabajadores. Según ha dicho, están barajando las dos posibilidades, ya que "no sabemos cuál sería la más positiva".

"Si no sale algún socio inversor o algo parecido vamos a tener que negociar los despidos de los trabajadores y las indemnizaciones y eso es lo que no queremos, queremos negociar algo para que la empresa siga adelante", ha comentado Ruiz en declaraciones a los periodistas.

El presidente del comité de empresa ha remarcado además que tanto Irurtzun como la Sakana "viven mucho de Inasa" y ha advertido de que el cierre de la planta va a suponer "un problema serio" para la zona.

No obstante, ha resaltado que los trabajadores continúan "animados", a pesar de llevar ya "38 días de huelga". Según ha indicado, están "con mucha fuerza y muchas ganas" para "seguir luchando contra el cierre de la planta" aunque "en algunos momentos nos desanimemos".

EL PROFESORADO DE LA CONCERTADA VE REDUCIDO SU SUELDO UN 2,5%, PERO NO SUFRIRÁ DESPIDOS

Pamplona

El sindicato Sepna, educación y patronales del sector firman un acuerdo para un año

Tanto las patronales como la central mayoritaria rechazan los recortes, pero están "satisfechos" porque se preserva el empleo

Unos 400 docentes se concentraron para mostrar su rechazo a los recortes en la enseñanza concertada.

El profesorado de la red concertada, alrededor de 2.300 personas, sufrirá el próximo curso un recorte salarial del 2,5% mientras que el resto de trabajadores del sector se enfrentará a una bajada del 2%. Estos son dos de los puntos negativos que recoge el acuerdo firmado por el sindicato mayoritario de la red concertada, Sepna, el departamento de Educación y tres de las cuatro patronales del sector (ANEG, CECE y UECOE).

Sin embargo, tal y como destacan los firmantes, este convenio permitirá mantener todos los puestos de trabajo y evitar el despido de 150 docentes. Tanto las patronales como Sepna criticaron cualquier recorte en educación si bien señalaron que "este acuerdo es el menos malo y estamos satisfechos porque salvaguardamos el empleo".

Este acuerdo es el punto final de un proceso largo y polémico que comenzó cuando Educación comunicó a las patronales que la enseñanza concertada también tenía que aplicar el real decreto de recortes del PP (subida de ratios y horas lectivas y sustituciones). Su objetivo era ahorrarse 3,9 millones. El departamento y las patronales presentaron a los sindicatos una propuesta que buscaba salvaguardad el empleo aplicando una serie de medidas y que, en un principio, fue rechazada por las cuatro organizaciones sindicales. Calificaron la propuesta de "chantaje", ya que "nos dan a elegir dos opciones igualmente lesivas para el sector".

Convocaron movilizaciones para rechazar unas medidas que, en su opinión, "afectaban a la calidad educativa", sin embargo, a última hora el sindicato Sepna (tiene el 50,4% de la representación) se desmarcó y presentó una nueva propuesta al departamento y patronales. "La decisión de Educación de dejar de aplicar el acuerdo 2008-11 el 1 de septiembre y quedarnos con el despido de 45 compañeros docentes y sin ninguna mejora social provocó la reacción de una propuesta ratificada por la afiliación", afirmó Sepna para añadir que "ha sido una decisión dolorosa por la pérdida económica que supone pero solidaria con los 150 compañeros que no perderán su trabajo".

La propuesta, destacó, "nos aporta un marco legal, un mantenimiento de referentes importantes como la homologación al 95% del salario y complemento docente de la enseñanza pública y no nos deja sin las medidas que tanto hemos defendido. No son solo mejoras sociales, también de creación de empleo".

LOS SINDICATOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALCAÑIZ PROPONEN REDUCCIONES DE JORNADA PARA EVITAR LOS DESPIDOS

Los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento de Alcañiz salieron “desilusionados” de la comisión negociadora del pacto-convenio, en la que el equipo de gobierno (PP) manifestó su intención de suprimir una jornada laboral y media en la guardería, dos medias jornadas en la escuela de adultos, un monitor de tiempo libre, un conserje y un peón de cementerio. Además, a través de la privatización de servicios, una empleada de limpieza y dos de mantenimiento del polideportivo también saldrán de la plantilla. La decisión está tomada y figura en el Plan de Ajuste que el pleno aprobó con los votos a favor de PP y PAR. Pese a que reconocen que no hay mucho que hacer porque los recortes son “ideológicos”, las centrales sindicales se reunirán para consensuar propuestas alternativas a los despidos, que presentarán el miércoles en una nueva reunión de la comisión negociadora.

Los sindicatos intentarán convencer al equipo de gobierno de evitar los despidos proponiendo reducciones de jornada. “Para nosotros lo prioritario es el empleo, por lo que nuestra propuesta sería que no se eche a nadie en base a reducir jornadas”, dijo José María Andreu, de UGT.

Sin embargo, Andreu no alberga demasiadas esperanzas. “Ideológicamente piensan -por el PP- que hay que recortar empleo. Y si se alían con el PAR privatizarán todo lo privatizable, por lo que mucha gente irá a la calle o perderá mucha calidad en las condiciones de trabajo”, señaló.

LA PLANTILLA DE WITTUR ELEVATOR HARÁ HUELGA 4 DÍAS EN JULIO

La plantilla de Wittur Elevator Components, ubicada en Zaragoza y dedicada a la fabricación de ascensores, irá a la huelga los días 2, 3, 5 y 6 de julio en paros parciales por "la aplicación unilateral de la nueva reforma laboral sobre las condiciones laborales de los trabajadores", según informó CC.OO..

Después de 30 días de negociación entre el comité y la dirección de la multinacional, "no se ha podido alcanzar un acuerdo sobre las exigencias presentadas en reducción de salarios de un 12%, despidos de entre 25 a 30 trabajadores, un ERE de 30 días y reducciones de jornada de 12 trabajadores en un 40%", apuntaron las mismas fuentes. Así, añadieron que, finalmente, ha aplazado los despidos temporalmente, reducido los salarios en una media de un 8% a toda la plantilla y ha hecho efectivo un ERE de 30 días "sin ningún acuerdo".

LOS TRABAJADORES DE INASA PIDEN EN MANIFESTACIÓN UNA ALTERNATIVA AL CIERRE

Los trabajadores de Inasa han reivindicado en una manifestación en Pamplona una alternativa al cierre de la planta de Irurzun anunciado por la empresa, que supondrá el despido de sus más de 150 empleados.

Tras una pancarta con el lema "Inasak eta Sakanak etorkisuna nahi dute. Gobierno de Navarra solución", en la que se pedía "futuro" para la planta y para la zona en la que se ubica, cerca de medio millar de personas han recorrido las calles de Pamplona con decenas de carteles con sus reivindicaciones y entre gritos contra la reforma laboral o la dirección de Inasa.

En declaraciones a los periodistas, el presidente del Comité de Empresa, Antonio Ruiz, ha recordado los 38 días de huelga que suma la plantilla y sus intentos para que el cierre no sea la solución: "No queremos negociar un ERE de despido, sino algo para que la empresa siga adelante. Pero la cosa está complicada".

Tras señalar que las soluciones pasan tanto por encontrar un inversor como por la posibilidad de que os propios trabajadores se constituyan en cooperativa, Ruiz ha insistido en pedir ayuda al Gobierno de Navarra, "que se implique al máximo y lo intente por todos los medios".

También ha tenido palabras de agradecimiento a los vecinos de Irurzun y al apoyo que les han dado, si bien ha advertido de que tanto el pueblo como la zona "vive mucho de Inasa. Si al final se cierra, va a ser un problema serio".

Sobre la reunión mantenida la pasada semana con el consejero delegado de la empresa alemana, ha lamentado que fue "muy corta. No duro más de 20 minutos. Nos dijo que el cierre era inminente e irreversible y que ellos solo habían venido a negociar el cierre de la factoría".

Ahora se ha abierto un plazo de consultas que finaliza el 19 de julio, tiempo en el que mantendrán varias reuniones con la empresa "intentado buscar una salida, pero la cosa está complicada. Si no nos sale algún socio inversor o algo parecido vamos a tener que negociar los despidos e indemnizaciones de la gente. Y eso es lo que no queremos".

Sobre su ánimo, el presidente del Comité de Empresa ha reconocido que los trabajadores están "animados. Llevamos 38 días de huelga y estamos con mucha fuerza y ganas. Hay momentos en los que se pasa mal y te desanimas, pero la gente te ayuda y te hace resurgir".

RTVC HACE OFICIAL EL ERE QUE PREVÉ DESPEDIR A 11 PROFESIONALES DE LA RADIO

Tenerife

La dirección de Radiotelevisión Canaria (RTVC) comunicó de forma oficial a los delegados de personal de la radio pública el Expediente de Regulación de Empleo que prevé el despido de 11 de los 41 profesionales con los que cuenta la plantilla. En principio, serán 6 en Las Palmas y 5 en Tenerife.

El ERE está enmarcado dentro del plan de viabilidad, presentado por la dirección de RTVC y aprobado por el Gobierno regional, con el que se pretende garantizar el futuro del ente público.

Según fuentes sindicales consultadas ayer, el ERE afecta a 9 profesionales contemplados en el régimen de técnicos superiores y medios -en los que se enmarcan redactores, locutores y productores-, y a 2 del área administrativa -administrativos y técnicos-.

Las mismas fuentes avanzaron que estos 11 despidos se repartirán entre la plantilla que la radio pública tiene en las dos capitales canarias, 21 en Las Palmas y 20 en Santa Cruz de Tenerife.

En este sentido, precisaron que, si se siguen las directrices marcadas en las reuniones celebradas hasta ahora, la idea de la empresa es eliminar 6 puestos de trabajo en la provincia oriental y 5 en la occidental, de tal forma que una vez aplicado el ERE las plantillas quedarían equilibradas en 16 trabajadores en ambas islas.

Las mejores condiciones

Las fuentes sindicales consultadas indicaron que una vez oficializado el ERE, se abre ahora un periodo de quince días de consulta, en el que los representantes de los trabajadores intentarán negociar las mejores condiciones para aquellos que resulten afectados por el expediente de regulación.

Precisamente, la primera reunión entre los delegados de personal y la dirección de la empresa se va a celebrar. Si se cumplen los plazos, el ERE de la radio podría hacerse efectivo el 15 de julio. No obstantes, y según las mismas fuentes, la dirección de RTVC podría retrasar hasta finales de mes la ejecución del expediente, para hacerlo coincidir con el pago de la nómina de julio.

Es más, consideran estas fuentes que RTVC podría hacer coincidir los despidos de la radio con los previstos en el plan de viabilidad para la Televisión Canaria.

9 en la Televisión

Y es que al margen de la radio pública, como se recordará, el plan de viabilidad de RTVC, aprobado por la Consejería regional de Economía y Hacienda, contempla el despido de 9 trabajadores de la Televisión Pública.

No obstante, y a diferencia de la radio pública, la información que rodea el caso de la televisión es todo un misterio para los propios trabajadores, que ven con preocupación su futuro y que desconocen, todavía, los departamentos que se verán afectados por los despidos.

El citado plan de viabilidad de Radiotelevisión Canaria ha estado rodeado de polémica desde que se hizo público, pues los sindicatos, por un lado, y el propio consejo de administración de RTVC, por otro, han criticado que se hizo sin contar con ellos.

Esta misma semana, en la última reunión del consejo, los representantes del Partido Popular (PP) y de Nueva Canarias (NC) volvieron a poner de manifiesto su malestar con las formas del director del ente, Guillermo García, por la forma en la que ha tramitado el citado plan.

EMPIEZAN LOS DESPIDOS EN EL DIARIO 20 MINUTOS

La reducción de personal en el diario gratuito 20 minutos fue anunciada en mayo y es una lamentable realidad. Después de estudiar minuciosamente las posibles medidas para evitar despidos, la dirección del rotativo y los representantes de los trabajadores firmaron un acuerdo que implica un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

En el documento se especifica el despido de 31 personas, entre las cuales hay 12 periodistas. Del total de afectados, 8 bajas serán incentivadas y 23 obligatorias, entre las que se encuentran los profesiones de la información.

El diario 20 minutos envió un comunicado de transparencia donde determina los acuerdos con las personas que ya no formarán parte de su equipo. Del documento se desprende que los directores  renunciarán al bono de 2013, y que a los trabajadores con un salario bruto anual superior a los 50.000 euros se les recortará el plus de convenio un 5% hasta el 31 de diciembre de 2013.

 También se indica que los trabajadores dados de baja obligatoriamente tendrán hasta el 31 de diciembre de 2013 el derecho preferente a ocupar los posibles puestos de trabajo que cree la empresa.

COMSA DESPEDIRÁ A LA CUARTA PARTE DE SU PLANTILLA EN ESPAÑA

Madrid

Comsa, la empresa de construcción del Grupo Comsa-Emte, ha presentado en Madrid un expediente de regulación de empleo que afectará a 298 trabajadores, una cuarta parte de su plantilla total. La compañía ha alegado como causa de este ERE el notable descenso de la actividad constructora en España. La firma asegura haber llevado a cabo distintas medidas en los últimos años para adecuarse a esta caída del negocio, pero la drástica reducción de actividad de los últimos meses no ha dejado lugar a otra decisión.

Más facturación

Aunque Comsa justifica la decisión por la caída del negocio en nuestro país, lo cierto es que el grupo al que pertenece incrementó el pasado año un 21% su facturación, hasta los 2.160 millones de euros, de los que alrededor del 60% se obtiene en España. La división de infraestructuras, en la que está encuadrada Comsa, obtuvo unos ingresos de 1.384 millones de euros, lo que supone un 31% más que en el año anterior, y cerró con una cartera de contratos por importe de 1.524 millones, de los que apenas 442 millones, menos de la tercera parte, corresponden a proyectos en el exterior.

La compañía comunicó al comité de empresa el ajuste, que prevé ejecutar en un periodo de 6 meses. A partir de la presentación del ERE, la dirección de Comsa y su comité de empresa iniciarán la fase de consultas del expediente. En el marco de estas negociaciones se definirá la compensación a los empleados afectados, dado que la constructora no ha realizado ninguna propuesta.

LAS EMPLEADAS DE MAFECCO COBRARÁN LA PAGA MÍNIMA POR DESPIDO

A Coruña

La empresa pretende que la plantilla acepte el ERE sin ofrecer ninguna mejora

Mafecco despedirá a 42 trabajadoras, la mitad de su plantilla, con un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sin la más mínima concesión a sus empleadas, que cobrarán la indemnización mínima legal por despido, 20 días de salario por año trabajado, hasta un tope de 12 mensualidades. Así al menos se lo advirtió la dirección de la empresa al comité durante la tercera reunión del periodo de consultas celebrada en la que los responsables de la compañía textil dejaron claro que la empresa no pretende mejorar las indemnizaciones durante la negociación, lo que generó la indignación de la plantilla.

Las trabajadoras plantearon como alternativa aprobar un ERE temporal para parte de las trabajadoras y combinarlo con prejubilaciones, una propuesta que la dirección rechazó. La empresa también ofreció un plan de acompañamiento social, aunque solo si el comité respalda el ERE.

EL GRUPO LUSO PREVIDENTE MARCA EL CIERRE DE EMESA PARA EL 30 DE JULIO

A Coruña

 Los trabajadores de Emesa Trefilería tienen un mes para negociar las indemnizaciones del despido colectivo que el grupo portugués Previdente pretende ejecutar para los 71 trabajadores antes de cerrar la planta de Sabón, el 30 de julio. Los directivos de la compañía, que se reunieron con el comité, se mostraron dispuestos a suspender la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) si los representantes de los trabajadores encuentran una alternativa o un comprador para la planta.

Previdente pretende cerrar la fábrica de elaborados de acero, cuya rentabilidad y futuro están, según sus trabajadores, fuera de toda duda, y trasladar la producción a Socitrel, otra trefilería que el grupo tiene en Oporto.

Los trabajadores, que se reunieron en asamblea, acordaron mantener los actos de protesta contra un cierre al que no le ven ningún sentido. El alcalde de A Coruña recibirá a la representación sindical de la plantilla el próximo martes, un gesto del que el comité espera que el conselleiro de Economía e Industria, Javier Guerra "tome buena nota". El encuentro con Negreira se produce dos meses después de que el pleno coruñés aprobase una moción de apoyo a los trabajadores de Emesa que buscan un empresario que se haga con la compañía.

PREESCOLAR NA CASA ECHA EL CIERRE TRAS 30 AÑOS DE ACTIVIDAD

La Fundación Preescolar na Casa cesa sus actividades de orientación educativa a familias de forma definitiva, tras presentar este mismo mes un concurso de acreedores. La financiación de la Fundación provenía de subvenciones autonómicas y estatales. Por ello, la retirada de más de 500.000 euros en ayudas abocó a Preescolar na Casa a iniciar un Expediente de Regulación de Empleo, informaron fuentes próximas a la entidad.

La presidenta de la Fundación, Mari Sol Fernández, definió este cierre como' un funeral, y los funerales se afrontan mal' y quiso recordar a 'Francisco I de Francia cuando fue prisionero del Rey de España que escribió: todo está perdido menos el honor'. 'El apoyo de la Xunta de Galicia no se produjo, no era posible continuar hasta el mes de diciembre, y esto ya no consiste en aguantar. Si llegasen ayudas se continuaría durante más tiempo', reconoció Fernández.

'LAS IDEAS NO MUEREN'

Preescolar na Casa estaba pendiente de recibir una subvención por parte del Gobierno central, si bien la cuantía no era suficiente para mantener el programa. En todo caso, la presidenta afirmó que 'las ideas nunca mueren. Esto no se queda en Lugo, queda en el mundo, recogido en documentación de la Unión Europea. Por ejemplo un medio de Caracas, capital venezolana, recogió en un extenso reportaje que este modelo de educación surgió de una idea de un cura de Lugo'.

SIEMENS ESPAÑA PRESENTA UN ERE PARA EL 6,6% DE SU PLANTILLA

Recortes, ajustes y ERE

Siemens España ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un máximo de 198 trabajadores, lo que significa el 6,6% de su plantilla en la filial local en donde, actualmente, la empresa tiene 2.972 empleados.

La empresa multinacional de origen alemán atribuye la necesidad de esta medida a la “importante erosión” que la actual crisis económica y financiera ha provocado en los objetivos de negocio de Siemens España pero también responde a la previsión de la empresa de que en la entrada de nuevos pedidos comerciales se presentará una “reducción considerable”.

Pero este desbalance que se evidencia en una gran empresa del sector tecnológico ya había sido evidente en otras empresas de igual sector que también optaron por desprenderse de gran parte de su plantilla: Nokia anunció el despido de 10.000 trabajadores y RIM (Blackberry) el despido de 5.000 empleados.

Ante este panorama, Siemens “se ha visto obligada” a esgrimir y ejecutar un plan de acción que incluye el ERE de manera de conseguir adecuar la estructura de la filial al volumen de negocio y así poder garantizar su competitividad futura.

La primer medida de este plan de acción que Siemenes implementará en su filial de España será el de recorte y ajustes de gastos en aquellas áreas en las que la caída del negocio es coyuntural, pero en las áreas en las que los recortes presentan un carácter más estructural, además del recorte de gastos, Siemens abordará el ERE, que ya se ha presentado ante el Ministerio de Empleo.

Al respecto de esta medida, la compañía emitió un comunicado en el que su presidente, Rosa García, garantiza que las medidas adoptadas se realizando en el marco de un proceso de negociación con la representación sindical.

En tanto que, respecto del ajuste de personal, Siemens España indicó que negociará un Plan Social durante el periodo de consultas del expediente que a partir de ahora abre con los sindicatos.

Al mismo tiempo, la compañía también trabaja en otras soluciones y se empeña en la recolocación de trabajadores en otros departamentos, jubilaciones anticipadas, reducciones de jornada, excedencias y fomento de la movilidad nacional e internacional, con el fin de reducir el número máximo inicial de afectados por el ERE.

Siemens es una de las mayores empresas industriales europeas con presencia en sectores como material ferroviario, equipamientos para la industria y otros que, sin embargo, ha vivido la caída de los pedidos en torno al 30%.

Según informan desde Siemens España, la filial cerró el ejercicio 2011 con una facturación de 1.629 millones de euros y una cartera de pedidos por valor de 1.644.

RECORTES DEL 10, 25 Y 50% A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES DE ISLA CRISTINA

El último pleno celebrado en Isla Cristina ha aprobado el expediente de modificación de las condiciones de la plantilla de laborales del Ayuntamiento, una propuesta que ha contado con los votos en contra del PIF (Partido Independiente de la Figuereta) y la abstención de Partido Popular y que supondrá recortes en los sueldos del 10, 25 y 50%, aunque no habrá despidos.

Al respecto, el Portavoz del Grupo Municipal Socialista, José Antonio Rodríguez, quiso dejar claro que “son muchas la reuniones mantenidas con los Sindicatos y el Comité de Empresa en las que se han puesto encima de la mesa numerosas propuestas, y estas medidas son las que, para evitar despidos, hemos tenido que aplicar”.

Rodríguez Márquez dijo que “ante la imposibilidad de llevar a cabo un ERTE o tratar el tema de las prejubilaciones, hemos tenido que buscar otras soluciones antes de recurrir a los despidos”. “No tenemos ingresos y no podemos hacer frente a los pagos así que por coherencia, tenemos que buscar una solución que pasa por la puesta en marcha de estas medidas”.

También pidió el Portavoz socialista a los portavoces de la oposición “respeto, coherencia y mesura en sus intervenciones puesto que afectan a personas con nombre y apellidos”. Asimismo, Rodríguez Márquez señaló que “los que conformamos el Equipo de Gobierno tenemos la responsabilidad de Gobernar y tomar decisiones que pueden gustar o no, pero los datos son los que son y la situación es muy complicada y viene dada por la crisis económica; hemos tenido que recortar en todas las partidas y lamentablemente el Capítulo I está afectado”.

LA JUNTA DE ANDALUCÍA DESPIDE A LOS 43 PROMOTORES DE EMPLEO DEL SAE

La administración lo justifica por el cese de la cobertura presupuestaria y normativa por parte del Gobierno central

En toda Andalucía hay 413 afectados

Como cada día, los 43 promotores de empleo de la provincia se presentarán  en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo en las que desempeñan su labor desde abril de 2011. La diferencia es que esta vez no lo harán para asesorar a los desempleados granadinos, sino para exigir formalmente su carta de despido, después de que la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo les comunicara su "cese" pocas horas antes de que finalizara su jornada laboral y seis meses antes de que se extinguiera oficialmente su contrato, con fecha hasta el 31-12-2012.

Los despidos de los promotores de empleo, que se han producido en toda la comunidad autónoma (donde hay 413 afectados), llegan después de que el pleno del Congreso de los Diputados rechazara diversas enmiendas presentadas por los grupos parlamentarios contra la disposición final 14ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que establece que los promotores de empleo "realizarán su actividad en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo desde el 1-2-2011 hasta el 30-6-2012".

Esta es la explicación que el colectivo ha recibido por parte de la Consejería, que aseguraba en una carta remitida por correo electrónico a los promotores el mismo viernes por la tarde que, "al cesar la cobertura normativa y presupuestaria, se extinguen los contratos que hasta la fecha habían unido a los 413 promotores de empleo del SAE, y anticipa sorpresivamente la extinción de estos contratos, que, debiendo haberse extinguido el 31-12-2012, pasan a extinguirse ahora el 30-6-2012".

Sin embargo, los propios promotores no lo ven tan claro. Porque sí, es cierto que el Gobierno central deja de asumir la financiación de las políticas de empleo y el pago a los promotores, pero, a su juicio, existen otras muchas alternativas al despido de trabajadores públicos. Silvia Palomino, una de las promotoras de empleo de la provincia, explica que la modificación presupuestaria del Estado no es excusa para que "un Gobierno de izquierdas como el de Andalucía permita el desmantelamiento de los servicios públicos" y el despido de profesionales que en algunos casos tienen una carrera de "más de 20 años" y que son "pioneros en las políticas activas de empleo".

Palomino explica que, desde que se hizo pública la medida del Gobierno central, el colectivo de promotores de empleo de Andalucía ha tocado todas las puertas posibles para buscar alternativas y, sobre todo, "voluntad política" para defender al sector. Las visitas a los sindicatos y a los partidos políticos y el encuentro con el vicepresidente del Parlamento Andaluz, Ignacio García, finalmente no han servido para mucho, con lo que se pone en peligro un servicio básico que ahora es más necesario que nunca.

La promotora de empleo granadina asegura que la excusa de que "no hay dinero" no sirve, puesto que "sí que lo hay para otros colectivos". Los promotores consideran que, antes de recurrir al despido de personal laboral, la Junta de Andalucía debería haber estudiado la posibilidad "de rebajar más el sueldo de los políticos, de acabar con la administración paralela o de reducir los gastos superfluos". De buscar alternativas, en definitiva, como se ha hecho en otras comunidades como Extremadura.

En lugar de eso, los promotores han sido despedidos "de manera vergonzosa, con nocturnidad y alevosía, diciéndonos no vengamos a trabajar", asegura Silvia Palomino. De hecho, tras la comunicación verbal y sin preaviso del cese de los contratos, los trabajadores granadinos comenzaron a recibir un burofax" Es un trato vejatorio", indicó Palomino.

En la carta remitida por la Consejería de Economía -titulada "Comunicación de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo sobre nueva contratación temporal de los 413 promotores de empleo"-, la administración deja abierta una posibilidad de la que ya habló el consejero en el Parlamento.

El Gobierno andaluz se compromete a "tramitar y concretar antes del 20 de julio y de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias", nuevos contratos a tiempo parcial y con una duración de tres meses con los 413 promotores de empleo, "al objeto de posibilitar que el Gobierno de España reconsidere la merma de recursos para las políticas activas de empleo".

Sólo el tiempo dirá si finalmente los promotores de empleo recuperan, aunque sea por tres meses, su trabajo. Sin embargo, UGT recuerda que no son los únicos trabajadores afectados, ya que también cesaron los 120 agentes locales de empleo (alpes), cuyo contrato finalizaba el 30 de junio, y también "se verán truncada" la actividad de los 4 orientadores de empleo del Marquesado y la Alpujarra.

CC.OO. DENUNCIA EL CESE DE UNOS 7.500 DOCENTES

El sindicato indica que supone 12 millones de € al mes al Estado

El cese de 7.500 docentes interinos en la Comunitat Valenciana con el término del mes de junio supondrá un coste para el Estado de 12 millones de euros mensuales, según denunció el sindicato CC.OO.. Estos despidos son consecuencia de la aplicación del Decreto Ley 1/2012 de la Generalitat de ajustes del Consell. El Estado deberá hacerse cargo del abono de las prestaciones por desempleo de los docentes a través del Servicio Público de Empleo Estatal.

En función de las cargas familiares, las cantidades a percibir podrán oscilar entre los 1.087 euros para los solteros y los 1.397 para los que posean dos o más hi